NexR

20/01/2025

Zo! Dit is een berichtje aan alle leiders in het onderwijs, de zorgsector en de overheid :)

Je bent nu een paar jaar leidinggevende. Je hebt hard gewerkt om de basis van leidinggeven op orde te krijgen. En dat voelt goed. Maar misschien merk je ook dat er uitdagingen zijn die niet verdwijnen, hoe goed je het ook probeert te doen.

Je blijft tegen dezelfde issues aanlopen. Gedrag veranderen in je team of bij jezelf is moeizaam, hoe hard je ook je best doet. Steeds stap je weer in diezelfde valkuilen.

Je voelt de druk toenemen. De verantwoordelijkheden stapelen zich op en je vraagt je af hoe je van minder brandjes blussen naar meer rust in je hoofd en agenda komt.

Je wilt meer impact maken. Er zijn veel stakeholders met verschillende belangen. Hoe komen die belangen bij elkaar en hoe manage je dat zonder jezelf voorbij te lopen?

Herkenbaar?

Ontwikkelen als leider gaat hand in hand met je persoonlijke groei –
wanneer je jezelf beter kent en begrijpt, wordt het eenvoudiger om impact te maken en richting te bepalen. Eens?

Samen met mijn collega Marjolein Van Zon ga ik heel graag aan de slag met je. En... op donderdag 23 maart starten we!

Waarmee?

We starten met een nieuw leiderschapstraject van 9 maanden bestaande uit 6 bijeenkomsten in een groep van maximaal 12 deelnemers.

Heb je interesse en wil je meer weten over de inhoud? Laten we dan eens vrijblijvend kennismaken om te zien of het wat voor je is.

Verandering begint niet bij je team. Niet bij je organisatie.
Verandering begint bij jou.

Durf jij jezelf te ontmoeten?

03/07/2024

Een nieuwe kijk op generaties

Twee jaar geleden viel het ons op: het gemopper over Generatie Z op de werkvloer. Bij NexR, waar we de wereld mooier maken met sterke connecties, wilden we hier iets aan doen. Het doel was om de afstand tussen Generatie Z en collega’s te overbruggen.

We organiseerden het evenement ‘Connect to Gen Z’. Dit leidde tot mooie gesprekken en waardevolle inzichten. Al snel werd duidelijk dat we meer met dit thema konden doen, en dit was ook de vraag van veel organisaties.
Inmiddels is onze visie op de inhoud aangepast. Wat wij doen gaat namelijk helemaal niet over Generatie Z alleen, maar over álle generaties op de werkvloer. Daarom hebben we het nu altijd over generaties.

We dagen mensen uit om bewust te worden van hun eigen generatiebril en wat deze betekent voor hun blik op de wereld en op werk. Dit is het startpunt van meer connectie tussen generaties en daarmee een succesvollere samenwerking.

Bij NexR geloven we dat inzicht in elkaars perspectieven leidt tot meer begrip, betere communicatie en een sterkere samenwerking. We doen al heel veel mooie dingen en kijken ernaar uit om in nog meer organisaties de connectie tussen generaties te versterken.

19/06/2024

Hoe het lichaam meer zegt dan woorden

In ons dagelijks leven zijn we gewend om woorden te gebruiken om onze gedachten en gevoelens uit te drukken. Maar vaak vergeten we dat ons lichaam een nog krachtiger communicatiemiddel is dan woorden. Beweging en lichaamstaal kunnen veel meer onthullen over wat er van binnen gebeurt.

Wanneer we in een ongemakkelijke of uitdagende situatie zijn, kunnen we met woorden proberen onze gevoelens te verbergen. Maar ons lichaam heeft zijn eigen manier van spreken. Het lichaam reageert onbewust, waardoor emoties en patronen zichtbaar worden. Deze reacties bieden waardevolle inzichten over ons doen en laten.

Hoe dan? Het lichaam is de spiegel van het onderbewuste. Het slaat ervaringen en emoties op, die vervolgens ons gedrag beïnvloeden. Door aandacht te schenken aan de signalen van het lichaam en haar reacties, kunnen we patronen herkennen en vervolgens doorbreken.

Bij NexR maken we daarom gebruik van boskcoaching. We zetten dit middel, in een veilig omgeving, in om in een stroomversnelling patronen te ontdekken en te doorbreken. Door fysiek te bewegen, word je uit je comfortzone gehaald, uitgedaagd én begeleid in het inzichtelijk krijgen van patronen en het veranderen hiervan. Onze bokscoach Pien begeleidt de coachees individueel óf in teamverband om de reacties te vertalen naar bruikbare inzichten voor persoonlijke en leiderschapsontwikkeling.

