DAY WORK Advies- en Administratiekantoor

19/06/2026

25/03/2026

in Nederland is tijdelijk werk dat gebonden is aan een specifieke periode van het jaar. Dit werk komt vooral voor tijdens piekperiodes zoals de oogsttijd in de zomer of de vakantieperiodes.
Salarishuys
Salarishuys

Populaire sectoren voor seizoenswerk
De meeste seizoensbanen vind je in de volgende sectoren:
Land- en tuinbouw: Denk aan het oogsten van groenten en fruit (zoals aardbeien of asperges), bloembollen pellen of werken in kassen.
Horeca & Recreatie: Vooral aan de kust (strandtenten) of op campings en vakantieparken is er in de zomer veel extra personeel nodig.
Groenvoorziening: Het onderhouden van parken, plantsoenen en tuinen, voornamelijk tussen het voorjaar en de herfst.
Toerisme: Werk als toezichthouder bij een buitenzwembad of gids tijdens het toeristenseizoen.
Detailhandel: Specifiek seizoensgebonden verkoop, zoals vuurwerk in december of ijs in de zomer.
Belangrijke regels en voorwaarden
Als je als seizoenswerker aan de slag gaat, gelden er specifieke regels:
Werktijden: In drukke periodes mag je tot 60 uur per week werken, maar dit mag niet elke week het geval zijn.
Salaris: Je hebt altijd recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Vaak krijg je ook toeslagen voor overuren of werken in het weekend.
Benodigdheden: Om te kunnen werken heb je een BSN (Burgerservicenummer), een geldig legitimatiebewijs en een bankrekening nodig.
Contract: Seizoenswerkers hebben vaak een tijdelijk contract. In sommige cao's zijn er uitzonderingen op de 'ketenregeling' (de regel over hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen).
Voor- en nadelen
Voordelen: Veel afwisseling, vaak buiten werken, en de mogelijkheid om in korte tijd veel uren te maken en dus goed te verdienen.
Nadelen: Het werk is tijdelijk, waardoor je na het seizoen weer op zoek moet naar iets nieuws. Ook ben je vaak afhankelijk van het weer.

12/03/2026

In 2026 krijgen te maken met een verdere afbouw van de zelfstandigenaftrek naar €1.200 en strengere regels rond schijnzelfstandigheid, inclusief een mogelijk "rechtsvermoeden" bij lage tarieven. Hoewel handhaving intensief blijft, stelt het kabinet boetes bij schijnzelfstandigheid in 2026 nog uit (zachte landing).
Zelfstandig Ondernemers
Zelfstandig Ondernemers
+3
Hieronder vindt u de belangrijkste wijzigingen voor zzp'ers in 2026:
1. Fiscale wijzigingen & Zelfstandigenaftrek
Zelfstandigenaftrek: Deze daalt fors van € 2.470 (2025) naar € 1.200 in 2026.
Inkomstenbelasting: De schijfgrenzen schuiven en tarieven passen licht aan, waardoor bij een hogere winst sneller een hoger tarief geldt. De belastingtarieven worden slechts gedeeltelijk (52,8%) aangepast aan de inflatie.
Zakelijke auto: De korting op de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor elektrische personenauto's daalt naar 30%, en de korting voor elektrische bestelbussen vervalt geheel.
Zelfstandig Ondernemers
Zelfstandig Ondernemers
+3
2. Schijnzelfstandigheid & Wetgeving (VBAR/Zelfstandigenwet)
Rechtsvermoeden: Bij een uurtarief onder een bepaalde grens (indicatie rond €36-€38) wordt het voor zzp'ers makkelijker om te bewijzen dat ze recht hebben op een arbeidsovereenkomst (werknemerschap).
Handhaving: De Belastingdienst controleert streng, maar de "zachte landing" wordt in 2026 voortgezet. Dit betekent in eerste instantie begeleiding en correctie in plaats van direct boetes.
ZZP Nederland
ZZP Nederland
+3
3. Overige maatregelen
Leidingwater: Belasting op leidingwater wordt vanaf 2026 pas geheven bij een verbruik boven de 50.000
(was 300
).
Overdrachtsbelasting: De overdrachtsbelasting op beleggingswoningen gaat omlaag van 10,4% naar 8%.
Energiekosten: Er is meer budget (€460 miljoen) beschikbaar voor de EnergieInvesteringsAftrek (EIA).
Kamer van Koophandel | KVK
Kamer van Koophandel | KVK
+1
Let op: De genoemde wetgeving (Zelfstandigenwet) moet nog definitief worden goedgekeurd door het parlement.