Nieuwe Koers

01/10/2026

Wat heb jij nodig om over vijf jaar nog met plezier je werk te doen?

Vijf jaar lijkt misschien ver weg. Toch kan het goed zijn om af en toe vooruit te kijken.

Wat heb jij nodig om je werk ook in de toekomst met plezier en energie te blijven doen?

Meer uitdaging? Juist meer rust? Nieuwe kennis? Andere werkzaamheden? Meer ruimte voor jezelf?

Duurzame inzetbaarheid begint met bewust nadenken over wat jij nodig hebt.

Onze Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid helpt je daarbij. Je vult een vragenlijst in, ontvangt een persoonlijk rapport en bespreekt de uitkomsten in een gesprek met een Noloc gecertificeerd loopbaancoach.

📩 Wil je hier eens bij stilstaan? Neem gerust contact met ons op.

Van 14 september t/m 14 oktober biedt Nieuwe Koers de Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid aan.

23/09/2026

Wat zou je willen leren als tijd en geld geen bezwaar waren?

Een leuke vraag om eens lekker vrij over na te denken.

Zonder praktische bezwaren. Zonder te denken: “Dat kan toch niet.”

Wat zou je dan willen leren? En waarom spreekt juist dát je aan?

Soms vertellen zulke antwoorden veel over je interesses, ambities en talenten.

Wil je ontdekken wat voor jou belangrijk is in je werk en ontwikkeling? Met onze Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid krijg je inzicht in verschillende aspecten van je loopbaan. Je bespreekt jouw persoonlijke rapport vervolgens met een Noloc gecertificeerd loopbaancoach.

📩 Zin om eens verder te kijken naar jouw mogelijkheden? We maken graag kennis met je.

16/09/2026

Als je morgen opnieuw mocht kiezen, zou je dan hetzelfde werk doen?

Een prikkelende vraag misschien… 😊

Je hoeft natuurlijk niet direct van baan te willen veranderen. Maar het kan wel interessant zijn om jezelf eens af te vragen waarom je kiest voor het werk dat je nu doet.

Wat past nog bij je? Wat geeft je energie? En wat zou je misschien anders willen?

Met onze Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid krijg je meer inzicht in jezelf, je werk en je ontwikkelmogelijkheden. De uitkomsten bespreek je daarna persoonlijk met een Noloc gecertificeerd loopbaancoach.

📩 Wil je jouw loopbaan eens vanuit een ander perspectief bekijken? Neem gerust contact met ons op.

Van 14 september t/m 14 oktober biedt Nieuwe Koers de Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid aan.

08/09/2026

Welke van jouw talenten gebruik je eigenlijk te weinig?

We zijn ons vaak bewust van wat we goed kunnen. Maar benut je die kwaliteiten ook in je dagelijkse werk?

Misschien zit er wel meer in je dan je op dit moment kwijt kunt in je functie.

De Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid helpt je om hier eens bewust bij stil te staan. Je krijgt een persoonlijk rapport en bespreekt dit vervolgens met een Noloc gecertificeerd loopbaancoach.

Misschien ontdek je wel een talent dat je meer wilt gaan benutten.

📩 Benieuwd wat jouw loopbaancheck je kan opleveren? Stel je vraag hieronder of mail naar [email protected]

Van 14 september t/m 14 oktober biedt Nieuwe Koers de Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid aan.

02/09/2026

Van 14 september t/m 14 oktober biedt Nieuwe Koers de Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid aan.

Soms weten we heel goed wat ons energie kost, maar staan we minder vaak stil bij wat ons juist energie gééft.

Een mooie vraag om eens bij jezelf te onderzoeken. Want wat energie geeft, zegt vaak ook iets over waar je talenten en interesses liggen.

Wil je hier eens verder bij stilstaan? In onze Loopbaancheck Duurzame Inzetbaarheid krijg je met een vragenlijst en persoonlijk rapport meer inzicht in jezelf. Daarna bespreek je de uitkomsten in een gesprek met een Noloc gecertificeerd loopbaancoach.

