Faire HR

Name: Faire HR
Address: Lange brugstraat 17, Etten-Leur, 4871CL, NL
Telephone: +31859027389

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van Faire HR, Adviesbureau, Lange brugstraat 17, Etten-Leur.

06/08/2026

𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀 𝗺éé𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁.

Bij mediation denken veel mensen direct aan een conflict tussen een werkgever en een werknemer. Maar mediation kan juist ook uitkomst bieden wanneer de samenwerking tussen aandeelhouders of compagnons onder druk staat.

Stel u het volgende voor.

Twee aandeelhouders bouwen samen al jaren aan een succesvolle onderneming. Door verschillende visies op de toekomst lopen de spanningen steeds verder op. Vergaderingen eindigen in discussies, belangrijke beslissingen blijven liggen en uiteindelijk communiceren zij alleen nog via hun adviseurs.

Het lijkt een juridisch geschil te worden.

Maar wat als het zover niet hoeft te komen?

Een onafhankelijke mediator begeleidt het gesprek op een manier waardoor partijen uit de dynamiek kunnen stappen waarin zij zijn vastgelopen. Daardoor ontstaat vaak weer beweging en kunnen zij samen werken aan een oplossing. De begeleiding van een onafhankelijke mediator helpt om de communicatie te herstellen, nieuwe invalshoeken te ontdekken en het gesprek weer constructief voort te zetten.

In veel gevallen voorkomt dit een langdurige en kostbare procedure én blijft de onderneming goed functioneren.

Hetzelfde geldt voor conflicten:
✔️ tussen werkgever en werknemer;
✔️ binnen een afdeling of team;
✔️ tussen collega's; én
✔️ tussen aandeelhouders of vennoten.

Een goed gevoerde mediation draait niet alleen om het oplossen van een conflict, maar vooral om het behouden van de relatie waar dat mogelijk is. Door de communicatie te herstellen en wederzijds begrip te creëren, kan verdere escalatie vaak worden voorkomen.

Bij Faire advocatuur & mediation begeleiden wij jaarlijks meer dan 150 mediations. Daarmee zijn wij uitgegroeid tot één van de grootste mediationkantoren van Brabant. Die ervaring zetten wij iedere dag in om partijen weer met elkaar in gesprek te brengen en duurzame oplossingen te bereiken.

Heeft u te maken met een conflict binnen uw organisatie of tussen aandeelhouders? Soms is een goed gesprek onder begeleiding effectiever dan een procedure achteraf.

22/07/2026

𝗠𝗮𝗴 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗱 𝘂𝗶𝘁𝗹𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿?

Ja. Maar let op: het kan je duur komen te staan als je de regels niet volgt.

Dat ondervond een werkgever die € 50.000 uitleende aan een werknemer tegen 7% rente. Toen de werknemer uit dienst ging, werd de lening niet terugbetaald. De werkgever stapte naar de rechter.

Je zou denken: duidelijke zaak.
Toch wees zowel de kantonrechter als het gerechtshof de vordering af.

Waarom? De lening kwalificeerde als consumentenkrediet. Ook een lening van een werkgever aan een werknemer kan onder die regels vallen. Alleen als een werkgever als nevenactiviteit een lening verstrekt tegen een rente die l***r is dan de marktrente, geldt een uitzondering. De werkgever had niet gesteld dat daarvan sprake was.

Daardoor golden de regels voor consumentenkrediet. De werkgever had vooraf onder meer de kredietwaardigheid van de werknemer moeten toetsen en aan informatieverplichtingen moeten voldoen. Dat was niet gebeurd.

Opvallend: de werknemer verscheen niet eens in de procedure. Toch paste de rechter de consumentenbescherming uit eigen beweging toe.

Betekent dit dat de werknemer de € 50.000 mocht houden? Nee. De werkgever had de hoofdsom waarschijnlijk nog kunnen terugvorderen op grond van ongedaanmaking na vernietiging van de overeenkomst. Alleen had hij die juridische grondslag niet aangevoerd. Daardoor ving hij in deze procedure bot.

𝗗𝗲 𝗹𝗲𝘀?
✔️ Leen je als werkgever geld uit aan een werknemer? Zorg dan dat je vooraf beoordeelt welke regels van toepassing zijn.
✔️ Spreek niet zomaar een commerciële rente af.
✔️ En als het tot een procedure komt: kies de juiste juridische grondslag.

Een kleine fout bij het opstellen van de leningsovereenkomst of in de procedure kan grote financiële gevolgen hebben.

📖 Gerechtshof Den Haag 23 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1974.

