FDBCK Agency

29/11/2020

Jouw korting van afgelopen vrijdag is door iemand betaald. En meestal is dit niet de meest kapitaalkrachtige van de hele keten.

https://www.oneworld.nl/lezen/column/ook-kledingarbeiders-krijgen-black-friday-korting-op-hun-loon/

‘Iemand moet de prijs betalen.’

24/09/2020

PUMA Academy is back en jij kunt meedoen!

Op 2 december start het tweede semester van de . The Academy is een initiatief van Kult & Ace - Youth & Culture agency en Puma. Op dit platform worden (jonge) vrouwen gestimuleerd om zich te focussen op hun sterke punten, hun plaats in de maatschappij te claimen en anderen te inspireren.

Thema van dit semester is: Carrière & Ontwikkeling: first steps to the top.
Als je toe bent aan jouw volgende stap in (persoonlijk) leiderschap en je wilt hier op een betekenisvolle en authentieke manier invulling aan geven, dan is dit het moment om je aan te melden voor The Academy via http://pumaacademy.nl/.

Wie weet ben jij één van de vrouwen die ik, samen met mijn sisters in business Poleon van en Sobels van Hashtag Workmode, mag ondersteunen in hun reis naar de top.

In mijn reeks van drie masterclasses help ik jou om als (toekomstige) leider bij te dragen aan een rechtvaardigere wereld. Je ontdekt hoe een systeem van (economische, ecologische en sociale)uitsluiting werkt en hoe jij als leider hier alert op kunt zijn. Je ontdekt wat jou echt drijft en reden geeft om je iedere dag weer hard te maken voor wat JIJ belangrijk vindt (purpose) en je ontdekt welk verschil jij in de wereld gaat maken (Impact).

Ik kijk er naar uit jou in real life of via de live stream te ontmoeten op 2 december aanstaande❤️.

https://youtu.be/tbb9SNsr_7o

De PUMA Academy is terug voor het tweede semester! Dit is het gratis female empowerment platform dat het bekende merk PUMA in 2019 startte om de ontwikkeling...

12/09/2020

Duurzaamheid als uitsluitingsmechanisme

Er is een vreemde ‘knip’ in de wereld van duurzaamheid. De knip tussen ecologische, economische en sociale duurzaamheid. De ‘ecosysteem’ gedachte, waarin deze drie afhankelijk van elkaar zijn, ontbreekt.

Je ziet de gevolgen van deze knip o.a. terug in het vastgoed en het huisvestingsbeleid. In Amsterdam Noord zie ik het een na het ander duurzaam project/initiatief van de grond rijzen. Super tof. Maar er moet wel wat wijken voor dat ene initiatief wat de wereld zou moeten redden. 🌎

Vergeet daarom niet om de wijsheid en kennis van de ‘oude’ buurtbewoners te benutten voor de ‘duurzame’ plannen. Je krijgt namelijk het volledig plaatje er gratis bij.

Citaat uit dagblad Trouw:
Maar neem nu dat duurzame experiment Schoon schip, zegt Floradorp-bewoonster Astrid Klok, geboren en getogen Noorderlinge. “Wat die nieuwe bewoners niet zien, is dat er daarvoor aan die kade oude bootjes lagen in dat kanaal, van daklozen, mensen die arm waren en het moeilijk hadden. Ik kende enkele van hen goed. Voor hen was nog plek in Noord. Ze werden daar al ­jaren gedoogd, maar nu moesten ze opeens wijken voor de nieuwe Noorderlingen met hun mooie duurzame plannen. Ik ben het daar niet mee eens.”

Luxe appartementen en hippe koffiebarretjes ru**en op in Amsterdam-Noord. Daar hebben de armere inwoners van het stadsdeel niets aan. Fotografe Wil...

02/09/2020

Walk the Talk

Uber in it’s journey becoming an anti racist company. In July Uber released their plan on how to adress systemic inequality.

To quote Khosrowshahi: “Today is just one day. It is more important that we follow through even after it feels like the outrage has cooled and business as usual has returned.” Khosrowshahi asked the public to hold them accountable for every step they take along the way.

