02/11/2022
Wat heeft verbinding met de wildernis te maken?
‘Als leidinggevenden willen dat mensen zich laten zien, hun mening laten horen, kansen pakken en innovatief zijn, dan moeten ze een cultuur creëren waarin mensen zich veilig voelen, waarin hun erbij horen niet wordt bedreigd als ze voor hun mening uitkomen en ze worden gesteund wanneer ze de beslissing nemen om de wildernis in te gaan, oftewel alleen te staan en eerlijk te zeggen dat iets grote onzin is’.
Uit ‘Verlangen naar verbinding’ van Brené Brown
Ik herken dat gevoel en dat moment:
👉🏼 Het moment, dat je tegen de stroom inzwemt.
👉🏼 Het moment, dat je het geluid van de minderheid bent.
👉🏼 Het moment, dat je je waant in een wildernis, en je niet weet hoe je daaruit moet komen.
Dat moment is spannend voor jezelf, én voor leidinggevenden. En het is óók het moment, waarin je als leidinggevende het verschil kunt maken. Dat je oprecht kunt luisteren naar wat er gezegd wordt. Dat je kunt laten zien, dat jij ziet dat dit spannend is voor de ander. Dat je daar met elkaar het ‘niet-gevoerde’ gesprek over voert.
Daar gaat onze Masterclass Verbindend Leidinggeven / verbindend communiceren over. Die Mireille Pallandt en ik gaan geven op 14 december aanstaande. Je kunt je nog aanmelden (link in de comments).
En als het je niet lukt om hierbij te zijn, dan is het boek van Brené Brown ook een aanrader ;)
