GA Ervoor Business & Board Services BV

19/11/2025

Terugblik op het VCTE Commissarissen Congres 2025

Op 9 en 10 oktober had Gerrien Anbeek het voorrecht om dagvoorzitter én inhoudelijk organisator te zijn van het inspirerende VCTE Commissarissen Congres, met als thema: ‘Dilemma’s: van controle naar vertrouwen’.

Wat een geweldige editie! Twee dagen vol reflectie, scherpe inzichten en levendige discussies met topsprekers als luitenant-generaal Jan Swillens, regeringscommissaris Mariëtte Hamer, Social Enterprise NL-oprichter Mark Hillen en communicatie-expert en wereldkampioen debatteren Lars Duursma.

Enkele inspirerende inzichten die haar zijn bijgebleven:
“Impact First – purpose is de richtinggever voor echte verandering.” (Mark Hillen)
“Bij Defensie willen we nooit verrast worden. Wat kunnen we vandaag al leren?” (Jan Swillens)
“Begin met het lastige onderwerp van grensoverschrijdend gedrag – wacht niet tot het misgaat.” (Mariëtte Hamer)
“Communicatie draait niet langer om verpakking, maar om intentie en morele keuzes.” (Lars Duursma)

Wat Gerrien opnieuw duidelijk werd, is dat goed leiderschap niet draait om méér controle, maar om het creëren van een cultuur waarin vertrouwen, openheid en moreel kompas centraal staan.
Voor commissarissen en bestuurders betekent dit: sturen op principes in plaats van regels, actief leren van onzekerheid, en ruimte maken voor het gesprek over dilemma’s.
Juist in een tijd waarin maatschappelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden toenemen, is dat misschien wel de kern van modern toezicht en leiderschap.

Benieuwd naar de sfeer en de inzichten? Bekijk nu de aftermovie van het VCTE Commissarissen Congres!

01/06/2024

A trip down memory lane! This month marks the 25th anniversary of the expat journey of our founder Gerrien Anbeek with KPMG Consulting in the USA and UK, starting in June 1999. Her role as Director for Program and Project Management at the KPMG Global Consulting Solution Center in Washington DC was pivotal, overseeing global change management at Reader’s Digest in New York in 2000 before continuing her journey at KPMG UK/London till 2003.
KPMG Nederland KPMG

07/05/2024

Vandaag verscheen er een interview met Gerrien Anbeek in Intermediair over de toenemende arbeidsmarktkrapte. Over hoe quiet hiring en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van functiehuizen en carrièreladders kunnen leiden tot vergroting van het arbeidsaanbod.

Wie altijd maar hetzelfde doet, belandt vroeg of laat in een sleur. Fijn dus om er extra taken en verantwoordelijkheden bij te krijgen. Maar wat als je dan geen andere functietitel krijgt en geen extra salaris? Bedrijven doen steeds meer aan deze vorm...

09/11/2023

Eergisteren faciliteerde Gerrien Anbeek de derde commercial teamworkshop voor Kramer Food Family. Deze keer was Food Connect, producent van het merk Maaltijd Thuis, de maaltijdservice voor senioren, aan de b***t. Wat een enthousiast en leuk team, dat als partner in business met klant Albert Heijn de lekkerste maaltijden op tafel tovert! 🔥

13/10/2023

Gisteren en vandaag, 12 en 13 oktober, had Gerrien Anbeek de eer de voorbereiding te mogen doen en dagvoorzitter te mogen zijn tijdens de PE-dagen van de VCTE Erasmus Universiteit met als thema Toezichthouden in Internationaal Perspectief. Voormalig ambassadeur in Rusland, China, Oekraïne en Turkije Ron Keller hield een inspirerende toespraak over wat er terecht is gekomen van The End of History van Fukuyama en wat de geopolitieke implicaties van diverse brandhaarden in de wereld zijn op internationaal toezichthouden. Kolonel Henrick Bos had een heldere boodschap voor ons over internationale veiligheid en Richard Kooloos sprak over de invloed van wetgeving op de keten in de financiële sector en wat er terecht is gekomen van globalisering.

07/10/2023

How do you get out of your comfort zone and gain more confidence as a team? You develop self-confidence when you try something new and achieve success. And by experimenting something new within your stretch zone – stepping outside the comfort zone and stretching ambitions in a positive way – you strengthen your learning agility. This and much more was discussed during an international workshop Gerrien Anbeek gave to a commercial team from Kramer Food Family in Germany - "WIR für unsere Food Family!" We look back on a successful two days!

03/10/2023

🎧 | Luistertip

Vandaag is het interview met BNR Werkverkenners met Gerrien Anbeek gepubliceerd naar aanleiding van het viraal gaan van het NRC-artikel over trends op de arbeidsmarkt dat zij met journalist Sara Madou schreef.

