23/06/2026
De SLIM-subsidie komt er weer aan.
Dat is een subsidieregeling voor MKB-bedrijven die willen investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en organisatie. Deze kan weer aangevraagd worden van 10 augustus t/m 7 september. De subsidie is gericht op de ontwikkeling van een leerrijke werkomgeving. (Dus niet voor opleidingen en cursussen.)
Denk aan het opleidings-/ontwikkelplannen, het bieden van ontwikkeladvies aan medewerkers, implementatie van methodieken die het leren tijdens het werk stimuleren.
Ik heb in de afgelopen jaren veel gave ontwikkelingen mogen zien binnen het MKB. Wat ik zie is dat de SLIM subsidie echt enorm kan helpen bij het maken van stappen binnen jouw organisatie. Maar goed om je te beseffen. Dit gaat over meer dan alleen ontwikkelen van jouw mensen. Het gaat ook over de cultuur.
โข Want hoe ontwikkel je een team als verwachtingen niet uitgesproken worden?
โข Hoe ontwikkel je medewerkers als ze zich niet veilig voelen om vragen te stellen?
โข Hoe ontwikkel je een organisatie als gesprekken die gevoerd moeten worden, uit de weg worden gegaan?
Wat aan de buitenkant een communicatievraagstuk lijkt, gaat vaak over iets anders. Over veiligheid. Over vertrouwen. Over de ruimte voelen om je uit te spreken.
En juist daar begint ontwikkeling.
Daarom kijk ik bij een ontwikkelvraag niet alleen naar inrichting en methodieken. Het bestaansrecht van de organisatie staat centraal, de dynamiek in jouw organisatie is de motor. Ik kijk vooral naar de samenwerking, het leiderschap en de gesprekken die nodig zijn om beweging te creรซren. Die bijdragen aan jullie toekomstbestendigheid.
Ben je ondernemer, directeur of MT-lid en wil je gebruikmaken van de SLIM-subsidie?
Dan help ik je graag bij het schrijven van een ontwikkelplan en input voor de subsidieaanvraag.
Zodat je de regeling niet alleen gebruikt voor individuele ontwikkeling, maar voor de ontwikkeling die ten grondslag ligt om jouw organisatie echt in beweging te brengen.
๐ฑ Ga SLIM ontwikkelen.
