Vacuum Cleaner Pro

08/11/2023

𝑩𝒆𝒆𝒍𝒅𝒆𝒏 𝒛𝒆𝒈𝒈𝒆𝒏 𝒔𝒐𝒎𝒔 𝒎𝒆𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏 𝒘𝒐𝒐𝒓𝒅𝒆𝒏

Dat zagen we al in de prachtige beeldnotities van Hanneke Moed, en nu willen we jullie ook graag een stukje sfeer laten proeven met de prachtige foto's van het geweldige Samensturingsfestival! Deze zijn gemaakt door Juliantien Schipper. Dankjewel Juliantien dat je ons weer fantastisch en haast ongemerkt hebt vastgelegd tijdens deze dag!

Om alvast te noteren in je agenda: het volgende Samensturingsfestival is op 7 november 2024! En er komen op veler verzoek nog TRH-activiteiten aan, veel mensen willen graag nog meer de diepte in. Als je daarvan op de hoogte wilt blijven, dan schrijf je even in via deze link: https://lnkd.in/e2wEviYr

Nogmaals dank aan deze fantastische groep, sprekers, vrijwilligers en natuurlijk Hanneke en Juliantien!

Bas van der Graaf Giovanni Veldhuis Anne Boogaard Richard Wight Silvana Wight Kasper Klaarenbeek Willeke van Klinken

03/10/2023

𝑾𝒐𝒘! 𝑰𝒏 1 𝒐𝒐𝒈𝒐𝒑𝒔𝒍𝒂𝒈 𝒛𝒊𝒆𝒏 𝒘𝒂𝒕 𝒆𝒓 𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒔𝒕𝒓𝒐𝒐𝒎 𝒈𝒆𝒃𝒆𝒖𝒓𝒕 𝒂𝒍𝒔 𝒋𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓𝒕 𝒐𝒑 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒗𝒆𝒏𝒍𝒂𝒂𝒈..

Wat we ons vaak niet realiseren als we aan de slag gaan met verandering, is wat er allemaal gebeurt in de onderstroom. We hebben te vaak de neiging om wat daar gebeurt als apart project te zien in plaats van vooraf te weten wat je gaat aanraken met je verandering. Maar daar komt nu verandering in! :-)

Vorige week hadden we de eerste train-de-trainer met het Samensturing Veranderspel en dat was een groot succes! Het is niet alleen een hele praktische tool voor besluitvorming en om in 1 blik te laten zien waar Samensturing over gaat. Je ziet ook letterlijk de meerdere lagen in het onderbord en de oplegstukken. Je ziet voor je wat er in de onderlaag gebeurt, terwijl jij met Samensturing aan de slag gaat.

Jos nam deel en verwoordde het heel mooi: 𝑫𝒆𝒛𝒆 𝒈𝒆𝒏𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒕𝒐𝒐𝒍 𝒈𝒆𝒆𝒇𝒕 𝒊𝒏 éé𝒏 𝒐𝒗𝒆𝒓𝒛𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒘𝒆𝒆𝒓 𝒘𝒂𝒕 𝒅𝒆 4 𝒇𝒂𝒔𝒆𝒏 𝒊𝒏𝒉𝒐𝒖𝒅𝒆𝒏, 𝒘𝒂𝒂𝒓 𝒋𝒊𝒋, 𝒋𝒆 𝒕𝒆𝒂𝒎 𝒐𝒇 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒆 𝒛𝒊𝒕 𝒊𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔, 𝒉𝒐𝒆 𝒋𝒆 𝒎𝒆𝒕 𝒅𝒆 ‘𝒃𝒐𝒗𝒆𝒏𝒔𝒕𝒓𝒐𝒐𝒎’ 𝒂𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒍𝒂𝒈 𝒃𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒍𝒌𝒆 𝒊𝒏𝒗𝒍𝒐𝒆𝒅 𝒅𝒆 ‘𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒔𝒕𝒓𝒐𝒐𝒎’ (𝒕𝒆𝒈𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌𝒆𝒓𝒕𝒊𝒋𝒅) 𝒉𝒆𝒆𝒇𝒕.

We geloven dan ook steeds meer dat het Samensturing Veranderspel behoort tot de standaard uitrusting van specialisten Samensturing. En daarom hebben we nu een prachtige aanbieding! Omdat we nog een paar plekjes hebben voor de opleiding tot specialist Samensturing bieden we je nu heel graag de train-de-trainer graag gratis aan als deel van je opleiding!

