The Compassion Academy

Name: The Compassion Academy
Address: Doetinchemseweg 59, Doetinchem, 7007CB, NL
Telephone: +31629571275
Price range: Not applicable

Startpagina
Nederland
Doetinchem
The Compassion Academy

Ontwikkel jezelf als leider en professional. Versterk je communicatie- en leiderschapsvaardigheden.

17/02/2026

Mens-zijn als vorm van leiderschap
Daniel Nijenhuis, algemeen directeur bij Dozon, volgde met zijn team het traject Iedereen aan boord. Wat hij ontdekte?

Dat je niet minder leider wordt als je méér mens durft te zijn.

Als je durft te zeggen: “dit raakt mij, hier ben ik naar op zoek, dit is wat mij zou helpen”.

En als je leert kijken naar de mens achter de functie, bij jezelf én bij de ander.

💡 “Wat we als team zien, is dat het zichtbaar maken van ieders persoonlijkheid en stijl helpt om elkaar beter te begrijpen én gerichter te bereiken vanuit communicatie en leiderschap.”

👉 Wat verandert er in jouw team als je méér mens durft te zijn?

13/02/2026

❤️ Wat als aandacht jouw krachtigste leiderschapsinstrument is?

In een wereld vol snelheid, prikkels en prestaties vergeten we soms stil te staan bij elkaar. Kiezen om niet door te razen. Om echt te luisteren. Om een ander te zien, ook als je het druk hebt.

Aandacht is meer dan alleen aanwezig zijn. Het is bewuste aanwezigheid.
Met ogen die zien, oren die luisteren en een hart dat open blijft.

💬 We zijn benieuwd wat dit thema bij jou oproept. Wat helpt jou om met meer aandacht te leven en werken?

05/02/2026

“Samenwerken begint met écht zien wie je tegenover je hebt.”

Daniel Nijenhuis, algemeen directeur bij Dozon Bouwtechniek volgde samen met zijn managementteam het leiderschapstraject: Iedereen aan boord.

Wat hem daartoe bracht?
💬 “We merkten dat we best wel verschillende types zijn. En dat we ook op verschillende manieren met elkaar samenwerken. We wilden van elkaar leren: hoe kunnen we juist die verschillen benutten?”

In deze video vertelt Daniel:
✔ Waarom begrip alleen niet genoeg is en wat er nodig is voor echte samenwerking
✔ Hoe het traject hielp om elkaars kwaliteiten bewuster in te zetten
✔ Wat het opleverde in gesprekken, besluitvorming en teamdynamiek

👉 Bekijk de video en ontdek hoe compassievol leiderschap eruitziet in de praktijk van een bouwtechnisch bedrijf.

03/02/2026

Veerkracht begint bij vertragen

Februari. Korte maand, volle agenda’s. De feestdagen zijn voorbij, het nieuwe jaar draait op volle toeren, en veel mensen voelen het: de druk loopt op. Je voelt je opgejaagd, overweldigd of nét iets sneller uit balans. Herkenbaar?

💡 Deze oefening helpt je om weer even te landen. Veerkracht is geen extra spierkracht, het is weten wanneer je mag pauzeren.

Oefening: Zintuiglijk landen
1. Trek je jas aan en stap naar buiten, al is het maar vijf minuten.
2. Loop langzaam en ga met je aandacht langs je zintuigen:
👀 Wat zie je? Kijk met nieuwsgierige ogen, alsof je het voor het eerst ziet.
👂 Wat hoor je? Luister naar de geluiden om je heen, zonder ze te benoemen.
👃 Wat ruik je? Misschien de geur van vochtige aarde, koffie of frisse lucht.
✋ Wat voel je? De wind op je huid, je voeten op de grond, je adem in je borst.

Welke zintuiglijke ervaring bracht jou even terug in het moment? Deel het hieronder, jouw inzicht inspireert een ander.

29/01/2026

Wat gebeurt er als een team écht in gesprek durft te gaan?

Bij een organisatie waar we mee werkten, was het vertrouwen in het team flink beschadigd. Gesprekken bleven aan de oppervlakte. Spanningen werden vermeden. En leidinggevenden wisten niet goed hoe ze veiligheid én richting konden bieden.

We gingen samen aan de slag met:
• Herkennen van dramapatronen in communicatie
• Bouwen aan psychologische veiligheid
• Sturen op mens en resultaat

Langzaam ontstond er iets nieuws.
Openheid, gedeeld eigenaarschap en vertrouwen.

💬 “Ik dacht dat we ‘het gesprek’ al voerden. Maar nu besef ik: we waren vooral aan het invullen. Nu luisteren we echt.”

Zo ziet compassievol werken eruit: niet alleen met zachte woorden, maar met duidelijke kaders en moedige keuzes.

👉 Wat kan het jouw team brengen als er meer ruimte is voor de échte dialoog?

27/01/2026

“Maar als je te compassievol bent, nemen mensen je toch niet serieus?”

Het is een opmerking die we vaak horen.
Alsof compassie gelijkstaat aan soft, meegaand of grenzeloos.
Maar niets is minder waar.

💡 Compassie in begeleiding betekent niet dat je het anderen makkelijk maakt. Het betekent dat je moedig genoeg bent om dichtbij te blijven, juist als het spannend wordt.

