Guhru - HR Consultancy

Guhru - HR Consultancy GuHRu gelooft in de meerwaarde van goed werkgeverschap. Goed opgeleide en betrokken medewerkers brengen jouw onderneming verder. Zo niet, dan zorgen we daarvoor.

Daarom is het onze prioriteit om van jouw bedrijf een topwerkgever te maken. GuHRu is een adviesbureau dat kwalitatief hoogstaand personeelsbeleid toegankelijk maakt voor het MKB-bedrijf. Wij ontzorgen u op het gebied van HR. Al is het plan nog zo sterk, strakke uitvoering is cruciaal. U bent bij ons aan het juiste adres voor praktische zaken die op korte termijn opgelost dienen te worden én voor

strategische HR-vraagstukken voor de lange termijn. Wij kunnen u op het gebied van HR ontzorgen door één van onze adviseurs een dagdeel of meerdere dagdelen per week bij u te detacheren. Ook kunnen we zorgen voor (tijdelijke) verzwaring van uw HR-werkveld. Wij lossen voor u als MKB-bedrijf problemen op omdat uw bedrijfsomvang het niet toelaat hiervoor een professionele HR-functie te organiseren voor acceptabele kosten. Zie ons als uw externe HR-medewerker!
• Wij zijn pragmatisch, doen recht aan wat al goed op orde is en voegen toe wat nodig is.
• GuHRu brengt deskundigheid, kwaliteit en de energie die nodig is om zaken in beweging te brengen.
• Wij hebben ervaring, u krijgt werkende oplossingen en ‘proven material’ aangereikt. Wij beginnen met de basis en voeren een HR-Quick Scan uit. Voldoen de personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, het personeelsreglement en documenten voor arbo & veiligheid aan de huidige wetgeving? Zijn de personeelsdossiers compleet en op orde conform wettelijke vereisten en het nieuwe ontslagrecht? Vervolgens kijken we naar de ontwikkelingsfase van uw bedrijf en of uw HR-beleid er ook op afgestemd is. U hebt zich als bedrijf steeds verder ontwikkeld. Is uw staf met de evolutie van uw bedrijf meegegaan? Samen met u passen we HR-thema’s toe om de ontwikkeling van uw bedrijf verder te brengen: competentieprofielen, een beloningssysteem, sturen op de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand, strategische personeelsplanning, opleiding en ontwikkeling van uw medewerkers etc. Dat is de werkwijze waarmee we ons HR-advies integreren in uw bedrijf.

Babyboomers: “Zo doen we dat hier al jaren.”Generatie X: “Dat is prima, maar het kan ook slimmer.”Millennials: “Waarom d...
15/05/2026

Babyboomers: “Zo doen we dat hier al jaren.”
Generatie X: “Dat is prima, maar het kan ook slimmer.”
Millennials: “Waarom doen we het eigenlijk zo?”
Generatie Z: “Dit kan sneller.”
Generatie Alpha: “Kan AI dit niet gewoon doen?”

Vier generaties op de werkvloer. Vier perspectieven. Vier krachten. De kunst is niet om elkaar te veranderen. De kunst is om elkaar te begrijpen. En daar kom straks (over 5 jaar) de vijfde generatie Alpha nog bij.

Want waar ervaring en vernieuwing elkaar ontmoeten, ontstaat groei. De sterkste organisaties hebben geen ‘juiste’ generatie. Ze hebben ruimte voor allemaal.

𝗛𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲?
Wij helpen organisaties om dit om te zetten in kracht.
📩 [email protected]

𝗗𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘁𝗼𝗽𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀!🔥Wij geloven in de meerwaarde van goed werkgeverschap. Écht betrokken medewerkers brengen ...
28/04/2026

𝗗𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘁𝗼𝗽𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀!🔥
Wij geloven in de meerwaarde van goed werkgeverschap. Écht betrokken medewerkers brengen jouw onderneming namelijk verder. Daarom is het onze prioriteit om van jouw mkb-bedrijf een topwerkgever te maken. Dat doen we door alle zaken rondom personeel voor je te regelen.