𝑰𝒆𝒕𝒔 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒋𝒐𝒖? Je kunt je nog aanmelden voor de opleiding tot specialist via deze link. Of maak even een afspraak als je meer informatie wil.

𝑴𝒂𝒂𝒓 𝒍𝒆𝒕 𝒐𝒑! 𝑫𝒆𝒛𝒆 𝒂𝒂𝒏𝒃𝒊𝒆𝒅𝒊𝒏𝒈 𝒈𝒆𝒍𝒅𝒕 𝒎𝒂𝒂𝒓 1 𝒘𝒆𝒆𝒌!
Dus wacht niet te lang. Direct aanmelden kan via de link in de comments.

Alleen deelnemen aan de train-de-trainer van november kan overigens ook, meld je dan even bij Esther, [email protected]

NIEUW! Het Samensturing veranderspel. Veranderen was nog nooit zo leuk! Hoe doe je dat nou, leuk en supereffectief veranderen? Met Samensturing natuurlijk. E...

20/08/2023

𝒘𝒊𝒆 𝒘𝒊𝒋 𝒛𝒊𝒋𝒏

Samensturing™ is ontstaan in de praktijk uit de behoefte om beleid te veranderen en te implementeren met de mensen die er direct mee te maken hebben. Daardoor ontwikkel je eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid binnen je organisatie én het feit dat het beleid met het beoogde effect geïmplementeerd wordt. Dit was en is binnen organisaties & bedrijven nog geen gewoonte. Zo vaak gebeurt het dat beleid strandt op een gebrek aan commitment doordat het niet uitvoerbaar is of dat het de werkzaamheden niet vergemakkelijkt, maar alleen ingewikkelder maakt.

𝒈𝒆𝒆𝒏 𝒛𝒆𝒍𝒇𝒔𝒕𝒖𝒓𝒊𝒏𝒈!

Samensturing™ is geen zelfsturing. Daar waar je bij zelfsturing met name te maken hebt met ondersteuning en weinig richting geven, vind je bij Samensturing™ de juiste balans tussen richting geven en ondersteunen. Je hebt nu eenmaal een helder collectief doel en kaders nodig, waarbinnen teams met de bepaalde beslisruimte en dus duidelijkheid, de broodnodige psychologische veiligheid ervaren. Alleen hiermee komen ze tot het optimale effect.

𝒈𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌𝒘𝒂𝒂𝒓𝒅𝒊𝒈𝒉𝒆𝒊𝒅

Samensturing™ gaat uit van gelijkwaardigheid. Dit is het grondbeginsel. Je hebt wellicht een andere functie binnen de organisatie en tegelijkertijd zijn we allemaal mens met dezelfde waarde. De één is niet meer of minder waard dan de ander.

4-𝒇𝒂𝒔𝒆𝒏𝒎𝒐𝒅𝒆𝒍

Samensturing™ implementeer je in je organisatie via het 4-fasenmodel. We leren je wat 1) 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏𝒂𝒂𝒓𝒔𝒄𝒉𝒂𝒑 is en inhoudt, hoe je 2) 𝒈𝒆𝒅𝒆𝒆𝒍𝒅𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒂𝒏𝒕𝒘𝒐𝒐𝒓𝒅𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌𝒉𝒆𝒊𝒅 genereert, de 3) 𝒃𝒂𝒍𝒂𝒏𝒔 te zoeken 𝒕𝒖𝒔𝒔𝒆𝒏 wat je 𝒛𝒆𝒍𝒇 doet 𝒆𝒏 wat je 𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏 oppakt, en hoe je toewerkt naar 4) 𝑺𝒂𝒎𝒆𝒏𝒔𝒕𝒖𝒓𝒊𝒏𝒈™ 𝒊𝒏 𝒐𝒑𝒕𝒊𝒎𝒂 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂. Dit alles op basis van echtheid, het respecteren van ieders grenzen en samenwerken in een cultuur van bemoediging.

𝒐𝒑𝒍𝒆𝒊𝒅𝒊𝒏𝒈𝒔𝒊𝒏𝒔𝒕𝒊𝒕𝒖𝒖𝒕

En bovenal is Samensturing™ een opleidingsinstituut waar jij als strategisch leider/medewerker/adviseur de eigen kennis kan vergroten op het gebied van Samensturing™. Middels waardevolle lessen en tools, ondersteunen we jou in je advieswerkzaamheden als ZZP-er of binnen de organisatie waarin je werkzaam bent.

