MVOplossingen

19/11/2015

Het meest transparante bedrijf van Nederland is voor en in de TransparantieBenchmark

19/11/2015

Als je de Code of Conduct belangrijk vindt dien je deze te vertalen in alle talen van de medewerkers Aldus Monika Milz

19/11/2015

Benieuwd of bij ook aandacht is voor Sustainable Development Goals, na oproep VNO-NCW ow.ly/2bwmcg

16/06/2015

are the Early Adopters of Reporting Framework on Human Rights

21/01/2015

1ste VN-mannentop ooit: “Ik ken geen religie die zegt: behandel vrouwen als honden... Spreek ze daar op aan” http://ow.ly/3vNRNs

Honderd diplomaten schoven in New York aan voor de eerste VN-mannentop ooit. Het ging over man-zijn: de voor- en nadelen, de angsten en privileges. Én de afwas doen.

20/11/2014

De aandacht voor niet-financiele informatie neemt nog steeds toe en bepaald steeds meer de waarde van een organisatie

20/11/2014

Boodschap www.MVOptimist.nl is aangekomen bij SG MinEZ Maarten Kamps: Richtlijnen dienen relevant gerapporteerd te worden

20/11/2014

Voor is meer informatie de sleutel. Alternatieve visie op transparantie http://ow.ly/EAQGk

Bezoek de post voor meer.

20/11/2014

Tegen transparantie kun je je verzetten, maar die slag zul je verliezen. Jolande Sap over Nu naar

30/10/2014

DOEN is de MOEDIGSTE manier van dromen bij roept bedrijven op moedige stappen te zetten in

28/05/2014

Lastig onderwerp: Materialiteit http://wp.me/p33qhS-3tT

[vc_row][vc_column width="1/1"][vc_single_image image="13411" alignment="center" border_color="grey" img_link_target="_self" img_size="full"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][dt_gap height="30"][vc_column_text]Met G4 heeft GRI het thema… [ 760 more words. ]

22/05/2014

Score Transparantiebenchmark zal omlaag gaan met aanpassingen: score was te hoog, te weinig onderscheidend