Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

DT Coaching & Personeelsadvies

Name: DT Coaching & Personeelsadvies
Address: Twijnmeer 12, Gemonde, 5291AM, NL
Telephone: +31735510886

Startpagina
Nederland
Gemonde
DT Coaching & Personeelsadvies

- Advies en ondersteuning voor MKB-bedrijven o.g.v. P&O en Arbeidsrecht.
- (Loopbaan)coaching
- Werv Ook ben ik inzetbaar voor interim opdrachten o.g.v.

DT Coaching & Personeelsadvies is er voor de particuliere klanten en voor medewerkers binnen bedrijven, die individuele aandacht en ondersteuning kunnen gebruiken bij o.a. loopbaanbegeleiding, coaching, beroepskeuze, outplacement, werving & selectie en reïntegratie. Maar ook zeker voor de kleine tot middelgrote werkgevers, die behoefte hebben aan ondersteuning en advies op het gebied van Personeel

& Organisatie (P&O) en Arbeidsrecht in de ruimste zin van het woord. P&O ter vervanging van ziekte of zwangerschap of als tijdelijke uitbreiding op een afdeling P&O.

10/09/2026

Van theorie naar: wat moet ik nú doen?

Online is ontzettend veel HR-informatie te vinden. Je zoekt iets op over arbeidsrecht, verzuim of een arbeidsovereenkomst en krijgt vaak meer informatie dan je nodig hebt.

Maar wat betekent een regel concreet voor jou als werkgever? Welke stappen moet je zetten? Wat leg je vast en welk document gebruik je daarvoor?

In ons HR-portaal vertalen we ingewikkelde HR-onderwerpen naar begrijpelijke uitleg en praktische handvatten. Je vindt alle informatie en hulpmiddelen bij elkaar: van voorbeeldbrieven en formulieren tot overeenkomsten en stappenplannen.

De inhoud is ontwikkeld vanuit HR-vragen die we in de praktijk tegenkomen. Zo weet je niet alleen hoe het zit, maar kun je er ook direct mee aan de slag.

Kennis is pas echt waardevol als je weet wat je ermee moet doen.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet.’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

08/09/2026

Compensatie transitievergoeding waarschijnlijk nog niet afgeschaft per 1 januari 2027

De compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt waarschijnlijk niet al per 1 januari 2027 afgeschaft. Naar verwachting wordt tijdens Prinsjesdag meer duidelijk over het wetsvoorstel en de verdere planning.

Voor werkgevers betekent dit dat een aanvraag voor compensatie voorlopig nog mogelijk blijft volgens de huidige regels. Wel is het belangrijk om alert te blijven. De voorwaarden, aanvraagtermijn en benodigde documenten moeten zorgvuldig worden gecontroleerd. Een onvolledig dossier kan namelijk gevolgen hebben voor de vergoeding.

Zolang het wetsvoorstel nog niet definitief is aangenomen, blijft de huidige regeling van kracht. Heb je een werknemer die al langdurig arbeidsongeschikt is en overweeg je beëindiging van het dienstverband? Laat je dan op tijd adviseren over de mogelijkheden en aandachtspunten.

Wil je weten wat deze regeling op dit moment betekent voor een lopend dossier? Neem gerust contact op.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet.’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

08/09/2026

Van advies van de bedrijfsarts naar concrete actie

Een bedrijfsarts geeft advies, maar daarna begint het werk binnen de organisatie pas echt.

Wat betekent het advies concreet voor de werkgever en werknemer? Welke vervolgstappen moeten worden gezet? En wie bewaakt of afspraken op tijd worden opgepakt?

Wij werken nauw samen met de arbodienst en de casemanager. Als vast aanspreekpunt voor de werkgever zorgen we ervoor dat de juiste informatie vóór een spreekuur wordt aangeleverd en dat signalen van de werkgever en werknemer op de juiste plek terechtkomen.

Is een advies niet duidelijk genoeg? Dan vragen we door. Loopt een traject vast of ontstaat er onduidelijkheid? Dan schakelen we sneller. Ook ondersteunen we de werkgever bij de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Zo voorkomen we dat iedereen met een eigen onderdeel van het dossier bezig is. Een goede arbodienst is belangrijk, maar een goede samenwerking met die arbodienst zorgt ervoor dat adviezen ook echt worden vertaald naar acties in de praktijk.

Het resultaat: meer grip op het verzuimproces en minder werk voor de ondernemer of leidinggevende.

Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen bij verzuim en re-integratie? Neem gerust contact op.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet.’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

03/09/2026

HR-vraag om 18.00 uur… en nu?

HR-vragen houden zich niet altijd aan kantooruren. Soms wil je direct controleren hoe je een situatie moet aanpakken of een document erbij pakken.

Met het HR-portaal heb je 24/7 toegang tot praktische informatie, actuele kennis en kant-en-klare documenten. Je hoeft dan niet altijd te wachten tot een adviseur bereikbaar is. Als je zelf verder kunt, doe je dat gewoon.

Kom je er niet uit of vraagt de situatie om persoonlijk advies? Dan kun je deskundige ondersteuning inschakelen. Zo combineer je zelfstandigheid met de zekerheid dat iemand met je meedenkt.

Niet iedere HR-vraag hoeft te wachten tot morgen.

Wil je weten hoe het HR-portaal jouw organisatie kan ondersteunen? Neem gerust contact op.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet.’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

01/09/2026

‘Als je je vergeet voor te bereiden, bereid je je voor om vergeten te worden.’

