HrMbition

01/03/2017

Belang beleid duurzame inzetbaarheid door vastlopen steeds meer oudere werknemers: technologische ontwikkelingen,toename druk,belastbaarheid

28/02/2017

Duurzame inzetbaarheid als vast agendapunt van het functioneringsgesprek tussen werkgever en werknemer hanteren.

28/02/2017

Ondersteuning duurzame inzetbaarheid werknemer. Werkgever kan ondersteunen bij verbeteringen: fysieke/mentale gezondheid, werk, communicatie

27/02/2017

Duurzame inzetbaarheid vanuit werknemersperspectief.Gezonde leefstijl.Autonomie bij uitvoering werk.Wat is nodig voor werksituatie over 5 jr

27/02/2017

Verzuim/ontslag bij verslavende werknemer. Verslavingsbeleid opstellen.Bij overtreding consequenties aan verbinden.Ondertekening werknemer

26/02/2017

Snel herkennen door werkgever signalen fin.problemen.Accurater naar oplossingen worden gezocht. Beter functioneren werknemer.Minder verzuim

26/02/2017

Tijdige herkenning problematische schulden werknemer?Kenmerken:minder functioneren en concentratie op werk.Hoger verzuim.Aanvraag voorschot

25/02/2017

Niet tevreden met verzuimbegeleiding door arbodienst?Geen focus op wat uw bedrijf persoonlijk raakt? hrMbition kan u daarbij van dienst zijn

25/02/2017

Frequent verzuim ,disfunctioneren zijn vaak voorbodes voor langdurig verzuim.Tijdig actie nemen, voorkomt problemen,kosten.Advies hrMbition

24/02/2017

Disfunctionerende werknemer?Werkgever aanbod verbetertraject.Aantal functioneringsgesprekken evalueren. Beoordelen. Geen verbetering:ontslag

20/02/2017

Loopt u vast in uw werk? Dreigt er een arbeidsconflict? Ik kan u helpen om tot een adequate oplossing te komen. buff.ly/2kL6Sk6

ontslag, verzuim, arbo, mkb,

20/02/2017

Stagecontract niet onbedoeld arbeidscontract.Leerovereenkomst:Vergroten eigen kennis,opdoen werkervaring.Geen productieve arbeid.Vergoeding.