iMa

04/11/2019

HR inzicht van deze week:

"In het pensioenakkoord is afgesproken dat de AOW-leeftijd de komende jaren in vertraagd tempo stijgt tot 67 jaar in 2024."

Bron:

In het pensioenakkoord van 5 juni 2019 is afgesproken om de AOW-leeftijd de komende jaren minder snel te verhogen en dat deze zal stijgen tot 67 jaar in 2024. Op basis van een nieuwe CBS-prognose over de ontwikkeling van de levensverwachting, blijft de AOW-leeftijd in 2025 ook op 67 jaar.

28/10/2019

HR inzicht van deze week:
"Nieuwe technologieën zullen de komende jaren flinke impact hebben op onze manier van werken. Dat stellen 1.200 IT-professionals die meededen aan het onderzoek van HP."

Bron:

Data, data en nog eens data. Wil je als bedrijf met je tijd meegaan, dan moet je in komende vijf jaar met data aan de slag. Dat is de belangrijkste conclusie uit recent onderzoek van HP onder IT-professionals.

14/10/2019

HR inzicht van deze week:

"Zo verwacht 16 procent van de ondervraagden dat er in de komende drie jaren banen verdwijnen op de afdeling personeelszaken en 13 procent van de HR-professionals voorziet dat er functies verdwijnen op de salarisadministratie. "

Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/hr-afdeling/nieuws/71-van-hr-professionals-verwacht-dat-functie-op-de-schop-gaat

07/10/2019

HR inzicht van deze week:

"In het derde kwartaal van 2019 zijn de cao-lonen met 2,6 procent gestegen. Dit is de grootste loonstijging in tien jaar."

Bron:

In het derde kwartaal van 2019 zijn de cao-lonen met 2,6 procent gestegen. Dit is de grootste loonstijging in tien jaar

30/09/2019

HR inzicht van deze week:

"Uit de enquête komt naar voren dat een relatief grote groep een hoge tot zeer hoge werkdruk ervaart, met percentages die tussen de verschillende branches in de sector zorg en welzijn variëren van 33 tot 53."

Bron:

Bijna 44 procent van de werknemers in de zorg- en welzijnssector ervaart een hoge tot zeer hoge werkdruk. Bovendien is die werkdruk volgens bijna 2 op de 3 werknemers in het jaar voorafgaand aan de enquête toegenomen.

23/09/2019

HR inzicht van deze week:

We hebben het op ons werk aardig naar ons zin: ons werkgeluk geven we een gemiddeld rapportcijfer 7,2.

Bron:

Het is de Week van het Werkgeluk. Maar wat maakt ons nu echt gelukkig op het werk? Om dat te achterhalen, is het Werkgelukonderzoek 2019 uitgevoerd. Wat in ieder geval geluksverhogend lijkt: jezelf als ‘beter’ zien dan de rest van het bedrijf.

22/07/2019

HR inzicht van deze week:

Het aandeel bedrijven met een RI&E is toegenomen van 45 procent in 2016 naar 49 procent in 2018.

Het percentage bedrijven dat aan belangrijke arboregels voldoet, is veel lager dan het deel dat de regels niet naleeft. Wel is er in vergelijking met voorgaande jaren een voorzichtige positieve ontwikkeling te zien.

15/07/2019

HR inzicht van deze week:

Bijna de helft van de werknemers geeft daarin aan (45 procent) al minstens twee jaar geen loonsverhoging te hebben gekregen.

https://www.hrpraktijk.nl/topics/loon-belonen/nieuws/werknemer-krijgt-al-meer-dan-twee-jaar-geen-loonsverhoging

08/07/2019

HR inzicht van deze week:
Van je nieuwe medewerkers is gemiddeld 28 procent binnen de eerste 90 dagen alweer vertrokken.

Inmiddels zijn er meer dan 90 dagen voorbij. En nog steeds ben ik werkzaam bij Microsoft. Zo’n 20% van de nieuwe werknemers vertrekt binnen de eerste 45 dagen. Dat is redelijk bijzonder. Verschillende onderzoeken wijzen namelijk uit dat zo’n 20% van de nieuwe werknemers binnen de eerste 45 dagen...

01/07/2019

HR inzicht van deze week:
"Tegenwoordig wordt goede onboarding steeds meer gezien als onmisbaar onderdeel van de employee journey."

Bron:

Het gebied van onboarding is de laatste tijd steeds belangrijker geworden, en er is ook veel nieuwe kennis over opgedaan. Wat moet je er over weten?

24/06/2019

HR inzicht van deze week:
"30% van de ondervraagde HR managers geeft aan dat er ruimte is voor verbetering als het om de employee experience gaat."

Bron:

Aandacht voor werving, selectie en onboarding, het ontwikkelen van personeel en hun vaardigheden voor de toekomst en het tegengaan van verzuim en meer focus op duurzame inzetbaarheid, vormen enkele v