The Inclusion Studio

01/12/2025

Een beschamend dieptepunt: Nederland bungelt onderaan de EU-ranglijst, gemarkeerd met een pijl omlaag. Slechts 12% van de Nederlandse bedrijven heeft een gendergebalanceerde topstructuur - het allerlaagste percentage in de Europese Unie. Dat blijkt uit de nieuwste Investment Survey 2025 van de European Investment Bank (EIB).

Die magere 12% steekt schril af bij de rest van Europa. Gemiddeld heeft een kwart van de EU-bedrijven een evenwichtige man-vrouw verdeling aan de top. Letland spant de kroon met 47%. Ironisch genoeg behoort Nederland op papier tot de koplopers in gendergelijkheid... maar aan de top van het bedrijfsleven is daar niets van terug te zien.

Deze achterstand zou alarmbellen moeten doen afgaan bij zowel beleidsmakers als bestuurders. Waarom blijven we achter?

29/10/2025

Vrijheid vier je door ’m te gebruiken: ga stemmen. 🗳️
Bel een vriend(in), ga samen naar het stembureau, en maak ruimte voor stemmen die je minder vaak hoort. Democratie wordt sterker als iedereen meedoet. It includes you. 💚

05/06/2025

In De Rode Hoed zat ik tussen vreemden en toch voelde ik me verbonden. Niet vanwege een identiteit of partijkaart – maar vanwege iets moeilijkers: het verlangen naar een betere toekomst. Roxane van Iperen presenteerde haar boek ‘Eigen planeet eerst’, en de zaal was gevuld met mensen die, zo vermoedde ik, nog hopen dat het wél kan: een samenleving die eerlijker, duurzamer, rechtvaardiger is.

In het panel zei Hans Stegeman iets dat bleef hangen: “Het linkse ideaal is altijd moeilijker te verkopen – het gaat immers over iets dat er nog niet is.” Terwijl conservatisme zijn kracht vaak ontleent aan nostalgie. Aan de belofte van een verleden dat we zogenaamd zijn kwijtgeraakt – of erger nog: is afgepakt. Het zijn zinnen die niet alleen lekker klinken maar ook veilig voelen. “Weet je nog?” wint het op tv én in de stembus van “Stel je voor”.

Die spanning tussen terugverlangen en vooruitkijken is niet nieuw. Rob Wijnberg beschrijft in zijn boek ‘Voor ieder wat waars’ hoe de functie van waarheid verschoven is. Waarheid kwam ooit van boven (God), later van de aarde (wetenschap), en nu is waarheid iets dat we consumeren. De waarheid als keuzemenu.

En daar ligt misschien het grootste probleem voor progressie. Want waar de waarheid van vroeger hoop gaf – op verlossing of vooruitgang – is de waarheid van nu een onhandige spiegel. Progressieve verhalen gaan over minder. Minder vliegen, minder vlees, minder fast fashion. Alsof progressieven de waarheid hebben geërfd, maar de hoop zijn kwijtgeraakt.

Als het verleden een projectie is – een nostalgisch decor dat nooit echt was – dan ligt er een kans in het schetsen van een toekomst die klopt. Een samenleving waarin we durven zeggen: eerlijk delen is niet het einde van je vrijheid, maar het begin ervan. Dat minder verspillen niet betekent: minder leven – maar meer samenleven.

Het is moeilijker om een onbekende toekomst te verkopen dan een vertrouwd verleden. Vooruitgang is altijd begonnen met verhalen over wat nog niet was. De afschaffing van de slavernij, het vrouwenkiesrecht, het homohuwelijk.

Dus als we straks stemmen, laten we dan niet kijken naar wat we zijn kwijtgeraakt – maar kiezen voor wat we samen kunnen winnen.

04/06/2025

‘Ni Hao! Chinese toeristen blokkeren het fietspad. Om ze te ontwijken ga je terug naar vakje 39.’

Zou je dit een kind leren als je de wereld iets rechtvaardigers wilt meegeven? Toch is dit wat zo’n 60.000 basisschoolkinderen meekregen in het jubileumboek ter ere van Amsterdams stadsverjaardag.

