Female Capital

07/03/2016

Interessant artikel van Frank van Veen, partner & Female Capital

26/01/2016

Concurrentie, competitie en politieke spelletjes worden vaak nog als negatief beschouwd door de meeste vrouwen.

19/01/2016

Vrouwen zijn in hun werk meer intrinsiek gedreven dan mannen.

12/01/2016

Vrouwelijke kandidaten zijn over het algemeen bescheidener/terughoudender dan mannelijke kandidaten. Hiervoor heb je dus ook een andere aanpak nodig

05/01/2016

Heb jij als goede voornemen voor 2016 om te streven naar meer vrouwen aan de top? Wij ondersteunen bedrijven om hun goede intenties in concrete actie om te zetten door vrouwen te plaatsen in eindverantwoordelijke functies.
www.femalecapital.nl

‘Met zoveel onbenut en onontgonnen potentieel aan vrouwelijk talent heeft Nederland geen wettelijke vrouwenquota nodig voor (eind)verantwoordelijke managementfuncties’. Meer dan de helft van de CEO’s en Managing Director’s geeft aan graag meer vrouwelijk talent aan hun organisatie te kunnen verbinde…

30/12/2015

Steeds meer vrouwen maken carrière, maar het verschil tussen mannen en vrouwen is helaas nog te groot.

24/12/2015

& Female Capital wenst iedereen fijne feestdagen en een succesvol 2016!

22/12/2015

Mooie resultaten blijken uit het onderzoek van MSCI!

10/12/2015

We staan vandaag in het Het Financieele Dagblad! Klik op de link om het volledige artikel te lezen.

Bedrijven krijgen nog eens vier jaar de tijd om zelf voor meer diversiteit te zorgen, nu het wettelijk streefcijfer van 30% niet is gehaald. Maar willen ze die toppers vinden, dan zullen ze wel anders moeten zoeken.

07/12/2015

& Female Capital feliciteert Royal Dutch Shell en Marjan van Loon met de benoeming van een vrouw voor deze verantwoordelijke positie!