We R Assessment Company

20/05/2024

𝘽𝙚𝙣 𝙟𝙞𝙟 𝙚𝙚𝙣 𝙃𝙍-𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡? 𝘿𝙖𝙣 𝙞𝙨 𝙫𝙖𝙣𝙙𝙖𝙖𝙜 𝙟𝙤𝙪𝙬 𝙙𝙖𝙜! ✨

Met de ontwikkelingen die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden, heb je gedemonstreerd dat innovatie, leiderschap en veerkracht ingezet kunnen worden om mensen te ondersteunen in tijden van verandering.

Jouw dagelijkse inzet draagt bij aan de groei en het succes van organisaties. Je bent de brug tussen werkgevers en werknemers, de steunpilaar in tijden van verandering, en de architecten van een werkcultuur waar mensen kunnen bloeien. Vandaag zetten we jou in het zonnetje en willen we jou bedanken voor je inzet en vooral het vormgeven van de toekomst van werk met compassie en visie.

Happy Internationale HR Dag! 🎉🥂

16/05/2024

We konden niet zomaar voorbij laten gaan, zonder even te kijken naar de voordelen van actieve organisaties. Organisaties die gezondheid prioriteren, zien namelijk niet alleen een afname van ziekteverzuim, maar ook een toename in werknemersbetrokkenheid. Door groepskortingen te regelen op fietsen of wellnessprogramma's en gezondheidsinitiatieven te stimuleren, kun je als werkgever zorgen dat je teamleden gezonder, betrokkener en productiever zijn.

Hoe zorg jij ervoor dat jou organisatie actief en gezond blijft?

01/05/2024

🎉 𝙂𝙚𝙡𝙪𝙠𝙠𝙞𝙜𝙚 𝘿𝙖𝙜 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙! 🎉

Vandaag willen we iedereen die zich elke dag inzet op het werk feliciteren en bedanken. Jouw inzet betekent dat:

⚙️ De economie kan groeien: Arbeid is de motor van onze economie. De toewijding en inzet van werknemers dragen bij aan de productiviteit en concurrentiekracht van Nederland, wat leidt tot economische groei en welvaart voor het land.

🌱 We sociale vooruitgang boeken: De Dag van de Arbeid herinnert ons eraan dat eerlijke arbeidsomstandigheden en sociale rechtvaardigheid de pilaren zijn van een rechtvaardige samenleving.

🤝 We solidariteit en samenwerking creëren: Vandaag staat voor solidariteit en saamhorigheid, een dag waarop we samen strijden voor gelijke kansen, eerlijke behandeling en respect voor alle werknemers.

26/04/2024

𝙆𝙤𝙣𝙞𝙣𝙜𝙨𝙙𝙖𝙜: een perfecte gelegenheid om de verjaardag van Koning Willem-Alexander te vieren, maar ook om stil te staan bij hoe we onze collega's en teamleden tijdens hun loopbaan een echte 'royal treatment' kunnen geven. Niet alleen tijdens onboarding dus, maar echt samen zitten, en samen een plan te maken waar in kaart wordt gebracht hoe werknemer en werkgever samen intrinsieke motivatie kunnen stimuleren, engagement kunnen verhogen en samen hun doelen kunnen bereiken.

Heb jij als organisatie hulp nodig met deze elementen in kaart brengen voor jouw team en met het implementeren van een effectief strategisch hr-plan? Maak een vrijblijvende afspraak met ons en we geven je graag inzichten in hoe je dit voor jouw bedrijf kunt aanpakken.

Boek gratis een plekje op onze kalender hier: bit.ly/Vrijblijvend-intakegesprek-We-R-Assessment

25/04/2024

𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚𝙚𝙡𝙨𝙪𝙞𝙩𝙙𝙖𝙜𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙞𝙚̈𝙡𝙚 𝙨𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧 𝙗𝙞𝙟 𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬𝙚 𝙩𝙚𝙘𝙝𝙣𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙤𝙣𝙩𝙬𝙞𝙠𝙠𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣.

POV: Je wilt getalenteerde IT-professionals aantrekken voor jouw financiële dienstverlening.

De razendsnelle technologische vooruitgang in de financiële wereld vereist een heroverweging van functieprofielen en nieuwe vaardigheden voor werknemers. Gelukkig draagt de implementatie van AI bij aan efficiëntie, waardoor medewerkers meer tijd hebben om deze ontwikkelingen bij te houden. Als gevolg hiervan ondergaat de organisatie voortdurend herstructurering om nieuwe ICT-ontwikkelingen te integreren.

Het aantrekken van talent in de technologische sector is cruciaal voor de continuïteit van de IT-infrastructuur van het bedrijf. Dit moet gebeuren voordat de concurrentie alle getalenteerden voor zich weet te winnen. Bovendien is er een tekort aan gespecialiseerde ICT-professionals op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 waren er 20.000 openstaande vacatures.

