Yep Trainingen

26/09/2022

Afgelopen vrijdag. Wat was het leuk om met al deze trainers bij elkaar te zijn en goed bij te praten met elkaar. De één al lang betrokken bij Yep, de ander pas kort. Allemaal freelancers die het verschil willen maken en hun schouders zetten onder de grote maatschappelijke vraagstukken van nu.

Wat een stel ondernemende vrouwen bij elkaar!

10/06/2022

Nieuwsbrief gemist?
Check 'm hier:

Nieuws van Yep - Afscheid en aanwinsten in ons team👋 -

Leuk dat je op de hoogte blijft van Yep door de nieuwsbrief te lezen! Er zijn allereerst wat wisselingen in de samenstelling van het team.  Zo gaat Sarah van der Vlerk na veel mooie jaren samenwerken een volgende kans tegemoet. Van haar nemen we deze maand afscheid. Sarah, we zullen je missen! Ook ...

26/11/2021

Hoe zorg jij voor overzicht?

Dit is de meest gestelde vraag die ik krijg bij trainingen rond timemanagement en stress.

Op vrijdagmiddag maak ik mijn weekplanning voor de komende week. Links werk, rechts privé en kids.

Zo houd ik het overzicht en zie ik op tijd wat er nog nodig is. Het is voor mij een aanvulling op mijn digitale agenda. En gedurende de week vul ik het blad aan met telefoonnummers, treintijden, aantekeningen en dergelijke.

Hoe zorg jij voor overzicht?
Daar ben ik benieuwd naar en hoor ik graag!

16/10/2021

De afgelopen twee vrijdagen was ik met 10 leerkrachten van 10 verschillende middelbare scholen aan de slag rondom een Verbetercultuur in het onderwijs.

Wat is een verbetercultuur? Hoe kun je de cultuur op jouw school duiden? Hoe is zo'n cultuur te beïnvloeden en wat is daarin het mogelijke aandeel van de schoolleiding, het docententeam en jezelf?

Eerst abstract en daarna heel concreet met oefeningen om met het team de bewustwording op gang te brengen die nodig is voor verdere actie. Gespreks- en co-creatietechnieken.

Ontzettend leuk om te mogen doen! En hopelijk vergroot het de informatie-uitwisseling, het vertrouwen en de leerbare houding op de betrokken scholen.



!

03/09/2021

De hele dag rollenspellen gedaan met Sophie van Oers rond feedback, zo leuk!

Deelnemers gingen allerlei experimenten aan: feedback geven als je jezelf onzeker voelt over je feedback, omgaan met een aanvallende, stille of juist te nonchalante reactie. Ook het zelf ontvangen van feedback: wat als die feedback ongegrond is, als iemand jou daarbij persoonlijk aanvalt of vaag blijft? Hoe help je dan zelf om het gesprek om te buigen tot een constructief verhaal?

Hoe vraag je om feedback zodat de ander echt los durft te gaan en je er veel aan hebt?

Bedankt SaltoKS en MyClay voor al jullie enthousiaste reacties, 3 mooi ingerichte trainingszalen, de goede ervaring met de poly-camera en de heerlijke lunch!

27/08/2021

Benieuwd naar een concrete oefening uit ons TOP programma? Op de eerste dag van het programma staat Persoonlijk Leiderschap centraal. Daarbij maakt iedereen zijn eigen 'Cirkel van Invloed'

Volg deze stappen en werp vast een blik op je eigen effectiviteit! Onderneem jij de juiste acties om impact te maken? Of ben je vooral bezig met zaken die er voor jou eigenlijk minder toe doen? !

Nieuwsgierig naar meer? Het TOP programma start op 21 oktober weer. We nemen je 9 maanden mee in een intensief traject in een groep ambitieuze jonge mensen die het verschil willen maken. Na het programma sta je effectiever en veerkrachtiger in je organisatie!

27/08/2021

Op 2 september gaan Floor en Sarah gave workshops verzorgen op de LHV huisartsendag. Benieuwd naar komische situaties tijdens het beeldbellen met patiënten? Wij komen er genoeg tegen! En ondertussen kunnen huisartsen vanuit het hele land inspiratie opdoen om meer uit de video-consults te halen.

