Frits Philips Jr. & Partners

Startpagina
Nederland
Driebergen
Frits Philips Jr. & Partners

We zijn een training en advies bureau voor Persoonlijke-en Organisatie ontwikkeling. Ons doel is dat mensen en bedrijven vanuit hun eigen bron Impact maken

We zijn een training en advies bureau voor Persoonlijke en Organisatie ontwikkeling.

10/06/2026

Wist je dat niemand geboren wordt als onderhandelaar?

David Charles van der Griend is onderhandel coach en trainer bij FP&P. En hij gelooft er heilig in: iedereen kan leren onderhandelen. Niet door trucjes te leren, maar door dicht bij jezelf te blijven. Door te ontdekken waar jouw voorkeuren liggen en waar jouw kracht zit.

Met een achtergrond in wetenschap, teamcoaching en internationale onderhandelwedstrijden brengt David diepgang en praktijkervaring mee. Altijd op zoek naar wat mensen en teams echt verder brengt. Nieuwsgierig naar David en onze manier van werken? Lees ons verhaal: https://eu1.hubs.ly/H0v7cWp0

10/06/2026

Gelijk hebben is niet hetzelfde als gelijk krijgen.

Als OR-lid heb je rechten, een stem en een plek aan tafel wanneer belangrijke besluiten worden genomen. Toch ontstaat invloed niet vanzelf. Want hoe goed je argumenten ook zijn, uiteindelijk gaat het niet alleen om de inhoud van het gesprek, maar ook om de manier waarop je dat gesprek voert.

In een tijd waarin organisaties continu veranderen, wordt die vaardigheid steeds belangrijker. Reorganisaties, strategische keuzes en nieuwe samenwerkingsvormen vragen om een ondernemingsraad die meer doet dan reageren op plannen die al zijn gemaakt. Echte invloed ontstaat wanneer je belangen zichtbaar maakt, verschillen overbrugt en meedenkt over oplossingen die werken voor zowel de organisatie als haar medewerkers.

Daarom geloven wij dat onderhandelen een van de belangrijkste competenties is voor iedere OR. Niet om je zin te krijgen, maar om beweging te creëren. Want achter standpunten liggen vaak belangen die dichter bij elkaar liggen dan je denkt.
Invloed krijg je niet cadeau, die ontstaat in het gesprek.

Wil je hier meer over lezen? Lees dan nu onze blog. https://eu1.hubs.ly/H0w27Bf0

27/05/2026

Herken je dit? Je gaat een gesprek in, voelt wie er de meeste macht heeft en schuift voorzichtig naar elkaar toe. Uiteindelijk kom je ergens uit. Acceptabel voor iedereen. Maar echt goed? Niet echt.

Dit is hoe de meeste mensen onderhandelen. Niet omdat ze het verkeerd doen, maar omdat niemand ze ooit iets anders heeft laten zien.
De Harvard-methode doet het anders. Creatiever. Respectvoller. Met oplossingen waar je samen achter staat.

Lees meer over onderhandelen op onze website: https://eu1.hubs.ly/H0v6-P00

13/05/2026

Soms moet het eerst schuren voordat het weer gaat stromen.

Eline Boon weet dat als geen ander. Als coach en trainer bij FP&P begeleidt ze mensen en teams in onderhandelen, leiderschap en persoonlijke groei. Altijd met diepgang. Altijd met liefdevolle confrontatie waar nodig.

Ze gelooft dat de mooiste beweging soms klein en subtiel is. En soms groot en impactvol. Maar altijd: de moeite waard.
Wat beweegt jou? Bekijk de video en lees ons verhaal: https://eu1.hubs.ly/H0v7cWn0

28/04/2026

Als onderhandelingen persoonlijk worden, kan het als ingewikkeld aanvoelen. Voelt het als ‘jouw mening’ tegenover die van de ander? Zo'n onderhandeling leidt het zelden tot een gedragen besluit.

Objectieve criteria zorgen voor helderheid. Ze maken het gesprek zuiver. Denk aan marktdata, richtlijnen, eerdere afspraken of externe expertise. Niet om je achter te verschuilen, maar juist om het gesprek te ondersteunen.

Waar baseer jij je afspraken op?

Wil jij hier meer over weten? Ga dan naar onze website:
https://eu1.hubs.ly/H0s8B8b0

16/04/2026

Onderhandelen is geen gevecht. Het is geen strijd om gelijk.
Sterker nog: de mooiste uitkomsten ontstaan juist als je zoekt naar mogelijkheden waar beide partijen iets aan hebben.

Dat vraagt om open denken. Niet vasthouden aan één oplossing, maar samen onderzoeken: wat kan er nog meer? Welke creatieve opties zijn er waar we allebei beter van worden?

Wanneer heb jij voor het laatst samen iets bedacht dat je alleen nooit had kunnen verzinnen?

Wil jij hier meer over weten? Ga dan naar onze website:
https://eu1.hubs.ly/H0tzlZV0

17/03/2026

Brengt jouw onderhandeling onzekerheid met zich mee? Wat doe je als het niet leidt tot wat jij wil? Heb je een plan B?

Je BAZO (jouw Beste Alternatief Zonder Overeenkomst) geeft rust. Als je weet wat je kan doen als je er samen niet uit komt, sta je steviger in het gesprek. Je onderhandelt met vertrouwen in plaats van afhankelijkheid.

Toch nemen veel mensen hun BAZO niet mee de kamer in. Of ze hebben ‘m niet scherp. En juist dat maakt het verschil.

Hoe helder is jouw BAZO?

👉 Wil jij hier meer over leren? Ga dan naar onze website: https://eu1.hubs.ly/H0s8zZL0

03/03/2026

Wat iemand zegt dat hij wil, is lang niet altijd wat er echt speelt.
In onderhandelingen gaan we vaak de strijd aan met standpunten, terwijl daaronder belangen liggen: zorgen, verlangens, doelen. En juist daar zit de ruimte.

De stap van standpunt naar belang vraagt om nieuwsgierigheid. Om vertraging. En om het lef om de onderlaag op te zoeken. Maar het levert op: wederzijds begrip, nieuwe mogelijkheden en beweging in het gesprek.

Hoe vaak neem jij de tijd om voorbij het standpunt te kijken?

👉 Wil jij hier meer over leren? Ga dan naar onze website: https://eu1.hubs.ly/H0s8G0G0

11/11/2025

Als het schuurt, gaan we praten over de inhoud. Herkenbaar?

Wat we vaak zien in directieteams: zodra het spannend wordt, verschuift het gesprek naar de feiten. De inhoud voelt veiliger dan het gesprek dat eigenlijk gevoerd moet worden.

In deze video vertelt Robert Jan waarom juist die spanning zo waardevol is. Als je durft stil te staan bij wat er gevoeld wordt, als je daar taal voor vindt, dan ontstaat beweging. Niet alleen in het gesprek, maar in het hele team.

Want: er is nog nooit een pot met goud gevonden bij een berg waar de draak niet zit.

👉 Wil je hier meer over lezen? Lees dan nu onze blog: https://eu1.hubs.ly/H0p6SDc0

28/10/2025

“Ik geloof erin dat impact maken pas mogelijk is als je gelukkig bent met wie je bent en waar je voor staat.”

Dat zegt Raymond, en dat zie je ook terug in hoe hij werkt. Als trainer en coach helpt hij mensen en teams om verder te komen. Niet door te vertellen hoe het moet, maar door mee te kijken, vragen te stellen en ruimte te maken. Voor wat er al is. En voor wat er nog mag ontstaan.

In deze video vertelt hij waarom hij dit werk doet. Wat hem drijft. En waarom persoonlijke ontwikkeling begint bij jezelf leren kennen echt, met alles erop en eraan.

Benieuwd naar Raymond of onze manier van werken? Bekijk de video of neem een kijkje op de website: https://eu1.hubs.ly/H0p6S7y0

Adres

Hoofdstraat 71
Driebergen
3971KD

Website

http://www.fpnp.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Frits Philips Jr. & Partners nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.