Apemanagement - Public page

20/02/2026

Deze zomer organiseren we weer een reeks Summer Classes om jezelf op een boeiende en unieke wijze te ontwikkelen op het gebied van organisatiegedrag.
Outdoor Learning op zijn best: we nemen je mee in de wetenschappelijke inzichten uit de gedragsbiologie met het gedrag van apen als oer- en studiemodel. Met praktijkoefeningen versterk je je bewustwording, vaardigheden en inzicht in sociaal dynamische processen op de werkvloer. Individueel (of natuurlijk met je favoriete collega) te volgen. Graag tot ziens tussen de apen!

Meer informatie en inschrijfmogelijkheid is te vinden via de linkinbio of op onze website: www.apemanagement.nl/summerclasses

23/12/2025

Wat een jaar.
Zoveel teams, zoveel lezingen, zoveel gesprekken over sociaal gedrag in de organisatie waar de patronen rondom ons oergedrag ineens zichtbaar werden.

We willen iedereen bedanken die hier afgelopen jaar deel van uitmaakte: opdrachtgevers, deelnemers, partners, trainers, locaties, en iedereen die ons volgt of aanbeveelt!

Dank voor jullie vertrouwen, inzichten, betrokkenheid en lessen. We kijken uit naar alles wat volgt.

Team Apemanagement wenst je hele fijne feestdagen en een verbonden en inspirerend 2026!

05/11/2025

We mochten bij het CITO leerfestival -met de geweldige titel ‘anders kijken anders doen’ een grote groep doeners, denkers en makers meenemen onze wereld van sociaal oergedrag in.

Onze sessie zat al binnen 3 dagen na de aankondiging al helemaal vol (enorm bedankt voor het vertrouwen en het enthousiasme!) en in eenmaal het veld waren de sociale processen van de groepen chimpansees en gorilla’s een mooie manier om onze gedragsanalysetools handen en voeten te geven: hoe organiseren zij samenwerking, verbinding, wendbaarheid en veerkracht?

Observeren geeft je naast praktische gedragsanalysevaardigheden ook een manier om je abstractievermogen en reflectievermogen te ontwikkelen. En dat is een antwoord op onze hedendaagse collectieve uitdagingen in organisaties. Het leert je patronen en verbanden te zien, verschillende perspectieven te onderzoeken en de effecten van vertoond gedrag helder te krijgen.
Het versimpelde model van de apengroepen helpt met het duiden van onze best complexe krachtenvelden van relaties op de werkvloer vandaag de dag.
Ons programma viel super samen met de ochtend vol met praktische tools en inspiratie over persoonlijke inspiratie en werkgeluk. Want de vraag van goede teams is niet alleen: hoe ben ik zelf op mijn sterkst maar ook; hoe kunnen we elkaar versterken?

23/10/2025

Wil je inzicht krijgen in wat iemand doet, en in het ‘waarom’? Dan is bevragen of de literatuur erop naslaan niet altijd de meest passende methode.

Omdat je dan te weten komt wat iemand dénkt wat hij/zij doet. En dat kan afwijken van wat iemand daadwerkelijk doet.

Observeren is een onderzoeksmethode die zowel in de operationele praktijk van veel beroepen en functierollen als in veranderingen in een organisatie goed ingezet kan worden.

Allerlei onderzoeksvragen naar sociaal gedrag van mensen op de werkvloer vragen om onderzoek door middel van goede observaties. Toch is het vaak een uitdaging. Zeker als je zelf deel uitmaakt van de situatie.

Om dit scherper te krijgen nemen we vaak makers, doeners en denkers uit allerlei verschillende werkgroepen en teams mee naar ons werkveld -waar observeren vaak de enige mogelijkheid is om gedrag vast te stellen: de gedragsbiologie. We laten zien hoe biologen, dierwetenschappers en dierverzorgers het gedrag van dieren observeren en hoe hiermee ook menselijk gedrag valt te observeren.

In trainingen geven we antwoord op hoe observaties en gedragsfunctie-analyses kunnen worden ingezet om objectiever naar gedrag te kijken.

Hoe sociaal zijn we eigenlijk op onze werkvloer?

Wil je meer weten over wat er allemaal mogelijk is? Neem dan gerust even contact met ons op, we denken graag mee.

29/09/2025

VOOROORDELEN of HYPOTHESE📷🔬

Als we een vooroordeel hebben, zoeken we vaak naar de bevestiging, we worden blind voor alles wat ons vooroordeel ontkracht. We zouden het ook een hypothese kunnen noemen, maar ook dan worden we selectief in onze waarneming.
Zo is ook ons beeld gevormd over social media en het gebruik van de smartphone. We maken ons zorgen over jongeren die geen gesprek meer met elkaar zouden voeren en alleen oog hebben voor de telefoon. Maar wie objectief om zich heen kijkt ziet soms iets anders…

Nee de foto’s zijn niet opgezet, maar een paar minuten na elkaar genomen in een park, in een Franse stad. Ik zeg het maar erbij, want diegene die overtuigd is van zijn vooroordeel of de hypothese onderzoekt, is vaak wantrouwend bij afwijkende waarnemingen. We hebben er zelfs wetenschappelijke termen voor zoals observer en inferential bias. Kortom we kijken selectief.

Patrick van Veen

10/07/2025

“Wie is hier eigenlijk van?”

Wat als we die vraag nu eens meer vanuit het collectief zouden benaderen?

Door de focus te veranderen wordt ineens een gemeenschap, met een gezamenlijk belang en gemeenschappelijk profijt van het onderdeel te zijn van de groep, zichtbaar.
Veel van onze huidige uitdagingen op de werkvloer of maatschappij zijn geen geïndividualiseerde vraagstukken maar een gemis van het ‘wij-gevoel’ richting een gedeelde oplossing.

Apengedrag is de beste link naar ons eigen complexe maar oeroude sociale gedrag in groepen en bovendien is er al meer dan 100 jaar aan gedragsonderzoek beschikbaar bij verschillende soorten mensapen.

We gebruiken apengedrag in trainingen, lezingen en begeleiding als versimpeld model om menselijk gedrag in organisaties en teams te helpen begrijpen. Zodat je grip krijgt op het gedrag in de groep wat vaak onvoorspelbaar lijkt.

Waarom? Omdat de sociale spelregels van apengroepen verrassend veel overeenkomsten hebben met die van ons, alleen veel minder versplinterd en gefragmenteerd zijn: chimpansees of bonobo’s zijn niet parttime aanwezig of hebben naast hun rol ook niet nog een neventaak of project lopen. Ze hebben bovendien maar een paar verschillende sociale cirkels om hen heen en wisselen zelden van groep.

Hoe groepsprocessen als samenwerken, leiderschap, reorganisatie, omgangsvormen, communicatie, teamvorming, besluitvorming, herschikking, aanpassing, conflicthantering, onboarding en veranderingen verlopen heeft daarentegen wel een grote overeenkomst: ze ontstaan tussen individuen en werken via sociale interacties.
Ze vragen relationele intelligentie, reflectie op gedrag, investering, inzicht, aandacht en sociale vaardigheden. En daar zijn wij (en apen) voor bedraad.

24/06/2025