Aker consultancy - HR advies

24/05/2022

Vacature!!

Preventie-assistent gezocht.
Deel- like - tag of reageer

Tot snel

Aker consultancy Ben jij als ondernemer ook 90% van je tijd bezig met maar 10% van je personeel? Dan wordt het tijd om intern wat (personele) zaken op orde te krijgen. Als HR-consultant met jarenlange ervaring kan ik praktische oplossingen aanbieden die passen bij de ondernemer en de

22/03/2022

23/03/2021

VACATURE
Voor ons prachtige restaurant midden in het centrum van Oirschot zijn wij per direct op zoek naar een Assistent Bedrijfsleider.

Wie komt ons mooie team versterken?

Delen is altijd erg fijn!

18/01/2021

Zeker een goed plan om het de thuiswerkers iets aangenamer te maken en de druk wat van de ketel te halen.

Om zowel kids vanuit huis te begeleiden en ook nog nog eens normaal te werken is bijna onhaalbaar.



https://www.nu.nl/economie/6102604/werkgevers-willen-coronaverlof-situatie-voor-werkende-ouder-is-onhoudbaar.html?fbclid=IwAR2ZlbjASKP_Ip5KVH9rGH-npNK6u65AGBUYwCnGENQPsd8s_TRHr1tI-S4

Nu de scholen langer dicht blijven, wordt de situatie voor thuiswerkende ouders onhoudbaar en moet er een coronaverlof komen, zegt werkgeversvereniging AWVN maandag tegen NU.nl. Ook werknemers die juist naar hun werk moeten, maar dat niet mogen omdat ze in quarantaine zitten, zouden daar een beroep....

02/07/2020

Column 4 - De lokale gedachte
Gelukkig zijn er in Boxtel een hoop mooie stimulerende acties voor horeca en retail. Maar dan zijn wij er helaas nog niet. Het landschap van ondernemers reikt echt iets verder dan dat. Ik hoop dat ik door mijn columns ook andere ondernemers heb kunnen bereiken en misschien wel zelfs heb kunnen helpen.

Hierbij deel ik alweer mijn laatste column. Een mooie lokale afsluiter! Ik wens iedereen een fijne coronavrije vakantie. En denk tijdens de vakantie een beetje extra lokaal.
Haal net wat vaker een ijsje bij het ijscafe, een wijntje bij onze wijnwinkel, zoek een lokale partner voor de verkoop van je huis, je nieuwe hypotheek of verzekering, laat je website lokaal bouwen, werk samen met een lokale tekstschrijver, coach of adviseur en eet zeker wat lekkers in ons mooie centrum.

Kies vanaf nu dan ook voor lokaal!

Liefs Anneke

Ps heb je HR gerelateerde vragen (o.a. ontslag, conflict, verzuim, werving) bel me gerust 06-22819332.
Ik ben ook tijdens de vakantieperiode gewoon bereikbaar!

De kracht van lokaal De afgelopen maanden hebben we op alle vlakken geleerd. Ik verdiep me nog dagelijks in alle trends, cijfers en regeltjes. En met de kennis van nu, en de voorspelling van wat er op ons gaat afkomen, is het tijd om eens kort te evalueren: welke lessen nemen we mee en wat is

29/06/2020

TVL- subsidie
Eindelijk is er meer duidelijkheid over de regeling Tegemoetkoming Vaste Lasten. Op deze pagina kun je lezen hoe de berekening van de tegemoetkoming in elkaar zit.
Minimaal tegemoetkoming is €1000 tot maximaal €50.000.

Je kunt de TVL-subsidie aanvragen vanaf (morgen) dinsdag 30 juni 2020 12:00 uur tot en met 30 oktober 2020 17:00 uur.

Voldoet u aan de voorwaarden voor de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL)? Dan ontvangt u minimaal € 1.000 en maximaal € 50.000. Hier leest u hoe we het bedrag van de tegemoetkoming berekenen.

19/06/2020

Column 2: Over NOW 2.0 en

Ook deze week stond er weer een mooie column in de . De afgelopen week weer veel gesproken met Carolijn van der Hoeven. Die zorgt ervoor dat alles net wat makkelijker leesbaar wordt. En daar ben ik enorm blij mee.