𝒊𝒏𝒕𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒆𝒘𝒆𝒃𝒊𝒏𝒂𝒓 01 𝒔𝒆𝒑𝒕𝒆𝒎𝒃𝒆𝒓 𝒂.𝒔.

Ben je nieuwsgierig geworden naar Samensturing™ en wat wij voor jou kunnen betekenen? Vrijdag 01 september a.s. nodigen we je graag uit voor onze (gratis) webinar met Q&A via deze link: https://lnkd.in/eJ4RKsb5

17/08/2023

𝑳𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒊𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒏𝒂𝒋𝒂𝒂𝒓
𝑫𝒆 𝒍𝒊𝒗𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒊𝒏𝒊𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒐𝒑𝒍𝒆𝒊𝒅𝒊𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒈𝒂𝒂𝒏 𝒘𝒆𝒆𝒓 𝒗𝒂𝒏 𝒔𝒕𝒂𝒓𝒕!

Hoe kijk jij naar het najaar? Melancholisch, omdat de zomer weer voorbij is en de drukte weer begint, of verwachtingsvol omdat er mooie taken op je wachten. Hoeveel regie ervaar jij op je agenda?

Wij kijken verwachtingsvol en dankbaar uit naar het najaar, waarin veel nieuwe dingen mogen uitkomen en tot bloei komen. Het voelt bijna meer als lente, dan als najaar!

Zo starten we dit najaar weer met de 𝒑𝒐𝒑𝒖𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒐𝒑𝒍𝒆𝒊𝒅𝒊𝒏𝒈 𝒕𝒐𝒕 𝒔𝒑𝒆𝒄𝒊𝒂𝒍𝒊𝒔𝒕 𝑺𝒂𝒎𝒆𝒏𝒔𝒕𝒖𝒓𝒊𝒏𝒈 in een nieuw jasje, met nieuwe tools, ondersteuning via onze online academy. En we gaan je persoonlijk ook iets meer uitdagen, want we hebben gezien dat persoonlijke transformatiekracht van de samenstuurder in belangrijke mate bijdraagt aan het succes van Samensturing.

En al op 21/22 september bieden we een train-de-trainer aan voor ons geweldige 𝑺𝒂𝒎𝒆𝒏𝒔𝒕𝒖𝒓𝒊𝒏𝒈 𝑽𝒆𝒓𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓𝒔𝒑𝒆𝒍! Wil jij procesbegeleider worden en teams helpen om 1 dag te leren processen samensturend aan te pakken en te komen tot gedragen plannen en besluiten? Dan is deze training iets voor jou.

𝑻𝒓𝒂𝒊𝒏𝒊𝒏𝒈𝒔𝒂𝒂𝒏𝒃𝒐𝒅 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒌𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏
Gezien de toegenomen belangstelling uit kerkelijke hoek, bieden we dit aanbod ook separaat aan voor kerkleiders, pioniers en christelijke ondernemers. De opleiding tot specialist Samensturing in de kek start in januari 2024, de train-de-trainer voor het spel, mèt specifieke online module voor de kerkelijke context, is op 5 en 6 oktober.

Meer weten over ons aanbod? We bieden op 1 september een gratis webinar voor leiders en veranderaars in organisaties en samenleving, en 15 september voor kerkleiders en -vernieuwers. Meld je aan via deze link: https://samensturingsacademie.nl/diensten

𝑮𝒆𝒆𝒏 𝒍𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒃𝒊𝒋 𝒋𝒐𝒖?
Zie je op tegen het najaar? Ben je er klaar mee dat iedereen behalve jijzelf je agenda lijkt te bepalen? Boek dan even een gratis call via de website, dan helpen we je om van jouw najaar ook een lente te maken!

14/08/2023

WAT MOET JIJ DOEN OM DE ASSEN TE VERBINDEN?

Samen-sturend leiderschap kenmerkt zich door een goede balans tussen richting geven en ondersteunen. Dus niet teveel of enkel richting geven, zoals we vaak zien in hiërarchische organisaties, én ook niet teveel of enkel ondersteunen, wat we vaak zien in zelfsturende organisaties. Samen-sturend leiderschap kenmerkt zich door richting geven wanneer dit nodig is en ondersteunen wanneer dit nodig is.