Deze waardevolle quote hoorde ik onlangs van iemand. Ik moest er meteen aan denken dat dit ook binnen HR van toepassing is.

Goede HR gaat vaak over vooruitkijken in plaats van pas handelen als er iets speelt. Denk aan arbeidsovereenkomsten, beleid en personeelsdocumenten die op orde zijn. En ook tijdig inspelen op veranderende wet- en regelgeving en verzuim vanaf het eerste moment goed begeleiden.

Ook functioneren bespreekbaar maken voordat het een probleem wordt, hoort daarbij. Net als aandacht hebben voor de ontwikkeling en het behoud van medewerkers. Duidelijke afspraken voorkomen onduidelijkheid en discussie.

Door HR-processen goed in te richten, kunnen ze meegroeien met de organisatie. Een HR-sparringpartner kijkt niet alleen naar wat er vandaag speelt, maar denkt ook vooruit over wat de organisatie en medewerkers nodig hebben.

Goede HR begint wat ons betreft dan ook niet pas als er een probleem ligt. Door je goed voor te bereiden, kun je veel problemen vóór zijn. Zo kun jij je richten op ondernemen, in de wetenschap dat HR goed geregeld is.

Wil je sparren over de HR-basis binnen jouw organisatie? Neem gerust contact op.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet.’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

27/08/2026

Hoeveel tijd ben jij kwijt aan het uitzoeken van HR-vragen?

Even googelen hoe iets arbeidsrechtelijk zit. Zoeken naar dat ene voorbeeldformulier. Controleren of een oud document nog actueel is.

Verschillende websites geven soms ook verschillende antwoorden. Klopt de informatie wel voor jouw situatie?

Voor een relatief eenvoudige vraag hoef je niet altijd direct een HR-adviseur in te schakelen. In het HR-portaal vind je actuele HR-kennis en praktische documenten op één plek. Zo kun je zelf snel verder als dat mogelijk is.

Is de vraag toch ingewikkelder? Dan heb je een HR-specialist achter de hand om mee te sparren. Dat scheelt zoektijd en geeft meer zekerheid bij de keuzes die je maakt.

Benieuwd of het HR-portaal jou tijd kan besparen? Vraag gratis een preview aan.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet.’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

25/08/2026

Geen eigen HR-afdeling, maar wel personeelszaken die goed geregeld moeten zijn?

DT Coaching & Personeelsadvies ondersteunt mkb-bedrijven met een HR-afdeling op maat, zonder dat je zelf een volledige HR-afdeling in huis hoeft te hebben.

We zijn een vast aanspreekpunt voor werkgevers en medewerkers. Op vaste momenten of flexibel wanneer dat nodig is. We denken mee over dagelijkse personeelsvraagstukken en helpen ook met de uitvoering:

☑ arbeidsovereenkomsten, beleid en personeelsdocumenten opstellen en actualiseren
☑ begeleiding bij verzuim en re-integratie
☑ ondersteuning bij functioneren, ontwikkeling en lastige gesprekken
☑ advies over arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht
☑ HR-processen structureren en bewaken
☑ signaleren wat eraan komt in wet- en regelgeving

Je krijgt dus niet alleen te horen wat er moet gebeuren. We regelen het samen, met korte lijnen, persoonlijk contact en aandacht voor hoe het er binnen jouw organisatie echt aan toegaat.

Zo ontstaat er structuur, blijft HR niet liggen en heb je altijd een deskundige sparringpartner voor jou als ondernemer, het management en leidinggevenden.

Wil je weten wat een HR-afdeling op maat voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.

‘Personeelszaken is niet iets wat je er even bij doet’

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

20/08/2026

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Je hebt een arbeidsovereenkomst als aan deze drie dingen wordt voldaan:

1. Er is sprake van een gezagsverhouding (de werkgever zegt wat er moet gebeuren). De werknemer werkt onder leiding van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever kan bepalen hoe, waar en wanneer het werk moet worden gedaan. Dit is vaak het belangrijkste punt om te bepalen of iemand een werknemer is en geen zelfstandige.

2. Er is een verplichting tot loonbetaling (er wordt betaald voor het werk). De werknemer krijgt loon voor het werk. Dit is meestal geld, maar kan soms ook iets anders zijn, zoals maaltijden of een plek om te wonen, zolang het totaal boven het minimumloon ligt. Zelfs aandelen of winsten uit opties kunnen als loon gelden.

3. Persoonlijke arbeid (de werknemer doet het werk zelf). Het werk moet persoonlijk worden gedaan door de werknemer. Dit betekent dat de werknemer in principe niet iemand anders mag laten werken in zijn plaats, tenzij de werkgever daar toestemming voor geeft.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? Belangrijke dingen die erin moeten staan:

- Namen en woonplaats van werknemer en werkgever
- Waar het werk wordt gedaan
- Functie of soort werk
- Startdatum en duur van het contract
- Salaris, wanneer en hoe het wordt betaald
- Proeftijd, als die er is (moet altijd schriftelijk)
- Eventuele afspraken over concurrentie of relaties

Heb je vragen over arbeidsovereenkomsten of wil je hulp bij het opstellen ervan? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

Adres

Twijnmeer 12
Gemonde
5291AM

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+31735510886

Website

http://www.dtpersoneelsadvies.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer DT Coaching & Personeelsadvies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.