Bureau Beter Werken

25/02/2019

14/11/2017

https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbo/nieuws/4-redenen-om-een-burn-out-bespreekbaar-te-maken-en-het-tij-te-keren

'Het herkennen van burn-outsignalen is makkelijk. De signalen bespreekbaar maken is dat niet’. Dat was een van de opmerkelijke inzichten tijdens een training die ik gaf aan een club medewerkers uit één bedrijf. Een korte analyse in de groep bracht aan het licht dat bij vrijwel alle burn-outgevallen…

19/08/2017

Uitgerust en vol energie aan de slag na je vakantie? Was dat maar waar! Vlak na de zomervakantie neemt het aantal mensen met burn outklachten enorm toe, zo laten de cijfers van arbodiensten zien. Hoe zorg je dat het jou niet overkomt? Op vrijdag 1 september organiseert Bureau Beter Werken in Apeldoorn een gratis workshop ‘Aan de slag met je zomerdip’, boordevol tips om een burn out te herkennen en te voorkomen. [ 177 more words ]

Voorkom een burn out na je vakantie

14/06/2017

Wat een mooie recensie!

Arno is een deskundige, aimabele en prettige trainer. In het voorjaar van 2017 heeft ons MT een workshop rond Burn out gehad. Aanleiding was helaas het feit dat enkele high potentials in relatief korte tijd overspannen werden. De vraag aan Arno was of we meer handvatten konden krijgen om enerzijds meer preventief hierop te kunnen acteren en anderzijds als organisatie gedurende het ziekteproces een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan het herstel van de medewerker. Ons MT heeft de maatwerk-workshop als heel waardevol ervaren. Het was op maat omdat ze vooral wilden weten hoe we vroegtijdig kunnen signaleren en reageren. Het tekent de professional die Arno is, dat hij daarnaast ook veel kennis heeft overgedragen over je rol als manager bij een burn out. De termen ‘plan van aandacht’ en ‘energie-gesprek’ hebben we gelijk verankerd in onze aanpak.
- Woonlinie

10/05/2017

Herken je dat? Je hebt een zieke medewerker die al een tijdje thuis zit. Je wilt graag weten hoe het met hem of haar gaat. Daarom heb je je voorgenomen om aan het eind van de dag even te bellen. Onverwacht komt er iets tussen. Je moet een brandje blussen of naar een ingelaste vergadering. Je vergeet te bellen. Morgen dan maar. [ 616 more words ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/manager-heb-jij-al-een-plan-van-aandacht/

Herken je dat? Je hebt een zieke medewerker die al een tijdje thuis zit. Je wilt graag weten hoe het met hem of haar gaat. Daarom heb je je voorgenomen om aan het eind van de dag even te bellen. On…

18/04/2017

Voor de verandering niet een eigen tekst op deze plek, maar een link naar een krantenartikel, met de titel: 'Opgebrand? Stress is het probleem niet'. In dit artikel legt professor Wilmar Schaufeli mooi en begrijpelijk uit dat werkstress op zichzelf niet hoeft te leiden tot een burn-out, als je maar de controle over je werk hebt en energiebronnen weet aan te boren. [ 186 more words ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/werkstress-is-een-puzzelstukje-de-puzzel-zelf-is-veel-groter/

Voor de verandering niet een eigen tekst op deze plek, maar een link naar een krantenartikel, met de titel: ‘Opgebrand? Stress is het probleem niet’. In dit artikel legt professor Wilma…

21/03/2017

Aandacht is in. Tenminste, als je de televisiereclames moet geloven. Het valt mij op dat bij steeds meer producten en diensten vooral 'aandacht' de aandacht moet trekken. Aandacht is een schaars en gewild product geworden, waarmee je je als bedrijf kunt onderscheiden. Of je nou een Zweeds kastje koopt, een nieuwe bril laat aanmeten, je hypotheek oversluit, als het met aandacht gebeurt, heeft het meerwaarde. [ 855 more words ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/hoe-investeer-jij-in-aandacht/

Aandacht is in. Tenminste, als je de televisiereclames moet geloven. Het valt mij op dat bij steeds meer producten en diensten vooral ‘aandacht’ de aandacht moet trekken. Aandacht is ee…