Wij helpen mkb-ondernemers om sterke, aantrekkelijke én toekomstbestendige werkgevers te zijn. Naast wet- en regelgeving, beleidsstukken en strategische sessies vinden we de personeelstevredenheid nét zo belangrijk. Hiervoor bieden wij verschillende mogelijkheden, waaronder:

𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆
Van HR-Quickscan tot leiderschapsontwikkeling. Wij werken pragmatisch en oplossingsgericht. Niet vanachter een beeldscherm, maar op locatie.

𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻
Een veilige organisatie ontstaat niet vanzelf. Wij bieden professionele, onafhankelijke ondersteuning en helpen bedrijven een cultuur te creëren waarin medewerkers zich veilig en gehoord voelen.

𝗧𝘄𝗲𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁
Wanneer terugkeer in eigen werk niet mogelijk is, begeleiden wij zorgvuldig naar nieuw perspectief. Met oog voor mens én organisatie – en met een sterk netwerk.

𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝘄𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻?
We helpen je graag of neem alvast een kijkje op onze website: https://www.guhru.nl/

𝗞𝗲𝘂𝗿𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗱 𝗔𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗴𝗱! 🎉Wat een mooie bevestiging van waar wij elke dag voor staan. Onze opdrachtgevers ...
13/04/2026

𝗞𝗲𝘂𝗿𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗱 𝗔𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗴𝗱! 🎉
Wat een mooie bevestiging van waar wij elke dag voor staan. Onze opdrachtgevers beoordelen ons met een 8,6!

Zij noemen onder andere:
✔️ Deskundige en gestructureerde uitvoering
✔️ Betrokkenheid gedurende het hele traject
✔️ Snel en adequaat inspelen op ontwikkelingen
✔️ Betrouwbare, bekwame en integere werkwijze
✔️ Professionele en stabiele ondersteuning

Een resultaat om trots op te zijn. Trots op ons team. Trots op onze samenwerking. Trots op het vertrouwen dat we krijgen.

Dank aan al onze opdrachtgevers én aan onze hardwerkende collega’s!

𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗴éé𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗽!Deze lach is besmettelijk …
01/04/2026

𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗴éé𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗽!

Deze lach is besmettelijk …

𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗮𝗴 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲In onze Spoor 2-trajecten spreken wij dagelijks mensen met een afstand tot de a...
21/03/2026

𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗮𝗴 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲
In onze Spoor 2-trajecten spreken wij dagelijks mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Mensen met talent. Met motivatie. Met waarde.
Maar ook mensen die niet altijd een eerlijke kans krijgen.

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻?
Laat het ons weten, dan kunnen we samen kijken naar eerlijke kansen!

𝐇𝐑 𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐩𝐨𝐬𝐭 - 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.In de nieuwste editie van Ondernemersmagazine Rijssen -Holten delen Clau...
19/03/2026

𝐇𝐑 𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐩𝐨𝐬𝐭 - 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
In de nieuwste editie van Ondernemersmagazine Rijssen -Holten delen Claudia Westerink en Sjoukje van Otten waar Guhru - HR Consultancy voor staat.

"We zien het nog te vaak: HR wordt er ‘bij’ gedaan, terwijl de impact enorm is".
Denk aan verzuim, wetgeving en leidinggevenden die worstelen met gesprekken.
Daar ligt juist de sleutel tot een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Claudia en Sjoukje delen hun visie én praktijkervaring: wat gaat er mis, waar liggen kansen en hoe pak je dat concreet aan?

Het hele artikel vind je in deze link.
https://ondernemers-magazine.nl/artikelen/hr-is-geen-kostenpost-maar-risicomanagement

𝗥𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼’𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗸Overwerk lijkt soms onschuldig. Even een tandje erbij tijdens drukte. Maar als werkgever kan het je...
10/03/2026

𝗥𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼’𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗸
Overwerk lijkt soms onschuldig. Even een tandje erbij tijdens drukte. Maar als werkgever kan het je flink wat kosten.

Overwerk is alles boven de contracturen. Bij parttimers heet dat eerst meerwerk. Pas boven de fulltime norm spreek je van overwerk. En nee: een medewerker is niet automatisch verplicht om over te werken. Dat moet vastliggen in de arbeidsovereenkomst of cao.

𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘁𝗲𝗻:
Overuren kosten geld. Je betaalt ze uit (met of zonder toeslag) of compenseert ze in tijd. En sinds 2018 bouwt een medewerker óók vakantiegeld op over overuren (tenzij de cao dat uitsluit).

