Als dat werk als zinvol en passend bij de eigen persoon en de eigen situatie ervaren wordt is de bijdrage aan de organisatie optimaal. Dat wil niet zeggen dat de match die er 20 jaar geleden was, dus nog steeds bestaat: de organisatie is verder ontwikkeld en de medewerker is privé in een andere situatie terecht gekomen. In mijn visie is het van groot belang dat werkgevers en werknemers continu bli
jven afstemmen op elkaar. En dus dat beiden daar iets aan doen als de combinatie minder goed lijkt te worden. Kloppend HR Advies kan voor werkgevers hulp bieden om zaken voor het personeel in het algemeen goed te regelen. Denk hierbij aan personeelsvoorwaarden, begeleiding bij verzuim, helderheid scheppen in wie welke rollen binnen het geheel het best kan vervullen en op welke manier. Maar ook kan het nodig zijn dat op individueel vlak hulp geboden wordt: collega's weer op een goede manier laten samenwerken of zoeken naar een andere werkplek vanwege lichamelijke klachten of verminderd functioneren. Daarnaast begeleidt Kloppend HR Advies particulieren bij hun loopbaanvragen, zoals:
* Ik heb het hier niet naar mijn zin op het werk, maar wat moet ik dan?
* Mijn functie komt te vervallen, maar ik heb al in geen jaren meer gesolliciteerd. Hoe doe ik dat succesvol?
* hoe combineer ik werk en privé beter, want nu voelt het alsof ik allebei niet goed genoeg invul? Neem vooral contact op met uw eigen vragen over personeel of loopbaan!