Richting geven is nodig in het begin van het proces, waarin veel zaken nieuw en onbekend zijn. Dit veroorzaakt onzekerheid en indien niet (h)erkent, psychologische onveiligheid en een eigen koers. Richting geven zet dan de broodnodige veilige en heldere kaders waarbinnen medewerkers het nieuwe kunnen verkennen. Van ondersteunen is in dit stadium nauwelijks sprake. Dat komt verderop aan bod, wanneer je er zeker van bent dat de kaders ingebed zijn en er duidelijkheid is omtrent de beslisruimte die de medewerkers hebben. Helder, toch?

Wanneer er sprake is van richting-gevend leiderschap (hiërarchie/directief), dan merk je dit aan mopperende medewerkers wanneer je een nieuw besluit poneert. Er is iets van bovenaf beslist en dit wordt "uitgerold" binnen de organisatie. Dat uitrollen betekent meestal gewoon invoeren, ongeacht (waardevolle) kritiek vanaf de vloer. Je verliest in dit geval soms een aantal (zeer ervaren) medewerkers die niet mee kunnen komen met het nieuwe systeem.

Wanneer er juist sprake is van enkel ondersteunend leiderschap (laissez-faire/zelfsturend), dan merk je dat aan een gebrek aan focus. In dit geval is er geen collectief doel. Teams opereren als zijnde eilandjes. Het gaat alle kanten op. Het resultaat verspreidt zich over talloze kleine splinters. Het heeft niet de impact die het zou kunnen hebben, wanneer er wél sprake is van de benodigde richting en een collectief doel. Ondersteunen is waardevol, wanneer je team(s) langs de veilige kaders manoeuvreert.

Bij Samensturing gaan we uit van de balans tussen richting geven en ondersteunen. De 4 fasen van het Samensturing fasemodel helpen je om de verschillende stijlen toe te passen. Het is geen hiërarchie en het is ook geen zelfsturing. Het beschouwt deze twee als afzonderlijke partijen in een Samensturing partituur. Je geeft in Fase 1 en 2 richting, wanneer het collectief doel aan bod komt, en je ondersteunt wanneer Fase 3 en 4 vragen om samenhang. Vanaf september 2023 leren we je deze fasen middels het Samensturing Veranderspel. Voor meer informatie, volg je deze link: https://lnkd.in/eVAB26ek

Wil jij als leider ontdekken hoe het is om de balans te vinden in de verschillende leiderschapsstijlen? Wil jij veilige kaders leren creëren en boven alles het collectieve doel helder communiceren? Stap dan in onze online opleiding Succesvol Veranderen met Samensturing. Voor meer informatie, volg je deze link: https://lnkd.in/eVRndK5V

11/08/2023

HOE CREËER JE BETROKKENHEID?

Binnen organisaties is er een hoog personeelsverloop. Als we het ook nog hebben over de mate van betrokkenheid die medewerkers ervaren, worden de cijfers alleen maar slechter. Dit is voor niemand leuk! Niet voor het leiderschap, niet voor (HR-)medewerkers en ook niet voor de resultaten.

Eigenaarschap als oplossing. Eigenaarschap betekent letterlijk het ervaren van jouw eigendom, jouw inbreng, in een organisatie. Wat als het ook van jou wordt? Wat als jouw talent er mag zijn? Hoe zou je je dan verhouden tot de plek waar je werkt en waar je veel tijd doorbrengt? Wat doet het met je betrokkenheid? Wat doet het met je gezondheid? Wat doet het met de personeelskosten van de organisatie? Met de productiviteit? De winst? Zomaar een paar reflectievragen.

Eigenaarschap is de eerste fase in het fasemodel waar Samensturing op is gebaseerd. Het klinkt misschien ingewikkeld en we gaan ook niet net doen of dat niet zo is. We zijn bij Samensturing wel klaar met oppervlakkig gepraat over korte termijnoplossingen die op de lange termijn enkel schade brengen. Denk aan veel teleurstelling na de zoveelste mislukking.

Eigenaarschap gaat over jou, als leider en/of medewerker. Het gaat erom dat je, in jezelf, dat stuk vindt, waarmee jij van toegevoegde waarde bent binnen het bedrijf. Jouw talent, waarmee jij onderdeel bent van het team waar de veranderingen/beslissingen mee genomen worden. Eigenaarschap gaat over ruimte krijgen om dat talent in te zetten en tot groot effect te zijn binnen de organisatie. Het gaat over psychologische veiligheid en . Zonder die essentiële elementen geen gezonde ontplooiing van talenten.

