Penosa

30/04/2026

We hebben ruimte voor nieuwe klanten.

Simpel bericht vandaag. Maar het lijkt ons leuk om samen met jullie aan tafel te gaan.

Als jij op zoek bent naar een betrouwbare HR- en salarispartner — iemand die jouw bedrijf écht kent — dan staan we klaar.

Wat je van ons mag verwachten:
✔ Één vast aanspreekpunt
✔ Digitaal platform met 24/7 inzicht
✔ Eerlijk advies, zonder dikke rapporten
✔ 35 jaar ervaring in HR en salarisadministratie

Groei begint met de juiste basis. Wij leggen die graag voor je.

Penosa: Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

28/04/2026

Hoe we een MKB-bedrijf in drie weken hebben overgenomen van hun vorige HR-partij.

Een ondernemer belde ons. Zijn HR-dienstverlener viel weg. Salarissen moesten over 18 dagen de deur uit.

Wat we deden:
→ Dag 1: intake en overdracht van personeelsdossiers
→ Dag 5: eerste testsalarisrun — alles klopte
→ Dag 14: officiële overgang afgerond
→ Dag 18: salarissen op tijd uitbetaald

De ondernemer: "Ik had verwacht dat het een chaos zou worden. Het was het tegenovergestelde."

Dit is wat wij bedoelen met helder, betrokken en inspirerend.

Penosa: Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

23/04/2026

Wat er allemaal schuilgaat achter één salarisstrook.

Een salarisstrook lijkt simpel. Dat is ie niet.

Achter elke strook zit:
→ De juiste cao-toepassing
→ Actuele belastingtabellen
→ Pensioenpremies per werknemer
→ Verwerking van verlof, overuren en bonussen
→ Loonaangifte bij de Belastingdienst
→ Aansluiting met je boekhouding

Eén fout kan grote gevolgen hebben — voor jou én voor je medewerker.

Bij Penosa doen we dit digitaal, efficiënt en nauwkeurig. Al 35 jaar.

Penosa: Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

21/04/2026

Wat wij elke maand voor jou regelen zodat jij je kunt focussen op je bedrijf.

Salarisadministratie:
✔ Salarisberekeningen
✔ Loonaangiften
✔ Pensioenpremies
✔ Verlof- en verzuimregistratie
✔ Digitaal platform: altijd inzicht

HR-diensten:
✔ Arbeidscontracten
✔ Verzuimbegeleiding
✔ HR-advies op maat
✔ Werving & selectie

Vanaf 2 medewerkers. We groeien met jou mee.

Penosa: Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

16/04/2026

De vragen die ondernemers ons de laatste weken stellen — en onze eerlijke antwoorden.

❓ "Kunnen jullie ons snel opnemen?"
✅ Ja. We hebben ruimte en ervaring met snelle overnames.

❓ "Gaan er dingen mis tijdens de overstap?"
✅ Niet als we het goed voorbereiden. En dat doen we.

❓ "Wat kost het?"
✅ Dat bespreken we op basis van jouw situatie — geen standaard tariefkaart, wel eerlijke prijzen.

❓ "Zijn jullie ook bereikbaar als er iets urgents is?"
✅ Je hebt één vaste contactpersoon. Die ken jij, en die kent jou.

Penosa: Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

13/04/2026

Overstappen naar een nieuwe salarisadministrateur klinkt ingewikkeld. Dat hoeft het niet te zijn.

Veel ondernemers stellen de overstap uit — uit angst voor gedoe. Herkenbaar. Maar in de praktijk ziet een overstap naar Penosa er zo uit:

Stap 1 → Kennismakingsgesprek: we kijken samen wat jij nodig hebt.
Stap 2 → We regelen de overdracht van je huidige partij. Jij doet daar weinig voor.
Stap 3 → Eerste salarisrun. Gecontroleerd, op tijd, klopt.

Wij doen dit vaker. Jij hoeft het maar één keer te doen.

Penosa: Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

10/04/2026

5 vragen die je moet stellen aan je volgende HR-partner voordat je tekent.

1. Wie is mijn vaste contactpersoon?
2. Hoe snel reageren jullie bij een urgent vraagstuk?
3. Werken jullie met een digitaal platform waar ik altijd in kan?
4. Hoe verloopt een overstap in de praktijk?
5. Wat is jullie ervaring met bedrijven in mijn branche?

Als je deze vragen niet durft te stellen, is dat ook een antwoord.

Wij geven je bij alle vijf een helder antwoord. Dat is onze belofte: helder, betrokken, inspirerend.

Of het nu gaat om HR advies, (tijdelijke) ondersteuning, projecten of de salarisadministratie.

26/06/2025

🚨💶 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿 𝟭 𝗷𝘂𝗹𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝘄𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿?

Vanaf 1 juli 2025 stijgt het minimumloon opnieuw. Dat betekent niet alleen hogere lonen, maar óók gevolgen voor uitkeringen, verlofregelingen en andere loonafhankelijke vergoedingen.

Weet jij al wat dit concreet voor jouw bedrijf betekent? In onze nieuwste blog leggen we precies uit wat er verandert én hoe je je als werkgever voorbereidt. Inclusief handige tabellen en praktische tips! 📈💡

Benieuwd? Lees snel verder ⤵

Vanaf 1 juli 2025 stijgt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,40. Ontdek de impact op jongere werknemers en BBL-leerlingen.

24/06/2025

💼☀️ 𝐕𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐭𝐢𝐩 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤!

Onze collega Lucina had een gouden tip:
“Als je met meerdere mensen op vakantie gaat, stop dan van iedereen wat in elkaars koffers. Raakt er een koffer kwijt, dan staat niemand zonder onderbroek of badpak.”

💡 Slim, toch?
En precies zo zou je ook je HR- en salariszaken moeten regelen.

Want als de enige collega die ‘alles weet’ over de contracten, loonstroken of verlofregistratie met vakantie is… wie pakt het dan op?

📌 Onze vakantietip voor ondernemers:
Zorg dat die kennis niet in één koffer zit. Leg processen vast, maak zaken overdraagbaar en voorkom onnodige stress tijdens de bouwvak.

Laat ons het regelen.
Want wij regelen dat.

17/06/2025

𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗱? 𝗩𝗲𝗿𝗴𝗲𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 👋🏼📋

In onze vorige post bespraken we het belang van een goede onboarding. Maar wist je dat de manier waarop je afscheid neemt van een medewerker minstens zo belangrijk is?

Offboarding is vaak het sluitstuk van een dienstverband, maar het verdient meer aandacht dan een afscheidsbloemetje en het inleveren van de laptop.

Een zorgvuldig offboardingproces helpt om:

❑ Kennisoverdracht soepel te laten verlopen
❑ Reputatieschade te voorkomen
❑ Inzicht te krijgen in mogelijke verbeterpunten via een exitgesprek
❑ De deur open te houden voor toekomstige samenwerking

Want een vertrekkende medewerker is ook een ambassadeur. Of juist niet – dat bepaal jij als werkgever.

💡 Tip: pak de offboarding net zo gestructureerd aan als je onboarding. Denk aan een stappenplan, heldere communicatie en een nette afhandeling van administratie en laatste loonstroken.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘇𝗲𝗻?
https://penosa.nl/een-goede-on-en-offboarding-onmisbaar-voor-elke-werkgever/

📌 Penosa helpt je bij het inrichten van een professioneel offboardingproces dat bij jouw organisatie past. Want goed werkgeverschap stopt niet bij de voordeur.