Door1deur

Door1deur DOOR1DEUR

Mediationbureau

Helpt ondernemers bij:
arbeidsconflicten | conflicten in familiebedrijven | conflicten binnen het management | betere samenwerking in teams | echtscheiding

🔥 Ruzie gehad? Pas op deze vier valkuilen.We kennen het allemaal.Je hebt woorden met je partner, collega of vriend(in)… ...
30/10/2025

🔥 Ruzie gehad? Pas op deze vier valkuilen.
We kennen het allemaal.
Je hebt woorden met je partner, collega of vriend(in)…

En dan wil je het “uitpraten”.
Goed bedoeld — maar juist dáár gaat het vaak mis.


👉 Vier valkuilen waar het snel spaak loopt:


1️⃣ Maak je kritiek niet persoonlijk

Richt je op het gedrag, niet op de persoon.
Vermijdt zinnen als “Jij bent…”
Maar beschrijf het gedrag waar je tegenaan loopt. “Toen jij … deed.”


2️⃣ Schiet niet in de verdediging

Kijk naar je eigen rol in het verhaal, neem daar verantwoordelijkheid voor en biedt daarvoor excuses aan.


3️⃣ Toon geen minachting

Dus geen sarcasme en niet zuchten of met je ogen rollen.
Laat juist horen wat je waardeert in (de relatie met) de ander.


4️⃣ Maak niets onbespreekbaar

Want daarmee bouw je een muur op die het onmogelijk maakt om tot elkaar te komen.

Dat is echt dodelijk in een relatie.



Merk je dat je toch in een van deze valkuilen lijkt te stappen?

Neem dan een time-out.

Laat de ander dan weten dat je wat tijd nodig hebt om te kalmeren.

Oefen zo nodig het gesprek met een goede vriend/vriendin om de scherpste emotie eraf te halen.


Welke van deze valkuilen herken jij het meest? 👇


VRIENDSCHAP OP HET WERK IS WAARDEVOL — TOT HET BOTST. Onlangs begeleidde ik twee managers die niet alleen collega’s, maa...
24/10/2025

VRIENDSCHAP OP HET WERK IS WAARDEVOL — TOT HET BOTST.

Onlangs begeleidde ik twee managers die niet alleen collega’s, maar ook vrienden waren.
Toen de één de ander moest aanspreken op zijn functioneren, ging het mis.

Hun intenties waren goed, maar de vriendschap maakte het gesprek te zacht.
Uiteindelijk volgde ontslag, en verloren ze niet alleen hun samenwerking, maar ook hun band.

In mijn nieuwe blog deel ik wat leidinggevenden kunnen leren van zulke situaties:
⭐️ hoe je grenzen bewaakt tussen werk en privé,
⭐️ hoe je eerlijk feedback geeft,
⭐️ en wanneer kan helpen.

Herkenbaar? Hoe ga jij om met vriendschap op de werkvloer?

Wist je dat 🩺 zorgteams die wél tijdig het gesprek aangaan, aantoonbaar minder ziekte‐verzuim kennen? Open gesprek → ges...
24/06/2025

Wist je dat 🩺 zorgteams die wél tijdig het gesprek aangaan, aantoonbaar minder ziekte‐verzuim kennen?

Open gesprek → gesloten wond.

Ik help zorgprofessionals die stap te zetten. Rust terug in het team, betere zorg voor de patiënt.

Meer weten? DM of bel 📞 06-48016036.

🚨 SLUIMERENDE CONFLICTEN OP DE WERKVLOER? LET HIEROP! 🚨 Niet elk conflict barst los met een knal.Sommige conflicten… zíj...
26/05/2025

🚨 SLUIMERENDE CONFLICTEN OP DE WERKVLOER? LET HIEROP! 🚨



Niet elk conflict barst los met een knal.

Sommige conflicten… zíjn er al. Je voelt het. Je ziet het. Maar niemand zegt iets.



