Sparkey

26/02/2024

Hoe motiveer je je werknemers om gezond gedrag te omarmen? Als werkgever kun je niet verwachten dat alle werknemers even enthousiast zijn over dezelfde mindfulnesscursus of dat ze hun kroket zomaar inruilen voor een kom soep.

Voor een toekomstbestending gezond Nederland adviseert de SER in haar adviesrapport ‘gezond opgroeien, wonen én werken’ een integrale aanpak, met als belangrijk onderdeel gezond werken. Dit is een verantwoordelijkheid van de overheid, die werkgevers moet aanmoedigen om kritisch naar hun te kijken.

Motivaction doet al 40 jaar onderzoek naar waarden en leefstijl van Nederlanders om beter te begrijpen hoe je verschillende groepen kunt motiveren. Voor vraagstukken met betrekking tot vitaliteit maken we gebruik van ons -model, dat inzicht geeft in hoe 6 verschillende profielen omgaan met voeding, beweging, sport, werk, stress, ontspanning en slaap. Door deze inzichten te combineren met uit ons , krijg je een volledig beeld van hoe je je werknemers kunt motiveren tot gezond gedrag.

Benieuwd naar ons Vitality-model of onze technieken voor gedragsbeïnvloeding? Lees hier verder:

Voor een toekomstbestendig gezond Nederland adviseert de SER in haar adviesrapport ‘gezond opgroeien, wonen én werken’ een integrale aanpak, met als belangrijk onderdeel gezond werken. Een verantwoordelijkheid voor de overheid, die werkgevers moet stimuleren gezond werken voor iedereen mogelijk...

22/02/2024

Ontdek de laatste HR-trends voor 2024 in het interview met onze collega Ester Koot, oprichter van en Senior Strategy Consultant bij Sparkey, het HR-onderzoeksbureau van Motivaction International, voor de 16e editie van de Visma | Raet HR Benchmark!

Hoe komt de HR Benchmark tot stand? Welke HR-bewegingen heeft Ester gezien sinds Motivaction voor het onderzoek verantwoordelijk is? Welke onderwerpen zijn in opkomst in de talloze die Sparkey jaarlijks uitvoert?

“Ik gun het organisaties wat kritischer te kijken of medewerkers echt bij hen passen.” - Ester Koot

Nieuwsgierig naar het volledige interview? Lees het hier: https://sparkey.nl/sparkey-als-de-onderzoekende-kracht-achter-de-hr-benchmark-van-visma-raet/

De HR Benchmark van Visma Raet komt elk jaar tot stand in samenwerking met Sparkey, het team van onderzoeksbureau Motivaction dat zich richt op vraagstukken die een raakvlak hebben met de arbeidsmarkt. Ester Koot is onderzoeker bij Motivaction en als teamleider van Sparkey nauw betrokken bij de HR B...

06/02/2024

Je master net afgerond, affiniteit met HRM én het doen van onderzoek? Dan is Sparkey misschien wel op zoek naar jou!

Als junior HRM onderzoeker (M/V/X) heb jij je eigen projecten en werk je voor klanten als Schiphol, WOMEN Inc. en NTR. Voor het ene project werk je intensief aan een vragenlijst samen met de klant, terwijl je bij het andere het veldwerk coördineert of een rapportage schrijft.

Zit je vol ideeën en wil je jezelf ontwikkelen? Aarzel niet en grijp deze kans, wellicht word jij binnenkort onderdeel van ons Sparkey team!

Meer weten? Neem contact op met Ester Koot voor vragen over deze vacature. Bekijk de volledige vacature hier:

Heb jij passie voor HRM én onderzoek? Dan is dit de baan die jij zoekt. Sparkey is hét onderzoeksteam binnen Motivaction dat zich specifiek richt o...

23/01/2024

70% van Nederland wil menselijker : minder vanuit de ratio, meer vanuit verbinding. Deze behoefte als het gaat om toekomstig leiderschap in zowel de politiek als binnen organisaties blijkt uit onderzoek van de Baak, uitgevoerd door Motivaction International, onder 1.000 werkende Nederlanders.

