TripleWin, Heemskerklaan 42, Baarn (2026)

16/01/2026

Samenwerken is net als een tuin: zonder onderhoud groeit er van alles, behalve wat je eigenlijk wilde.

In organisaties groeit ook van alles vanzelf: misverstanden, onduidelijkheid, dubbele afspraken, frustraties. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat samenwerking zelden vanzelf goed gaat.

Je kunt de juiste mensen aan tafel hebben en tóch langs elkaar heen werken.� Je kunt doelen delen en tóch niet dezelfde richting op bewegen.� En voor je het weet, werk je hard, maar niet samen.

TripleWin helpt organisaties om samenwerking weer bewust vorm te geven.�Altijd verweven met de praktijk, als onderdeel van het dagelijks werk.� Met aandacht voor communicatie, rollen, verwachtingen en gedrag.

Want teams functioneren pas echt goed als er helderheid is.
En vertrouwen. En de bereidheid om samen te groeien.

Bekijk hoe wij dat aanpakken op www.triplewin.nl

19/11/2024

"Het gaat niet om mij...of toch wel?"

Als trainer of facilitator hoor je het vaak: "Het gaat om de groep, om de deelnemers." En natuurlijk klopt dat. Maar soms is het waardevol om even uit die overtuiging te stappen en je eigen gezichtspunt te veranderen. Zoals Pieter Enkelaar heel terecht zei: als je (meer) wilt verkopen, moet je jezelf laten zien. En ja, dan gaat het wél om jou.

Dus bij deze, schoorvoetend en met trots tegelijk: onze TripleWin Proeverij met 40 relaties uit ons netwerk was een groot succes. We hebben samen gelachen, geleerd en elkaar geïnspireerd, en eens een ander gezichtspunt gekozen!

15/11/2024

Vandaag hebben we onze intrek genomen én fijn gewerkt in het nieuwe TripleWin Hoofdkantoor/ Distributiecentrum & Broedplaats voor onze verdere groei en ontwikkeling.

Dankjulliewel voor de hartelijke ontvangst Arianne Boon!

13/11/2024

Het is deze week de week van de Werkstress.
Werkstress, dat dan anders dan privé stress? Waar krijg je eigenlijk stress van?

Wij onderscheiden 3 gebieden waarin stress ontstaat:
- Werk: het gevoel hebben te veel taken te hebben, een onveilige omgeving die maakt dat je continue alert bent, laag onderling vertrouwen in collega’s en het gevoel er alleen voor te staan.
- Privé: Taken of omstandigheden die veel van je vragen: denk aan een verhuizing of andere familie omstandigheden, (mantel-)zorg taken, etc.
- Hoofd: Onze innerlijke criticus is een belangrijke veroorzaker van stress. Daar zijn we ons lang niet altijd van bewust. Ons brein maakt in het aanmaken van stress hormonen geen onderscheid in de oorzaak. Is het een reëel gevaar of niet? Zo krijgt de één stress bij een deadline of het geven van een belangrijke presentatie en de ander van een rommelig bureau of een gejatte pen.

Te veel en langdurige stress is schadelijk voor je. Hoe je deze opbouwt is heel persoonlijk. Heb je weinig stress in je privé en heb je een rustige innerlijke criticus, dan kun je heel wat aan op je werk.

Een belangrijke boodschap is dan ook om tijdig te herstellen zodat de stress niet langdurige wordt. Plan activiteiten tussendoor die geen nieuwe prikkels geven. Doe dat een paar keer per dag, per week, per maand en per jaar.

Wil je weten hoe dat voor jou werkt? Geef je op voor het Stress-assessment! https://lnkd.in/eNpZV4bE

05/11/2024

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗼𝗼𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗯𝗶𝗷 𝗧𝗿𝗶𝗽𝗹𝗲𝗪𝗶𝗻!
Al meer dan 20 jaar helpen de professionals van TripleWin organisaties en teams om effectiever samen te werken en betere resultaten te behalen. Onze aanpak heeft zich al bij vele bedrijven bewezen.

