Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 14:00 Donderdag 10:00 - 15:00

http://www.bielaadministratie.nl/

BielaAdministratie, Coevorden (2026)

05/06/2026

𝗥𝗼𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘇𝗺𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮 𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝘆 𝗴𝗿𝘆 𝗱𝗹𝗮 𝗭𝗭𝗣! Czy Twoja firma jest gotowa na ustawę VBAR?

Wokół nowych przepisów narosło wiele mitów, ale fakty są proste: rok 2026 to czas wielkich porządków w holenderskiej administracji. Ustawa VBAR wchodzi w życie, a przepisy Wet DBA są egzekwowane ostrzej niż kiedykolwiek.

Najważniejsze zmiany, które musisz znać:
👉 𝗠𝗮𝗴𝗶𝗰𝘇𝗻𝗮 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗶𝗰𝗮 ~38 €/h: Jeśli Twoja stawka brutto jest niższa, urząd skarbowy może z łatwością uznać Cię za pracownika, a nie przedsiębiorcę.
👉 𝗣𝗲ł𝗻𝗮 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮𝗹𝗻𝗼𝘀́𝗰́: Fiskus nie patrzy już tylko na umowę, ale na to, jak realnie wygląda Twój dzień pracy.
👉 𝗭𝗲𝗿𝗼 𝗰𝘇𝗲𝗸𝗮𝗻𝗶𝗮: Nowe zasady obowiązują od razu. Nie ma czasu na „powolne wdrażanie się”.

Dobra administracja to Twoja najlepsza polisa ubezpieczeniowa. W Bielaadministratie dbamy o to, by nasi klienci nie musieli martwić się zmianami w prawie, bo ich papiery są zawsze na czysto.

Chcesz sprawdzić, czy Twoje ZZP przetrwa rewolucję 2026 roku? Napisz do mnie, porozmawiajmy od czego zacząć porządki!

02/06/2026

𝗠𝗮𝘀𝘇 𝘇𝗮𝗷𝗲̨𝗰𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗼𝗿𝗻𝗶𝗰𝘇𝗲 𝗻𝗮 𝘄𝘆𝗽ł𝗮𝗰𝗶𝗲?

Od stycznia 2026 r. w Twoim portfelu musi zostać WIĘCEJ pieniędzy!

W Holandii istnieje coś takiego jak 𝗯𝗲𝘀𝗹𝗮𝗴𝘃𝗿𝗶𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗲𝘁 czyli kwota, której komornik nie ma prawa Ci zabrać. Od 2026 roku te limity znacząco rosną, co jest dobrą wiadomością dla osób w trudniejszej sytuacji finansowej.

𝗜𝗹𝗲 𝗺𝘂𝘀𝗶𝘀𝘇 𝘇𝗮𝗰𝗵𝗼𝘄𝗮𝗰́ 𝗻𝗮 𝘇̇𝘆𝗰𝗶𝗲 (𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺)?
👉 Osoba samotna: 2 191,42 €
👉 Samotny rodzic: 2 526,69 €
👉 Małżeństwo (z dziećmi): 3 155,31 €

Ważne dla pracowników: Jeśli widzisz, że po zajęciu komorniczym na Twoje konto wpływa mniej niż powyższe kwoty - Twój pracodawca mógł popełnić błąd w obliczeniach!

Ważne dla pracodawców: To Ty odpowiadasz za to, by przelewy do komornika były wyliczone prawidłowo. Błąd może skutkować niepotrzebnym stresem w zespole i koniecznością korekt.

Masz wątpliwości, czy Twoja kwota wolna jest dobrze policzona? Umów sie na konsultaje i sprawdzimy to.

29/05/2026

Uwielbiam tłumaczyć trudne rzeczy prostym, ludzkim językiem. 😊

Wiem, jak to jest, kiedy urzędy mówią do Ciebie skrótami, paragrafami i fachowymi terminami, a Ty po prostu chcesz wiedzieć: „𝘊𝘰 𝘮𝘢𝘮 𝘵𝘦𝘳𝘢𝘻 𝘻𝘳𝘰𝘣𝘪𝘤́ 𝘪 𝘪𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘮 𝘻𝘢𝘱ł𝘢𝘤𝘪𝘤́?”.

