Frits Philips Jr. & Partners

16/09/2026

16/09/2026

Onderhandelen hoeft geen strijd te zijn.

Toch stappen we er vaak in met het gevoel dat we iets moeten verdedigen, overtuigen of ‘winnen’. Tijdens onze trainingen zien we dat perspectief gaandeweg veranderen.

Onderhandelen wordt dan steeds meer een gezamenlijk proces. Een gesprek waarin je niet alleen kijkt naar de uitkomst, maar ook naar jezelf en de ander. Want als je anders naar onderhandelen leert kijken, ontstaan er vanzelf grotere vragen. Zoals: wat voor onderhandelaar wil ik eigenlijk zijn?

Voor onze trainers is dat één van de mooiste dingen om te zien: het moment waarop deelnemers merken dat onderhandelen niet tegenover elkaar hoeft te gebeuren, maar juist met elkaar.

In de video vertelt onze trainer meer over hierover.

27/08/2026

30 jaar ervaring en nog steeds elke dag iets nieuws leren? Maak kennis met Hugo, trainer en coach bij FP&P.

Toen Hugo in 1995 kennismaakte met de Harvard-principes van onderhandelen, voelde dat als thuiskomen. Sindsdien is zijn liefde voor complexe onderhandelingssituaties gebleven.

Wat hij daar zo mooi aan vindt? Samen zoeken waar de crux zit, een strategie bepalen en vervolgens uitproberen wat er gebeurt in het echte gesprek. Met respect voor de ander en voor jezelf. En misschien is dat ook wel precies waarom 30 jaar ervaring voor hem nooit routine is geworden.

Benieuwd naar Hugo en onze manier van werken? Lees ons verhaal op onze website!

25/06/2026

ANNULERING Lifelong Learning Event!

Wat vinden wij dit ongelooflijk vervelend en spijtig. Het Lifelong Learning Event van morgen gaat niet door.

Koers houden betekent ook je verantwoordelijkheid nemen op het moment dat het er toe doet. Code rood noodzaakt ons om iets waar we enorm veel zin in hadden te annuleren. We wilden jullie graag weer ontmoeten en hadden prachtige workshops voorbereid.

We gaan uitzoeken of een herfst-editie haalbaar is. In ieder geval kan je vrijdag 25 juni 2027 al in je agenda zetten.

24/06/2026

Wil je meer creativiteit in je samenwerking? Begin dan niet met ideeën genereren.

Begin met vertrouwen opbouwen. Want zonder vertrouwen in elkaar komt geen enkel creatief proces echt van de grond. Daarna vraagt het tijd. En duidelijke afspraken over hoe je samen werkt. Klinkt misschien niet spannend, maar het is precies wat het verschil maakt.

Wat helpt jou om creatief samen te werken?

11/06/2026

Onderhandelen is geen talent. Het is een vak.

Dat gelooft David Charles van der Griend, onderhandel coach en trainer bij FP&P. Vanuit jarenlange ervaring in teamcoaching, een promotieonderzoek aan de Universiteit van Reykjavik naar effectief onderhandelgedrag en het bouwen van onderhandelvaardigheden bij grote organisaties, brengt hij kennis mee die gegrond is in de praktijk en de wetenschap.

Maar wat drijft hem? De overtuiging dat onderhandelen mensen in staat stelt om samen een betere wereld te maken. Conflict oplossen waar het schuurt. En betere deals sluiten waar het stroomt. Want samen kun je altijd meer dan in je eentje.

Zijn boodschap aan iedereen die twijfelt: blijf dicht bij jezelf. Dan word je steeds beter. Dat pad bewandelt hij zelf ook nog elke dag. Benieuwd naar David of onze manier van werken? Lees ons verhaal: https://eu1.hubs.ly/H0w30sH0

10/06/2026

Wist je dat niemand geboren wordt als onderhandelaar?

David Charles van der Griend is onderhandel coach en trainer bij FP&P. En hij gelooft er heilig in: iedereen kan leren onderhandelen. Niet door trucjes te leren, maar door dicht bij jezelf te blijven. Door te ontdekken waar jouw voorkeuren liggen en waar jouw kracht zit.

Met een achtergrond in wetenschap, teamcoaching en internationale onderhandelwedstrijden brengt David diepgang en praktijkervaring mee. Altijd op zoek naar wat mensen en teams echt verder brengt. Nieuwsgierig naar David en onze manier van werken? Lees ons verhaal: https://eu1.hubs.ly/H0v7cWp0

10/06/2026

Gelijk hebben is niet hetzelfde als gelijk krijgen.

Als OR-lid heb je rechten, een stem en een plek aan tafel wanneer belangrijke besluiten worden genomen. Toch ontstaat invloed niet vanzelf. Want hoe goed je argumenten ook zijn, uiteindelijk gaat het niet alleen om de inhoud van het gesprek, maar ook om de manier waarop je dat gesprek voert.

In een tijd waarin organisaties continu veranderen, wordt die vaardigheid steeds belangrijker. Reorganisaties, strategische keuzes en nieuwe samenwerkingsvormen vragen om een ondernemingsraad die meer doet dan reageren op plannen die al zijn gemaakt. Echte invloed ontstaat wanneer je belangen zichtbaar maakt, verschillen overbrugt en meedenkt over oplossingen die werken voor zowel de organisatie als haar medewerkers.

Daarom geloven wij dat onderhandelen een van de belangrijkste competenties is voor iedere OR. Niet om je zin te krijgen, maar om beweging te creëren. Want achter standpunten liggen vaak belangen die dichter bij elkaar liggen dan je denkt.
Invloed krijg je niet cadeau, die ontstaat in het gesprek.

Wil je hier meer over lezen? Lees dan nu onze blog. https://eu1.hubs.ly/H0w27Bf0

27/05/2026

Herken je dit? Je gaat een gesprek in, voelt wie er de meeste macht heeft en schuift voorzichtig naar elkaar toe. Uiteindelijk kom je ergens uit. Acceptabel voor iedereen. Maar echt goed? Niet echt.

Dit is hoe de meeste mensen onderhandelen. Niet omdat ze het verkeerd doen, maar omdat niemand ze ooit iets anders heeft laten zien.
De Harvard-methode doet het anders. Creatiever. Respectvoller. Met oplossingen waar je samen achter staat.

Lees meer over onderhandelen op onze website: https://eu1.hubs.ly/H0v6-P00

13/05/2026

Soms moet het eerst schuren voordat het weer gaat stromen.

Eline Boon weet dat als geen ander. Als coach en trainer bij FP&P begeleidt ze mensen en teams in onderhandelen, leiderschap en persoonlijke groei. Altijd met diepgang. Altijd met liefdevolle confrontatie waar nodig.

Ze gelooft dat de mooiste beweging soms klein en subtiel is. En soms groot en impactvol. Maar altijd: de moeite waard.
Wat beweegt jou? Bekijk de video en lees ons verhaal: https://eu1.hubs.ly/H0v7cWn0