𝙎𝙡𝙪𝙞𝙩 𝙟𝙚 𝙖𝙖𝙣 𝙗𝙞𝙟 𝙚𝙚𝙣 𝙨𝙚𝙡𝙚𝙘𝙩𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙚𝙥 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙨
Wij zijn een hechte coöperatie van 7 zelfstandig professionals die samen TripleWin vormen. Vanwege ons succes willen we ons team laten groeien naar een team van 15 collega's. Heb jij het in je om je tot een excellente facilitator te ontwikkelen en bij ons aan te sluiten?

𝙇𝙚𝙚𝙧 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙗𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙫𝙖𝙠
Tijdens ons exclusieve opleidingsprogramma van 6x 2 dagen vanaf maart 2025 leer je alle kneepjes van het vak rechtstreeks van onze ervaren experts. Je krijgt een uniek kijkje achter de schermen bij de TripleWin aanpak die al zoveel organisaties heeft geholpen, en een unieke kans om te onderzoeken of je als zelfstandig professional bij TripleWin wilt aansluiten.

𝙈𝙖𝙖𝙠 𝙝𝙚𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙞𝙡 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙫𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨
Met jouw nieuwe vaardigheden als TripleWin facilitator help je organisaties om:
* De klanttevredenheid en winst te verhogen;
* Effectiever te werken met minder gedoe;
* Het ziekteverzuim en verloop te verlagen;
* Meer betrokken en geïnspireerde medewerkers te krijgen.

𝙂𝙚𝙚𝙛 𝙟𝙚 (𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧𝙣𝙚𝙢𝙚𝙧𝙨-)𝙘𝙖𝙧𝙧𝙞è𝙧𝙚 𝙚𝙣 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙤𝙣𝙡𝙞𝙟𝙠𝙚 𝙤𝙣𝙩𝙬𝙞𝙠𝙠𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙚𝙣 𝙗𝙤𝙤𝙨𝙩
De opleiding tot TripleWin facilitator is niet alleen geweldig voor je professionele ontwikkeling, maar geeft je ook waardevolle inzichten en vaardigheden voor je persoonlijke groei als mens en leider.

𝙊𝙫𝙚𝙧𝙩𝙪𝙞𝙜𝙙? 𝙈𝙚𝙡𝙙 𝙟𝙚 𝙣𝙪 𝙖𝙖𝙣!
Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière als facilitator van organisatieverandering? Wil je deel uitmaken van onze succesvolle coöperatie van experts? Reageer dan snel, want er zijn slechts een beperkt aantal plekken beschikbaar. Kijk op https://lnkd.in/egRZFY8z voor meer informatie en om je aan te melden. Tot snel!

31/10/2024

Een experiment in verandering

Tijdens een recente TripleWin-training ontdekte een deelnemer de kracht van luisteren en vragen stellen. We merkten op dat ze vaak met een "Ja, maar…" reageerde op ideeën van anderen, wat weerstand opriep. Na een kleine opdracht -alle reacties in vraagvorm stellen- merkte ze hoeveel dieper het gesprek werd en hoe beter ze elkaar begrepen. Gedragsverandering begint met bewustwording, en het vergt moed en oefening.

Herkenbaar?

25/10/2024

De sleutel tot succesvolle verandering

Bij TripleWin weten we dat duurzame verandering begint bij het topmanagement. Als leiders niet betrokken zijn en niet het goede voorbeeld geven, is het onmogelijk om gedragsverandering door de hele organisatie te verankeren. Topmanagement commitment zorgt ervoor dat teams de richting en het vertrouwen hebben om mee te bewegen met veranderingen.

Daarom starten we onze trajecten altijd bij de top: samen bouwen we aan een cultuur van openheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.

24/10/2024

Angst!

Bij TripleWin zien we dat angst vaak de boventoon voert in organisaties. Mensen zijn bang om hun mening te geven, fouten te maken, of buiten de groep te vallen. Deze angst belemmert groei en verandering. Toch is veel van deze angst ongegrond en gebaseerd op wantrouwen.

Wij geloven dat vertrouwen en openheid de sleutel zijn om deze angsten te overwinnen. Leiderschap speelt hierin een cruciale rol: duidelijke doelen stellen, eerlijk communiceren en verantwoordelijkheid nemen.

