07/04/2022
Aad is aan de telefoon. Hij heeft gesolliciteerd bij een softwarebedrijf. Hij heeft zijn profiel meegestuurd, samen met zijn CV. En hij heeft de baan!
“Wat je nog niet kent, kunnen we je leren. Wie je bent. Daar gaat het ons om”, aldus de HR-manager.
Gelukkig onderkennen steeds meer organisaties, in het kader van duurzame inzetbaarheid, in the war for talent, in het binden en boeien van medewerkers de waarde van een drijfveren profiel. Wat motiveert iemand? Welke talenten heeft iemand? Past hij/zij in het team? En wat zegt het profiel over de leiderschapsstijl, de communicatievoorkeur?
Aad heeft het inmiddels ontzettend naar zijn zin. Leuk bedrijf, leuk team, uitdagend werk. O ja, hij werkt ook een dag in de week voor een stichting met een educatieve dagbesteding in de ICT voor jongvolwassenen met een beperking. Ook dit past bij Aad’s Groene profiel.
En wij? Wij hebben weer een fijne dag omdat Aad happy is en zijn werkgever ook. Veel plezier samen!
