MoMatch & de Coachprofessionals

26/02/2016

Asschers APK voor loopbanen.

Afgelopen week pleitte Asscher (Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dat zowel werkgevers als werknemers veel meer moeten gaan doen aan scholing en ontwikkeling (De Telegraaf, woensdag 24 februari 2016).

Het idee van Asscher is om een soort algemene periodieke loopbaankeuring (APL) in het leven te roepen, te vergelijken met de APK bij auto’s. Een periodieke check waaraan werkenden kunnen zien hoe ze er in hun loopbaan voor staan.
Ten aanzien daarvan is een proactieve inzet volgens Asscher nodig omdat medewerkers in de toekomst vaker zullen wisselen van baan en ook vaker in andere sectoren aan de slag moeten. Uit onderzoek blijkt namelijk dat huidige functies over een paar jaar verdwijnen door verdere digitalisering en automatisering. Daarnaast ontstaan door de technologische ontwikkelingen ook nieuwe beroepen, waarvoor specifiek opgeleide medewerkers nodig zijn.

In het licht hiervan wil Asscher dat bestaande opleidings- en ontwikkelingsfondsen beter met elkaar samenwerken en doet hij onderzoek naar een nationaal scholingsfonds en een soort scholingspremie.

Wilt u hier niet op wachten en nu al uw loopbaan periodiek laten keuren? De Coachprofessionals van MoMatch kunnen dit uitstekend samen met u doen: www.momatch.nl.

12/02/2016

Duurzame inzetbaarheid wint aan terrein

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers in Nederland wordt steeds belangrijker. Dat blijkt uit het evaluatierapport van het cao-jaar 2015 van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).

In driekwart (77%) van de cao’s werd een afspraak opgenomen over duurzame inzetbaarheid. Dat is 7 procentpunt meer dan in 2014 en een voortzetting van de groeiende aandacht voor dit onderwerp.

De AWVN bepleit een integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Dit vinden organisaties lastig te realiseren, zo blijkt uit het rapport. Slecht een kleine groep organisaties is al bezig met een integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid, maar het merendeel van de organisaties weet niet goed hoe ze dit moeten aanpakken, en kiest vooralsnog voor studie- en procesafspraken.

Vindt u integrale duurzame inzetbaarheid ook lastig te realiseren? De Coachprofessionals van MoMatch kunnen u daarbij uitstekend ondersteunen: www.momatch.nl/werkgever/duurzame-inzetbaarheid.

09/02/2016

Managers zijn niet populair bij medewerkers.

Uit internationaal onderzoek van vacaturesite Monsterboard blijkt dat managers niet geliefd zijn. De helft van de wereldwijd ondervraagde medewerkers is ontevreden over zijn manager. Terwijl dit in Nederland maar liefst op 64% ligt.

Slechts 17% van de medewerkers in Nederland is blij met zijn manager en bijna tweederde dus niet. Opmerkelijk is dat ongeveer een derde denkt het beter te kunnen doen, terwijl slechts 16% de ambitie heeft om dit jaar nog door te groeien tot manager. 83,6% denkt dat het lastig is om goed leiding te geven en wil niet graag manager zijn.

Kortom, medewerkers zijn niet blij met hun manager, denken vaak dat ze het beter kunnen, maar willen toch liever zelf geen manager zijn.

Wilt u wel een manager zijn waar medewerkers blij van worden? De Coachprofessionals van MoMatch kunnen u daarbij uitstekend ondersteunen: www.momatch.nl.

05/02/2016

Loopbaanmobiliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid

De Raet HR Benchmark onderzoekt al jaren de actuele HR-trends in Nederland. Uit het onderzoek van 2016 komt o.a. naar voren dat 71% van de medewerkers graag de regie over hun loopbaanontwikkeling wil, maar dat ze deze regie volgens 31% van de HR-managers in de praktijk onvoldoende pakken.

