Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

DT Coaching & Personeelsadvies

Name: DT Coaching & Personeelsadvies
Address: Twijnmeer 12, Gemonde, 5291AM, NL
Telephone: +31735510886

Startpagina
Nederland
Gemonde
DT Coaching & Personeelsadvies

- Advies en ondersteuning voor MKB-bedrijven o.g.v. P&O en Arbeidsrecht.
- (Loopbaan)coaching
- Werv Ook ben ik inzetbaar voor interim opdrachten o.g.v.

DT Coaching & Personeelsadvies is er voor de particuliere klanten en voor medewerkers binnen bedrijven, die individuele aandacht en ondersteuning kunnen gebruiken bij o.a. loopbaanbegeleiding, coaching, beroepskeuze, outplacement, werving & selectie en reïntegratie. Maar ook zeker voor de kleine tot middelgrote werkgevers, die behoefte hebben aan ondersteuning en advies op het gebied van Personeel

& Organisatie (P&O) en Arbeidsrecht in de ruimste zin van het woord. P&O ter vervanging van ziekte of zwangerschap of als tijdelijke uitbreiding op een afdeling P&O.

09/06/2026

AOW-leeftijd voorlopig bevroren

De AOW-leeftijd in Nederland blijft de komende jaren ongewijzigd. Voor de periode tot en met 2031 is vastgesteld dat de pensioenleeftijd 67 jaar en 3 maanden bedraagt. Tot en met 2028 is de AOW-leeftijd 67 jaar, daarna wordt deze vanaf 2028 verhoogd naar 67 jaar en 3 maanden en blijft vervolgens gelijk tot 2031.

De wettelijke koppeling tussen AOW-leeftijd en levensverwachting blijft bestaan, maar de stijging van de levensverwachting is de afgelopen jaren minimaal, waardoor een extra verhoging volgens de huidige rekenmethode niet nodig is. Nieuwe CBS-cijfers kunnen pas na 2031 leiden tot een mogelijke aanpassing.

Voor burgers en werkgevers betekent dit dat het pensioenlandschap de komende jaren stabiel en voorspelbaar blijft. Financiële planning rondom pensionering kan daardoor worden voortgezet op basis van de huidige leeftijdsgrenzen.

Wil je meer weten over pensioenwetgeving of heb je vragen over andere onderwerpen? Neem dan gerust contact op. Samen bouwen we aan een sterke HR-basis.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

04/06/2026

Wist je dat de meest gebruikte documenten uit ons HR-portaal vaak de basis vormen voor een soepel HR-beleid? Hier zijn de topdocumenten die onze klanten het meest waarderen:

1. **Arbeidsovereenkomst**: Dit document is cruciaal voor elke nieuwe medewerker. Het zorgt ervoor dat alles juridisch klopt en voorkomt misverstanden.

2. **Aanzeggingsbrief**: Bij de afloop van tijdelijke contracten is dit document onmisbaar. Het biedt duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer, of je nu het contract beëindigt of wilt voortzetten.

3. **Functioneringsformulier**: Dit helpt je om gesprekken met medewerkers gestructureerd te voeren. Zo houd je de ontwikkeling van je team goed in de gaten.

4. **Verzuimdocumenten**: Bij ziekte is het belangrijk om alles goed vast te leggen. Dit voorkomt problemen en zorgt voor een heldere communicatie.

Waarom zijn deze documenten zo populair? Ze zijn praktisch ingericht en sluiten aan bij veel voorkomende situaties. Bovendien besparen ze je tijd, omdat je niet zelf het wiel hoeft uit te vinden.

Met ons HR-portaal krijg je direct toegang tot deze documenten, gebaseerd op echte vragen uit de praktijk. Zo heb je altijd de juiste tools bij de hand om je personeelszaken goed te regelen.

Wil je meer weten over hoe ons HR-portaal jou kan helpen? Neem gerust contact op.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

02/06/2026

Bonusregeling of beoordelingssysteem

Belonen is meer dan een schouderklopje. Het is tijd om een helder beoordelingssysteem of bonusregeling op te zetten.

Veel bedrijven belonen ad hoc of op gevoel. Dit leidt tot onduidelijkheid over wat “goed” presteren is en zorgt voor discussies tussen medewerkers. Een gestructureerde aanpak is essentieel.

Waarom? Duidelijkheid over verwachtingen en prestaties zorgt voor eerlijke beloning. Dit geeft je meer grip op kosten en maakt je medewerkers gemotiveerder.

Met de aankomende EU-richtlijn loontransparantie is het belangrijker dan ooit om objectieve en onderbouwde beloningscriteria te hebben. Denk aan heldere doelstellingen, meetbare KPI’s en duidelijke beoordelingsmomenten.