Benieuwd of het iets voor jou is? Neem gerust contact met ons op.

14/06/2024

Er zijn vier generaties op de werkvloer: de babyboomers, generatie X, generatie Y en generatie Z. Allemaal hebben ze hun eigen voordelen en nadelen, gevormd door de tijd waarin ze zijn opgegroeid. Ze zijn het product van hun opvoeding. Bij NexR maken we de wereld mooier met sterke connecties, óók tussen generaties. En daarom willen we jullie uitdagen: vraag een collega van een andere generatie naar zijn of haar perspectief

🌟 De Vraag: Hoe beïnvloedt de tijd waarin jij bent geboren en opgegroeid de manier waarop jij naar werken en de wereld kijkt?

Door deze vraag te stellen en open te staan voor het antwoord, kunnen we van elkaar leren. Hier zijn een paar tips voor tijdens het gesprek:

Wees nieuwsgierig: oordeel niet over wat de ander zegt, luister en vraag door.

Deel jouw eigen ervaringen: deel hoe jij naar werken en de wereld kijkt zonder het verhaal van de ander teniet te doen.

Omarm de verschillen: iedereen is uniek. Verschillen kunnen eng of vervelend lijken, maar juist in het verschil ligt de kracht van samenwerking.

Het verhaal van Pien:
Ik ( ) zal beginnen! Als typische millennial merk ik dat ik veel wil. Work hard, play hard. Je kan alles bereiken wat je wil, is mij geleerd, maar daar moet je goed je best voor doen. Toen ik begon met werken was er een financiele crisis, ik heb de meest ondankbare baantjes gehad en ben juist daarom zo blij met het feit dat ik leuk werk heb. Opgeslokt door sociale media word ik iedere dag geconfronteerd met het perfecte leven van anderen, dat is soms best heftig. Want doe ik het dan wel goed? Wat betreft werk betekent dit dat ik graag succesvol wil zijn, maar óók flexibel wil zijn om voor mijn kinderen te zorgen, te sporten en te reizen. Ik wil mezelf continu ontwikkelen, financieel zelfstandig zijn en kan er niet goed tegen als ik dingen niet heel goed doe. Dit betekent dat ik soms te veel van mezelf vraag, zoals de gemiddelde millennial. De wereld ligt aan mijn voeten, én ik wil de wereld graag een beetje mooier maken.

Nu ben ik benieuwd naar jouw verhaal! Tag een connectie van een andere generatie en stel hem/haar de vraag.

10/06/2024

Inzichten delen met Rabobank Twente over Generatie Z!

Vorige week mocht NexR bijdragen aan de ledenvergadering van Rabobank Twente. Het doel: leden inspireren en inzicht geven in de wereld van Generatie Z, de toekomstige klanten van de Rabobank.

In een sessie van een half uur hebben Sanne en Pien de zaal meegenomen in de belevingswereld van deze jonge generatie. Na deze presentatie gingen de leden in groepen uiteen om dieper in te gaan op drie prikkelende vragen. Het resultaat? Nieuwe inspiratie voor de toekomst!

Onze belangrijkste boodschap:
Blijf in verbinding met de jonge generatie. Betrek ze, luister naar ze en leer van hen. Zij zijn de toekomst, en hun inzichten zijn van onschatbare waarde.

Dank aan en Rabobank Twente voor deze mooie kans en aan alle leden voor hun enthousiaste deelname!

21/05/2024

14/05/2024

Veiligheid op de werkplek gaat niet alleen meer over fysieke veiligheid. Van jou als werkgever wordt ook verwacht dat jouw medewerkers zich niet alleen lichamelijk veilig voelen, maar ook psychologisch. Fijn voor de medewerker, maar ook essentieel voor werkgever om het beste uit de mens naar boven te halen.

Klinkt leuk psychologische veiligheid, maar hoe doe je dat? Nou, een handige tool die daarbij helpt is The Predictive Index (PI). Hiermee krijgen de leiders in jouw organisatie inzicht in het gedrag, de motivatie en de drive van hun teamleden. Als je weet wat een collega drijft, kun je op de juiste manier leidinggeven, coachen en en middelen bieden om jouw medewerkers een veilige en fijne werkomgeving te bieden, ofwel psychologische veiligheid.

Door te investeren in veilige werkplekken wordt het teamgevoel versterkt en groeit het team. Een veilige en vertrouwde werkomgeving bevordert samenwerking en helpt iedere medewerker het beste uit zichzelf te halen. Binnen én buiten de kantoormuren.