Andere sessies op deze dag: positieve gezondheid, slim gebruik van data, ethische dilemma’s, skills labs

Meer info over de huisartsendag? www.lhvhuisartsendag.nl

Meer over het doen van video-consults met patienten? We geven hier ook uitgebreid training in bij de LHV! https://academie.lhv.nl/training/gesprekstechnieken-bij-beeldbellen-online/

15/07/2021

We staan voor grote uitdagingen: de overstap naar een duurzamer economisch model gericht op welzijn, klimaatverandering, toenemende ongelijkheid, omgaan met corona, migratie en desinformatie zijn er daar een paar van.

Om die het hoofd te bieden, hebben we mensen nodig die kunnen luisteren, samenwerken, kritisch redeneren, innoveren en bouwen. Die niet blijven hangen in (voor)oordelen, Top-down handelen en korte termijn winst, maar die duurzame verbeterslagen weten te initiëren en door te zetten. Die zichzelf pushen en niet in het comfortabele blijven hangen.

Dat vergt

een goede dosis zelfkennis
moed
vaardigheden

Die komen niet vanzelf - daarvoor moeten we onszelf ontwikkelen.

Wij geloven dat iedereen zich kan verbeteren en daardoor een meer waardevolle rol in kan nemen in de organisatie, maar ook in de buurt en in de maatschappij in het groot. Dit is waar het team van Yep elke dag zo veel mogelijk mee aan de slag wil zijn!

We gaan de komende maand ons Talent Ontwikkel Programma hier uitlichten, om jullie een beeld te geven waarom dit voor ons hét programma is waarin we individuen en organisaties helpen bij het realiseren van maatschappelijke impact. Eén voorproefje alvast.

Het TOP is:
- Een prikkelend en uitdagend traject voor gedreven professionals met 0-6 jaar werkervaring.
- Dé manier om te investeren in jong talent dat zich dagelijks inzet voor onze maatschappij.
- Een open training van 9 maanden die op 21 oktober weer van start gaat.

https://lnkd.in/gSdjbnp



https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6821010557165031424

03/06/2021

Een te gekke aanvraag:

Jonge medewerkers bij een mensenrechtenorganisatie bijstaan om in gesprek en onderhandeling met intimiderende of anderszins lastige gesprekspartners serieus genomen te worden.



Wij kunnen niet wachten!

03/06/2021

Erg leuk dat we een aantal teams mogen ondersteunen bij het bedenken hoe ze 'na covid' het samenwerken en (hybride) bijeenkomen willen vormgeven.

27/05/2021

Na digitale bijeenkomsten komen ....

Hybride bijeenkomsten!

Hoe je dit in goede banen leidt? Wij helpen je vast op weg in ons nieuwste blog. We delen de ervaringen die we opdeden tijdens 8 trainingen waarbij een deel van de groep op locatie aanwezig was en een deel van de groep de training op afstand bijwoonde via een scherm.



Wat vind jij de handigste tips? En heb je aanvullingen? Deel graag!
https://yeptrainingen.nl/hybride-bijeenkomsten-bereid-je-voor-op-de-volgende-uitdaging-in-het-vergaderen/

16/05/2021

Voorschotje op de week genomen - onze nieuwsbrief ligt alvast op de digitale mat!

We blikken vooruit op de 'hybride bijeenkomsten' die eraan gaan komen - bijeenkomsten waarbij een deel van je gasten fysiek aanwezig is en een ander deel digitaal. Hoe leidt je dit in banen? We delen graag onze ervaringen en tips met jou.

We hebben lekker veel blogs geschreven rondom het thuiswerken, digitaal contact en energie in digitale overleggen. Ook delen we hoe wij met klanten maar ook privé aan onze missie werken.

Bij deze:

Bedankt dat je onze nieuwsbrief leest, we hebben weer veel te delen en te vertellen. Bijeenkomsten op locatie! Ze komen er als alles goed is weer aan: bijeenkomsten op locatie! Wij kijken er naar uit en bereiden ons erop voor dat de bijeenkomsten nog lange tijd een 'hybride' karakter kunnen hebben.....