Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

KNYFE KNYFE. Ook een organisatie-adviesbureau. KNYFE adviseert, inspireert en ondersteunt leiders, teams en professionals. Wij herkennen nieuwsgierigheid en optimisme.

We richten ons met name op organisaties en bedrijven in het onderwijs en de culturele en creatieve sector.
โ€‹
Door onze specifieke expertise en ervaring zijn we sterk in het gehele speelveld. Van businessplan- en conceptontwikkeling tot onderzoeken, managen, creรซren en coachen. We zijn gepassioneerde kwartiermakers die jou graag helpen de volgende stappen daadwerkelijk te gaan zetten. Ontketenen talent. Creรซren rust รจn resultaat.
โ€‹
KNYFE werkt iedere dag we met opdrachtgevers en partners aan bedoeling en betekenis om oprechte waarde te realiseren.

We vertrouwen een chatbot inmiddels dingen toe die we op kantoor soms liever inslikken.Twijfels. Frustraties. Conflicten...
13/10/2026

We vertrouwen een chatbot inmiddels dingen toe die we op kantoor soms liever inslikken.

Twijfels. Frustraties. Conflicten. Dingen waarvan je eerst even wilt weten: ligt dit nou aan mij?

Dat is niet zonder risico. Stanford liet deze zomer zien dat zelfs professionals het lang niet altijd eens zijn over wat in gevoelige situaties een veilige en goede reactie van AI is.

Maar misschien zit daar juist een interessante vraag onder.

Waarom voelt het voor sommige mensen makkelijker om eerst met ChatGPT te praten dan met een collega, leidinggevende of professional?

Geen oordeel. Geen volle agenda. Geen ongemakkelijke stilte bij het koffieapparaat.

Voor organisaties is dรกt misschien wel de interessantste ontwikkeling.

Want als een chatbot veiliger voelt dan een gesprek op het werk, zegt dat niet alleen iets over AI.

AI leert razendsnel luisteren. De vraag is of wij dat ook doen.

Wat leidinggevenden eerder hadden willen leren?We vroegen het ons af en kwamen al snel uit bij antwoorden die opvallend ...
06/10/2026

Wat leidinggevenden eerder hadden willen leren?

We vroegen het ons af en kwamen al snel uit bij antwoorden die opvallend weinig met managementmodellen te maken hebben.

Wade Foster, CEO en medeoprichter van Zapier, had eerder willen leren dat je als leider niet altijd het antwoord hoeft te hebben.

Hiten Shah, oprichter van KISSmetrics en Crazy Egg, ontdekte dat aardig gevonden willen worden soms ten koste gaat van duidelijkheid.

En Shane Parrish, oprichter van Farnam Street, merkte hoe makkelijk รฉรฉn probleem alle aandacht krijgt, terwijl er ondertussen tien dingen goed gaan.

Andere situaties, maar eigenlijk dezelfde onderliggende les: leidinggeven vraagt vaak minder om overal bovenop te zitten en meer om goed te kijken naar wat een situatie nodig heeft.

We stelden de vraag daarom ook aan onze Marc. Zijn antwoord was kort: loslaten.

Een klein woord, maar wel eentje waar veel in samenkomt: vertrouwen geven, ruimte laten en accepteren.

Wat had jij eerder willen leren over leiderschap?

Want AI vraagt niet altijd:is dit eigenlijk wel het probleem?En wij mensen trouwens ook niet.We schieten nogal makkelijk...
01/10/2026

Want AI vraagt niet altijd:
is dit eigenlijk wel het probleem?
En wij mensen trouwens ook niet.
We schieten nogal makkelijk in de oplossingsstand.

Zeker nu AI in een paar seconden ideeรซn, analyses en plannen oplevert. Handig, maar daarmee versnellen we soms niet alleen de oplossing. We versnellen ook onze aannames.

โ€œDe zichtbaarheid moet omhoog.โ€
โ€œDe samenwerking moet beter.โ€
โ€œOns verhaal is niet scherp genoeg.โ€

Klinkt logisch. Maar het zijn vaak nog geen problemen, eerder eerste verklaringen van wat we zien.

Bij KNYFE vinden we juist dat stuk interessant: wat zit eronder, waar komt die conclusie vandaan en verandert de oplossing als je de vraag nรฉt anders stelt?

AI kan ons steeds sneller helpen met het hoe.

Dan moeten wij vooral scherp blijven op wat we eigenlijk proberen op te lossen.

๐—˜๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐—ฒ๐˜: ๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ท๐—ผ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ปJe hoort vaak al dat Marjolein er is voordat je haar ziet. Er wordt ergens gelachen, iemand haakt aan...
29/09/2026

๐—˜๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐—ฒ๐˜: ๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ท๐—ผ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ป
Je hoort vaak al dat Marjolein er is voordat je haar ziet. Er wordt ergens gelachen, iemand haakt aan op een grap en meestal staat er ook een kop koffie in de buurt.