De verontwaardiging liet niet op zich wachten. De Chinees-Nederlandse gemeenschap – terecht alert na jaren van racistische stereotypen en stelselmatige onzichtbaarheid – liet van zich horen. Denk aan de woorden van Hui-Hui Pan (oprichter van PAC - Pan Asian Collective): “Wat voor de meeste mensen een grapje lijkt, is voor mij – en voor veel andere Aziatische Amsterdammers – een klap in je gezicht. Dit is racisme in kindertaal.” Of zoals Ruben Terlou de vraag stelde of het ook was goedgekeurd als er had gestaan: ‘Israëlische toeristen blokkeren het fietspad.’

Het antwoord op die vraag is niet moeilijk. Dat dit door meerdere lagen van redacties, ambtenaren en ‘tests op scholen’ kon glippen, toont pijnlijk hoe normaliserend deze denkbeelden zijn – ook in een stad die prat gaat op haar progressieve karakter.

De reactie van Uitgeverij Pavlov was snel, maar mager: excuses, en de geruststelling dat het ‘geen vervelende bedoelingen’ had. Daar zit precies het probleem. Zoals Daan van Houten in Het Parool het treffend verwoordde: “Goede bedoelingen zijn gewoon niet genoeg. Zeker niet voor een boek dat in onze hoofdstad aan 60.000 basisschoolkinderen wordt gegeven.” De weg naar de hel is immers geplaveid met goede bedoelingen.

Het gaat hier niet slechts om een ongelukkige formulering. Het gaat om een mechanisme: hoe we bepaalde groepen blijven afbeelden als ‘de ander’, als overlast, als obstakel – ook in speelse vorm, ook zonder boze intenties. Het zijn deze voorbeelden die kinderen al vroeg leren wie er ‘normaal’ is, en wie een karikatuur.

Op 5 juni 2025 is er een Anti-Asian Racism Rally, van 15.00 tot 18.00 bij Amstel 1, georganiseerd door betrokken leden van de Chinees-Nederlandse gemeenschap.

26/05/2025

Swipe naar rechts

09/05/2025

08/04/2025

Vandaag in .nl vertelt waarom objectief werven meer is dan een checkbox of een zinnetje over diversiteit. Het vraagt reflectie, goede vacatureteksten, realistische doelen en bewustwording van onbewuste voorkeuren.

“Je zou willen dat de kansen eerder worden verdeeld, maar het is nu vaak een onbeschofte sorteermachine.”

Objectieve selectie betekent niet dat kennis of competentie uit beeld verdwijnt – integendeel. Het betekent dat je ze beter leert zien, óók als ze er anders uitzien dan je gewend bent.

31/03/2025

🏳️‍⚧️ Vandaag staan we stil bij de International Transgender Day of Visibility – een dag waarop we de kracht, veerkracht en zichtbaarheid van transgender personen vieren.

Samen staat Danny Sanders met burgemeester Femke Halsema, wethouder Touria Meliani en vele anderen, midden in een zee van trots, liefde en solidariteit. Samen lieten we de trans vlag wapperen met overtuiging én met vreugde.

Zichtbaarheid doet ertoe. Representatie doet ertoe. En solidariteit mag niet alleen zichtbaar zijn op dagen als deze, maar elke dag van het jaar.

Bij The Inclusion Studio blijven we ons inzetten voor een wereld waarin iedereen zichzelf kan zijn — in veiligheid, met trots, en in verbinding. 💙

25/03/2025

🏳️‍🌈

14/11/2024

The Inclusion Studio heeft de handen ineengeslagen met , , , , en OFI voor een uniek 3-jarig onderzoeksproject. Het doel? Gendergelijkheid bevorderen en duurzame inclusie in STEM-sectoren realiseren.

Dit Europees gefinancierde onderzoek richt zich op het begrijpen van de barrières die ongelijkheid in stand houden en het ontwikkelen van oplossingen die diversiteit en gelijke kansen binnen wetenschap, technologie, engineering en wiskunde vergroten. Samen zetten we belangrijke stappen richting een inclusieve toekomst.
 