13/06/2026

⏳ 𝗧𝘄𝗲𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗶𝗹𝘁𝗲? 𝗗𝗮𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻 𝗼𝗽 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲

Met de zomervakantie voor de deur worden volop vakantieverzoeken ingediend. Maar wat als een werkgever niet (op tijd) reageert?

In een opvallende zaak vroeg een werknemer al in september verlof aan voor de kerstperiode. Pas enkele dagen vóór de vakantie kreeg hij te horen dat één dag niet werd goedgekeurd. De vakantie was inmiddels al geboekt. Toen de werknemer toch vertrok, volgde ontslag op staande voet.

Het Hof zette daar echter een streep door.

📌 De werkgever had niet binnen de wettelijke termijn van twee weken op het vakantieverzoek gereageerd. Daardoor mocht de werknemer er in beginsel van uitgaan dat zijn verlof was goedgekeurd.

De les voor deze zomer?

Zowel werkgevers als werknemers doen er goed aan vakantieverzoeken tijdig en zorgvuldig af te handelen. Voor werkgevers geldt daarbij: een te late reactie kan verstrekkende gevolgen hebben.

📖 Meer lezen over deze uitspraak?
ECLI:NL:GHSHE:2014:1433

Heeft u vragen over vakantie, verlof of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Neem gerust contact met ons op.

📞 076 - 850 18 21
📧 [email protected]

13/10/2023

De afgelopen tijd hebben wij in samenwerking met Faire advocatuur & mediation en het WerkgeversServicepunt West-Brabant vier presentaties mogen verzorgen voor werkgevers in de omgeving. We hebben het voornamelijk gehad over (moderne) arbeidsvoorwaarden.

Wij willen iedereen bedanken die aanwezig was❗

29/09/2023

Waar staat de afkorting 𝗛𝗥 voor❓

HR staat voor Human Resources. Ook wel personeelszaken of Personeel & Organisatie. De term HR omvat alles wat te maken heeft met personeel. Je kunt denken aan het belonen, inwerken, beoordelen en opleiden van personeel.

Bij vragen zijn wij te bereiken op 085 902 73 89📞

08/09/2023

W𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴? ⬇️

Functiewaardering is een methode om functies binnen een bedrijf te rangschikken. Bij een functiewaardering worden er waarden gegeven aan taken die behoren tot een functie. Aan de hand van deze waarden wordt er een functie-indeling gemaakt die de hoogte van de beloning bepaald. Door het functiewaarderingssysteem kunt u de beloningsverschillen binnen uw bedrijf onderbouwen.

Heeft u vragen? Wij zijn te bereiken op 085 902 73 89📲

31/08/2023

Uit de cijfers van het CBS blijkt dat de Nederlandse economie al twee kwartalen aan het krimpen is en we daarmee in een recessie zitten. In tijden van een recessie kan een reorganisatie genoodzaakt zijn.

Wisten jullie dat Faire Advocatuur & Mediation en Faire HR ervaring hebben met reorganisaties? Ook wanneer je een reorganisatie wil voorkomen kunnen wij jullie bijstaan en preventief te werk gaan. Schakel op tijd hulp in.

Wil je eens sparren? Wij zijn te bereiken op 085 902 73 89☎️

31/05/2023

Even voorstellen, ronde 2.

Wie is Faire HR?

Lennart de Winter
Lennart de Winter heeft in 2015 aan de Hogeschool Utrecht zijn Bachelor Human Resource Management behaald. Hij is sindsdien bij verschillende bedrijven werkzaam geweest als HR consultant.
In 2020 is hij zich gaan specialiseren in arbeidsvoorwaarden. Hoe waardeer je medewerkers transparant, eerlijk en marktconform.
In 2022 heeft Lennart de mediation opleiding afgerond.

31/05/2023

Even voorstellen, ronde 1.

Wie is Faire HR?

Gerdi Snippe

Gerdi Snippe heeft een eigen advocaten kantoor onder de naam FAIRe Advocatuur en Mediation in Etten-Leur.
Zij rondde haar studie Nederlands Recht aan de Rijksuniversiteit Utrecht in 1988 af. Ze heeft jarenlang in het buitenland gewoond en gewerkt. Rijk aan ervaringen is ze in 2000 weer in Nederland gaan wonen en werken. Sinds 2008 is zij als mediator gespecialiseerd in voornamelijk arbeidsgerelateerde conflicten In 2016 richt zij haar eigen advocaten en mediation praktijk op.

Faire Advocatuur & Mediation bestaat uit twee advocaten. Naast Gerdi is Janne Koole werkzaam als advocaat.

Adres

Lange Brugstraat 17
Etten-Leur
4871CL

Telefoon

+31859027389

Website

http://faire-hr.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Faire HR nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.