📩 Wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op: [email protected] of 0251 271 367. Een berichtje hier plaatsen mag ook!

14/08/2026

Dit is wat er kan ontstaan als je samenwerkt en elkaar weet te vinden.

Vanuit mijn rol als re-integratiespecialist begeleid ik bij een bedrijf medewerkers die in een tweede spoortraject zitten.

Tegelijkertijd begeleid ik een jongeman met een UWV uitkering vanuit een Werkfit-traject. Hij gaat binnenkort bij ditzelfde bedrijf starten om werkervaring op te doen en te onderzoeken of het werk, de werkomgeving en de organisatie bij hem passen.

Twee verschillende trajecten, die volledig los van elkaar staan. En toch is er een mooie verbinding: de werkgever.

In mijn begeleiding van het tweede spoor begeleid ik medewerkers naar passend werk buiten de eigen organisatie.

Vanuit het Werkfit-traject krijgt deze werkgever de mogelijkheid om een kandidaat op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met het werk. Tegelijkertijd krijgt de kandidaat de kans om werkervaring op te doen en te ontdekken: past dit bij mij? Zo kan ik dezelfde werkgever vanuit twee verschillende rollen ondersteunen.

En daar draait het toch om ? Dat je door goed samen te werken en elkaar te vinden, nieuwe mogelijkheden kunt creëren.

Twee trajecten, los van elkaar. Maar met een mooie gezamenlijke verbinding: samenwerken en kijken naar wat wél mogelijk is.

fijn weekend💚, groet Bianca de Schepper van Nieuwe Koers

03/03/2026

In de praktijk merken wij dat werkgevers soms vergeten dat ze ook tijdens het tweede spoortraject verantwoordelijk blijven voor de re-integratie. Wat dit betekent, lees je in onderstaand artikel 👇

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

24/02/2026

Hoe kies je de juiste re-integratiepartner wanneer je het advies krijgt om een 2e Spoortraject in te zetten voor je zieke werknemer? Want dat maakt het verschil tussen onzekerheid en overzicht, tussen vertraging en voortgang. Lees hier hieronder waar je op kunt letten 👇

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

17/02/2026

Een goed begeleid 2e Spoortraject levert ook wat op, voor zowel de werkgever als voor de werknemer. Onderstaand artikel geeft dit heel duidelijk weer 👇

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

19/01/2026

Hebben jullie het artikel in het Noordhollands dagblad gelezen? Re-integratie gaat niet alleen over stappen zetten, maar ook over verlies erkennen.

Weer zo'n trots moment !

Afgelopen weekend publiceerde het Noordhollands Dagblad een artikel met de titel ‘’het is een rouwproces’’. Samen met mijn kandidate Anja Harland en Renout Martens hebben we in een interview gesproken over wat het betekent wanneer werken niet meer gaat zoals je gewend bent.

Wat mij raakt in dit verhaal is de openheid en de erkenning dat vooruitgaan niet betekent dat het verleden er niet meer toe doet. Dat je soms mag stilstaan bij en dat verlies er mag zijn, juist terwijl je nieuwe stappen zet.

Te vaak denken we bij rouw alleen aan overlijden. Maar wij zien en horen dat rouw ook hoort bij ziekte, bij beperkingen, bij het opnieuw moeten uitvinden van jezelf.

Dit artikel is mooi & eerlijk geschreven en herkenbaar. Ook laat het zien hoe belangrijk het is dat er ruimte is voor dit proces met begrip en tijd.

Dank je wel Anja voor je verhaal, dank je wel Oscar Spaans voor dit artikel, dank je wel Vincent de Vries voor de foto!

Herkenbaar? Je hoeft het niet alleen te doen. Het team van Nieuwe Koers is er voor jou! Schroom niet en neem contact met ons op; www.nieuwekoers.nl