In mijn nieuwste blog lees je:

🔍 Hoe je die spanningen herkent

🧠 Waarom vroeg signaleren zó belangrijk is

🛠️ Wat je kunt doen vóór het escaleert



Bijvoorbeeld:

👉 Zwijgende collega’s

👉 ‘Vergeten’ deadlines

👉 Privégesprekken over werk

👉 Veelzeggende stiltes in vergaderingen



Klinkt herkenbaar? Dan is dit blog écht iets voor jou.



💬 Link staat in bio



Steeds vaker zie ik hoe depressie en werk met elkaar verknoopt raken. En hoe groot de gevolgen kunnen zijn als dit niet ...
13/05/2025

Steeds vaker zie ik hoe depressie en werk met elkaar verknoopt raken. En hoe groot de gevolgen kunnen zijn als dit niet op tijd herkend wordt.⁠



In arbeidsmediation zie ik regelmatig dat psychische klachten – zoals depressie – meespelen bij conflicten op de werkvloer. En dat daar weinig begrip voor is.⁠



Werkgevers weten vaak niet goed hoe ze hiermee om moeten gaan. En werknemers durven het gesprek niet te voeren. Tot het escaleert.⁠



Wat kun je dan doen? Welke rol kan een mediator spelen bij een arbeidsconflict waar depressie een rol speelt?⁠



In mijn meest gelezen blog deel ik inzichten, praktische tips en aandachtspunten – voor zowel werkgevers als werknemers.⁠



👉 Lees het op www.door1deur.nl

(de link staat ook in m’n bio)⁠



ARBEIDSCONFLICT VOORKOMEN? BEGIN MET DEZE 10 SLIMME TIPS 💡 Voorkomen is niet alleen beter dan genezen — het is ook snell...
06/05/2025

ARBEIDSCONFLICT VOORKOMEN? BEGIN MET DEZE 10 SLIMME TIPS 💡



Voorkomen is niet alleen beter dan genezen — het is ook sneller, goedkoper én geeft rust op de werkvloer.



In mijn nieuwste blog geef ik je 10 praktische tips om arbeidsconflicten vóór te zijn.



Geen ingewikkelde modellen, maar concrete acties waar je vandaag al mee kunt starten.



💬 Eén-op-één-gesprekken

💬 Duidelijke afspraken

💬 Open communicatie

💬 En op tijd inschakelen als het nodig is



Als HR of leidinggevende kun je veel doen om spanning te voorkomen.



Ik help je daar graag bij.



📲 Klik op de link in bio om de blog te lezen!



Wat doe jij om conflicten in je team te voorkomen? Laat het weten in de reacties! 👇



De spanning rond een conflict kan je conflictoplossend vermogen aardig verpesten… 😣💥⁠Als je in een conflict zit, dan kun...
24/04/2025

De spanning rond een conflict kan je conflictoplossend vermogen aardig verpesten… 😣💥

Als je in een conflict zit, dan kun je last krijgen van:

🔹 Moeite om informatie op te nemen

🔹 Minder goed kunnen horen en luisteren 👂
🔹 Tunnelvisie 🎯
🔹 Versterkte defensieve houding 🛡️
🔹 Moeite met besluiten nemen, probleemoplossing en creatief denken 💭
🔹 Verminderde empathie 💔

Deze reacties komen voort uit stress — de lichamelijke respons van je lijf op conflict ⚡
Juist op het moment dat je helder moet denken, werkt je systeem tegen je…

Lichamelijke reacties op stress zijn o.a.:
❤️ Snellere hartslag
💨 Oppervlakkige ademhaling
📈 Verhoogde bloeddruk
⚠️ Vecht- of vluchtreactie (sympathisch zenuwstelsel)
🧠 Activatie van je amygdala (emotiecentrum)
🚫 Minder activiteit in je frontale kwab (rationeel denken)
😵‍💫 Gespannen spieren, trillen, zweten
👀 Hyperwaakzaamheid
💬 Piekeren en concentratieproblemen

➡️ Als je zenuwstelsel ontregeld raakt, verlies je het vermogen om goed te communiceren en constructieve keuzes te maken.⁠

Wat helpt?
🧘‍♀️ Bewust pauzeren. Onderzoek laat zien dat het gemiddeld minstens 20 minuten duurt voordat je lijf weer kalmeert.
🤍 Erken je stress. Doorvoel je emoties zonder ze te onderdrukken.
🫶 Geef jezelf toestemming om even níét te reageren.