Verder blijkt dat medewerkers zelf beperkt in beweging komen en zien weinig loopbaanperspectief. 65% van de medewerkers verwacht over twee jaar nog dezelfde functie te hebben bij dezelfde werkgever. Terwijl 38% van de medewerkers voldoende loopbaanperspectief ziet binnen hun huidige en organisatie. Lees meer: http://tinyurl.com/hzsad3s.

Wilt u ook meer grip op loopbaanmobiliteit? De Coachprofessionals van MoMatch kunnen u daarbij prima ondersteunen: www.momatch.nl.

29/01/2016

Transitievergoeding: goed ding of gedoe?

Het zal u hoogstwaarschijnlijk niet ontgaan zijn. Per 1 juli 2015 geldt de wettelijke transitievergoeding bij een ontslag na een dienstverband van twee jaar of langer.

Het is de bedoeling dat een (ex) werknemer de transitievergoeding uitgeeft aan bijvoorbeeld outplacement of opleidingen, om daarna gemakkelijker een andere baan te vinden. Maar voor veel werkgevers is de transitievergoeding veel te hoog en willen hier onder uitkomen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een arbeidscontract van 1 jaar en 11 maanden af te spreken of ze maken gebruikt van meerder tijdelijke contracten (bijvoorbeeld 7, 8, 8 maanden). Dergelijke overeenkomsten eindigen van rechtswege en de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen.

In de aflevering van Nieuwsuur op 10 december 2015 kwam ook naar voren dat de wet juist averechts werkt. 70 procent van de werkgevers probeert de betaling van een transitievergoeding te voorkomen. Daarnaast zijn ze sinds de invoering van de wet terughoudend in het aannemen van personeel en daalt het aantal vaste contracten. Met name onder de werknemers die lager geschoolde arbeid verrichten.

Klik hier voor het Nieuwsuur videofragment: www.youtube.com/watch?v=gXBjn8pGCr4

Als blijkt dat de transitievergoeding leidt tot minder vaste en meer flexibele contracten, zal de druk op minister Asscher toenemen om de wet aan te passen.

Ontvangt u een transitievergoeding en wilt u (een deel) daarvan aan outplacement uitgeven?, dan bent u bij MoMatch aan het juiste adres. Onze Coachprofessionals begeleiden u naar een nieuwe uitdagende baan, die aansluit op uw ambities, interesses en competenties: www.momatch.nl/wat-doen-we/outplacement.

22/01/2016

Job crafting: Sleutel aan je eigen functie en creëer je ideale baan!

De belangstelling voor Job crafting neemt snel toe, want werknemers moeten langer doorwerken. Voor ouder(wordend)e werknemers is Job crafting een methode om (meer) grip op en plezier in hun werk te blijven houden. Door het werk te herstructureren en het enigszins aan te passen, kunnen zij vaker hun sterke eigenschappen inzetten en beter met negatieve aspecten van hun baan omgaan. Daardoor zal de kans toenemen dat ze langer kunnen en willen doorwerken en dus langer inzetbaar blijven.

Wilt u ook grip op en plezier in uw werk behouden? Sleutel dan samen met de Coachprofessionals van MoMatch aan uw eigen functie en creëer uw ideale baan! Neem contact op met MoMatch: 085 – 210 51 10 of bezoek onze website: www.momatch.nl.

15/01/2016

Voorkom werkstress vroegtijdig!

“Medewerkers moeten niet ‘beter’ worden, maar leren omgaan met de situatie”, aldus de heer F. Zijlstra, NIP bestuurslid in Trouw.

MoMatch zet preventieve begeleiding in bij een dreigende overspannenheid of burnout. Wij zorgen ervoor dat u weer lekker in uw vel komt te zitten, een gezonde energiebalans ontwikkelt en met zelfvertrouwen uw werk weer kunt doen. Spreekt dit u aan? Neem dan contact met MoMatch op: 085 – 210 51 10 of bezoek onze website: www.momatch.nl.

08/01/2016

23/12/2015

22/10/2015

MoMatch & de Coachprofessionals: Slideshow van de meeting en zeiltocht - vrijdag 9 oktober 2015

22/10/2015

Meeting 09 oktober 2015