Schuiling Groep

Schuiling Groep Schuiling Consult zet mensen in hun kracht en daarmee organisaties op een beslissende voorsprong!

Schuiling Groep - Drijfveren analyse KVKAnders dan we gewend zijn, hebben wij deze week de workshop: “Krachten halen uit...
18/09/2020

Schuiling Groep - Drijfveren analyse KVK

Anders dan we gewend zijn, hebben wij deze week de workshop: “Krachten halen uit je drijfveren”, online gegeven. Onze deelnemers, en wij ook, hebben de workshop als heel zinvol en prettig ervaren. Zeker voor herhaling vatbaar.

Wil je weten wat jouw drijfveren zijn of die van je medewerkers en/of teams. Neem gerust contact op via: [email protected]

Fijn weekend!

Al enige tijd mogen we  Knowledge (advocaten) tot één van mijn klanten rekenen. Vandaag, tijdens een mooie boottocht op ...
11/08/2020

Al enige tijd mogen we Knowledge (advocaten) tot één van mijn klanten rekenen. Vandaag, tijdens een mooie boottocht op de Goiingarypster Puollen, hebben we plannen gemaakt voor een vervolgtraject. Boersma bedankt voor het prettige ontvangst en het vertrouwen!






24/06/2020

VACATURE ervaren zorgprofessional die start per 1-09 of 1-10. HBO V, Social work/MWD.

Wij zoeken nog 1 ontbrekend puzzelstukje in ons team
1 Jeugzorgwerker C, Beschermd Wonen
locatie Zuidvliet (HBO-SPH/ Socialwork of HBO‐v of MBO 4)
contract 24-36. Start per 1-09 of 1-10.

Rondomzorg BV is een in Leeuwarden gevestigde kleinschalige zorgaanbieder. Wij leveren (ortho) pedagogische, psychisch en psycho/sociale hulpverlening en diensten aan mensen met psychische en/of verstandelijke beperkingen en bijvoorbeeld gedragsproblemen of verslavingen. Wij vinden dat iedereen recht heeft op hulp en zorg. Wij vinden het belangrijk dat mensen zich bij ons op hun plek voelen. Wij zijn kleinschalig, hebben korte lijntjes en houden niet van onnodige bureaucratie. Wij beschikken over goed opgeleide begeleiders, gedragswetenschappers en een GZ‐Psycholoog. Z

Kernwaarde Rondomzorg: Vergroten van eigenkracht en zelfredzaamheid/ Doen wat werkt, oog hebben voor de hele mens, werken binnen beschermd wonen vanuit “het normale”, zijn creatief, hebben korte lijnen en handelen professioneel.

Functieomschrijving:
Vanwege verschuivingen zoeken wij dus een slagvaardige en ook ervaren collega (jeugdzorgwerker C, conform de CAO jeugdzorg) voor onze locatie Beschermd Wonen op het Zuidvliet in Leeuwarden, die samen met een enthousiast team van kundige professionals passende zorg kan realiseren in een 24 uurs setting.

Wat vragen we van jou:
- Je hebt HBO werk‐en denkniveau. Medewerkers met een MBO 4 diploma die aan de eisen van het draaien eigen caseload voldoen mogen ook solliciteren.

- Je hebt aantoonbare relevante werkervaring (minimaal 3 jaar) als medewerker in de zorg.

- Je hebt expertise in het werken met psychiatrische problematieken en hebt ervaring in het werken met cliënten met bijvoorbeeld ASS en/of andere persoonlijkheidsproblematieken.

- Je stelt zelfstandig begeleidingsplannen op en bent verantwoordelijk voor de zorglijn van 5 bewoners

- Je maakt realistische doelen en werkpunten, rekening houdend met het vergroten van de eigen kracht van de cliënt.

- Je kan het zorgplan vertalen in concrete acties naar de cliënt en je collega’s scherp houden op de uitvoering.

- Je bespreekt, registreert en waakt over de voortgang en de resultaten van de geboden hulp.

- Je fungeert als persoonlijk begeleider voor individuele cliënten.

- Je beschikt over de vaardigheden als groepswerker, maar bent ook individueel sterk.

- Draagt zorg voor het nakomen van relevante wettelijke termijnen en afspraken.

- Je staat stevig in je schoenen, durft aan te spreken en hebt ervaring in omgang met voornamelijk jongvolwassenen

- Je werkt handig met ICT middelen.

- Je hebt kennis van de sociale kaart, je hebt ervaringen met indicatiegesprekken en/of weet welke routes je moet volgen voor externe expertises

- Levert een bijdrage aan het verbeteren van de methodieken die Rondomzorg gebruikt.

- Je werkt op een 24 uurs locatie, met een bijpassend rooster samen met je collega’s, in onregelmatig en draait slaapdiensten, werkt om het weekend en ook met feestdagen. Het meedraaien in dit concept is voor iedereen hetzelfde.