Voordat je op zoek gaat naar nieuwe IT- professionals, bekijk eerst het huidige personeel om verborgen talenten met affiniteit voor ICT te ontdekken, te ontwikkelen en te behouden.

Wil je nieuwe IT-talenten aantrekken en behouden? Begin met jezelf deze vragen te stellen:
➡️ Wie hebben we al binnen ons bedrijf?
➡️ Welke kansen bieden we hen op het gebied van IT-groei?
➡️ Zijn onze huidige IT-medewerkers tevreden met hun werkomstandigheden zodat zij anderen kunnen aanbevelen?
Vraag om feedback.
➡️ Stralen we voldoende innovatie uit om IT-talent aan te trekken?
➡️ Beschikken we over de faciliteiten voor een moderne werkomgeving?

Wellicht vind je IT-professionals die niet gespecialiseerd zijn in de financiële dienstverlening. Bied deze groep de mogelijkheid om deel te nemen aan ontwikkelingsprogramma’s. Toon in je vacatures en inspanningen voor employer branding dat je oog hebt voor diversiteit en ontwikkeling.

Heb je nog uitdagingen? We R here to help!
Stuur ons een direct bericht en laten we het gesprek aangaan.
🌐→ www.we-are.company
📞→ 06-23 25 53 30
📧→ [email protected]

Bekijk onze blog over “het belang van een flexibel ontwikkelingsplan in een volatiele arbeidsmarkt” om nog belangrijke punten te ontdekken.
/bit.ly/WeRAssessment-flexibel-ontwikkelingsplan-in-een-volatiele-arbeidsmarkt

Met een overspannen arbeidsmarkt is het nog nooit zo belangrijk geweest om de juiste talenten binnen te halen, maar ook vooral om talenten binnen je bedrijf te behouden. Niet alleen het aanbieden van een baan of vastigheid is hierin van belang; de verwachting van de werknemer is dat het bedrijf en w...

13/04/2024

𝙒𝙀 𝙍 𝙄𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨: 𝙃𝙤𝙚 𝙜𝙤𝙚𝙙 𝙠𝙚𝙣 𝙟𝙞𝙟 𝙟𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙨𝙚𝙣?
Het lijkt soms wel de heilige graal te zijn: Engagement. Hoe zorg je ervoor dat mensen enthousiast zijn over je organisatie, hun werk, hun collega's? Hoe stuur je ze aan om tot het beste resultaat te komen voor je organisatie?
Hoe voorkom je dat de mensen weer weggaan, omdat ze het engagement niet gevonden hebben?

Het antwoord is eenvoudig in tekst, maar hard werken in uitvoering:
Know your People. Nu met compliance de Know your Customer gemeengoed is geworden, is het opvallend hoe weinig organisatie weten over de drijfveren van hun collega's, de manier waarop ze naar de wereld kijken, wat ze drijft en wat ze afschrikt.

Onze managing Director, Pieter Spuijbroek zal de komende tijd dieper ingaan op dit onderwerp, waarbij hij zowel de nadruk legt op werven op engagement, als managen op engagement. Het zullen geen simpele trucs worden, maar wel zullen ze tot rendement leiden. Volg ons vooral op LinkedIn via https://bit.ly/We-R-Company-LinkedIn en deel mee aan de inzichtvolle discussies over dit onderwerp.

04/04/2024

Op 4 april was het , een perfecte dag om onze geweldige collega's in het zonnetje zetten. Hier zijn 3 manieren waarop je in de praktijk je collega's elke dag kan aanmoedigen:

🤝 Geef een compliment:
Een simpel "goed gedaan" of "bedankt voor je harde werk" kan een wereld van verschil maken. Laat je collega's weten dat hun inspanningen worden opgemerkt en gewaardeerd.

💬 Wees een luisterend oor:
Neem de tijd om naar je collega's te luisteren. Of het nu gaat om werkgerelateerde zaken of persoonlijke uitdagingen, bied een luisterend oor en steun waar nodig.

🎉 Vier successen samen:
Vier de successen, groot en klein, als team. Het delen van vreugde versterkt de band tussen collega's.

Laten we vandaag en elke dag onze collega's aanmoedigen en waarderen voor hun bijdragen aan ons team 🌟

Hoe vier je de successen van je collega's op werk? Laat ons weten in de comments!

27/03/2024

𝙒𝙚 𝙍 𝙗𝙡𝙤𝙜: 𝘿𝙚 𝙆𝙧𝙖𝙘𝙝𝙩 𝙫𝙖𝙣 𝙀𝙧𝙠𝙚𝙣𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙒𝙚𝙧𝙠𝙥𝙡𝙚𝙠

In het complexe web van de moderne werkplek, waar targets, strategieën en deadlines vaak domineren, schuilt een onmisbare kracht die de fundamenten van een succesvolle organisatie kan versterken: de kracht van erkenning.

