Payper - de vaste waarde in flexibel werk

Payper - de vaste waarde in flexibel werk Payper levert HR. Sollicitanten, payrolling en salarisadministratie. Samen met de klant: Co-Employing Uw personeel is hierbij uw belangrijkste werkkapitaal.

Als ondernemer wilt u uw klanten altijd optimaal kunnen bedienen. Om de continuïteit van uw bedrijf te waarborgen is een goede organisatie van uw flexibele personeelsinzet dan ook cruciaal. En daar komt nogal wat bij kijken. Hoe vangt u de pieken en dalen in uw bedrijf op? Hoe regelt u uw werkgeversrisico’s en kostenbeheersing, hoe gaat u om met arbeidsflexibiliteitsproblemen en met de bijbehorend

e administratieve rompslomp? Maar bovenal: hoe zorgt u ervoor dat uw flexibele werknemers optimaal van waarde zijn én blijven voor uw bedrijf? Payper biedt Payroll Service voor bedrijven en ondernemers in horeca, retail, beveiliging, logistiek, zorg en industrie en biedt daarmee extra flexibiliteit. Tevens biedt Payper Backoffice Service aan zelfstandig uitzendbureaus.

De overheid grijpt in. Weg met de schijnconstructies!Per 1 januari 2025 wordt er door de Belastingdienst voor het eerst ...
06/06/2024

De overheid grijpt in. Weg met de schijnconstructies!

Per 1 januari 2025 wordt er door de Belastingdienst voor het eerst sinds bijna 8 jaar weer gehandhaafd op schijn-zzp’ers. Dit betekent dat niet afgedragen premies en belastingen per 1 januari 2025 met terugwerkende kracht geïnd kunnen worden door de fiscus. Tot op heden wordt er door de Belastingdienst amper tot niet gecontroleerd of een zzp’er een zuivere zzp’er is of dat er sprake is van een schijnconstructie. Hier gaat verandering in komen!

Dit kan consequenties hebben voor bedrijven die werken met schijn-zzp’ers. Als de overheid van mening is dat er sprake is van een verkapt dienstverband, zal zij naheffingen opleggen bij de werkgever/opdrachtgever.

Wat is het verschil tussen een schijnzelfstandige en een zuivere zzp’er? Een échte zzp’er regelt zaken als: sociale premies, beroepsaansprakelijkheidsverzekering, bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en WA-verzekering en werkt niet onder leiding en toezicht. In de praktijk zien wij dat dit laatste vaak voorkomt. Juridisch gezien is er dan geen sprake van zelfstandigheid maar van een dienstverband (werknemer ipv zzp’er dus).

De boetes kunnen oplopen tot 100% van de niet afgedragen premies en loonheffingen. Hoger zelfs als blijkt dat de werkgever met opzet heeft gehandeld!

Hoe hier mee om te gaan?

Wij gaan graag een gesprek aan voor advies en de oplossingen die wij als Payper bieden.
https://fd.nl/bedrijfsleven/1515826/aanpakken-van-schijnzelfstandigheid-iedereen-wil-bij-de-5-twijfelgevallen-horen?utm_medium=social&utm_source=app&utm_campaign=earned&utm_content=20240524&utm_term=app-ios

Wij van Payper wensen iedereen een fijn Pinksteren toe! Geniet lekker van het extra dagje vrij!
17/05/2024

Wij van Payper wensen iedereen een fijn Pinksteren toe! Geniet lekker van het extra dagje vrij!

Sterke daling flexwerkers 2024!Minder flexibele en meer vaste werknemersIn vergelijking met vorig jaar is er in het eers...
15/05/2024

Sterke daling flexwerkers 2024!

Minder flexibele en meer vaste werknemers

In vergelijking met vorig jaar is er in het eerste kwartaal van 2024 een daling te zien in flexibele medewerkers. 28% van de werkzame beroepsbevolking is een flexwerker, dit zijn ongeveer 30 duizend werknemers. De daling kwam het meest voor onder flexwerkers met een tijdelijk dienstverband, tenzij er uitzicht was op een vast dienstverband. In deze groep vond juist een groei plaats.