Bij TripleWin helpen we organisaties om angst te reduceren en vertrouwen te vergroten, zodat medewerkers kunnen bloeien.

21/10/2024

Hoe veeg je een trap schoon?

Precies, van boven naar beneden!

En zo werkt het ook met verandering binnen organisaties. Die werken en houden stand, alleen als je boven in de organisatie begint.

We zien het helaas zo vaak andersom gebeuren. Window dressing... Korte termijn... Zonde van je tijd en geld.

En ja, natuurlijk kan het leuk en leerzaam en nuttig en inzichtgevend zijn om een communicatie training te geven aan je team omdat het moet leren om beter onderling af te stemmen. Maar dan is er vooral de activatie, de tijdelijke bewustwording. En geen borging.

Die borging maak je in het hart van je organisatie. Begint bij de top. Wat vinden zij belangrijk, welk gedrag en daarbij horende vaardigheden zien zij als waardevol, wenselijk en passend bij de waarden en organisastie cultuur.

Mee eens?
Dus lieve hardwerkende ondernemers, MT-leden, directies, HR... start bij de bovenste trede als je écht blijvende verandering wilt realiseren.

21/10/2024

"En zie ik het dan terug in mijn beoordeling... als ik mijn collega's ga helpen?"

Aldus de vraag van een deelnemer aan een teamtraining voor leidinggevenden, aan de hand van ons relatiemodel.

Een uitstekende en soms pijnlijke, confronterende vraag!
Want als het belang van samen verantwoordelijk werken, waarbij we elkaar helpen, niet voor de héle organisatie op de agenda staat... waarom zou ik me als individuele medewerker, daar dan druk om maken. Laat staan me op willen ontwikkelen.

Kortom, samen verantwoordelijk werken -resultaat- EN mens gericht- betekent dat je dit ook terug moet laten komen in je HR-beleid. In je sollicitatie procedure en je beloningssytematiek. Alleen als je beleid in lijn is met het gedrag dat je wilt zien van je medewerkers, zullen mensen bereid zijn om te veranderen.

Dus ik hoop van harte dat het antwoord op de vraag van deze persoon, een volmondig JA zou zijn in jouw team of organisatie.

Met winst voor de klant, winst voor de organisatie en winst voor de medewerker.
Wij noemen dat een donkergroene cultuur.

10/10/2024

Vrijdag 8 november is onze Proeverij!

Wat kun je verwachten?
✅ Kennismaken met de aanpak, werkwijze en facilitators van TripleWin
✅ 2 opdrachtgevers delen hun eigen ervaringen met TripleWin
✅ Zelf ervaren van onze interactieve aanpak
✅ Netwerken, lunch & borrel

Dit is een kans om te netwerken met gelijkgestemde professionals, te leren van (succes-)verhalen en waardevolle connecties te leggen die je vooruit zullen helpen. Je hebt de gelegenheid om vragen te stellen, te discussiëren en persoonlijk advies te ontvangen om specifieke behoeften en doelen aan te pakken.

Ontdek en proef het pad naar plezierig en succesvol samenwerken op onze ‘TripleWin Proeverij!’

Ga voor meer info & inschrijven naar: https://www.triplewin.nl/proeverij/

07/10/2024

Dag voor Fatsoenlijk Werk

Vandaag is het de Dag voor Fatsoenlijk Werk, een dag die ons eraan herinnert hoe belangrijk het is om een gezonde, veilige en respectvolle werkomgeving te creëren.

Bij TripleWin geloven we dat fatsoenlijk werk niet alleen gaat over de juiste arbeidsomstandigheden, maar ook over wederzijds respect, open communicatie en betrokken leiderschap.

Samen werken we aan duurzame verandering, zodat iedereen met plezier, veiligheid en voldoening kan werken. Hoe zorg jij voor fatsoenlijk werk in jouw organisatie?

TripleWin

16/01/2026

19/11/2024

15/11/2024

13/11/2024

05/11/2024

31/10/2024

25/10/2024

24/10/2024

21/10/2024

21/10/2024

10/10/2024

07/10/2024

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type