Eisma Managementadvies

22/05/2026

Momenteel doe ik weer een aantal spoor 2-trajecten waarin ik mensen van (heel) dichtbij mag begeleiden en ondersteunen. Mooie mensen, fijne gesprekken en van meerwaade zijn, dat is waar ik het voor doe! Wat mij daarin telkens opvalt, is hoe groot het verschil kan zijn tussen een standaard aanpak en échte persoonlijke aandacht.

Achter ieder dossier zit een mens met een eigen verhaal, onzekerheden én mogelijkheden. Juist door daar de tijd voor te nemen en verder te kijken dan alleen beperkingen, ontstaat er ruimte voor vertrouwen.

Voor mij begint spoor 2-begeleiding daarom niet bij regels of verplichtingen, maar bij de vraag: wat past, juist omdat je iemand begeleidt in een kwetsbare situatie. De uitdaging is om balans hierin te vinden.

Met maatwerk, oprechte betrokkenheid en een praktische blik help ik mensen stap voor stap. En dat levert niet alleen resultaat op, maar ook vertrouwen en perspectief.

Benieuwd hoe ik dit aanpak in de praktijk? Ik vertel er graag meer over.

31/12/2025

Terugblik op 2025 💫💫

2025 was een jaar van leren, bewustwording, nieuwe ervaringen en keuzes maken. Er waren fijne samenwerkingen, mooie nieuwe opdrachten en ook heb ik een paar intensieve opdrachten af moeten ronden💪💪
Een nieuwe werkkring bracht uiteindelijk frisse energie, nieuwe mensen, waardevolle inzichten en een warm welkom! 👌😇
Privé was er rust en balans. Dit is en blijft de belangrijke basis 🙏🙏
Bedankt mensen, met wie ik heb mogen samenwerken afgelopen jaar, mensen die ik heb mogen begeleiden en voor de lessen die ik heb meegenomen✅️
Met dankbaarheid kijk ik terug op 2025 en vol vertrouwen gaan we op naar 2026!🍀🍀

10/06/2025

Verzuimbegeleiding op maat: omdat geen medewerker hetzelfde is!

Ziekteverzuim raakt niet alleen de werknemer, maar ook het hele team én de organisatie. Een standaardaanpak werkt dan vaak niet.

Daarom geloven wij in verzuimbegeleiding op maat. We kijken naar de mens achter het verzuim en stemmen onze aanpak af op de specifieke situatie. Met aandacht, duidelijke communicatie en een plan dat werkt – voor werknemer én werkgever.

Het resultaat? Duidelijkheid omtrent re-integratie, meer betrokkenheid over en weer en duurzame inzetbaarheid.

Benieuwd hoe wij dat doen? Laten we in gesprek gaan, neem vrijblijvend contact op via www.eismamanagementadvies.nl

20/05/2025

😎Trotse sponsor van partuur Bouma 😎

Eisma Managementadvies is sponsor van partuur Bouma: Remmelt, Gerben en Jan-Tymen. Een mooi team met passie en doorzettingsvermogen op weg naar sportieve prestaties 👌👌

Als sponsor en bedrijf zien wij graag de kracht van samenwerking, inzet, vertrouwen en ambitie en dat stralen zij uit. Vorige week een 3e prijs en afgelopen weekend een mooie 2e prijs bij de heren Hoofdklasse. Veel succes het komende seizoen en we kijken uit naar alle mooie momenten die nog komen! 💪💪

01/04/2025

🎉12,5 jaar Eisma Managementadvies🎉

Vandaag, 1 april 2025 (geen grap😉) vier ik met trots mijn 12,5-jarig bestaan als zelfstandige bij Eisma Managementadvies. Gedurende deze periode heb ik me ingezet voor het ondersteunen van mens en organisatie bij hun re-integratietrajecten en het begeleiden bij verzuim💫

📍Het creëren van een gezonde, prettige en veilige werkplek is essentieel, niet alleen voor het welzijn van medewerkers, maar ook voor de prestaties van de organisatie. Het is een uitdaging waar ik met passie aan werk, en ik ben dankbaar voor de vele waardevolle gesprekken, samenwerkingen en successen die ik heb mogen ervaren in de afgelopen periode.