Waar gaan deze werknemers dan heen?

Er is een stijging van 98 duizend werknemers met een vast dienstverband en een stijging van 29 duizend ZZP’ers. Deze trend zagen we voorgaande jaren ook al. Ook het laatste half jaar van 2023 was er een significante stijging in ZZP’ers

Vakantiekracht, vakantie uren, vakantiewerkersRegels vakantiewerkHet is weer bijna vakantie, wat betekent dat het voor v...
10/05/2024

Vakantiekracht, vakantie uren, vakantiewerkers

Regels vakantiewerk
Het is weer bijna vakantie, wat betekent dat het voor veel jongeren weer tijd is om te gaan zoeken naar vakantiebaantjes. Maar pas op! Niet alle jongeren mogen hetzelfde werk verrichten. Er gelden verschillende regels per leeftijd. Voor minderjarigen scholieren van 13 tot en met 17 jaar gelden bepaalde regels over het type werk dat ze mogen doen en onder welke tijden ze mogen werken. Deze regels zijn:

Jongeren van 13 tot 14 jaar oud
Mogen alleen licht niet industrieel werk uitvoeren. Denk hierbij aan vakkenvullen, helpen op de camping, dieren voeren of fruit plukken (mits er geen bestrijdingsmiddelen recentelijk gebruikt zijn).
Mogen maximaal 4 vakantieweken per jaar werken waarvan maximaal 3 aaneengesloten. Maximaal 35 uur per week en maximaal 7 uur per dag tussen 07:00 en 19:00.
Bij werk vanaf 4,5 uur lang hebben ze recht op een half uur pauze. Ze mogen niet op zondagen werken en er moet minimaal 14 uur zitten tussen 2 werkdagen.

Jongeren van 15 jaar oud
Mogen ondersteunende taken uitvoeren in de horeca.
Mogen maximaal 6 vakantieweken per jaar werken waarvan maximaal 4 aaneengesloten. Maximaal 40 uur per week met maximaal 8 uur per dag tussen 07:00 en 21:00.
Ze mogen niet meer dan 5 dagen achter elkaar werken en alleen op zondagen met toestemming van ouders, maar niet meer dan 11 zondagen in 13 weken. Ook zij hebben recht op een half uur pauze bij werkduur langer dan 4,5 uur.

Jongeren van 16 tot 17 jaar oud
Mogen bijna al het werk doen met uitzondering van werk op plekken die schadelijk voor de gezondheid zouden kunnen zijn, zoals werken met giftige stoffen, op plekken waar veel lawaai is of op grote hoogtes.
Mogen maximaal 9 uur per dag werken met maximaal 45 uur per week tussen 07:00 en 23:00. Ze mogen maximaal 160 uur werken in 4 weken met minimaal anderhalve dag vrij per week. Ook zij hebben recht op een half uur pauze bij werktijden van minimaal 4,5 uur. Er moet minimaal 12 uur rust zitten tussen de werkdagen en er moeten minimaal 13 vrije zondagen per jaar zijn.

Let hierop bij je volgende sollicitatiegesprek!

Kosten overwerk verlaagd per 1 januari 2025!De kosten van overwerk in de WW-premie gaan omlaag voor grote vaste contract...
08/05/2024

Kosten overwerk verlaagd per 1 januari 2025!

De kosten van overwerk in de WW-premie gaan omlaag voor grote vaste contracten. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit voorstel aanvaard. Deze maatregel, onderdeel van het arbeidsmarktpakket van vorig jaar, bevordert de interne wendbaarheid van bedrijven en verlicht de lasten voor hen. De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat werkgevers een lagere premie betalen voor vaste contracten en een hogere premie voor flexibele contracten. Met deze wijziging worden contracten van gemiddeld 30 uur per week ook uitgezonderd van de regel die het hoge ww-tarief opgelegd heeft bij overwerk van meer dan 30%. Dit vergroot de interne wendbaarheid van bedrijven terwijl werknemers de zekerheid van hun contracten behouden. Dit resulteert naar schatting in een lastenverlaging van 15,5 miljoen euro voor werkgevers.