Sinds haar werk voor het Mauritshuis is haar fascinatie voor 17e-eeuwse schilderkunst weer helemaal terug. Ze kan zich verliezen in een museum, zit graag in het theater en neemt haar liefde voor kunst en cultuur eigenlijk overal mee naartoe.

Thuis verruilt ze kunst aan de muur graag voor kunst op het bord. Het liefst Italiaans. Pasta maakt ze gewoon zelf en ook voor ijs draait ze haar hand niet om.

Al moet het hoofd op een gegeven moment ook leeg.

Daar heeft ze een vrij effectieve methode voor: kickboksen. Twee, soms drie keer per week. Handschoenen aan en gaan. Keeps me sane, zegt ze. Het contrast tussen aandachtig naar een 17e-eeuws meesterwerk kijken en even later tegen een bokszak slaan is groot, maar eigenlijk past het verrassend goed.

Daarna het liefst naar huis. Naar Pim, haar grote liefde, en Felix, Lucie, Joni en Dieke. Want hoe graag ze ook op pad is voor een voorstelling, tentoonstelling of training, daar ligt haar echte thuis.

En dat thuis ligt natuurlijk in Tilburg.

Want je kunt Marjolein uit Brabant halen, maar Brabant uit Marjolein? Begin er maar niet aan. Trotse Kruik en volkomen overtuigd van het feit dat ze in de allerleukste Brabantse stad woont.

Daar valt weinig meer tegenin te brengen.

Het typeert haar eigenlijk wel: met beide benen op de grond, ruimte voor mensen om haar heen en altijd plek voor cultuur, humor en een beetje feest.

๐— ๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ณ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ป.
๐— ๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ผ๐—ด ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—บ๐—ผ๐—ผ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป.
๐—˜๐—ป ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ต๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฒ๐˜๐—ท๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—ž๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฑ.

Dat is Marjolein. ๐Ÿงก

De fotograaf van dit leuke kiekje is Tommy de Lange.

๐—ช๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ž๐—ก๐—ฌ๐—™๐—˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ๐—น๐—ณ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ. ๐—š๐—ฒ๐—น๐˜‚๐—ธ๐—ธ๐—ถ๐—ด ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ.De รฉรฉn wordt blij van klassiek. De ander van soul, rap, jaz...
22/09/2026

๐—ช๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ž๐—ก๐—ฌ๐—™๐—˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ๐—น๐—ณ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ. ๐—š๐—ฒ๐—น๐˜‚๐—ธ๐—ธ๐—ถ๐—ด ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ.
De รฉรฉn wordt blij van klassiek. De ander van soul, rap, jazz of stevige gitaren.

Wat we wรฉl delen: een voorliefde voor muziek. En de neiging om er nรฉt iets langer over door te praten ook.

Over een tekst, een concert, een herinnering of een artiest. En soms eindigt zoโ€™n gesprek ineens bij iets waar we mee bezig zijn.

Dat alle KNYFEโ€™ers iets met muziek hebben, is misschien geen toeval.

Muziek brengt hoofd en hart bij elkaar. Het geeft energie en maakt voelbaar wat soms lastig onder woorden te brengen is.

Misschien past dat wel bij KNYFE: verschillende stemmen, zolang je maar naar elkaar blijft luisteren.

En vooruit, soms ook naar elkaars afspeellijst.

โ€œ๐——๐—ถ๐˜ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ณ๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ผ๐—บ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด.โ€Waarschijnlijk staat de helft van je werk daar inmiddels niet meer in.AI, d...
17/09/2026

โ€œ๐——๐—ถ๐˜ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ณ๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ผ๐—บ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ด.โ€
Waarschijnlijk staat de helft van je werk daar inmiddels niet meer in.

AI, digitalisering en veranderende verwachtingen zorgen ervoor dat functies langzaam verschuiven. Ondertussen blijft de functieomschrijving onaangeroerd in een digitale archiefkast staan.

Tot het begint te wringen.

Bij de beloning.
Bij het aannemen van nieuwe mensen.
Of wanneer niemand meer precies weet wie waarvan is.

Een functiehuis is geen verzameling hokjes waarin je mensen vastzet. Het is de blauwdruk van je organisatie: een helder beeld van hoe functies samenhangen, waar verantwoordelijkheden liggen en welke ruimte er is om te groeien.

Daarom bouwen KNYFE en Akxento binnen Fundament functiehuizen mรฉt organisaties, niet alleen vรณรณr organisaties. Met functiewaardering รฉn aandacht voor de menselijke maat.

Zodat medewerkers zichzelf herkennen in het huis waarin ze werken.

En de organisatie stevig genoeg staat om te blijven ont-wikkelen.

Toe aan een verbouwing?