In deze column ga ik in op de grote verschillen op kantoor na corona en NOW 2.0 . Alhoewel we er eigenlijk ook nog steeds midden in zitten.

NOW 2.0 is een verlengde maatregelen, met dit keer een aantal aanvullende voorwaarden. Ik wil graag een van die voorwaarden, als toevoeging op mijn column, uitlichten.

Scholing
Scholing is een aanvullende voorwaarde binnen NOW 2.0. Werkgevers krijgen binnen NOW 2.0 een inspanningsplicht om werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen.

Als je kijkt naar hoe er momenteel gewerkt wordt dan is er al een hoop veranderd. Dit vraagt om een andere inzet van werknemers. Veel mensen werken nu al minder uren. Omscholing moet ervoor zorgen dat sommige mensen de kans krijgen om een overstap te maken naar kansrijke banen.

Het doel van deze maatregel is dus om ervoor te zorgen dat mensen werk behouden. Lukt dat niet in de eigen sector zorg dan dat je werknemers opleidt naar een nieuwe kansrijke sector.

Het crisispakket gericht op scholing:" Nederland leert door" wordt momenteel nog nader uitgewerkt en is niet alleen gericht op werknemers maar gelukkig ook op flexwerkers en zzp'ers, die door de crisis geen opdrachten meer krijgen.

Ik snap dat het allemaal best veel informatie is. Dus heb je vragen bel me gewoon even 06-22819332.

.0

16/06/2020

Column:"Nederland dreigt zooitje ongeregeld te worden".
Voor diegene die het nog niet hadden gezien of gelezen. Hierbij mijn column van afgelopen week in de MooiBoxtelkrant,. Het e.e.a. in samenwerking met Carolijn van der Hoeven.

In deze column ga ik in op het volledig opengaan van alle basisscholen. En de angst van de ouders op een verkoudheid van hun kind.

Nou mijn voorspelling is uitgekomen. Het artikel is nog geen week oud en de ziekmeldingen van kinderen op de basisscholen rijzen nu al de pan uit.

In sommige functies kun je helaas niet thuiswerken. Er beginnen nu al problemen bij werkgevers te ontstaan. Een tip bespreek dit samen. Bedenk, buiten de wettelijke regels, hoe je hier als organisatie mee om wilt gaan, voor nu maar ook in de toekomst. Want Ik ben bang dat het niet bij deze ene keer zal blijven.

11/05/2020

VACATURES!
Voor Tandartsenpraktijk Heeze ben ik op zoek naar een nieuwe medewerker voor de Balie en een Preventie assistent.

Heb je interesse dan solliciteer nu!



Delen is heel fijn ;)

05/04/2020

Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (Now)

Maandagochtend 6 april kun je vanaf 09.00 uur een aanvraag indienen.

Voor wie?
Als je als werkgever medewerkers in loondienst hebt en meer dan 20% omzetverlies hebt, dan kom je in aanmerking voor deze regeling.

Je kan in aanmerking komen voor een maximale tegemoetkoming cq subsidie in de loonkosten van 90%.

De hoogte van de subsidieverlening wordt als volgt berekend : A x B x 3 x 1,3 x 0,9.

A= percentage omzetdaling
B= de loonsom.
3= periode van 3 maanden
1,3 = 30% werkgeverslasten die vergoed worden
0,9= 90% van de loonkosten

Als uitgangspunt neemt UWV de loonsom (sv loon) uit de loonaangifte van januari 2020 over.

Als het UWV jouw aanvraag positief beoordeeld, krijg je 80% van het aan jou toekomende voorschot van het UWV. Die ontvang je in drie termijnen. Het eerste deel ontvang je naar verwachting binnen twee tot vier weken na indiening van de aanvraag.

Heb je hulp nodig bij deze aanvraag of heb je vragen over andere zaken die te maken hebben met personele kwesties bel of stuur een whatsapp bericht naar Aker consultancy, 06-22819332.