Zie jij ook het belang van een veilige werkplek? Wil je een omgeving creëren waar mensen zich gewaardeerd voelen, gesteund worden en zichzelf mogen zijn?

Bel of mail ons graag voor een kop koffie om het er eens over te hebben :)

08/02/2024

𝐃𝐫𝐢𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐇𝐑-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐧 𝐡𝐮𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧

HR-professionals staan voor tal van uitdagingen. Drie belangrijke feiten op een rijtje:

1️⃣ Slechts 1/3e van de HR-professionals beschikt over objectieve gedrags- en cognitieve gegevens van sollicitanten. Het gebruik van deze data maakt een groot verschil in het (uit)voeren van goed HR beleid. Voorwaardelijk daaraan is de juiste mens op de juiste plek waardoor minder verloop, verzuim en meer werkgeluk gegarandeerd wordt.

2️⃣ Maar liefst 40% van de HR-professionals ziet stress en/of burn-out als een belangrijke zorg onder medewerkers. Psychometrische data biedt dieper inzicht in de individuele behoeften en gedrag van medewerkers. Door het gebruik van deze data kunnen potentiële risicofactoren voor stress en burn-out geïdentificeerd worden en kan men effectieve oplossingen ontwikkelen om het welzijn van medewerkers te bevorderen.

3️⃣ Minder dan 25% van de HR-professionals heeft een betrouwbare manier om teamontwikkeling te faciliteren. Het is cruciaal om psychometrische data te gebruiken bij het samenstellen en ontwikkelen van teams, omdat deze data inzicht bieden in werkstijlen en persoonlijkheidskenmerken van medewerkers, wat leidt tot optimale prestaties en samenwerking.

Wil je meer inzicht krijgen in hoe data HR-processen kunnen versterken?

Neem eens een kijkje op onze website en we vertellen je er ook graag meer over.

02/02/2024

𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝘄𝗲𝗹 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀?

Hoe fijn is het als je weet dat die beslissing een grote kans van slagen heeft. Dat je weet dat iemand gaat presteren in de baan je voor hem of haar voor ogen hebt.

Op basis van een gesprek en CV check kan je voor ±𝟲% voorspellen of iemand gaat presteren in de baan.

Als je daar een gedragsassessment aan toevoegt dan kun je dat voor 𝟮𝟯% voorspellen.

Als je daar een cognitief assessment aan toevoegt dan kun je dat voor 𝟯𝟱% voorspellen.

En als je ze beiden toevoegt aan het gesprek en CV check dan kun je voor maar liefst 𝟱𝟴% voorspellen of iemand gaat presteren in een baan.

Je beslissing wordt dus 𝟴𝘅 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿.

En dat is niet omdat wij dat zeggen :) daar is bewijslast voor; de bronvermelding vind je eronder. Gaaf toch 😎

26/01/2024

😎 Hoe bewust ben jij van je zelf?
😊 Ken jij je eigen kwaliteiten en valkuilen?
🤓 Gebruik jij dat inzicht om jezelf verder te ontwikkelen?
🤗 Wordt je gecoacht daarin door jouw leidinggevende?

The Predictive Index ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in het vergroten van , en . Op individueel en teamniveau. Gebruik data om de prestaties in je team en organisatie te vergroten. Minder verloop, minder verzuim en hogere productiviteit zijn belangrijke resultaten. En bovenal: gelukkige medewerkers!

gebruikt The Predictive Index al jaren. Van MT en stafpersoneel tot aan franchisenemers en haarstylisten. Dea Kijk in de Vegte zegt dit erover: "Bij AMI Kappers zetten we The Predictive Index in om drijfveren van collega’s helder te krijgen en daarmee ook van elkaar te weten welk gedrag daarbij kenmerkend is. Prettig is het ook om met The Predictive Index stappen te zetten in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers"

22/12/2023

Een nieuw jaar,
een nieuw hoofdstuk.
Elk hoofdstuk,
een nieuw avontuur.

Fijne feestdagen 🎄🎇

19/12/2023

𝐇𝐞𝐛 𝐣𝐢𝐣 𝐭𝐰𝐢𝐧𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞?

Ben je op zoek naar of discussiemateriaal met de ?

Lees onze waarin we de belangrijkste kenmerken en gedragingen over Generatie Z bespreken. Je vind hier de link: https://nexr.nl/gen-z-magazine/.

Wil je nog een tandje dieper gaan? Meld je dan aan voor online over Generatie Z.

Je vindt hier de link waar je meer leest over deze 4-delige reeks met kennisoverdracht- en uitwisseling over deze generatie: https://nexr.nl/online-kennissessies-genz/