Forza Personeel

28/12/2023

Wij wensen iedereen alvast een gelukkig en gezond nieuwjaar!🎇

01/12/2023

Gisteren waren we met onze collega's bij het congres van de Regionale Salarisdagen. We zijn weer op de hoogte gebracht van alle nieuwe en toekomstige veranderingen voor 2024. Dit was een leerzame dag, waarbij we weer nieuwe kennis op hebben mogen doen waardoor we iedereen nog beter kunnen helpen!

13/11/2023

Zekerheid, stabiliteit en een goede pensioenregeling voor uitzendkrachten

ABU en NBBU hebben een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten.

Per 1 januari 2026 komt er één uniforme pensioenregeling die voldoet aan het SER-MLT advies en de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De bruto pensioenpremie wordt vastgesteld op 23,4% van de pensioengrondslag, met een premieverdeling van 15,9% voor werkgevers en 7,5% voor werknemers. Hiermee wordt de pensioenregeling marktconform.

De vernieuwde pensioenregeling omvat ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidsvoorziening, waarbij minimaal 20% van de premie wordt besteed aan de opbouw van het ouderdomspensioen.

Doelstelling van de onderhandelingen was een betere pensioenregeling voor uitzendkrachten.

Werkgevers en vakbonden hebben de afgelopen periode intensieve gesprekken gevoerd over een nieuwe pensioenregeling. In deze periode is er onder andere onderzoek gedaan naar marktconformiteit en de technische aspecten van de implementatie van de Wet toekomst pensioenen.

Eind november stemmen de leden van de betrokken partijen over de voorgestelde pensioenregeling. Na een verdere uitwerking van de regeling in samenwerking met StiPP zal met ingang van 1 januari 2026 de NBBU-cao van uitzendkrachten worden aangepast. De nieuwe pensioenregeling gaat gelden voor zo’n 1 miljoen werkenden.

10/11/2023

Wij zijn superblij met onze nieuwe belichting op ons pand! Heb jij het al gezien?😍

25/03/2021

Corona, vaccinaties, avondklok, horeca en winkels gesloten, demonstraties, houd afstand...nou ja je snapt het wel. Het is logisch dat je nu stress ervaart. Via snel beter in je vel krijg je tips om je snel beter te voelen.

https://www.snelbeterinjevel.nl/

04/02/2021

Werk jij bij ons en zie je dat jouw baan in de toekomst zo verandert dat je mogelijk overbodig raakt? Blijf dan niet wachten, maar neem contact met ons op. Wij denken graag met je mee over opleidingen en hebben hier ook budget voor, dus de kans is groot dat het je niets meer kost dan een beetje tijd.
https://www.artra.nl/nieuwsbericht/dit-is-waarom-reskilling-de-komende-jaren-jouw-focus-moet-hebben/

21/01/2021

Recruiters en eigenaren van vacaturesites hebben er lange tijd met spanning op gewacht: de uitrol van Google for Jobs in Nederland op 25 augustus 2020. Via deze nieuwe zoekfunctie kunnen werkzoekenden direct via Google naar banen zoeken. Veel regionale vacaturesites hielden hun hart vast. Zou Google for Jobs het verkeer naar hun sites doen afnemen?

nou dat valt gelukkig reuze mee. Kijken jullie ook regelmatig op onze vacaturesite? https://www.forzapersoneel.nl/vacatures/

https://www.flexnieuws.nl/nieuws/google-for-jobs-heeft-nog-weinig-impact-op-regionale-vacaturesites/

Regionale vacaturesites vreesden de uitrol van Google for Jobs in ons land. Luc Vaessen, eigenaar van vacaturesites als WerkinUden.nl en WerkinMeierijstad.nl, ziet dat de impact tot nu toe beperkt is.

31/12/2020

Forza Personeel wenst iedereen een jaar vol gezondheid, geluk en liefde waarin we allemaal weer lekker (en veilig) aan het werk kunnen in het werk waarin we het zo naar ons zin hebben dat het amper als werken voelt.

14/12/2020

Helaas komen mede door Corona veel mensen in de financiële problemen. De meest voorkomende reactie is vaak ontkenning, het niet meer openen van post enzovoorts. Allemaal heel begrijpelijk, maar niet zo handig. De overheid heeft daarom een campagne gestart: kom uit je schuld. Het kan iedereen overkomen, dus is het beter om je niet te verstoppen, maar hulp te gaan vragen. Des te sneller is het opgelost.

Hoe sta jij ervoor? Kun je door met je eigen bedrijf? Moet je misschien stoppen? Kom op tijd in actie en voorkom dat je (verder) in geldproblemen raakt. Je kunt ondersteuning krijgen. Lees hier hoe andere zelfstandigen met de crisis omgaan. En check jouw opties.

26/11/2020

Leven is leren. Tegenwoordig is het ondenkbaar om je niet meer regelmatig bij te laten scholen. De wereld verandert zo snel en de manier waarop we werken verandert net zo snel.

Er zijn gelukkig heel veel manieren waarop je kunt leren: door echt naar school te gaan of door training en begeleiding op je werk. Hoe het ook gaat, vaak zijn er kosten aan verbonden.

Om het ontwikkelen van medewerkers te stimuleren zijn er diverse regelingen. Als uitzendorganisatie betalen wij jaarlijks een percentage van onze loonsom aan een branche-organisatie en stichting Doorzaam verdeeld dit geld dan onder uitzendkrachten die een opleiding willen volgen (scholingsvouchers). Daarnaast heeft de overheid ook diverse projecten om het leren aantrekkelijker te maken, bijvoorbeeld NL Leert.

Bij- en omscholing helpen werkenden en werkzoekenden om aantrekkelijk te blijven of te worden voor de arbeidsmarkt. Dat is nodig in deze tijd van digitalisering en werk op afstand. En ook door de coronacrisis waardoor veel banen verdwijnen.

25/11/2020

Als organisatie vinden wij (en onze klanten natuurlijk ook) het zeer belangrijk dat onze medewerkers veilig werken. Doorzaam heeft een game bedacht waarmee je je kennis over de risico's in een specifieke branche kunt testen. Nieuwsgierig? kijk maar eens:

Doorzaam