Nederlanders verwachten van hedendaagse leiders transparante communicatie, empathie en vertrouwen. Het onderzoek onthult tevens dat mentaal welzijn nu topprioriteit is voor werkend Nederland, boven duurzaamheid en diversiteit. Leiders die échte aandacht tonen, worden als cruciaal gezien. Hier ligt echter nog een uitdaging: bijna de helft is ontevreden over de aandacht voor mentale gezondheid op de werkvloer, en 31% durft hier niet over te praten met hun leidinggevende.

Wil je meer inzichten en weten hoe leiders aan deze verwachtingen kunnen voldoen? Lees het volledige artikel hier: https://www.motivaction.nl/actualiteiten/nieuwsberichten/70-van-nederland-vraagt-om-menselijker-leiderschap-in-2024

Nederland vindt dat ons land ander leiderschap nodig heeft. Maar, wat is ‘ander leiderschap’? Nieuw onderzoek van Motivaction en trainingsinstituut...

11/01/2024

Benieuwd naar het imago van jouw organisatie op de arbeidsmarkt? Samen met Intermediair voeren wij al jaren met succes het Intermediair Imago Onderzoek (IIO) uit, dat waardevolle inzichten biedt in jouw positie als werkgever. Het IIO biedt inzicht in naamsbekendheid en imago-aspecten waarbij je jezelf kunt vergelijken met andere werkgevers en diverse functiegroepen.

Meld je nu aan voor het IIO en versterk je werkgeversmerk voor het aantrekken en behouden van talent. Voor meer informatie, neem contact op met Ester Koot of lees hier verder:

https://sparkey.nl/optimaliseer-je-positie-als-werkgever-op-de-arbeidsmarkt-met-het-intermediair-imago-onderzoek/

Al jarenlang voeren wij met succes het Intermediair Imago Onderzoek (IIO) uit, dat waardevolle inzichten biedt in jouw positie als werkgever op de arbeidsmarkt. Met het IIO kun je een vergelijking maken met andere werkgevers en uiteenlopende functiegroepen. De voorbereidingen zijn in volle gang en w...

21/12/2023

🎄 De decembermaand biedt een uitgelezen kans om de mensen in jouw organisatie in het zonnetje te zetten. Hoe raak je dit jaar de juiste snaar tijdens de feestdagen voor jouw medewerkers? De ene collega maak je blij met een kerstpakket en de andere met een inspirerende nieuwjaarsspeech.

Met Sparkey's WorkProfiler-test krijg je inzicht in de drijfveren en behoeften van jouw huidige én toekomstige medewerkers. Ontdek verschillende typen medewerkers en laat je inspireren voor een persoonlijke kerstboodschap of cadeau! Fijne feestdagen en een sprankelend 2024 vol (werk)plezier!

14/11/2023

Wist je dat 26% van de nieuwe medewerkers binnen twaalf maanden hun baan verlaat? Dit komt naar voren in de jaarlijkse Learning & Development Monitor van , in samenwerking met . De voornaamste redenen voor vroegtijdig vertrek zijn functie-inhoud die niet aan verwachtingen voldoet (40%), gebrek aan aansluiting bij de bedrijfscultuur (39%) en onvoldoende verbondenheid met de organisatie (33%).

Homam Karimi, CEO van Studytube, benadrukt het belang van een effectieve om medewerkers direct aan je organisatie te binden. Toch blijkt dit een obstakel. De belangrijkste belemmering voor een goede onboarding is de werkdruk die op de HR-afdeling, leidinggevenden en directie komt te liggen.

Karimi wijst erop dat technologische ontwikkelingen, zoals AI, HR-professionals kunnen ondersteunen bij dit proces. Dit resulteert in een efficiëntere kennisoverdracht en draagt bij aan de groei van de organisatie.