28/02/2017

In de afgelopen 10 jaar is de gemiddelde verzuimduur bij een burn-out bijna verdubbeld, naar 242 dagen. Daar zijn veel verschillende oorzaken voor aan te wijzen, maar één ding is zeker: het is lastiger geworden om na een burn-out weer met plezier en energie aan de slag te gaan. Niet alleen degene die met een burn-out te kampen heeft, worstelt met de weg terug, ook veel (HR-)managers vinden het vaak lastig om hun medewerkers zo goed mogelijk te begeleiden bij hun herstel. [ 171 more words ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/eendaagse-workshop-burn-out-de-baas-voor-managers-en-hr-professionals/

In de afgelopen 10 jaar is de gemiddelde verzuimduur bij een burn-out bijna verdubbeld, naar 242 dagen. Daar zijn veel verschillende oorzaken voor aan te wijzen, maar één ding is zeker: het is last…

10/02/2017

Verdubbeling van verzuimduur bij een burn-out. Uit cijfers van Arboned blijkt dat de gemiddelde verzuimduur de afgelopen 12 jaar is toegenomen van 124 verzuimdagen in 2004 tot gemiddeld 242 dagen in 2016. Gemiddeld kost een opgebrande medewerker de werkgever nu € 60.000,-. In 2004 was dat de helft. De toename in kosten en verzuimduur heeft geleid tot meer aandacht voor preventie. [ 826 more words ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/preventieprogrammas-tegen-burn-out-dweilen-met-de-kraan-open/

Verdubbeling van verzuimduur bij een burn-out. Uit cijfers van Arboned   blijkt dat de gemiddelde verzuimduur de afgelopen 12 jaar is toegenomen van 124 verzuimdagen in 2004 tot gemiddeld 242 dagen…

16/01/2017

Als leidinggevende, maar ook wanneer je zelf bent getroffen bij een burn-out, kun je vaak wel wat handvatten gebruiken als het gaat om terugkeer naar werk. Waar moet je (mee) beginnen en wat kom je allemaal tegen? [ 692 more words ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/terug-burn-out-zo-pak-aan/

Als leidinggevende, maar ook wanneer je zelf bent getroffen bij een burn-out, kun je vaak wel wat handvatten gebruiken als het gaat om terugkeer naar werk. Waar moet je (mee) beginnen en wat kom je allemaal tegen?  Waarom extra aandacht voor herstel bij een burn-out? Herstellen van een burn-out vraa...

15/12/2016

Wordt deze vraag jou als manager ook wel eens gesteld? Soms is manager een eenzaam beroep, waarin je het gevoel kunt hebben dat je meer steun moet geven dan je zelf krijgt. Hoe hou je het vol? Volgens onderzoek van het CBS hebben managers minder burn-outklachten dan gemiddeld. Maar dat wil niet zeggen dat je als manager immuun bent voor burn-outklachten. [ 1,083 more word ]

http://www.bureaubeterwerken.nl/manager-hoe-gaat-het-eigenlijk-met-jou/

Wordt deze vraag jou als manager ook wel eens gesteld? Soms is manager een eenzaam beroep, waarin je het gevoel kunt hebben dat je meer steun moet geven dan je zelf krijgt. Hoe hou je het vol?

13/12/2016

Ze waren er al, maar nu nog beter vindbaar op de site van Bureau Beter Werken: drie tools die jou als manager helpen om gezonde, energieke medewerkers te krijgen en burn-out uit te bannen. Gebruik de tools om de energiebronnen in jouw team te mobiliseren, op tijd de signalen van een burn-out te herkennen en effectieve begeleidingsgesprekken te voeren. Je kunt de tools GRATIS downloaden en gebruiken. Klik hier om direct naar de gratis tools te gaan (of klik op de afbeelding hiernaast).

Ze waren er al, maar nu nog beter vindbaar op de site van Bureau Beter Werken: drie tools die jou als manager helpen om gezonde, energieke medewerkers te krijgen en burn-out uit te bannen. Gebruik de tools om de energiebronnen in jouw team te mobiliseren, op tijd de signalen van een burn-out te herk...