deHRpraktijk is opgericht vanuit de overtuiging dat start-ups en of MKB bedrijven behoefte hebben aan snel inzetbare, duurzame en constructieve HR kennis. Bij grote bedrijven is er vaak een complete HRM afdeling aanwezig vanwege de grote aantallen medewerkers. Binnen start-ups en of MKB bedrijven ligt de focus van de ondernemer allereerst op de business. Hierdoor heeft de ondernemer meestal geen t
ijd om een HR beleid op te stellen en/of uit te voeren en. Gebrek aan tijd en kennis zorgen ervoor dat HR in de breedste zin van het woord, niet of nauwelijks opgepakt wordt, wat financiële risico’s met zich mee kan brengen. Een start-up of MKB heeft HR vraagstukken die vragen om een professionelere en constructieve aanpak. Mijn toegevoegde waarde is dat ik alle HR aangelegenheden op me neem die er spelen binnen een bedrijf. Ik zal als HR persoon daadwerkelijk de medewerkers en de ondernemer persoonlijk bedienen. Ik ken de medewerkers en ben daardoor ook in staat met de ondernemer mee te denken over deze medewerker. Mijn bijdrage kan uiteenlopen van advisering, het opzetten en professionaliseren van HR tot de werving en selectie van talenten. Denk hierbij aan de volgende punten:
- Bijhouden van de HR administratie
- Indiensttreding en begeleiden van nieuwe medewerkers
- Dossiervorming
- Opstellen van een personeelshandboek/ arbeidsvoorwaarden pakket
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten (NL-ENG)
- Arbeidsvoorwaarden & beloning
- Performance Management en 360˚ review
- Invoeren van een personeelsadministratiesysteem
- Arbo- en ontslagzaken
- Functieomschrijvingen
- Werving & en selectie
- Kennismigranten procedures (IND-30% etc)
voor meer informatie over mezelf, mijn werkwijze en mijn diensten verwijs ik je naar de website en of stuur mij een email: [email protected]