Meer weten? Lees verder in de volledige Learning& Development Monitor: https://sparkey.nl/kwart-medewerkers-keert-werkgever-binnen-een-jaar-de-rug-toe/

26 procent van de nieuwe medewerkers in een organisatie stopt al binnen twaalf maanden met zijn baan. Dit blijkt uit de jaarlijkse Learning & Development Monitor van leerplatform Studytube. Sparkey – het HR-onderzoeksteam van Motivaction – bracht opnieuw het L&D landschap in kaart door vragen te...

07/11/2023

Tijdens de week van grepen werkgevers de kans om aandacht te besteden aan vitaliteit op de . Volgens bijna de helft van de werkgevers in Nederland staat vitaliteit hoog op de agenda bij hun huidige werkgever. En dat is ook nodig. Als gevolg van is de werkdruk in veel sectoren nog steeds en steeds meer te hoog.

Bij ons riepen deze aantallen de vragen op: wat betekent concreet? En wat mogen werkgevers verwachten van hun medewerkers? Lees verder over ons onderzoek.

De werkdruk is veel te hoog en overwerken lijkt het nieuwe normaal. Wat vinden werknemers daarvan?

03/11/2023

Hoe geef je aandacht aan de medewerkers die al langer in jouw organisatie werken en hoe houd je ze binnen? In Uitgezocht de podcast spreken we met Ester Koot, onze expert op het gebied van -onderzoek. Ester vertelt over het van en hoe je ervoor kunt zorgen dat de goede mensen niet weglopen bij jouw organisatie. It takes two to tango. Luister deze hier:

Hoe geef je aandacht aan de medewerkers die al langer in jouw organisatie werken en hoe houd je ze binnen?

24/10/2023

Met hun nieuwe campagne positioneert Alliander zich als maatschappelijk waardevolle werkgever die gelooft dat de energietransitie mogelijk is. Dat doen zij met een eerlijk en enigszins brutaal randje:
" De energietransitie is onmogelijk. Zonder jou."

Sparkey, het HR-onderzoeksbureau van Motivaction, toetste de vraag: raken we met deze campagne de juiste snaar bij toekomstige medewerkers?

https://www.motivaction.nl/cases/sparkey-test-de-de-nieuwe-werkgeverscampagne-van-alliander

03/10/2023

Mensen in hokjes stoppen. Dat zit in onze menselijke natuur, want het maakt de complexiteit van de wereld om ons heen overzichtelijker. en , dat gaat juist over de uniciteit van elk individu. Over het vieren van verschillen. Het respecteren van andermans perspectief, ook al heb je zelf een andere kijk. Én om het betrekken van mensen die door lichamelijke beperkingen of om andere redenen anders zijn dan de norm.

Vandaag is Diversity Day. Een jaar geleden deden we in samenwerking met Rendement Uitgeverij BV een onderzoek naar de status van diversiteit en inclusie in Nederlandse bedrijven onder werkgevers en werknemers. Een goed moment om de resultaten nog eens door te lezen en te reflecteren hoe het met diversiteit en inclusie in je eigen organisatie staat: https://lnkd.in/dXe4wcvn

Diversity Day is ook een mooi moment om succesverhalen te delen. Zo kwamen wij gisteren op het kantoor van het Rode Kruis, waar een dove barista de koffie serveert. Inclusief uitleg hoe je in gebarentaal je bestelling plaatst. Welke succesverhalen ken jij?

25/09/2023

Een is een belangrijke voorwaarde voor goed en een sterk . In een krappe is het essentieel om je huidige talent te behouden én aantrekkelijk te zijn voor je potentiële . Daarvoor is zo'n sterke nodig die de juiste snaar raakt bij je doelgroep en die je huidige mensen trots maakt.

Schiphol Group benaderde ons om de ‘parels’ van de organisatie als werkgever naar boven te halen en op zoek te gaan naar de gaps en matches met de buitenwereld.​

Lees hier meer:

In opdracht van Schiphol Group heeft Sparkey onderzoek gedaan naar het interne en externe werkgeversimago. Met deze inzichten hebben we een nieuwe Employer Value Proposition (EVP) ontwikkeld. Een EVP is een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap en een sterk employer brand. Een perfect vraa...