MVHadvies

28/08/2020

Mooi en herkenbaar artikel in het AD over conflicten op het werk, naar aanleiding van het boek van Caroline Koetsenruijter,

"Bij conflict en agressie op het werk denk je vaak aan de politie die te maken heeft met boze burgers, maar het is iets waarmee werkenden in zoveel meer functies te maken kunnen krijgen".

Veel werkenden hebben er weleens mee te maken: een woedend iemand voor hun neus of aan de telefoon die overtuigd is van het eigen gelijk. Hoe blijf je dan professioneel? En wat doe je als iemand agressief wordt? Caroline Koetsenruijter, trainer voor conflictsituaties, schreef er een boek over, Jij m...

19/08/2020

Uit het onderzoek van Het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-Out (NCPSB) valt 56 % van de werken binnen 6 maanden uit als ze nu geen ondersteuning krijgen. Het slechter omgaan met is een van de indicatoren die wijzen op een aankomende burn-out.

Veel mensen hebben moeite om de stress onder controle te krijgen die gepaard gaat met thuiswerken en baanonzekerheid door de huidige economische situatie. Preventie is cruciaal. Het bespreekbaar maken van angsten, gedoe en behoeften voorkomt veel zorgen en langdurig ziekteverzuim.

Juist in een situatie waar open gesproken kan worden over dit soort zaken kunnen mensen weer energie krijgen en met elkaar nieuwe mogelijkheden ontdekken.

Volgens een nieuw onderzoek zijn er in Nederland vier miljoen ‘verborgen burn-outs’. Dat wil zeggen: mensen die binnen een half jaar dreigen uit te vallen als er geen actie wordt ondernomen. Door de coronacrisis is dit aantal flink gestegen.

13/12/2019

Kiezen voor mediation wordt steeds gebruikelijker.

Mediation wordt steeds vaker gebruikt en succesverhalen over het inzetten van mediation komen steeds vaker in het nieuws. In het verleden had mediation een negatieve naam en mediators…

06/03/2019

Weten wat je wilt in je werk en leven is belangrijk. Er zijn meerdere wegen die je daar naartoe brengen. Blijf vasthouden aan je doel, ook als het onderweg even tegenzit. Pas je route aan. Ook met een omweg kun je je bestemming bereiken.

25/01/2019

ondernemer in . Wilt u de inzetbaarheid van uw medewerkers vergroten? Staat u achter de uitspraak van MKB Nederland dat “budget voor persoonlijke ontwikkeling een arbeidsvoorwaarde is?’’
Dan is er nu een unieke gelegenheid om hier subsidie voor te krijgen. In een vrijblijvend gesprek, wil ik graag met u onderzoeken wat u nodig heeft en welke mogelijkheden de human resource mbk Drenthe heeft voor uw bedrijf. [email protected] of 06-23464625

13/01/2019

Wat doe je als werkgever als je te horen krijgt dat je een arbeidsconflict hebt met je medewerker?

Je weet of voelt al wel een tijdje dat het niet lekker loopt tussen jou en die werknemer. Gesprekken verlopen moeizaam. Je irriteert je aan de houding van de medewerker. Je hebt niet het gevoel dat hij of zij doet wat jij wilt. Kortom, je hebt niet meer het gevoel dat je controle hebt over de situatie.

Na een gesprek over het functioneren van de medewerker meldt deze zich ziek. Van de bedrijfsarts krijg je te horen dat er sprake is van een conflict.
De bedrijfsarts adviseert een korte time-out en in gesprek te gaan met de medewerker.
Dat wil je wel, maar dat is nu juist wat in de afgelopen maanden niet gelukt is? ……. Herkenbaar?

Als bemiddelaar bij arbeidsconflicten kom ik deze tegenstrijdige gevoelens regelmatig tegen. Soms is het conflict al zover geëscaleerd dat partijen wanhopig zijn en er niet meer zelf uit komen.

Ik ga in gesprek met zowel werkgever als werknemer en onderzoek de belangen en behoeften van beide partijen. Ik help partijen om weer met elkaar te communiceren en onderhandelen met het oog op wederzijdse belangen.
In veel gevallen, zorgt het onderzoeken van het conflict voor meer begrip voor elkaar. Eindelijk wordt er eens goed naar elkaar geluisterd en is er erkenning voor gevoelens van beide partijen. Er is een mogelijkheid voor verduidelijking van wat er over en weer gezegd en bedoeld is.
Zodra dit op tafel ligt is het voor partijen weer mogelijk om samen afspraken te maken. Een win-win situatie voor beide partijen.
Soms betekent dit ook dat partijen in goed overleg besluiten om uit elkaar te gaan. Op voorwaarden die voor beiden akkoord en acceptabel zijn.

16/12/2018

02/11/2018

Interessante ontwikkelingen.

Het kabinet neemt verschillende maatregelen die moeten leiden tot meer werknemers in vaste dienst.

16/10/2018

Wil je meer informatie over wat mediation of conflict coaching voor jou kan betekenen, neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.