23/06/2026
Wat organisaties vertraagt, is vaak niet wat je denkt.
De meeste organisaties hebben voldoende kennis.
Voldoende ervaring.
En meestal ook voldoende goede ideeën.
Wat vaak ontbreekt, is collectieve helderheid.
Helderheid over rollen.
Over verantwoordelijkheden.
Over besluitvorming.
Daardoor blijven onderwerpen terugkomen op agenda's.
Worden dezelfde gesprekken opnieuw gevoerd.
En ontstaat het gevoel dat er veel gebeurt, zonder dat er echt iets beweegt.
Interessant genoeg wordt dat regelmatig aangezien voor zorgvuldigheid.
Terwijl het in werkelijkheid vaak een gebrek aan scherpte is.
En juist die scherpte creëert ruimte voor beweging.