In oktober 2023 starten we met een gecertificeerde tot specialist Samensturing. Een heel aantal specialisten gingen je voor. Je leert hier hoe je binnen organisaties ruimte creëert om talenten tot ontplooiing te laten komen. Het is daarmee een uitzonderlijk interessante opleiding voor HR-managers en -directeuren. Is binnen jullie organisatie betrokkenheid en verloop een hot topic? Neem dan contact met ons op. We nemen je niet alleen mee op reis door de wereld van de persoonlijke én talentontwikkeling van medewerkers. We leren je ook de fijne kneepjes van een strategie die ervoor zorgt dat er échte verbinding ontstaat, effectieve communicatielijnen en projectgroepen die de verandering wél teweeg gaan brengen.

Ook nieuwsgierig naar wat Samensturing voor jou en jouw organisatie kan betekenen? Kijk dan hier eens naar onze introductie webinar. In ruim 20 minuten vertellen we je wat je weten moet om een goede keuze te kunnen maken voor Samensturing.
https://lnkd.in/eJ4RKsb5

Heb je de tijd en houd je van lezen? Bestel dan hier ons boek.
https://lnkd.in/e5X5yGgH

09/08/2023

"Het was zaterdag 20 januari 2018 om tien over elf in de avond toen ik van mijn stoel viel van verbazing. Niet alleen had Trendrede Samensturing benoemd als een van de belangrijkste trends van 2018, ook vatte de quote eronder precies de weg samen naar het ontstaan, de ontwikkeling en vooral ook het actief uitdragen van Samensturing. Het vroeg van mij dat ik mijn eigen pad durfde te volgen, alleen durfde te staan waar de gangbare meningen nog anders waren, namelijk gebaseerd op hiërarchie en expertrollen. En juist door die authentieke manier van denken en doen door te zetten, heb ik meer verbinding gevonden dan ooit." - Rianca Evers, founder | auteur | spreker Samensturing in haar gelijknamige boek. https://lnkd.in/e5X5yGgH

De quote die Trendrede aanhaalde was: "Ik zal mijn eigen pad volgen, en terwijl ik dat doe, kun je me niet verstoten want ik zál anders zijn, maar niet meer zonder jou."

Nu, enige jaren later, is Samensturing niet meer weg te denken uit het collectieve denken van, met name strategische, consultants die zien dat het korte termijn pragmatisme meer schade dan goud teweegbrengt.

Samensturing is een krachtige en verbindende boodschap. Zo stond Rianca, als spreker, op de New Wine Zomerconferentie en verzorgde Samensturing daar een workshop met tot doel om verbinding te genereren tussen ondernemers en kerkleiders. Om beide partijen, die soms lijnrecht tegenover kunnen staan of gewoon niet weten hoe ze elkaar kunnen bereiken/benaderen, te leren elkaar te begrijpen, het open gesprek aan te gaan, en de verbinding te zoeken.

Samensturing verzorgde deze workshop tijdens New Wine i.s.m. HeartEdge, een beweging die opereert vanuit 4 C's: Compassion, Congregation, Commerce, Culture. Het nader tot elkaar brengen van kerken en organisaties/ondernemingen om tot (sociale) verdienmodellen te komen waarbij de randen van de samenleving gefaciliteerd, bereikt en betrokken kunnen worden vanuit compassie, is het uitgangspunt voor HeartEdge.

Dergelijke (maatschappelijke) vraagstukken zijn te benaderen via Samensturing. Het vinden en bepalen van het collectief doel, het nemen van eigenaarschap vanuit gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij een gezonde balans tussen zelf en samen onlosmakelijk verbonden is met (zelf)vertrouwen en daaruit voortvloeiend Samensturing in optima forma. De mate van Samensturing waarin een organisatie/samenwerkingsverband optimaal functioneert.

Rianca, founder Samensturing, komt graag vertellen op jullie/jouw (zakelijke) evenement wat de gouden effecten zijn van een dergelijke werkwijze binnen jullie organisatie/samenwerkingsverband. https://lnkd.in/eE2py5g9

19/07/2023

VERANDEREN IS DOEN

Ik heb het al honderd keer uitgelegd, verzuchtte hij, maar ze blijven maar roepen; “ja, maar hoe dan?” Hoe krijg ik ze nu in beweging?

