Bij Problemen Op Het Werk

Waar kan ik bij adviseren:
Bij disfunctioneren/onvoldoende functioneren:
Ik ben in veel praktijksituaties betrokken geweest en heb werknemers succesvol geadviseerd hoe zij hun functioneren kunnen verbeteren en hun baan hebben kunnen behouden. Dit zou ik ook bij jou kunnen doen door te bekijken wat verbeterd moet worden en hoe je dat kunt realiseren. Bij mogelijk ontslag:
Wat kun je doen om een

mogelijk ontslag te voorkomen; hoe zou je de situatie ten goede kunnen keren. Afhankelijk van hoe deze situatie is ontstaan ga ik samen met u bekijken hoe we deze situatie kunnen verbeteren en mogelijk oplossen. Vaststellingsovereenkomst:
Controleren of een Vaststellingsovereenkomst voldoet aan criteria voor het recht op een werkloosheidsuitkering. Onderhandelingen voeren voor betere voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst. Betere beoordeling of functioneringsbeoordeling:
Door jouw functie en jouw functioneren nader te bekijken bespreken we de verschillende mogelijkheden om je beter te kunnen profileren zodat je een betere beoordeling krijgt. Voorstel van werkgever van een ander contract/arbeidsovereenkomst:
zoals minder uren of/en
andere indeling werktijd of/en
andere functie of/en
minder salaris /mindere arbeidsvoorwaarden dan voorheen of/en
Ik bekijk dan met jou of jouw werkgever dit zomaar kan voorstellen. Is dit wettelijk toegestaan. Wat zijn je verdere mogelijkheden en wat kan je het beste doen in jouw situatie. Reïntegratietraject na een periode van korte of langdurige ziekte:
Wat mag een werkgever wel of niet van je vragen en waaraan moet jij als werknemer voldoen. Persoonlijke begeleiding en tips hoe je dit traject succesvol kan doorlopen. Alle andere voorstellen die je werkgever doet waarin je je niet kunt vinden. Soms krijg je een brief waarin je beschuldigd wordt van stemmingmakerij of dat je iets niet hebt gedaan wat je wel moest doen of een andere beschuldiging die niet klopt. Altijd reageren! Nooit denken het zal wel of het klopt toch niet. Het is verstandig om een reactie op te stellen waarbij de emotie niet de boventoon voert en je niet op ramkoers vaart. Ik heb heel veel ervaring in het opstellen van dit soort brieven en zal hierin altijd voor jou het een en ander duidelijk verwoorden zodat jouw belangen goed worden beschermd.