Bekijk hoe we bouwen op http://funvanfunctiehuizen.nl

Uit onderzoek van Gallup blijkt dat juist de betrokkenheid van managers sterk onder druk staat. Niet alleen medewerkers ...
15/09/2026

Uit onderzoek van Gallup blijkt dat juist de betrokkenheid van managers sterk onder druk staat. Niet alleen medewerkers lopen leeg. Ook de mensen die hen zouden moeten meenemen.

De leidinggevende moet het team gemotiveerd houden. Maar wie motiveert de leidinggevende?

Toch praten we daar weinig over.

Goed leiderschap begint daarom niet bij nรณg een methode. Het begint bij aandacht voor de mens die leidinggeeft.

Bij KNYFE noemen we dat een plan van aandacht. In onze leiderschapscoaching kijken we niet alleen naar wat een leidinggevende moet bereiken, maar ook naar de mens die het moet doen.

๐Ÿ‘‰ontdek meer via https://www.knyfe.org/segment/leiderschap-coaching

Want ook een leidinggevende hoeft het niet alleen te doen.

๐—”๐—œ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฒ๐—ฑ๐˜€ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ.Maar juist doordat kennis en productie steeds toegankelijker worden, verandert de waarde van menselij...
10/09/2026

๐—”๐—œ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฒ๐—ฑ๐˜€ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ.
Maar juist doordat kennis en productie steeds toegankelijker worden, verandert de waarde van menselijke vaardigheden.

Een antwoord genereren wordt eenvoudiger.

Een goed oordeel vormen niet.

Onderzoek laat zien dat organisaties die AI succesvol inzetten niet minder, maar juist mรฉรฉr behoefte krijgen aan menselijke kwaliteiten zoals creativiteit, leiderschap, empathie en oordeelsvermogen.

Dat klinkt misschien tegenstrijdig.

Maar hoe meer technologie kan, hoe belangrijker de vraag wordt wie bepaalt wat wenselijk, eerlijk en waardevol is.

Daarom geloven we bij KNYFE dat organisaties niet alleen moeten investeren in kunstmatige intelligentie, maar vooral in human intelligence.

De organisaties van de toekomst worden niet gewonnen door de meeste AI. Maar door de beste combinatie van technologie en menselijk inzicht.

De 26-jarige Sep Amelung vroeg om advies voor zijn eerste baan. De post ging viraal.โ€œDurf meer.โ€โ€Doe wat je leuk vindโ€โ€K...
08/09/2026

De 26-jarige Sep Amelung vroeg om advies voor zijn eerste baan. De post ging viraal.

โ€œDurf meer.โ€
โ€Doe wat je leuk vindโ€
โ€Kies eerder voor jezelf.โ€

Herkenbaar. Maar misschien hadden we vroeger niet vooral mรฉรฉr advies nodig. Je hoeft al die goedbedoelde adviezen niet naast je neer te leggen. Maar het helpt wel om eerst te weten vanuit welke drijfveren ze worden gegeven en welke drijfveren bij jou passen.

Dat is waar Your Drives bij helpt. Het maakt zichtbaar wat jou motiveert, waar je behoefte aan hebt en in welke omgeving je het beste tot je recht komt.

Niet welke baan je moet kiezen.
Niet welk pad je moet volgen.

Wel wat jou van binnenuit motiveert, zodat je keuzes maakt die beter bij je passen.

Welk inzicht over jezelf had jij graag eerder gehad?

๐—๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ด ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ป๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—น๐—ด๐—ถ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ถ๐—ฒ๐˜๐˜€ ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€...Nostalgie gaat zelden alleen over terugverlangen. Het laat zien waa...
03/09/2026

๐—๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ด ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ป๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—น๐—ด๐—ถ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ถ๐—ฒ๐˜๐˜€ ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€...
Nostalgie gaat zelden alleen over terugverlangen. Het laat zien waar je waarde aan hecht en wat je tijdens verandering dreigt kwijt te raken.

Wie daar te snel overheen stapt, mist waardevolle informatie.

Bij KNYFE kijken we daarom niet alleen naar de nieuwe koers, structuur of strategie. We luisteren ook naar wat eronder beweegt.

Wat willen mensen vasthouden?
Wat zegt dat over hun drijfveren?
En hoe neem je de essentie mee zonder in het verleden te blijven hangen?

Veranderen begint niet altijd met loslaten.

Soms begint het met begrijpen wat het bewaren waard is.

Adres

Ariรซnsplein 1
Enschede
7411JX

Openingstijden

Maandag 08:30 - 22:00
Dinsdag 08:30 - 18:00
Woensdag 08:30 - 18:00
Donderdag 08:30 - 18:00
Vrijdag 08:30 - 18:00

Telefoon

+31850250260

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer KNYFE nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar KNYFE:

Snelkoppelingen

Delen