📌 Mediation helpt je om weer ruimte te creëren voor rust, begrip en richting.

ZET TWEE RUZIËNDE COLLEGA’S SAMEN IN ÉÉN PROJECT… …en kijk wat er gebeurt. 😅 Soms is afstand nemen nodig bij een conflic...
01/04/2025

ZET TWEE RUZIËNDE COLLEGA’S SAMEN IN ÉÉN PROJECT…


…en kijk wat er gebeurt. 😅


Soms is afstand nemen nodig bij een conflict. Maar soms werkt juist het tegenovergestelde: samenwerken.


In mijn praktijk zie ik het regelmatig:

🔹 Samen een doel nastreven

🔹 Elkaar niet kunnen ontwijken

🔹 En ineens: oog voor elkaars perspectief


Het voelt ongemakkelijk in het begin — maar levert vaak verrassend veel op.

Moeizame samenwerking? Bel me gerust op 06-48016036 als je een arbeidsmediator zoekt.



👉 Wat is jouw ervaring met samenwerken tijdens een conflict?

MEDEWERKER ZIEK EN UIT CONTACT VANWEGE EEN ARBEIDSCONFLICT? 20 PRAKTISCHE TIPS!Is jouw medewerker helemaal uit contact g...
25/03/2025

MEDEWERKER ZIEK EN UIT CONTACT VANWEGE EEN ARBEIDSCONFLICT?
20 PRAKTISCHE TIPS!

Is jouw medewerker helemaal uit contact gegaan vanwege een conflict? Ik hoor bijna wekelijks hoe frustrerend dat kan zijn! In mijn nieuwste blog geef ik je twintig direct toepasbare tips om de communicatie snel te herstellen en verdere escalatie te voorkomen.

Ontdek hoe je als HR-manager of leidinggevende snel stappen kunt zetten, waar je op moet letten en hoe je een veilige basis creëert voor alle betrokkenen. Zo kun je weer samen door één deur.

Lees hier de blog en ga direct aan de slag!

Met DOOR1DEUR loop je geen risico op schijnzelfstandigheid! 🚫⚖️ Als mediator werk ik volledig onafhankelijk, zonder aans...
17/01/2025

Met DOOR1DEUR loop je geen risico op schijnzelfstandigheid! 🚫⚖️

Als mediator werk ik volledig onafhankelijk, zonder aansturing of gezagsverhouding.

Dit maakt onze samenwerking juridisch waterdicht én risicoloos volgens de Wet DBA. 💼✅

Daarnaast zorgt mijn onafhankelijke positie voor extra vertrouwen bij alle deelnemers in het mediationproces. 🤝✨

Meer weten over de voordelen van een externe mediator en hoe ik risico’s voor jouw organisatie minimaliseer?

Lees mijn blog! 📖

👉 Binnen één week starten?

Neem contact met me op via mijn website!

✨ Happy New Year vanuit DOOR1DEUR! ✨ 2025 is begonnen! Heb jij ook goede voornemens? Zoals… minder conflict en meer koff...
06/01/2025

✨ Happy New Year vanuit DOOR1DEUR! ✨

2025 is begonnen! Heb jij ook goede voornemens? Zoals… minder conflict en meer koffie? Of misschien minder stress en meer succes?

Bij DOOR1DEUR geloof ik dat een goed gesprek alles kan oplossen (behalve wie altijd de laatste koek uit de trommel pakt… dat blijft een mysterie). Dus mocht er in het nieuwe jaar een arbeidsconflict oppoppen, weet dan: ik ben er om deuren te openen, niet te sluiten.

Laten we samen zorgen dat 2025 een jaar wordt van begrip, verbinding en – heel belangrijk – plezier op de werkvloer!

Op naar een jaar vol oplossingen, zonder blokkades. 🛠️💪

Adres

Koninginnelaan 33
Apeldoorn
7315BK

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 12:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31558434552

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Door1deur nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Door1deur:

Delen