Krappe arbeidsmarkt? Geen probleem bij Payper..Het aantrekken van nieuwe werkkrachten kan een uitdaging zijn in deze kra...
03/05/2024

Krappe arbeidsmarkt? Geen probleem bij Payper..
Het aantrekken van nieuwe werkkrachten kan een uitdaging zijn in deze krappe arbeidsmarkt. Payper helpt je om de juiste kandidaten te vinden. Wij doen we sourcing, jij de selectie. Zo bieden wij Sourcing As A Service.
Wij helpen jou het beste naar binnen te halen. Naast diverse eigen platformen, gratis- en betaalde jobboard netwerken en aggregators, zetten we specifieke campagnes in op verschillende Social Media kanalen. Daarnaast verzorgen wij Speeddate Recruitment Events. Zo bereiken wij voor jou zowel actief- als latent werkzoekenden, waar ze zich ook bevinden.

Hoe veel zou jij betaald moeten krijgen?Werkgevers zijn niet verplicht om dubbel uit te betalen tijdens Koningsdag. Er z...
26/04/2024

Hoe veel zou jij betaald moeten krijgen?

Werkgevers zijn niet verplicht om dubbel uit te betalen tijdens Koningsdag. Er zijn wel instanties waarin je meer betaald dan normaal zou moeten krijgen. De horeca bijvoorbeeld kent 3 dagen waarop verplicht een 50% toeslag geldt: nieuwjaarsdag, 1e en 2e kerstdag. Alle overigen dagen is er geen verplichte toeslag. Betekent niet dat werkgevers verboden zijn om wél toeslagen te geven op dagen als Koningsdag.

Minimum loon stijging! Hoe veel ga jij verdienen?Per Juli 2024 gaat het minimum uurloon omhoog. Check hoe veel jij minim...
24/04/2024

Minimum loon stijging! Hoe veel ga jij verdienen?

Per Juli 2024 gaat het minimum uurloon omhoog. Check hoe veel jij minimaal moet gaan verdienen.

21 jaar en ouder €13,68
20 jaar €10,94
19 jaar €8,21
18 jaar €6,84
17 jaar €5,40
16 jaar €4,72
15 jaar €4,10

Wat een super gave opdracht! Wij helpen KingSize festival om 90 (extra) mensen te vinden voor achter de barren op koning...
19/04/2024

Wat een super gave opdracht! Wij helpen KingSize festival om 90 (extra) mensen te vinden voor achter de barren op koningsnacht/dag. Deze mensen verzorgen de drankjes voor duizenden mensen die het KingSize festival bezoeken! Bedankt voor de opdracht Emily en Khalid.

Een mooie uitdaging.. En met succes! 💪

Organiseer jij ook festivals of andere evenementen? Of heb je een ander recruitment vraagstuk waar je hulp bij kunt gebruiken? Wij bieden op maat gemaakte oplossingen voor jouw personeelsbehoeften, waardoor jij je kunt richten op wat echt belangrijk is.. Jouw evenement tot een succes maken.. Laat het weten.. Wij staan voor je klaar! 🚀

SOURCING AS A SERVICE
Wij de sourcing, jij de selectie

Payper is een betrouwbare partner, met 20 jaar ervaring op het gebied van Payrolling en Salarisadministratie. Kwaliteit staat bij ons voorop. Goede bereikbaarheid en snelle verwerking.

17/04/2024

Kan jij ALLE HR-taken aan?

Het klinkt vaak simpeler dan dat het is, maar achter de titel HR zitten toch enorm veel activiteiten verscholen waarvan een aantal nog wel eens over het hoofd gezien willen worden (indien geen gebruik van HR-professionals). Als ondernemer komt er veel op je af en wil je het liefst je focussen op de leuke aspecten van het ondernemen. Niet op het opstellen of verlengen van arbeidsovereenkomsten, ingewikkelde salarisadministratie en al helemaal niet op het toepassen van complexe wet- en regelgeving binnen HR. Veel van deze activiteiten komen ook elke week, elke maand of elk jaar weer terug.
Dit is de reden die wij zien waardoor steeds meer ondernemers kiezen voor Payrolling. Volledige ontzorging van alle HR-activiteiten. Zodat de focus weer terug kan naar de leuke aspecten van ondernemerschap.