- Je hebt kennis van en inzicht in het zorgaanbod en de sociale kaart.

Wat bieden we jou:
- Een inspirerende werkplek,

- Ruimte voor jouw persoonlijke inbreng.

- Ruimte voor ontwikkeling.

- Slagvaardige, professionele collega’s.

- Training en deskundigheidsbevordering vanuit ons interne aanbod.

- Je ontvangt een CAO Jeugdzorg conform loon in functieschaal 7 of 8.

- Je ontvangt een contract voor minimaal 24 en maximaal 36 uur per week.

- Wij betalen vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

- We voeren halfjaarlijkse functioneringsgesprekken.

- We bieden de mogelijkheid tot het volgen van een stressreductietraining.

- Je ontvangt een reiskosten vergoeding indien nodig.

- Je ontvangt een tegemoetkoming ziektekostenpremie.

- Gezelligheid, humor, samenwerking in een energieke organisatie!

Wij verzoeken mensen die niet beschikken over bovenstaand profiel ook niet te solliciteren naar deze functie.

Schriftelijke sollicitaties + CV kunnen uiterlijk tot 20-7-2020 gericht worden aan Dhr T. Kemper Jeugdzorgwerker C via [email protected] en Dhr. G.J Bakker teamleider BW via [email protected]

Indien zich er voor het sluiten van de vacaturedatum een geschikte kandidaat zich aandient, zal deze worden uitgenodigd

Samen met mijn collega Annemieke Visscher heb ik een online training verzorgd: Van “de macht der gewoonte” naar meesters...
09/06/2020

Samen met mijn collega Annemieke Visscher heb ik een online training verzorgd: Van “de macht der gewoonte” naar meesterschap!

We denken en gedragen ons voornamelijk onbewust, reflexmatig. Zonder dat we hier altijd de consequenties van inzien. Soms helpt het maar in sommige omstandigheden beperkt het ons in het realiseren van onze doelstellingen. Inzicht in wat we doen, waarom en hoe we dat kunnen veranderen kan ons helpen om onze effectiviteit te vergroten. Daarom is het soms nodig onze vaste patronen, “de macht der gewoonte” te doorbreken en meesterschap te ontwikkelen.

Reacties van deelnemers:
- Goed. Goede afwisseling en interactief
- Leerzaam en leuk!
- Zweverig
- Verrassend
- leuk en makkelijk toe te passen
- Nuttig hier word je rustig van
- Dank jullie wel Annemieke en Jannes, bruikbaar!

We werken al een tijdje thuis vanwege COVID-19. Technisch blijkt zo goed al alles mogelijk op dit gebied. Daarin zijn ge...
26/05/2020

We werken al een tijdje thuis vanwege COVID-19. Technisch blijkt zo goed al alles mogelijk op dit gebied. Daarin zijn geen belemmeringen. Toch is de impact op ons brein groter dan verwacht. En weten veel organisaties zich hier geen raad mee. Niet alle medewerkers zijn geschikt om thuis te werken. Voor sommige werknemers is het een zegen voor anderen een straf. Wie laat je thuiswerken en wie op de zaak?

Wij helpen klanten op dit gebied, met het boven water halen en het inzicht verkrijgen in de motivatie en het gedrag van medewerkers. En om het juiste gereedschap in te zetten zodat zij zich veilig voelen, gemotiveerd zijn en zelfinitiatief ontplooien. Zo dat het bijdraagt aan een innovatieve en flexibele verandering binnen je bedrijf.

We werken al een tijdje thuis vanwege COVID-19. Technisch blijkt zo goed al alles mogelijk op dit gebied.

Er gloort hoop! Heel Nederland – met uitzondering van de vitale sector – moest van de ene dag op de ander thuiswerken. E...
29/04/2020

Er gloort hoop! Heel Nederland – met uitzondering van de vitale sector – moest van de ene dag op de ander thuiswerken. Er lijkt nu enige versoepeling te komen. Misschien mogen we langzamerhand weer naar ons werk. Maar hoe pakken we dit aan in de “één meter vijftig-economie”? Hoe verdelen we het aantal schaarse werkplekken? Wie presteert het beste thuis of op het werk? Op deze vragen is antwoord te geven.

Circa 15 jaar, vanaf het moment waarop Bill Gates het begrip introduceerde, woedt er al een discussie over “Het Nieuwe Werken”, zeg maar “thuiswerken”. Uit onderzoek blijkt dat 63% van zowel de grote als kleine bedrijven HNW hebben ingevoerd, maar zonder echt succes. Het gros van de medewerkers blijkt de voorkeur te geven aan het “buitenshuis werken” en aan een vaste werkplek. En er blijkt schaarste te zijn ontstaan aan werkplekken. Dit leidt soms tot bijzondere situaties. Medewerkers die voor dag en dauw op hun werk verschijnen om hun “eigen werkplek” veilig te stellen. Met een tas of andere persoonlijke spullen wordt “bezet” geclaimd. Vervolgens zie je ze de hele dag niet meer terug. De vergelijking met taferelen op de welbekende vakantieresorts is snel gemaakt. Zij die ietwat later komen hebben pech. Zij moeten het hele pand door op zoek naar een mogelijke andere werkplek. Dit lukt vaak niet en roept veel ergernis op.