W mojej codziennej pracy 𝘄 𝗕𝗶𝗲𝗹𝗮A𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 najbardziej cieszy mnie moment, kiedy zdejmuję z kogoś ciężar niepewności. Kiedy klient przychodzi z mętlikiem w głowie, a wychodzi spokojniejszy, bo nagle wszystko układa się w logiczną całość.

𝗣𝗿𝗮𝘄𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆, 𝗿𝗼𝘇𝗹𝗶𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝗽ł𝗮𝗰𝗼𝘄𝗲 (𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀), 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶 𝗽𝗿𝘇𝘆 𝗭𝗭𝗣 𝗰𝘇𝘆 𝘀𝗽𝗼́ł𝗰𝗲 𝗕𝗩 – to brzmi groźnie tylko na papierze. W rzeczywistości to po prostu zestaw zasad, które wspólnie możemy oswoić.

🚀 Masz pytanie, które od dawna odkładasz, bo wydaje Ci się „𝘻𝘢 𝘵𝘳𝘶𝘥𝘯𝘦”? Pamiętaj, nie ma głupich pytań, są tylko niejasne przepisy. Napisz do mnie w wiadomości prywatnej – czasem jedna rozmowa wystarczy, żeby odzyskać święty spokój.

27/05/2026

𝗖𝘇𝘆 𝗧𝘄𝗼́𝗷 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝗺𝗮 𝗰𝘇𝗮𝘀 𝗻𝗮 𝗼𝗱𝗽𝗼𝗰𝘇𝘆𝗻𝗲𝗸? 🤔 Sprawdź, czy nie łamiesz przepisów, o których zapomina wielu szefów!

Prowadzenie firmy w Holandii to ogromna odpowiedzialność – także za zdrowie Twojego zespołu. Holenderskie prawo bardzo precyzyjnie określa, kiedy praca musi się skończyć, a kiedy zacząć odpoczynek. 🛑

𝟰 𝘇ł𝗼𝘁𝗲 𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝘆 𝗱𝗹𝗮 𝗸𝗮𝘇̇𝗱𝗲𝗴𝗼 𝘀𝘇𝗲𝗳𝗮:

✅ Odpoczynek tygodniowy: Każdy pracownik musi mieć min. 36h nieprzerwanego wolnego w tygodniu.

✅ Przerwa w pracy: Pracujecie powyżej 5,5h? 30 minut przerwy to absolutny mus (można podzielić na 2x15 min).

✅ Praca nocna: Jeśli zmiana kończy się po 2:00, pracownikowi należy się aż 14h odpoczynkuprzed kolejnym wejściem do firmy!

✅ Rejestracja: Prowadź dokładną ewidencję godzin. To Twój "bezpiecznik" w razie kontroli.

Dbałość o te limity to nie tylko wymóg prawa, ale też niższa rotacja pracowników i lepsza atmosfera w zespole. ✨

🚀 Masz wątpliwości, czy Twoje grafiki są zgodne z przepisami? Nie ryzykuj kar. Napisz do mnie – chętnie sprawdzę Twoje procedury!

22/05/2026

𝗖𝗼𝗿𝗮𝘇 𝘄𝗶𝗲̨𝗰𝗲𝗷 𝗳𝗶𝗿𝗺 𝘀𝘇𝘂𝗸𝗮 𝗿𝗮̨𝗸 𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄𝘀́𝗿𝗼́𝗱 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝗼́𝘄, ale... coraz częściej boją się błędów w papierach. I ja to doskonale rozumiem!

Problem zwykle nie leży w samym ZZP, tylko w tym, jak ta współpraca została „sklejona”. Często dzieje się to zbyt szybko, bez jasnych zasad, na słabych umowach. A potem, gdy pojawia się kontrola, zaczyna się stres, którego można było uniknąć.

Można przecież inaczej. Dobra współpraca to taka, w której obie strony od pierwszego dnia wiedzą, na czym stoją. Firma ma pewność, że wszystko jest zgodne z prawem, a freelancer ma czystą sytuację i uporządkowaną administrację. Porządek w papierach to nie tylko wymóg urzędu – to fundament dobrych relacji.

🚀 Chcesz wiedzieć, co warto sprawdzić w firmie, zanim zatrudnisz ZZP? Przygotuję dla Was listę kontrolną z perspektywy zleceniodawcy: na co patrzeć, o co pytać i jakie dokumenty mieć w teczce.