What about you? Do you walk the talk? Or was it just a and episode in your career and is it business as usual right now?

03/06/2020

Gelijke stukjes leiden niet naar gelijkheid. Je zult eerst de ongelijkheid moeten begrijpen voordat je de reep eerlijk kunt verdelen. Tony's Chocolonely begrijpt dit als geen ander.

is niet de gelijkheid die je denkt te bepleiten. Je zult eerst de ongelijkheid moeten snappen en dus waarom .

Wil je als organisatie of bedrijf echt iets tegen racisme doen? Ga terug naar de tekentafel en analyseer of je een (organisatie)systeem hebt gecreëerd dat racisme ruimte geeft, of een systeem waar racisme geen voedingsbodem heeft.

https://www.linkedin.com/posts/tony%27s-chocolonely_blackouttuesday-activity-6673559871322890240-xcTk

24/12/2019

Make your happiness count in 2020❤️

Happiness comes when you are able to eliminate all the things that are not making impact in your life, business, work, community or in the world.

If it is not making impact, it doesn’t make any sense.

It makes sense if it’s impactful.

= . It’s like an eco system. We need each other to make impact and we all have an impact.

You don’t need to send rockets 🚀 to other planets to have impact. Something small like confetti can be so powerful.

Happy Holidays.

28/11/2019

It’s hard to resist all the funnels that marketers have been working on for a long time to make sure you’ll buy their stuff. So before you use your credit card these days: please make sure that your purchase contributes to a better world. Make an impact, not a purchase.

26/11/2019

0% profit, 100% impact

“In business everyone knows that when someone makes a profit, someone else has to make a loss.”

Ethical Dutch chocolate brand’s annual figures have a lot to shout about, just don’t go looking for profit in a company that is on a mission to make ‘slave-free chocolate’ the norm.

15/10/2019

Vanuit FDBCK Agency willen wij (sociale) ondernemers helpen om hun maatschappelijke impact te vergroten.

Hierbij is het raadzaam dat het maatschappelijke doel dat je voor ogen hebt hand in hand gaat met jouw core business. Waarom? Zodat het niet iets is wat je er ‘even’ bij doet, maar een gen wordt uit jouw DNA en dus hoort bij jouw zijn en jou bestaansrecht geeft.

Heb je een onderneming dat zich richt op gezondheid, mobiliteit, voeding, ontwikkeling van kinderen, toerisme, of duurzame textielindustrie (sport- en kinderkleding)? Dan is dit een prachtig project om toe te voegen aan je sponsoringportefeuille.

03/10/2019

14/07/2019

https://www.facebook.com/879606075503602/posts/1579509578846578?s=837459897&v=e&sfns=mo

26/05/2019

Nike had druk van buiten nodig om er achter te komen dat hun prestatie-beleid inhumaan is.

Top-performance betekent niet robotiseren. Het blijven mensen, ook al verrichten ze buitenaardse prestaties.

Kritische prestatie-indicatoren, en daarmee dus ook prestatie-contracten, worden opgesteld vanuit een bepaalde referentiekader. Aangezien we mensen zijn, zijn we ook allemaal biased. Dus is de vraag: hoe relevant en objectief zijn de KPI’s? En sturen we met z’n allen op de juiste variabelen?

Op het moment dat er een ongewenst (maatschappelijk) effect ontstaat zoals uitsluiting, angst, een beperking van keuze vrijheid, dan is het tijd om je KPI’s te herzien. Eigenlijk dient dit al te gebeuren voordat je dit soort signalen krijgt. Houd de maatschappelijke impact die je voor ogen hebt in gedachte en benoem variabelen die relevant zijn. Stel op basis daarvan je KPI’s op. Doe dit samen met een divers team en toetst iedere keer de relevantie. Blijf testen. Net zoals met het proces van ontwerp tot productie van schoenen: dit wordt ook continu getest.

Dus waarom ook niet met zaken die er ook echt toe doen?

Nike has bowed to global pressure and waived financial penalties it imposed on athletes who got pregnant.