Zij deelt onder andere inzichten over quiet quitting, quiet hiring en loud leaving, kansen voor persoonlijke en carrièreontwikkeling en haar visie op leiderschap en cultuurontwikkeling. Beluister de uitzending hier terug https://www.bnr.nl/podcast/werkverkenners/10527138/van-quiet-quitting-tot-rage-applying

Quiet quitting, loud leaving en rage applying, het zijn termen die tot de verbeelding spreken, maar het zijn ook trends die iets zeggen over onvrede op de h...

18/09/2023

Teambuilding workshop voor betere samenwerking en meer zakelijk succes

Hoe kom je van commerciële plannen en ideeën naar acties? Die vraag kwam aan bod bij een workshop die Gerrien Anbeek van GA Ervoor Business & Board Services BV heeft georganiseerd en gefaciliteerd voor Kramer Food Family in België. Hoe? Door uit je comfort zone te stappen en met je team je kwaliteiten te ontwikkelen! Er volgen er nog meer team building sessies in Duitsland, Zweden en Nederland 😊.

09/09/2023

Vandaag verscheen er een interview met Gerrien Anbeek in Werk & Geld van het NRC over trends op de arbeidsmarkt. Van Quiet Quitting en Quiet Hiring tot Loud Leaving. Een krap personeelsaanbod, uitval door hoge werkdruk, een veranderende houding tegenover werk - op de arbeidsmarkt is van alles in beweging.

Werk & Geld: Een krap personeelsaanbod, uitval door hoge werkdruk, een veranderende houding tegenover werk – op de arbeidsmarkt is van alles in beweging.

06/08/2023

LGBTQ+-inclusie en diversiteit vieren is een belangrijk onderdeel van Pride Month 2023. Het gaat niet alleen over Pride Month-vlaggen en parades, want LGBTQ+-inclusie vindt 365 dagen per jaar plaats. Het is essentieel dat we solidariteit tonen en positieve verandering proberen in te bedden, ook als we niet degene zijn die erdoor wordt beïnvloed.

GA ERVOOR! ondersteunt organisaties om een ​​praktische, holistische LGBTQ+-inclusie en diversiteit te hanteren die verder gaat dan regenbooglogo's.

20/02/2023

FD Persoonlijk interviewde Gerrien Anbeek voor Werk en Geld over financiële problemen op de werkvloer. Lang niet iedereen praat makkelijk over dit taboe. Het bieden van de juiste hulp en perspectief is van groot belang. Op korte termijn kan praten over geldzorgen met een financiële coach en hulp bij budgetbeheer uitkomst bieden. Pas daarna heeft het zin om verder te kijken naar meer perspectief binnen het bedrijf op lange termijn.

Geldzorgen raken alle levensterreinen, zoals een sterke maatschappelijke nadruk op consumptie en stijgende prijzen, en daarmee brede welvaart. Dat betreft meer dan alleen het inkomen en beslaat ook de toegang tot financiële educatie ter voorkoming van geldzorgen en deelname aan de arbeidsmarkt.

Het goede nieuws is dat brede welvaart in 2022 op veel onderdelen gelijk is gebleven of toegenomen. Maar op de langere termijn blijft aandacht voor bovengenoemde onderwerpen van groot belang, zodat toekomstige generaties tenminste hetzelfde niveau van brede welvaart kunnen bereiken als de huidige generatie.

Sinds de coronacrisis en de inflatie hebben ook werknemers met een relatief hoog salaris vaker geldzorgen of zelfs schulden. Werkgevers zijn bereid te helpen, maar herkennen problemen vaak pas laat. Hoe komt dat? En hoe kun je geldproblemen op tijd herkennen als werkgever, manager of collega?

31/07/2022

Pride barst dit weekend weer los in Amsterdam. Opnieuw wordt er aandacht gevraagd voor diversiteit en solidariteit, want na 21 jaar is dat zelfs in tolerant Nederland geen vanzelfsprekendheid. De Corporate Pride commissie helpt deelnemende bedrijven om niet alleen activiteiten mogelijk te maken, maar ook actief een rolmodel te zijn en hun nek uit te steken voor een inclusieve samenleving.

Een extra uitdaging is hoe de inclusie van LHBT's te bevorderen wanneer dit in strijd is met de lokale wetgeving of cultuur. Een aantal multinationale bedrijven heeft dat op meerdere niveaus aangepakt; van het simpelweg volgen van lokale normen tot het creëren van een inclusieve omgeving voor hun eigen werknemers, tot het pleiten voor verandering in de bredere samenleving. Niet alleen op locaties waar de wettelijke bescherming robuust is en de sociale acceptatie hoog is, maar ook in de vele landen die achterblijven.

Om sociale verandering te bewerkstelligen is het essentieel dat bijdragen eerlijk en authentiek zijn en niet alleen tijdens Prideweek, maar het hele jaar door blijven bestaan!