Dit schijnbaar eenvoudige gebaar, dat soms over het hoofd wordt gezien, heeft diepgaande psychologische implicaties en kan een transformerende impact hebben op de motivatie en prestaties van werknemers.
In onze nieuwste blog gaan we dieper in op de psychologie van erkenning, welke impact het heeft op motivatie en hoe jij deze kracht kan toepassen in jouw organisatie en team.

Lees de blog hier:

De Kracht van Erkenning in de Werkplek Feb 20, 2024 | Blog In het complexe weefsel van de moderne werkplek, waar targets, strategieën en deadlines vaak domineren, schuilt een onmisbare kracht die de fundamenten van een succesvolle organisatie kan versterken: de kracht van erkenning. Dit schijnbaar ...

19/03/2024

𝙒𝙚 𝙍 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚𝙨: 𝙈𝙖𝙖𝙠 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙫𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜𝙝𝙚𝙞𝙙 𝙚𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙞𝙤𝙧𝙞𝙩𝙚𝙞𝙩!

Waarom is het belangrijk dat sociale veiligheid centraal staat binnen jouw organisatie? Door te investeren in sociale veiligheid leg je een solide basis voor talentontwikkeling, productiviteit en intrinsieke motivatie. Het creëren van een veilige en ondersteunende werkomgeving zal niet alleen resulteren in gelukkigere medewerkers, maar ook in een veerkrachtiger en succesvoller bedrijf.

Bij We R Assessment Company staan we als HR-expert klaar om je te helpen bij het implementeren van strategieën en tools die sociale veiligheid bevorderen en jouw organisatie naar nieuwe hoogten tillen. Samen kunnen we bouwen aan een werkomgeving waarin jouw bedrijf floreert.

Meer weten hoe we te werk gaan? Boek een plekje op onze kalender voor een vrijblijvend intakegesprek, en krijg zo inzichten hoe we samen kunnen bouwen aan jouw HR:

Hallo! We kijken er naar uit om in gesprek te gaan met je! Laat je telefoonnummer achter en we zullen je op de afgesproken tijdstip bellen.Tot dan!Pieter

11/03/2024

𝙒𝙚 𝙍-𝙏𝙞𝙥: 𝙆𝙞𝙚𝙨 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙚𝙡𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙪𝙧!

Wist je dat flexibele werkculturen leiden tot meer tevreden en betrokken werknemers? Als hr-manager kun je overwegen flexibele werktijden en remote werkmogelijkheden op te nemen in je hr-beleid om zo het werkplezier te vergroten binnen je organisatie.

Flexibiliteit bevordert niet alleen een gezonde balans tussen werk en privé, maar het geeft ook een boost aan de productiviteit en creativiteit. Werknemers bloeien wanneer ze de vrijheid hebben om hun dag zo in te richten dat het past bij hun individuele behoeften en levensstijl. Remote werken elimineert bovendien de stress van woon-werkverkeer, waardoor werknemers meer tijd hebben voor werk en hun persoonlijke leven. Daarnaast stelt het bedrijven in staat om toptalent van overal ter wereld aan te trekken, wat de diversiteit en innovatie bevordert.

Heb jij ooit overwogen om een flexibele werkcultuur te implementeren in jouw organisatie?

Met een overspannen arbeidsmarkt is het nog nooit zo belangrijk geweest om de juiste talenten binnen te halen, maar ook vooral om talenten binnen je bedrijf te behouden. Niet alleen het aanbieden van een baan of vastigheid is hierin van belang; de verwachting van de werknemer is dat het bedrijf en w...

08/03/2024

Vandaag vieren we de kracht, moed en prestaties van vrouwen overal ter wereld. Of je nu in het werkveld schittert, thuis ondersteuning biedt, of je eigen pad volgt, elke vrouw draagt bij aan de rijkdom van onze samenleving. 💪✨

Happy International Dag van de vrouw! 💕🙌🏽

21/02/2024

In een wereld waar werk en leven steeds meer met elkaar verweven raken, is het vergroten van het geluk op de werkplek van cruciaal belang. Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever, maar ook meer betrokken en loyaal. In onze nieuwste blog geven we jou als HR-Manager drie tips voor het realiseren van een gelukkigere en productievere werkomgeving voor jouw team. Benieuwd wat ze zijn? Klik hier en lees verder: bit.ly/werkgeluk-vergroten-in-organisatie

Werkgeluk vergroten in je organisatie? Dat doe je zo! Feb 20, 2024 | Blog In een wereld waar werk en leven steeds meer met elkaar verweven raken, is het vergroten van het geluk op de werkplek van cruciaal belang. Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever, maar ook meer betrokken en loyaal....