𝗡𝗮𝗽𝗶𝘀𝘇 𝘄 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘇𝘂 𝗟𝗜𝗦𝗧𝗔, a podeślę Ci ją👇

19/05/2026

𝟭𝟮 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻 𝘄 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗶 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻 𝗼𝗱 𝘀𝘇𝗲𝗳𝗮 𝗼 𝟲 𝗿𝗮𝗻𝗼? 🛑 W Holandii to tak nie działa! Poznaj 5 twardych zasad Twojego czasu pracy.

Często w rozmowach słyszę od Was: „Monika, u nas w agencji nadgodziny są obowiązkowe, a o przerwie decyduje lider, nie ma dyskusji”. Czas z tym skończyć. Holenderskie prawo bardzo mocno chroni Twój czas wolny i zdrowie. To nie są luźne sugestie dla pracodawcy – to jego twarde obowiązki.

Przygotowałam dla Ciebie szybką ściągę w formie karuzeli. Przerzuć kafelki, zobacz, jak to wygląda w przepisach i zapisz ten post na później, żebyś miał ściągawkę zawsze pod ręką! 👇

1️⃣ 𝙈𝙖𝙠𝙨𝙮𝙢𝙖𝙡𝙣𝙮 𝙘𝙯𝙖𝙨 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮: Max. 12h na dobę i 60h w tygodniu. Ale uwaga! Średnia z 16 tygodni nie może przekroczyć 48h tygodniowo.

2️⃣ 𝙊𝙙𝙥𝙤𝙘𝙯𝙮𝙣𝙚𝙠 𝙙𝙤𝙗𝙤𝙬𝙮: Po pracy należy Ci się min. 11h nieprzerwanego resetu.

3️⃣ 𝙋𝙧𝙯𝙚𝙧𝙬𝙮 𝙬 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮: Pracujesz dłużej niż 5,5h? 30 minut przerwy to Twój ustawowy obowiązek.

4️⃣ **𝙒𝙚𝙚𝙠𝙚𝙣𝙙𝙤𝙬𝙮 𝙧𝙚𝙨𝙚𝙩:**W każdym tygodniu musisz mieć minimum 36 godzin wolnego z rzędu (np. kończysz w sobotę o 20:00, to szef może Cię wezwać najwcześniej w poniedziałek o 8:00 rano!).

5️⃣ 𝙕𝙢𝙞𝙖𝙣𝙮 𝙣𝙤𝙘𝙣𝙚: Jeśli kończysz pracę po 2:00 w nocy, Twój odpoczynek musi trwać minimum 14h!

Pamiętaj, chroniczne zmęczenie to nie jest norma, a zasady gry muszą być równe dla wszystkich.

📩 Masz wrażenie, że Twój grafik to jedno wielkie zamieszanie, a godziny na pasku wypłat (loonstrook) się nie zgadzają? Nie musisz zgadywać ani kłócić się na oślep. Napisz do mnie w wiadomości prywatnej – pomagam pracownikom weryfikować dokumenty online.

Sprawdzę Twój loonstrook i powiem Ci czarno na białym, czy wszystko jest rozliczane uczciwie.

15/05/2026

„𝘔𝘰𝘯𝘪𝘬𝘢, 𝘤𝘻𝘺 𝘵𝘰 𝘡𝘡𝘗 𝘸 𝘰𝘨𝘰́𝘭𝘦 𝘫𝘦𝘴𝘻𝘤𝘻𝘦 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘰𝘱ł𝘢𝘤𝘢?” – to pytanie słyszę ostatnio częściej niż -jak wystawić fakturę. 🧐

I wiecie co? To jest bardzo mądre pytanie.

Bo ZZP to nie jest tylko ładna nazwa i magiczne słowo wolność. To przede wszystkim branie spraw w swoje ręce – także tych nudnych, jak papierologia, jasne zasady z klientem i pilnowanie terminów.

Często widzę osoby, które pracują niesamowicie ciężko, ale ich zaplecze leży. Brak konkretnych ustaleń, dokumenty pisane na kolanie... a potem przychodzi list z urzędu i zaczyna się nerwowe szukanie ratunku.

Moja dewiza? Wolność w biznesie smakuje najlepiej wtedy, kiedy masz za sobą porządek. Kiedy wiesz, że Twoje tyły są zabezpieczone, a Ty możesz się skupić na tym, co potrafisz najlepiej.

