Rani Zuijdervliet Training, coaching & advies. Young professional expert

28/11/2022

Mijn artikel voor Business Insider Nederland staat online. In het artikel vindt je praktische tips voor een succesvolle start van je carrière.

Wil je nog meer tips ontvangen om soepel door te groeien van starter tot autonome professional? Mijn e-book ‘Hoe overleef ik m’n eerste baan. het carrièrehandboek voor starters en hun organisatie’ is nu weer te koop bij o.a. Management boek. Het was enige tijd uitverkocht.

Je wilt groeien in je carrière én bent klaar voor de volgende stap. Meer verantwoordelijkheid, een beter salaris, een nieuwe uitdaging. Maar op welk

15/11/2022

De NEGENDE blog in de blog reeks: 'Alles wat je, als manager, wilt weten over stress en burn-out bij je medewerkers'.

Herken je onderstaande vragen:
'Waarom is ons langdurig verzuim zo hoog?'
'Hoe ontstaat een burn-out en zijn er gradaties?'
'Waarom valt Kees om en Ineke niet terwijl ze dezelfde functie hebben?'
'Wat maakt young professionals zo kwetsbaar voor stress en burn-out?'
'Wat kan ik als manager doen om medewerkers te helpen en het langdurig verzuim te verlagen?'

Op mijn profiel pagina vindt je de eerste ACHT blogs in deze reeks.

De NEGENDE blog in de blog reeks: 'Alles wat je, als manager, wilt weten over stress en burn-out bij je medewerkers'. Herken je onderstaande vragen: 'Waarom…

01/11/2022

De ZEVENDE blog in de blog reeks: 'Alles wat je, als manager, wilt weten over stress en burn-out bij je medewerkers'.

Herken je onderstaande vragen:
'Waarom is ons langdurig verzuim zo hoog?'
'Hoe ontstaat een burn-out en zijn er gradaties?'
'Waarom valt Kees om en Ineke niet terwijl ze dezelfde functie hebben?'
'Wat maakt young professionals zo kwetsbaar voor stress en burn-out?'
'Wat kan ik als manager doen om medewerkers te helpen en het langdurig verzuim te verlagen?'

Op mijn profiel pagina vindt je de eerste ZES blogs in deze reeks.

18/10/2022

De VIJFDE blog in de blog reeks: 'Alles wat je, als manager, wilt weten over stress en burn-out bij je medewerkers'.

Herken je onderstaande vragen:
'Waarom is ons langdurig verzuim zo hoog?'
'Hoe ontstaat een burn-out en zijn er gradaties?'
'Waarom valt Kees om en Ineke niet terwijl ze dezelfde functie hebben?'
'Wat maakt young professionals zo kwetsbaar voor stress en burn-out?'
'Wat kan ik als manager doen om medewerkers te helpen en het langdurig verzuim te verlagen?

04/10/2022

De DERDE blog in de blog reeks: 'Alles wat je, als manager, wilt weten over stress en burn-out bij je medewerkers'.

Herken je onderstaande vragen:
'Waarom is ons langdurig verzuim zo hoog?'
'Hoe ontstaat een burn-out en zijn er gradaties?'
'Waarom valt Kees om en Ineke niet terwijl ze dezelfde functie hebben?'
'Wat maakt young professionals zo kwetsbaar voor stress en burn-out?'
'Wat kan ik als manager doen om medewerkers te helpen en het langdurig verzuim te verlagen?'

Hier lees je mijn eerste en tweede blog:
https://lnkd.in/ePKNN6qh



Volg mijn blogreeks!

Je merkt al een tijdje dat Evelien 'er wat minder lekker in zit'. Ze maakt wat meer fouten, zondert zich af en reageert wat heftig op feedback van jouw kant.

27/09/2022

De tweede blog in de blog reeks: 'Alles wat je, als manager, wilt weten over stress en burn-out bij je medewerkers'.

Herken je onderstaande vragen:
'Waarom is ons langdurig verzuim zo hoog?'
'Hoe ontstaat een burn-out en zijn er gradaties?'
'Waarom valt Kees om en Ineke niet terwijl ze dezelfde functie hebben?'
'Wat maakt young professionals zo kwetsbaar voor stress en burn-out?'
'Wat kan ik als manager doen om medewerkers te helpen en het langdurig verzuim te verlagen?'

Hier lees je mijn eerste blog:

https://lnkd.in/gSkkAC9D

Volg mijn blogreeks!

In mijn vorige blog lichte ik toe dat je ons stress systeem kunt zien als een auto met een gas-, en een rempedaal. Het gaspedaal zorgt ervoor dat we, als we ons onveilig voelen (denk aan een spannende presentatie), neurotransmitters en hormonen aanmaken die ons tijdelijk superkrachten geven zodat we

21/09/2022

De eerste blog in de reeks: 'Alles wat je, als manager, moet weten over stress en burn-out bij je medewerkers.'

Herken jij vragen als:

'Ons ziekteverzuim is erg hoog, hoe komt dit?'
'Is stress nou ongezond of niet?'
'Waarom valt Kees om en Ineke niet terwijl ze dezelfde functie hebben?'
'Wat kan ik doen, als manager, om burn-out te voorkomen?'
'Waarom vallen met name young professionals om?'

Deze blog reeks helpt je om grip te krijgen op stress en burn-out en het langdurig verzuim op je afdeling te verlagen.

‘Ons langdurig ziekteverzuim, door stress gerelateerde klachten, rijst de pan uit.’ ‘Kees en Ineke doen evenveel.

05/03/2021

Wat was dat gaaf! Ons webinar ‘Traineeship van de toekomst’ was een ongelofelijk succes! 60 deelnemers en een ontplofte chat met vragen en enthousiaste reacties! Dit smaakt naar meer!

05/03/2021

Het is zo ver! Ons webinar 'Traineeship van de toekomst' start om 10.00! Ready to rumble!

13/11/2020

Hoe begeleid jij jullie startende young professionals?

Thuiswerken is het nieuwe normaal. Het rondje van de baas over de afdeling bestaat daarmee niet meer. Slechts 4 % van de medewerkers van ABN AMRO wil fulltime terug naar kantoor. Een percentage dat geldt voor de meeste organisaties. Het nieuwe kantoor is eerder een clubhuis dan een werkplek. Dat kli...