Maar stel je voor (in het slechtste scenario) je medewerker gaat uit dienst met een VSO en je moet een transitievergoeding berekenen. Structurele overuren tellen gewoon mee in het salaris. Laat iemand 10 overuren per week maken? Dan praat je al snel over ruim €500 bruto extra per maand. Dat tikt aan in de transitievergoeding.

En vergeet niet: je bent verplicht om overuren goed te registreren. Doe je dat niet, dan riskeer je een boete. Plus een hoop administratieve rompslomp.

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀?
Voorkom structureel overwerk. Zorg voor duidelijke afspraken, een goed registratiesysteem en blijf monitoren op werkdruk. Overwerk is geen snelle oplossing. Het is een risico als je het niet goed regelt.

Myrthe Bergboer

𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝘃𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗮 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁?Een studiekostenbeding kan rechtsgeldig zijn, maar dat betekent ni...
03/03/2026

𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝘃𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗮 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁?
Een studiekostenbeding kan rechtsgeldig zijn, maar dat betekent niet dat je het als werkgever altijd kunt toepassen. Het kan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn om studiekosten terug te vorderen, als de werkgever zélf het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de werknemer daar geen aandeel in heeft.

𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗼𝗺 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿𝗽 𝗼𝗽 𝘁𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻:
• Handel volgens goed werkgeverschap
dat is een belangrijke randvoorwaarde om een studiekostenbeding überhaupt te kunnen toepassen.
• Zorg voor een goede onderbouwing bij niet-verlenging (bijv. disfunctioneren, houding/gedrag of samenwerking).
Zonder stevige onderbouwing kan terugvordering sneuvelen.
• Wees consequent in je dossier
positieve beoordelingen of groeimeters en tóch niet verlengen? Dat kan tegen je werken.
• Maak vooraf een kosten-batenafweging
procederen + reputatie + risico dat je alsnog niets krijgt, kan duurder uitpakken dan verlengen of zorgvuldig afronden.

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝘄𝗶𝗷𝗳𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝗼𝗳 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝘃𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁?
Laat het preventief toetsen. Dat voorkomt gedoe achteraf.

“𝗗𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼’𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝗼𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿.”Niet omdat ze er niet zijn. Maar omdat ze niet worden uitge...
24/02/2026

“𝗗𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼’𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝗼𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿.”
Niet omdat ze er niet zijn. Maar omdat ze niet worden uitgesproken.

In veel organisaties wordt de rol van een vertrouwenspersoon nog onderschat. Tot het schuurt. Tot iemand zich ongemakkelijk voelt, maar niet weet waar hij of zij terechtkan. Tot een goedbedoeld gebaar tóch anders wordt ervaren dan bedoeld.

En juist die momenten blijven vaak onzichtbaar. Een vertrouwenspersoon is er niet alleen voor ‘grote’ meldingen, maar juist voor de twijfels, vragen en onderbuikgevoelens die anders blijven hangen.

Bij GuHRu geloven we dat een veilige werkomgeving geen luxe is, maar een randvoorwaarde voor goed werkgeverschap. Daarom ondersteunen wij organisaties bij het inrichten en invullen van de rol van vertrouwenspersoon, professioneel, zorgvuldig en mensgericht.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗱 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻?
Ik denk graag met je mee.
📧 [email protected]

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗴𝗲𝘀𝘄𝗶𝗽𝗲𝗱?Valentijnsdag is hét moment om eerlijk te kijken naar je werkgeverschap. 𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗿𝘃𝗮...
14/02/2026

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗴𝗲𝘀𝘄𝗶𝗽𝗲𝗱?
Valentijnsdag is hét moment om eerlijk te kijken naar je werkgeverschap.

𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
➡️ een swipe naar rechts?
🤔 twijfel?
⬅️ of toch een swipe naar links?

Het hoeft niet perfect, wel op oprecht. De jaargesprekken zijn wellicht net geweest of staan gepland. Mensen blijven niet alleen voor een goed salaris.

Ze blijven voor cultuur, aandacht en perspectief. De basis voor een goede (arbeids)relatie.

Adres

De Bleek 32
Enter
7468DL

Telefoon

+31547820480

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Guhru - HR Consultancy nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Guhru - HR Consultancy:

Delen