02/10/2024
MKB-bedrijven hebben veel moeite met het aantrekken van personeel. Dit zijn de meest voorkomende oorzaken.
Grote bedrijven met duizenden werknemers en een goede naam trekken meer mensen aan.
Veel midden- en kleinbedrijven van 50 tot 350 werknemers hebben doorgaans een minder bekende naam en moeten dus nog harder werken aan het werven van goede mensen.
Er zijn verschillende dingen die ik bij bijna iedere opdrachtgever die we helpen mis zie gaan op het gebied van recruitment.
Dit zijn de drie meest voorkomende oorzaken van een tekort aan goede kandidaten.
➡ Gebrek aan zichtbaarheid.
Je bedrijf en je vacatures moeten consistent in beeld zijn bij je doelgroep. Als je ideale kandidaat je vacature niet ziet, zal hij of zij niet solliciteren.
➡ Ineffectieve arbeidsmarktcommunicatie.
Dit hoeft voor de meeste MKB-bedrijven geen apart thema te zijn, maar het is wel cruciaal om standaard functietitels te hanteren en duidelijke, inclusieve vacatureteksten op te stellen.
➡ Onrealistisch kandidatenprofiel.
Te vaak wordt er gezocht naar een schaap met vijf poten, in plaats van te overwegen welke vaardigheden aangeleerd kunnen worden of welke criteria eventueel minder belangrijk zijn.
Dit zijn bij mijn opdrachtgevers de belangrijkste oorzaken die ervoor hebben gezorgd dat vacatures soms wel langer dan een jaar open staan.
Heb je toevoegingen? 👇🏽
