Resultaat Atelier

28/09/2022

Hoe maak je het ‘gedoe’ in je team bespreekbaar? Hoe leer je op een praktische manier om te kijken wat er ‘tussen’ mensen in je team gebeurd. En hoe trek je daardoor de samenwerking vlot?
Door het Systeemspel met je team te spelen. Door steeds met een andere ‘systeembril' naar jullie samenwerking te kijken. Geen uitgebreide theorie maar gelijk aan het werk en van daaruit de koppeling maken naar jullie praktijk. Door anders te kijken naar jullie samenwerking geeft dat direct ruimte in de gesprekken en stop je om steeds hetzelfde te doen in de hoop dat het beter gaat. Zo ontstaan nieuwe mogelijkheden om de samenwerking vlot te trekken.
Interessant? Ik speel het spel met teams of met leidinggevenden in een organisatie.

14/10/2020

Teamcoaching online. Kan dat? Ja zeker!
Inhoudelijke onderwerpen bespreken kan heel goed. Dat weet ik uit eigen ervaring na maanden veel online sessies begeleiden.
Maar werkt het ook als het gaat over samenwerken en onderwaterissues. Als er gevoelige onderwerpen uit het verleden besproken moeten worden?
Mijn antwoord na twee dagen online werken met een team van 15 personen is: JA! Het kan, het werkt en het levert het gewenste resultaat. Het is niet mijn eerste keuze. Maar online werken is de huidige realiteit. Dus dan moeten we de samenwerking ook online kunnen bespreken en verbeteren.
Wil jij een stap zetten met je team? Bel me!

09/07/2019

Hoe kom je tot een gedragen besluit als teamleden zich niet durven uit te spreken?

Hoe kan je de wijsheid van de hele groep gebruiken om tot beter en gedragen besluiten te komen?

06/01/2019

Hoe gaat het met jouw goede voornemens?

25/10/2017

Wat speelt er tussen de teamleden in jouw team? Door een vraagstuk ‘uit je hoofd’ te plaatsen kan je er met wat meer afstand naar kijken. Dat maakt vaak direct helder wat er speelt en geeft verfrissende perspectieven op wat je kan doen

17/07/2017

Soms is twintig seconden lef het enige dat je nodig hebt voor een belangrijke verandering

Hoe 20 seconden je leven kunnen veranderen Ben Tiggelaar 14 juli 2017 om 14:15 Ben Tiggelaar is gedragsonderzoeker, trainer en publicist. Hij schrijft elke week over management en leiderschap. Soms is twintig seconden lef het enige dat je nodig hebt voor een belangrijke verandering. Dat is meer dan…

08/05/2017

Wil jij mijn lampje zijn?
Hoe krachtig feedback is bij het leren van nieuw gedrag heb ik zelf weer ervaren toen ik een nieuwe elektrische tandenborstel ging gebruiken.
http://resultaatatelier.nl/wil-jij-mijn-lampje-zijn/

Bij het veranderen van gedrag is feedback heel belangrijk. Door feedback krijg je inzicht in je blinde vlekken en het effect van je gedrag op anderen.

18/04/2017

Vorige week keek ik naar een jamsessie in DWDD. Wat een inspirerend voorbeeld voor samenwerken in teams! Het plezier, de energie, de creativiteit en het respect. En wat klinkt dat heerlijk swingend! Zo wil iedereen toch samenwerken? Dus wat kan je eruit leren voor jouw team?
http://resultaatatelier.nl/3-tips-om-team-te-laten-swingen/

3 tips om je team te laten swingen op basis van de jamsessie van Han Bennink in DWDD.

30/03/2017

Alles klaar voor de organisatieopstelling workshop. In afwachting van de deelnemers.
Zo'n zin in!

13/03/2017

Je hebt van alles geprobeerd.
Toch lukt het niet om je team te laten veranderen.
Waarom precies? Dat krijg je maar niet boven water.
Een eenmalige organisatieopstelling brengt uitkomst!

Je ontdekt snel en doeltreffend wat de onderstroom is.
Welke onzichtbare processen, patronen en gevoelens
de veranderingen in je team frustreren.
En wat jij eraan kan doen.

Iets voor jou?
Ik organiseer workshops organisatieopstellingen op
30 maart en 11 mei van 19.00 tot 22.00 uur in Bussum.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden http://resultaatatelier.nl/organisatieopstelling-workshop-leidinggevenden/

01/03/2017

Hoe krijg je een feedback cultuur in je team? Heel simpel. Gewoon doen. Als jij als leidinggevende start met het geven van het goede voorbeeld. Volgt de rest vanzelf.
Iedere dag is een mooie dag om daarmee te beginnen. En al helemaal op Nationale Complimentendag.

10/02/2017

Help! Jules Deelder in je team! (en wat je daar aan kunt doen)
Overal een mening over. Dwars door iedereen heen toeteren. En nooit luisteren naar een ander. Tenenkrommend ontregelend gedrag van Jules Deelder bij Jinek. En de rest kijkt naar Eva Jinek om het op te lossen. Herken je dit uit jouw team? Hoe ontstaat dat gedrag? En hoe ga je het oplossen? > http://resultaatatelier.nl/jules-deelder-in-je-team/