Door COVID-19 is de vraag thuiswerken of op kantoor actueler dan ooit. Technisch gezien is zo goed als alles mogelijk, maar wat doet het mentaal met ons, met onze psyche. Is iedereen geschikt om thuis te werken? Het antwoord op deze vraag is nee.

Uit onderzoek van TNO en samenwerking met Profile Dynamics blijkt dat niet iedereen in de wieg gelegd is om thuis te werken. Onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen ondersteunt dit. Nico van Yperen, hoogleraar psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) interviewde 348 werknemers en vond daarbij drie eigenschappen die iemand geschikt maken voor het, zoals hij dat noemt “Blended Working”. Deze eigenschappen zijn:

- Een sterke behoefte aan zelfstandigheid, zeggenschap en beslissingsbevoegdheid

- Een zwakke behoefte aan structuur, regels en regelmaat

- Een zwakke behoefte aan mensen om zich heen

Ook uit onze praktijk blijkt dat niet iedereen geschikt is, en thuis wil werken. Sommige mensen willen gewoon om acht uur beginnen en aan het einde van de dag naar huis. Ze horen graag van hun leidinggevende wat ze moeten doen. Ze hebben behoefte aan structuur en willen het liefst de hele dag collega’s om zich heen. Deze werknemers presteren zo eenvoudig beter. Onlangs sprak ik ook met een familielid. Hij hecht erg veel waarde aan een strikte scheiding van werk en privé. Thuis wil hij niet geconfronteerd worden met zijn werk. Voor veel mensen speelt dit een belangrijke rol.

Door het corona-virus is Nederland in groten getale gedwongen thuis te werken. Dit is echter geen garantie voor succes. Hoe wenselijk misschien, maar mensen kun je niet zomaar van de ene dag op het andere te veranderen. Daarom is het, vanuit het verdelingsvraagstuk van schaarse werkplekken, aan te bevelen om onderzoek te doen naar de geschiktheid van medewerkers om thuis te werken of op de werkplek. Dit met het oog op het optimaal presteren van medewerkers.

Wil je samen met Schuiling Groep zorgen voor een gezond bedrijf na de corona-crisis. En onderzoeken wie van je werknemers thuis het best presteert of op het werk en waarom? Neem dan gerust contact met ons op en vraag vrijblijvend een offerte aan.

Schuiling Groep
[email protected]

27/02/2020

Met spoed Gevraagd: HBO opgeleide zorgmedewerker of MBO-4 zorgmedewerker met HBO werk en denkniveau met een grote horeca-, evenemen

Ook Schuiling Consult blijft groeien!
22/01/2020

Ook Schuiling Consult blijft groeien!

Customs Knowledge bedankt voor het in ons gesteld vertrouwen. Fijn dat we jullie verder mogen ondersteunen in jullie Man...
15/01/2020

Customs Knowledge bedankt voor het in ons gesteld vertrouwen. Fijn dat we jullie verder mogen ondersteunen in jullie Management Development-traject.

Vandaag hebben we (Mobiliteitscentrum KVK) kennis gemaakt met onze nieuwe kandidaten. Zij zijn geïnformeerd over hun rec...
09/01/2020

Vandaag hebben we (Mobiliteitscentrum KVK) kennis gemaakt met onze nieuwe kandidaten. Zij zijn geïnformeerd over hun rechten en plichten. Op naar een succesvolle toekomst!

In bijna elke dimensie van zakelijk succes maak je als ondernemer of manager het verschil. Zo speel je bewust of onbewus...
08/01/2020

In bijna elke dimensie van zakelijk succes maak je als ondernemer of manager het verschil. Zo speel je bewust of onbewust een unieke rol in het leven van medewerkers.

Uit onderzoek van Gallup blijkt dat 50% van de medewerkers de organisatie verlaat vanwege hun leidinggevende. En dat jouw kwaliteit als leidinggevende goed is voor 70% van de betrokkenheid van je medewerkers.

Leidinggeven is niet altijd eenvoudig. Soms zegt je verstand dat je even stevig door moet pakken maar blijkt dit gevoelsmatig toch lastig. Of grijp je hard in, waar een subtiele aanpak meer op z’n plaats is.

Twijfel je wel eens of je de goede dingen goed doet? Neem gerust contact met ons op en maak gebruik van onze expertise. Twee weten vaak meer dan één.

Adres

R. Pollemaplein 22
Franeker
8802RS

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Schuiling Groep nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Schuiling Groep:

Delen