In deze post ontkrachten we drie veelgehoorde misverstanden over compassie in leiderschap en begeleiding:
1. Compassie is geen ‘pleasen’
2. Compassie sluit grenzen niet uit, het verheldert ze juist
3. Compassie is geen extra, maar een voorwaarde voor echte verandering

👉 Herken jij deze vooroordelen in je eigen werk? Of had je er zelf ooit één?

22/01/2026

Ben jij harder aan het werk dan de ander in een gesprek?

In begeleiding, coaching of leidinggeven gebeurt het vaker dan je denkt.
Je stelt vragen, probeert duidelijk te zijn, zoekt naar contact…
Maar de ander lijkt afwezig, gesloten of afwachtend.

Herken je dit? Dan is de kans groot dat je onbewust méér verantwoordelijkheid op je neemt dan past.

Dit zijn drie signalen dat jij harder werkt dan de ander:
1. Jij praat meer dan de ander
2. Je voelt je uitgeput na het gesprek
3. Je probeert steeds ‘iets te fixen’

💡 Bewust begeleiden begint bij gelijkwaardig eigenaarschap voor zender en ontvanger. Niet trekken, maar uitnodigen.

Wat kun je doen?
· Stel je open op en durf je te laten verrassen
· Geef richting zonder het roer over te nemen
· Wees consistent door te zeggen wat je doet en te doen wat je zegt

👉 Herken je jezelf in één of meer van deze signalen? Stuur of ons eens een berichtje. We helpen je graag met jouw professionele ontwikkeling.

20/01/2026

Wat je team niet zegt, bepaalt vaak meer dan wat wél gezegd wordt

Er wordt gezucht in vergaderingen.
Gesprekken blijven aan de oppervlakte.
Besluiten worden genomen, maar zelden echt gedragen.

En dan…
Na de meeting: de échte meningen, de roddels.
We zien het vaker: teams waar iets schuurt, maar niemand echt weet waar het vandaan komt. Tot we samen durven te kijken. Tot er ruimte komt voor het onzichtbare gesprek.

Zoals bij een team in de afbouwbranche.
Twee groepen, letterlijk verdeeld over twee verdiepingen.
Beneden voelde men zich structureel overgeslagen, niet gehoord, niet gezien.
Boven begreep men niet waarom de sfeer zo kil was.

De koffiemomenten – ooit verbindend – waren nu een bron van misverstand.
De ene groep voelde zich buitengesloten. De andere vond het ‘vreemd’ dat ze nooit aansloten.

Het leek klein. Maar het werkte overal door: in het vertrouwen, in de resultaten, in de bereidheid om samen verantwoordelijkheid te nemen.

We gingen aan de slag met één intentie: iedereen aan boord.

Pas toen we samen stilstonden bij wat níet gezegd werd, ontstond er ruimte.
Voor wederzijds onbegrip. Voor ontmoeting.

Door te leren luisteren onder de oppervlakte, vonden ze elkaar terug.
👉 Wat zou er in jouw team ontstaan als iedereen zich écht gehoord voelde?

15/01/2026

“Ik had nooit gedacht dat ik zó voorspelbaar werd onder stress.”

Dat is vaak de eerste reactie als deelnemers kennismaken met het Process Communication Model®.

Want we denken dat we rationeel reageren.
Maar onder druk vervallen we in patronen, soms al in een split second.

💡 Het herkennen van stressgedrag is geen trucje. Het is een sleutel tot bewust leiderschap én betere samenwerking.

In onze opleidingen leer je:
✔ Hoe je jouw stresssignalen leert herkennen
✔ Hoe je de signalen van anderen opmerkt, zonder oordeel
✔ Hoe je de verbinding herstelt voordat het escaleert

👉 Wat gebeurt er bij jou als de spanning oploopt?

13/01/2026

Iedereen die begeleidt, loopt vroeg of laat ergens op vast.

Misschien herken je het:
· Je gesprekspartner haakt af en je weet niet waarom
· Je merkt dat je harder werkt dan degene die je begeleidt
· Je geeft tips, maar er gebeurt... niets

In onze opleidingen horen we het steeds weer: “Had ik dit maar eerder geweten!”

💡 Echte impact begint bij inzicht in jezelf en in de dynamiek tussen jou en de ander.

👉 Waar loop jij het meest op vast in je begeleiding?

08/01/2026

Nog drie weken tot de start, is dit jouw moment?

Op 29 januari begint een nieuwe ronde van onze opleiding Zelfbewuster Samenwerken.

Een traject waarin je leert:
✔ hoe je leidinggeeft aan jezelf en anderen met minder ruis en meer richting
✔ hoe je miscommunicatie en spanningen herkent én ombuigt
✔ hoe je ruimte creëert zonder jezelf of anderen voorbij te lopen

Wil je nog meedoen? Dit is je laatste kans om je plek te reserveren.

💡 Twijfel je nog of het bij je past? Stuur ons gerust een berichtje, we denken graag met je mee.

👉 Aanmelden kan via de link in de reacties of in de bio.

Adres

Doetinchemseweg 59
Doetinchem
7007CB

Telefoon

+31629571275

Website

https://thecompassionacademy.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer The Compassion Academy nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.