🚀 𝗖𝗵𝗰𝗲𝘀𝘇 𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗲𝗰́, 𝗰𝘇𝘆 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲 𝗭𝗭𝗣 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗻𝗲? Zrobiłam krótką listę kontrolną: kiedy Twoja współpraca z klientem jest OK, a kiedy warto zapalić ostrzegawczą lampkę. 💡

Napisz w komentarzu „𝗽𝗼𝗿𝘇𝗮̨𝗱𝗲𝗸”, a podeślę Ci ją w wiadomości! A jeśli wolisz przegadać swoją sytuację – zapraszam na konsultację. ☕

12/05/2026

𝗨𝗿𝗹𝗼𝗽 𝘄 𝗛𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗶 𝘁𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗮 𝘄𝗼𝗹𝗮 𝘀𝘇𝗲𝗳𝗮. 𝗧𝗼 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲 𝘀́𝘄𝗶𝗲̨𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗼! 🌴🇳🇱

Często słyszę: „𝘔𝘰𝘯𝘪𝘬𝘢, 𝘣𝘰𝘫𝘦̨ 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘪𝘤́ 𝘰 𝘸𝘰𝘭𝘯𝘦, 𝘣𝘰 𝘢𝘨𝘦𝘯𝘤𝘫𝘢 𝘬𝘳𝘻𝘺𝘸𝘰 𝘱𝘢𝘵𝘳𝘻𝘺”. Czas z tym skończyć. Jako pracownik masz prawo do odpoczynku, a zasady są proste:

📍 𝗜𝗹𝗲 𝗱𝗻𝗶 𝗖𝗶 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗻𝗮𝗹𝗲𝘇̇𝘆?
Minimalna ilość to 4 x liczba dni pracy w tygodniu.

👉Pracujesz 5 dni? Masz min. 20 dni urlopu.

👉Pracujesz 3 dni? Masz min. 12 dni.

Do tego dochodzą często dni dodatkowe z Twojego układu zbiorowego (CAO).

⚠️ 𝗨𝘄𝗮𝗴𝗮 𝗻𝗮 𝗱𝗮𝘁𝗲̨ 𝘄𝗮𝘇̇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶! Niewykorzystany urlop ustawowy wygasa zazwyczaj po 6 miesiącach od zakończenia roku, w którym go nabyłeś. Nie czekaj, aż Twoje godziny przepadną.

💰 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹𝗱 (𝗗𝗼𝗱𝗮𝘁𝗲𝗸 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝗼𝘄𝘆): To ekstra 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Zazwyczaj wypłacane w maju/czerwcu, ale w agencjach często rozliczane co miesiąc. Sprawdź to na swoim pasku!

𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇́ 𝘀𝘄𝗼́𝗷 𝗹𝗼𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗼𝗼𝗸: Czy widzisz tam aktualne saldo godzin urlopowych?
Czy wiesz, z jakim wyprzedzeniem musisz złożyć wniosek?

📩 Masz wrażenie, że Twoje saldo urlopowe się nie zgadza? Pomogę Ci to przeanalizować i sprawdzić, czy agencja rozlicza Cię uczciwie. Napisz w komentarzu URLOP a wyśle Ci ściągę byś mógł sam sprawdzić!

08/05/2026

𝗭𝗮𝗰𝘇𝘆𝗻𝗮 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗻𝗶𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗶𝗲: „𝘔𝘰𝘻̇𝘦 𝘣𝘦̨𝘥𝘻𝘪𝘦𝘴𝘻 𝘥𝘰𝘴𝘵𝘦̨𝘱𝘯𝘺 𝘻𝘢𝘸𝘴𝘻𝘦 𝘸 𝘵𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦 𝘥𝘯𝘪?”, „𝘈 𝘶 𝘯𝘢𝘴 𝘳𝘰𝘣𝘪 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘵𝘰 𝘵𝘢𝘬...”.
I nagle Twoje ZZP zaczyna wyglądać jak etat, tylko bez płatnego urlopu i ochrony. 🤔

Często widzę ten błąd. Ktoś pracuje bardzo ciężko, jest świetnym fachowcem, ale powoli traci swoją niezależność. A w Holandii dla urzędu skarbowego nie liczy się tylko ładny papier czy faktura. Liczy się to, jak wygląda Twoja codzienna praca.

𝗭𝗮𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝗮𝗷 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗻𝗮 𝗰𝗵𝘄𝗶𝗹𝗲̨ 𝗶 𝘀𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇́:

👉 Czy naprawdę masz swobodę w tym, jak wykonujesz zlecenie?

👉 Czy sam decydujesz o swoich godzinach?

👉 Czy masz innych klientów, czy Twoim jedynym źródłem dochodu jest jedna firma?

👉 Czy działasz na własnych zasadach i własnym sprzęcie?

To są proste pytania, ale w 2026 roku to one decydują o tym, czy Twoja firma jest bezpieczna, czy narażasz się na zwrot ulg podatkowych.

🚀 Potrzebujesz jasnej listy sygnałów ostrzegawczych? Prześlę ci opis bez trudnego języka i paragrafów – sama praktyka. Napisz w komentarzu 𝗭𝗭𝗣 𝘀𝘆𝗴𝗻𝗮ł𝘆 i sam sprawdź jak wygląda Twoja sytuacja.

07/05/2026

"𝙋𝙧𝙯𝙚𝙘𝙞𝙚𝙯̇ 𝙬𝙞𝙚𝙙𝙯𝙞𝙖ł𝙚𝙨́, 𝙣𝙖 𝙘𝙤 𝙨𝙞𝙚̨ 𝙥𝙞𝙨𝙯𝙚𝙨𝙯” – słyszysz to od szefa, gdy pytasz o brakującą kwotę na pasku?
W Holandii żadna umowa ani ustna obietnica nie stoi ponad prawem.

Wyobraź sobie taką sytuację: Kolejny tydzień z rzędu pracujesz po 12 godzin bez pełnej przerwy. Na pasku widnieją dziwne potrącenia, których nikt nie potrafi wyjaśnić, a Twoja stawka po przeliczeniu wypada poniżej minimum. Brzmi znajomo?

Wiele osób zaciska zęby, myśląc: „Jeśli zgłoszę to do Inspekcji, stracę pracę”. Rzeczywistość wygląda inaczej. 𝗛𝗼𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗸𝗮 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗸𝗰𝗷𝗮 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘆 (𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗶𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲) została stworzona właśnie po to, by przeciąć takie praktyki.

𝗖𝗼 𝘄𝗮𝗿𝘁𝗼 𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗲𝗰́ 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱 𝘄𝘆𝗸𝗼𝗻𝗮𝗻𝗶𝗲𝗺 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝘂?

𝙋𝙚ł𝙣𝙖 𝙖𝙣𝙤𝙣𝙞𝙢𝙤𝙬𝙤𝙨́𝙘́: Nie musisz podawać swojego nazwiska, by inspektorzy zapukali do drzwi firmy.

𝙕𝙖𝙠𝙧𝙚𝙨 𝙤𝙘𝙝𝙧𝙤𝙣𝙮: Inspekcja zajmuje się nie tylko stawką godzinową, ale też brakiem wypłat za urlop, zmuszaniem do nadgodzin czy brakiem przerw.

𝙎𝙯𝙮𝙗𝙠𝙖 𝙨́𝙘𝙞𝙚𝙯̇𝙠𝙖: Jeśli Twoja agencja nie trzyma się stawek CAO, sygnał powinien trafić do fundacji SNCU (0800-7008).

Nikt nie ma prawa płacić Ci mniej, niż przewidują przepisy, ani karać Cię za to, że znasz swoje prawa. Walka o zaległe wynagrodzenie często zaczyna się od jednego, anonimowego zgłoszenia.

📩 𝗠𝗮𝘀𝘇 𝗽𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗹𝘂𝗯 𝗽𝗮𝘀𝗲𝗸, 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝘆 𝗯𝘂𝗱𝘇𝗶 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲 𝘄𝗮̨𝘁𝗽𝗹𝗶𝘄𝗼𝘀́𝗰𝗶? Zamiast zastanawiać się co by było gdyby, po prostu napisz w wiadomości prywatnej. Sprawdzimy, czy liczby zgadzają się z paragrafami.

BielaAdministratie

05/06/2026

02/06/2026

29/05/2026

27/05/2026

22/05/2026

19/05/2026

15/05/2026

12/05/2026

08/05/2026

07/05/2026

Adres

Openingstijden

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type

Maandag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 14:00
Donderdag	10:00 - 15:00