Herkenbaar? Sommige en blijven maar uitleggen en geven, in de veronderstelling dat wanneer de mensen nog niet in beweging komen, zij waarschijnlijk iets fout hebben gedaan. Veel waarschijnlijker is echter dat ze juist veel te hard hun best doen.

Echt ervaren mensen als ze het en van de verandering begrijpen, en juist ruimte krijgen om zelf de in te vullen. En als ze ervaren dat de geen projectje erbij is, maar directe meerwaarde heeft voor hun dagelijks werk. Dat kan als elke verandering logisch samenhangt met het , wat overigens ook de norm is in een .

En hoe kun je dat nu beter aanpakken, dan door een realtime samensturingsproces in spelvorm, wat hen inzicht geeft in het proces en direct een positieve uitkomst geeft? Dat is wat ons Samensturing doet. Het is Samensturing in één blik, ontwikkeld door Esther Caron. Het is oefenen met wat Samensturing van jou vraagt. En het is in 1 dag een gedragen besluit of verandering. En het is nog leuk ook!

Wil jij je medewerkers in beweging krijgen? Stop met uitleggen en start met doen! We komen jou en je team graag helpen! Of word zelf en volg onze ! Meer info via de link in het filmpje hieronder 👇

https://lnkd.in/eVj_-3eA

https://vimeo.com/845490803?share=copy

This is "Teaser Samensturingsspel juli 2023" by Samensturingsacademie on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

16/07/2023

FUNDAMENT VOOR HET LEVEN

Hoe vaak ben jij de afgelopen 10 jaar geswitcht van aanpak? En in hoeverre ervaar je wat je nu doet als eigen? En, nog even een treetje hoger, kun je je voorstellen dat je je eigen aanpak gaan ontwikkelen/finetunen op basis van en daarmee een voor het leven hebt?

Dat is wat onze tot Samensturing doet. Voor veel geeft het woorden aan wat ze onbewust al doen. En door het te duiden kunnen ze het bewuster inzetten en uitbreiden. Veel ervaren voor het eerst een duidelijk fundament in hun denken en handelen over verandering. En daarmee vergroten ze hun !

In de geïntegreerde opleiding tot specialist Samensturing leer jij en begeleiden op de weg naar Samensturing. Dit is het zogenoemde practitionerniveau. Daarnaast leer je door grote transformaties heen leiden en hen houvast bieden om spannende stappen te kunnen zetten. En je leert een aansturen op .
Parallel leer je de fasen van Samensturing toepassen op een praktijkplek, en je ontvangt begeleiding bij het uitvoeren van de die jou tot een gecertificeerd specialist Samensturing maken.

Met Samensturing heb jij een fundament voor het leven, dat je kunt toepassen op elke verandering en in elke opdracht. Wil jij dat fundament, waarmee jijzelf ook in elke situatie een gedegen fundament neer kunt leggen?
Kom dan naar de opleiding tot specialist

https://vimeo.com/845509009?share=copy

Meer info en aanmelden: https://lnkd.in/e44t4QWz

Eerst meer weten? Op 1 september is er een gratis webinar met informatie over al onze programma’s: https://lnkd.in/eC4qpnZj

Of boek een gratis kennismakingsgesprek via: https://lnkd.in/e5eR2tFZ

This is "promo opleiding" by Samensturingsacademie on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

15/07/2023

NIEUW! Het Samensturing veranderspel. Veranderen was nog nooit zo leuk!

Hoe doe je dat nou, leuk en supereffectief veranderen? Met Samensturing natuurlijk. En in het kader van leuk en súpereffectief hebben we een noviteit: het 'Samensturing in één blik' Veranderspel!

In één dag (!) leren we jou met je team spelenderwijs veranderen volgens Samensturing en ga je aan de slag met een concreet (verander)vraagstuk.
Je hebt daarna een geweldige tool in huis die je voor elk proces kunt gebruiken wat je samensturend wilt aanvliegen.

Zelf spelbegeleider worden? Kom dan naar onze tweedaagse train-de-trainer op 21/22 september 2023, en we leren je alle ins en outs
voor een leuke en supereffectieve veranderinterventie!

Kijk snel op https://lnkd.in/eGAZidfc voor meer informatie en profiteer tot 1 augustus van een prachtige introductiekorting!



https://vimeo.com/842876120?share=copy

This is "promo veranderspel" by Samensturingsacademie on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.