💫Dit alles heb ik mede te danken aan cliënten en partners, bedankt voor het vertrouwen en de samenwerking in het realiseren van duurzame oplossingen. Laten we samen blijven bouwen aan een toekomst waarin gezondheid en werkplezier voorop staan!

Op naar de volgende uitdagingen en kansen!👌

27/03/2025

🎉Op 1 april a.s. viert Eisma Managementadvies haar 12,5-jarig bestaan. Een bijzondere mijlpaal in onze reis van verzuimbegeleiding op maat!🎉 Wij richten ons onder andere op het bieden van effectieve verzuimbegeleiding, waarbij we organisaties helpen om:

📍Verzuim te verminderen: Door het implementeren van preventieve maatregelen en begeleiding op maat.

📍Werknemers te ondersteunen: Met persoonlijke begeleiding en hersteltrajecten die aansluiten bij hun behoeften.

📍Duurzame oplossingen te creëren: Voor een gezondere en productievere werkomgeving.

We zijn dankbaar voor het vertrouwen van onze klanten en de samenwerking met onze partners. Jullie zijn essentieel in onze missie om een verschil te maken in verzuimbeheer.💫

Houd onze pagina in de gaten voor meer updates en een terugblik op deze mooie periode! Neem ook gerust een kijkje op de vernieuwde website https://lnkd.in/dfZtkgJ ✅️

05/03/2025

🎉 Nieuwe website Live + binnenkort 12,5 jarig jubileum 🎉

Vandaag is een speciale dag! De nieuwe website van Eisma Managementadvies is vanaf vandaag live en ik ben ontzettend trots op het resultaat. Het is niet alleen een nieuwe online uitstraling, maar ook een weerspiegeling van de waardevolle diensten die ik al bijna 12,5 jaar met passie aanbied.

Op 1 april a.s. (geen grap 😉) vier ik mijn 12,5 jarig jubileum in de wereld van re-integratie, verzuimbegeleiding en gezondheid op de werkvloer. Wat een reis! Gedurende deze jaren heb ik talloze mensen geholpen om hun (werk)plek weer te vinden in de maatschappij en werkgevers ondersteuning geboden bij hun verzuim- en re-integratiebeleid.

Mijn missie blijft hetzelfde: persoonlijke begeleiding en maatwerk om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Het is en blijft mooi om dit werk te doen en ik ben trots op de resultaten die we samen hebben behaald.

🎈Bekijk mijn nieuwe website www.eismamanagementadvies.nl en ontdek de mogelijkheden voor begeleiding op maat.

Oant sjen!

21/01/2025

30 dagen zonder klagen (en liefst langer), wie doet er mee?

𝗟𝗮𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗯𝗹𝘂𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗮𝘆 𝘃𝗶𝗯𝗲𝘀? 𝗗𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝟯𝟬 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻! 🙌
Op wat de meest deprimerende dag van het jaar zou moeten zijn, start vandaag in heel Nederland de challenge 𝟯𝟬 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿.

De werkvloer is dé plek bij uitstek om even te klagen. Een potje klagen over die saaie vergadering, mopperen dat je het te druk hebt of zeuren over de slechte internetverbinding. Maar denk jij wel eens na hoeveel je klaagt?

Onderzoek wijst uit dat klagen niet alleen slecht is voor ons eigen humeur en dat van de mensen om ons heen, maar ook voor onze hersenen en gezondheid. Bovendien heeft klagen negatieve invloed op de sfeer en prestaties in je team. Even geen gemopper doet wonderen voor je mentale gezondheid, dus waar wacht je nog op? Bewustwording is stap één!

Sinds de start in België in 2018 zijn steeds meer Belgen geïnspireerd om positiever in het leven te staan. Vandaag start ook in Nederland de actie. Kijk voor tips om minder te klagen of hoe je omgaat met je klagende collega('s) op www.kiespositief.be en vul de klaagbarometer in die focust op de werkvloer.

Niks deprimerende dag: kies positief en doe mee! 💙