“Juridisch gezien geen hoofdpijn en alles is geregeld omtrent ziekteverzuim en HR zaken.” ~ Deniz Sahin, SVS transport

Het behouden van medewerkers verdient jouw aandacht. Klinkt heel logisch toch? Er zijn meer voordelen aan het behouden v...
12/04/2024

Het behouden van medewerkers verdient jouw aandacht.

Klinkt heel logisch toch? Er zijn meer voordelen aan het behouden van personeel dan aan het werven van nieuw personeel. Om te beginnen kost het werven van personeel meer tijd en geld dan het tevredenstellen van het huidig personeel. Gelukkige medewerkers zijn dan ook effectieve medewerkers. De continuïteit van de werkzaamheden blijft gewaarborgd als je het huidig personeel behoudt. En door het behouden van personeel blijft alle kennis en ervaring binnen jouw bedrijf. Volg deze tips om

Gebruik deze 5 simpele tips om jouw vroege verloop tegen te gaan.
1. Stel een duidelijk profiel op voor je vacatures
2. Schets online een realistisch beeld van de organisatie
3. Bereid je goed voor op sollicitaties
4. Focus op eigenschappen, niet vaardigheden
5. Zorg voor een goede onboarding

Nog 9 tips voor het behouden van je medewerkers
1. Geef mensen een stem
2. Toon interesse in je medewerkers
3. Uit waardering naar je medewerkers
4. Geef autonomie
5. Bevorder eigenaarschap
6. Beloon gezonde ambitie
7. Stimuleer een open cultuur
8. Betrek medewerkers bij de visie die je hebt voor je bedrijf
9. Vier de successen samen!

Meer lezen over deze tips en meer? Bezoek onze website of neem contact op voor advies!

Schijnzelfstandigheid, het duikt steeds vaker op onder de ZZP’ers in Nederland. Volgens een enquête van het ministerie v...
10/04/2024

Schijnzelfstandigheid, het duikt steeds vaker op onder de ZZP’ers in Nederland.
Volgens een enquête van het ministerie van Scociale Zaken en Werkgelegenheid is er in Nederland sprake van wel 200.000 schijnzelfstandigen. Wat bedoelen we hiermee? We hebben het hier over mensen die een opdracht aannemen als ZZP’er, maar eigenlijk in loondienst zijn. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van leiding en toezicht vanuit de opdrachtgever. Als hier sprake van is hebben we het over loondienst en geen ZZP’er. De opdrachtgever is in een geval als dit nalatig in zijn verplichtingen naar zowel de belastingdienst als de ZZP’er. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, introduceerde in 2023 het wetsvoorstel: Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Deze zou voor meer duidelijkheid moeten zorgen over de relatie tussen die ZZP’ers en opdrachtgevers. Een manier waarop de wet dit doet is door er vanuit te gaan dat iedereen die onder €32,24 per uur verdient werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Als dit niet het geval is, is het aan de werkgever om dit aan te tonen.
De wet is nog niet van kracht maar wordt verwacht 1 januari 2026 in werking te treden.

Tips:
Denk je dat jouw arbeidsrelatie valt onder de categorie schijnzelfstandigheid? Check het op de website van de Belastingdienst: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/modelovereenkomsten/content/wanneer-is-sprake-van-loondienst

Twijfel je nog of dit wel of niet van toepassing is bij jou? Gebruik dan een modelovereenkomst. Kijk op de website va de belastingdienst voor welke modelovereenkomst bij jou situatie pas: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/modelovereenkomsten/content/ik-wil-een-modelovereenkomst-gebruiken-maar-welke

Lees hier meer over op de website van de Kamer Van Koophandel: https://ondernemersplein.kvk.nl/schijnzelfstandigheid-voorkomen-met-dba-voor-zzpers/

Adres

Reduitlaan 44
Breda
4814DC

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:30
Dinsdag 08:30 - 17:30
Woensdag 08:30 - 17:30
Donderdag 08:30 - 17:30
Vrijdag 08:30 - 17:30

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Payper - de vaste waarde in flexibel werk nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen