Ikas

05/01/2026

05/07/2025

Home » Vacatures » Keurmeester arbeidsmiddelen Vacature: Keurmeester Arbeidsmiddelen (mbo-niveau 2+) Zorg jij ervoor dat iedereen veilig kan werken? Word keurmeester! Ben jij technisch aangelegd, werk je graag met je handen én ben je veel liever onderweg dan achter een bureau? Dan hebben wij een ...

03/06/2025

Home » Vacatures Vacatures Wij adviseren onze klanten op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu. Dit doen wij onder andere door ons continue te blijven innoveren en onze ondersteuning aan klanten steeds verder uit te breiden. Zo voorzien wij onze klanten optimaal in hun behoefte. Onze organ...

28/08/2024

Kom ons team versterken als Backoffice Medewerker 20-26 uur per week!

Bij Ikas geloven we dat werk meer moet zijn dan alleen een baan. We zoeken geen standaard Backoffice medewerker – we zoeken een doener, iemand die het verschil wil maken!

🎨 Wat ga je doen?
Stel je voor: elke dag begint met een nieuwe uitdaging. Of het nu gaat om het stroomlijnen van onze administratieve processen, het ondersteunen van onze klantenteams, of het verleggen van grenzen met je nauwkeurige aanpak, jouw ideeën en acties samen met die van je collega's zullen onze toekomst vormgeven.

🌱 Wat bieden wij jou?
• Vrijheid: om te creëren, te groeien en vooral jezelf te ontwikkelen
• Teamspirit: werken met een groep gepassioneerde en ondersteunende collega’s
• Impact: jouw werk zal niet onopgemerkt blijven – jij zult een belangrijke schakel zijn binnen het bedrijf!

🎯 Wat verwachten wij van jou?
• Jij bent: een administratief talent met oog voor detail en de drive om altijd beter te worden
• Jij hebt: een scherp oog voor efficiëntie en de vastberadenheid om elk proces vlekkeloos te laten verlopen

Waarom Wachten?
Jouw toekomst begint hier. Laat ons zien waarom jij de perfecte aanvulling bent op ons team. Solliciteer vandaag nog via [email protected]

06/07/2024

Organisatiebrede aanpak van de mentale gezondheid op de werkplek

Eerder schreven we over het belang van de aanpak van mentale gezondheid op de werkplek en welke voordelen dit kan hebben voor zowel werkgever als werknemer.

Hoe pak je dit aan als werkgever en welke maatregelen kun je nemen?

Het Ministerie van Volksgezondheid en werkgelegenheid heeft hiervoor een leidraad geschreven. Deze leidraad neemt werkgevers mee in het opzetten van organisatiebreed beleid. Het is een handvat dat helpt om een gezonde organisatie te worden of te blijven.

Heeft u ondersteuning nodig bij het opstellen van een beleid of heeft u andere vragen? Neem dan contact met ons op, onze adviseurs helpen u graag.

Eerder schreven we over het belang van de aanpak van mentale gezondheid op de werkplek en welke voordelen dit kan hebben voor zowel werkgever als werknemer. Hoe pak je dit aan als werkgever en welke maatregelen kun je nemen?

05/07/2024

Werken op hoogte

Jaarlijks vinden er nog altijd veel dodelijke ongevallen in Nederland plaats. Oorzaak nummer één is nog altijd het vallen van hoogte. Vanaf het werken op een hoogte van 2 ½ meter of daar waar sprake is van een verhoogd risico, bijvoorbeeld bij het werken boven water, is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om valgevaar te voorkomen.

Het werken op hoogte brengt verschillende risico’s met zich mee:

- Vallen van hoogte
- Vallen door vloeropeningen (denk hierbij ook aan daklichten)
- Getroffen worden door voorwerpen die van hoogte vallen
- Langere vluchtweg in geval van calamiteiten

Voordat er gestart wordt met het werken op hoogte moet altijd worden nagegaan of het werken op hoogte kan worden voorkomen of het werk op een andere manier kan worden uitgevoerd. Dit noemen we het toepassen van de arbeidshygiënische strategie.

Wanneer het werk niet op een andere manier kan worden uitgevoerd dienen de risico’s en beheersmaatregelen in kaart te worden gebracht in de Risico Inventarisatie- en Evaluatie. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een praktische animatie video gemaakt over de gevaren van werken op hoogte en de mogelijke beheersmaatregelen die kunnen worden genomen.

Wilt u meer informatie over werken op hoogte? Neem dan contact met ons op, onze adviseurs helpen u graag.

Jaarlijks vinden er nog altijd veel dodelijke ongevallen in Nederland plaats. Oorzaak nummer één is nog altijd het vallen van hoogte. Vanaf het werken op een hoogte van 2 ½ meter of daar waar sprake is van een verhoogd risico, bijvoorbeeld bij het werken boven water, is de werkgever verplicht maa...

03/07/2024

Registratie van blootstelling aan CMR-stoffen

Het registreren van medewerkers die – mogelijk- zijn blootgesteld aan CMR-stoffen is van cruciaal belang om verschillende redenen:

Gezondheidsmonitoring: door te registeren welke medewerkers zijn blootgesteld kan de werkgever een gericht gezondheidsmonitoringsprogramma opzetten. Dit kan onder andere door het regelmatig testen van de gezondheid om vroegtijdig de tekenen van gezondheidsproblemen te identificeren en tijdig maatregelen te kunnen nemen.
Risicobeoordeling: het bijhouden van individuele blootstelling stelt werkgevers in staat om de risico’s van de werknemers te beoordelen. Sommige werknemers zijn gevoeliger voor de effecten van CMR-stoffen door bijvoorbeeld genetica, de gezondheidstoestand van de werknemer of de gevolgde levensstijl. Wanneer er inzicht is in deze gegevens kunnen er specifieke maatregelen worden genomen om de gezondheid van werknemers te beschermen.
Veiligheidsmaatregelen: registratie van de blootstelling aan CMR-stoffen stelt de werkgevers in staan om gerichte veiligheidsmaatregelen te nemen op basis van individuele behoefte. Dit kan bijvoorbeeld zijn: het verstrekken van specifieke persoonlijke beschermingsmaatregelen, het aanpassen van werkroosters en het bieden van training, voorlichting en instructie om de blootstelling te verminderen.
Voldoen aan wet- en regelgeving: vanuit de Nederlandse wetgeving is het verplicht dat de werkgever gedetailleerde gegevens bijhoudt over de blootstelling aan gevaarlijke stoffen voor iedere individuele werknemer. Het bijhouden van deze informatie is essentieel om te voldoen aan de wettelijke voorschriften en om eventuele vereiste rapportages aan overheidsinstanties uit te voeren.
Heeft u vragen over CMR-stoffen of de bloostelling en registratie daarvan? Neem dan contact met ons op, onze adviseurs helpen u graag.

Het registreren van medewerkers die – mogelijk- zijn blootgesteld aan CMR-stoffen is van cruciaal belang om verschillende redenen.

21/06/2024

Een dodelijk arbeidsongeval en dan…

In 2023 vielen er als gevolg van een arbeidsongeval 40 doden te betreuren. We hopen natuurlijk dat het nooit plaatsvindt, maar wanneer er sprake is van een dodelijk arbeidsongeval, is het goed om te weten wat er daarna moet gebeuren.

Het onderzoek zal direct starten nadat er een melding is gedaan van een arbeidsongeval met dodelijke afloop. Een melding kan gedaan worden door de werkgever zelf maar ook door de politie. Na een dodelijk ongeval komt de arbeidsinspecteur altijd direct naar de ongevalslocatie. Vanaf het moment dat de inspecteur op de ongevalslocatie is gearriveerd, staat deze in nauw contact met de betrokken hulpverleners, de werkgever en/of de officier van justitie. Deze laatste is bij het onderzoek betrokken omdat het mogelijk is dat er besloten wordt om een strafrechtelijk onderzoek naar de werkgever op te starten. Een onderzoek zal altijd gericht zijn op overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet (art.32). In dit artikel staat “het is de werkgever verboden handelingen te verrichten of na te laten in strijd met deze wet of de daarop berustende bepalingen indien daardoor, naar hij weet of redelijkerwijs moet weten, levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van een of meer werknemers ontstaat of te verwachten is’.

Lees verder op onze website:

In 2023 vielen er als gevolg van een arbeidsongeval 40 doden te betreuren. We hopen natuurlijk dat het nooit plaatsvindt, maar wanneer er sprake is van een dodelijk arbeidsongeval, is het goed om te weten wat er daarna moet gebeuren.

20/06/2024

Belangrijke wijziging in de verzekering van werkmaterieel

Recentelijk zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de verzekeringen van werkmaterieel in Nederland. Vanaf 2024 is het verplicht om elk rijdend werkmaterieel, zoals heftrucks en elektrische palletwagens, te verzekeren voor wettelijke aansprakelijkheid (WA), ongeacht waar het voertuig wordt gebruikt. De wijziging is ingevoerd om de veiligheid te waarborgen en de aansprakelijkheid bij ongevallen te dekken​.

De nieuwe regel houdt in dat het begrip “deelname aan het verkeer” is verwijderd uit de wet. Voorheen was het toegestaan om werkmaterieel dat alleen op eigen terrein werd gebruikt, onverzekerd te laten. Dit is nu niet meer toegestaan; alle motorrijtuigen, inclusief werkmaterieel, moeten verzekerd zijn volgens de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen (WAM)​.

Het afsluiten van een werkmaterieelverzekering is nu verplicht voor alle bedrijven die met dergelijke machines werken. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw verzekeringsadviseur.

Wilt u meer informatie over rijdend werkmaterieel of heeft u overige vragen? Neem dan contact met ons op, onze adviseurs helpen u graag.

Recentelijk zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de verzekeringen van werkmaterieel in Nederland. Vanaf 2024 is het verplicht om elk rijdend werkmaterieel, zoals heftrucks en elektrische palletwagens, te verzekeren voor wettelijke aansprakelijkheid (WA), ongeacht waar het voertuig wordt ge...

14/06/2024

Aanpak van mentale gezondheid

Gelukkig krijgt de aanpak van de mentale gezondheid van werknemers op de werkplek steeds meer een belangrijkere rol. Een constructieve aanpak en verbetering van de mentale gezondheid van werknemers is van groot belang, om de volgende redenen:
Lees verder op onze website

Gelukkig krijgt de aanpak van de mentale gezondheid van werknemers op de werkplek steeds meer een belangrijkere rol. Een constructieve aanpak en verbetering van de mentale gezondheid van werknemers is van groot belang.