💡 Waarom dit belangrijk is:
 
●      Innovatie versterken: Diversiteit leidt tot betere prestaties en innovatie.
●      Talent benutten: Inclusie betekent dat iedereen de kans krijgt om bij te dragen.
●      Samenwerking stimuleren: Door kennis en middelen te delen, creëren we echte impact.
●      ➡️ Blijf ons volgen om meer te leren over de voortgang van dit baanbrekende project en de impact die we samen willen realiseren.
 

16/06/2023

🔮 Bij zetten we ons in voor een inclusievere, diversere zakelijke wereld! Ons kompas? Ethiek. 💡 Vandaag pakken we de "7 gevaren van het denken over ethiek" van Simon Blackburn aan.
1. 🛐 De dood van God: Risico van het ondermijnen van ethiek als deze niet als goddelijk worden gezien. Onze visie? Ethiek = geworteld in respect, empathie, gelijkheid.
2. 🔄 Relativisme: Ethiek kan subjectief worden, alles is onderhandelbaar. Onze houding? Hoewel culturen verschillen, moeten universele ethische principes worden gerespecteerd.
3. 🤳 Egoïsme: In een wereld die zelfbelang promoot, onthoud: Ethiek gaat over gemeenschap, respect voor anderen, rekening houden met hun belangen.
4. 🧬 Evolutietheorie: Het 'is' versus 'zou moeten zijn'. Alleen omdat iets natuurlijk is (concurrentie), betekent dat niet dat het ethisch is. Kijk verder dan het natuurlijke naar het eerlijke.
5. ⏳ Determinisme & zinloosheid: Alles is vooraf bepaald, acties zijn zinloos? Wij geloven dat we als ethische actoren de kracht hebben om verandering te bewerkstelligen.
6. 🏋️‍♀️ Onredelijke eisen: Ethiek mag geen last zijn of alleen voor heiligen. Ethiek leidt het leven, en hoewel we soms falen, streven we altijd naar het goede.
7. 🎭 Vals bewustzijn: Risico van zelfbedrog, ongemakkelijke waarheden negeren. Wees kritisch, eerlijk over onze acties & hun impact.
Door deze in gedachten te houden, laten we samen een krachtig ethisch kader creëren voor ons werk, onze organisaties. Laten we streven naar een wereld die ethiek viert! Doe je mee aan deze reis? 💫

15/12/2022

Waarom conflicten op het werk ons krachtiger maken...

Vandaag wil ik het met jullie hebben over conflicten op het werk. Want laten we eerlijk zijn, we hebben allemaal wel eens te maken gehad met een collega die ons op de zenuwen werkte of een situatie waarin we het niet eens konden worden met onze leidinggevende. Maar hoe gaan we daarmee om?

Het bestaande paradigma over conflicten op het werk is dat ze te vermijden zijn en dat ze schade toebrengen aan onze relaties en werkomgeving. Maar dit is niet altijd waar. In Sarah Schulman's boek 'Conflict is not abuse' worden we geconfronteerd met een harde waarheid: vaak overdrijven we de schade die conflicten in onze werkomgeving veroorzaken. We zien een meningsverschil al snel als een persoonlijke aanval en reageren met verwijten en beschuldigingen in plaats van het conflict op een constructieve manier aan te pakken.
Maar zoals Schulman ons laat zien, is conflict niet per se slecht. Het is onze verantwoordelijkheid om conflicten op een gezonde manier aan te pakken en te werken aan de 'duty of repair' - de plicht om – als community verantwoordelijkheid – bij te dragen aan herstel.

Conflict is een onderdeel van een goede relatie zoals blaren dat zijn van een goede wandeling. Dus in plaats van conflicten te bestempelen en vermijden, stel je oordeel uit en doe een stap naar voren.

Link naar boek:
https://partner.bol.com/click/click?p=2&t=url&s=1217039&f=TXL&url=https%3A%2F%2Fwww.bol.com%2Fnl%2Fnl%2Ff%2Fconflict-is-not-abuse%2F9200000057826641%2F&name=Conflict%20Is%20Not%20Abuse