27/08/2026
Een nieuwe baan begint met goed afscheid nemen van je oude baan. Toch slaan we dat vaak over.
We drinken een borrel, leveren onze laptop in en zwaaien nog een keer naar collega's. En daarna richten we ons op de nieuwe stap.
Maar echt afscheid nemen is meer dan dat. Zeker als je gedwongen ergens weggaat of als je jarenlang met hart en ziel voor een organisatie hebt gewerkt.
Want je hebt hard gewerkt. Je hebt er energie in gestoken, verbindingen gelegd met collegaโs en klanten.
๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ถ๐๐๐ฒ๐ป ๐๐๐๐ธ๐ท๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ท๐ฒ๐๐ฒ๐น๐ณ ๐ถ๐ป.
Denk eraan dat je die energie ook weer meeneemt als je weggaat?
Tegelijkertijd zijn er ook dingen die bij die organisatie horen en die je daar mag laten.
In mijn coaching sta ik daar bewust bij stil. Het gaat dus niet alleen om een borrel of een afscheidscadeau. Het gaat erom dat je iets รฉcht afrondt, zodat je met aandacht aan iets nieuws kunt beginnen.
Toen ik zelf uit loondienst vertrok, gaf ik al mijn collega's een persoonlijk kaartje met een klein geluksolifantje. Voor mij was dat een manier om bewust afscheid te nemen van een bijzondere periode. Om per collega stil te staan bij wat we samen hadden beleefd รฉn om met een goed gevoel verder te kunnen.
Misschien hoef je daar geen kaartje of ritueel voor te hebben.
Het kan ook zijn dat je zelf eens bewust de tijd neemt om jezelf af te vragen:
โจ Wat neem ik mee?
โจ Wat mag ik hier achterlaten?
Merk je dat je al een tijd ergens anders werkt, maar dat je hoofd of hart nog regelmatig teruggaat naar je vorige werkgever? Dan is het misschien tijd om daar eens bewust bij stil te staan.
Plan dan een coachgesprek met mij om die stap echt te kunnen zetten.