Wij helpen je graag met het opzetten van een systeem dat past bij jouw organisatie en cultuur. Dit levert meer duidelijkheid, betere gesprekken en minder discussie op.

Transparant belonen begint met een goed ingericht systeem.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

28/05/2026

Een dag uit het leven van een ondernemer of manager kan soms best hectisch zijn. Je krijgt te maken met zieke medewerkers, contracten die aflopen, vragen over verlof en de voorbereiding van functioneringsgesprekken.

In zulke momenten wil je snel antwoord, zonder lange zoektochten. Je wilt zeker weten dat je de juiste informatie hebt. Dat is waar ons HR-portaal in beeld komt.

Met het HR-portaal heb je direct toegang tot de juiste info en kant-en-klare documenten. Geen gedoe, gewoon rust en zekerheid in je personeelszaken. Zo houd je meer tijd over voor de dingen die er echt toe doen.

Benieuwd hoe het HR-portaal jou kan ondersteunen? Neem gerust contact op, we helpen je graag verder.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

26/05/2026

Wat ik het leukste vind aan werken met MKB-ondernemers

Werken met MKB-ondernemers geeft mij elke dag energie. Waarom?
- Direct schakelen zonder lagen
- Korte lijnen, snel beslissen
- Praktisch denken én doen
- Vertrouwen dat persoonlijk is
- Ruimte voor maatwerk
- Zichtbare impact van HR
- Samen bouwen aan structuur
- Open gesprekken, geen politiek
- Ondernemers die écht vooruit willen

Ik ben er voor ondernemers én voor medewerkers.
Soms zichtbaar op de voorgrond, soms op de achtergrond, maar altijd betrokken.

Juist in lastige situaties kies ik voor een menselijke aanpak.
Duidelijk waar nodig, zacht waar het kan.

Dat is voor mij de kracht van HR binnen het MKB: dichtbij, praktisch en met echte impact.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

21/05/2026

HR ligt er vaak “even bij”. Herkenbaar?

Vragen over wetgeving en personeelszaken, informatie zoeken op meerdere plekken en onzekerheid of alles goed geregeld is. Met ons HR-portaal heb je een centrale plek voor alles rondom HR, speciaal voor MKB-organisaties. Hier vind je voorbeeldbrieven, uitleg over arbeidsrecht, informatie over verlof en tools voor onboarding.

Wat levert het je op?
Overzicht en structuur in HR, minder tijd kwijt aan uitzoeken en altijd toegang tot actuele informatie. En dat met ondersteuning van HR-specialisten wanneer je dat nodig hebt. Ideaal voor bedrijven zonder eigen HR-afdeling of groeiende organisaties die HR goed willen regelen. HR hoeft niet ingewikkeld te zijn als het goed ingericht is.

Vraag een gratis preview aan of neem contact op voor meer informatie. Zie het als een digitale HR-collega die altijd beschikbaar is.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

19/05/2026

We zijn trots op deze mooie review van een tevreden klant:

"We zijn zeer tevreden over de dienstverlening van DT Coaching & Personeelsadvies. Uitstekende begeleiding bij alle HR-zaken zoals het opstellen van arbeidscontracten, hulp bij werving & selectie en bij re-integratie van zieke medewerkers."

Betrokkenheid en praktische oplossingen voor jouw HR-vragen is precies waar wij voor staan als DT Coaching & Personeelsadvies. We blijven ons inzetten om deze kwaliteit te waarborgen en jou te ondersteunen in al je HR-behoeften.

Heb je ook vragen over HR? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

12/05/2026

BSN in de arbeidsovereenkomst: wel of niet?

Veel werkgevers twijfelen hierover. Hier een korte opsomming om je te helpen:

- Werkgevers moeten het BSN van een werknemer vastleggen in de loonadministratie.
- Het BSN is nodig voor loonbelasting, premies en communicatie met instanties zoals het UWV.
- Het opnemen van het BSN in de arbeidsovereenkomst is juridisch niet verplicht.
- Vanuit privacy en AVG is het vaak verstandiger om het BSN niet in de arbeidsovereenkomst te zetten.
- Een arbeidsovereenkomst wordt regelmatig gedeeld of gekopieerd, wat het risico op datalekken vergroot.
- Het BSN kan beter apart worden vastgelegd in de personeelsadministratie.
- Zorg dat alleen medewerkers die het nodig hebben toegang hebben tot deze gegevens.

Conclusie: registreer het BSN voor de loonadministratie, maar zet het niet standaard in de arbeidsovereenkomst.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact op.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

07/05/2026

Goed nieuws voor werkgevers! Vanaf 1 juli 2026 blijven de regels voor compensatie van de transitievergoeding zoals ze zijn. Dit geldt voor compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging. Je hoeft voorlopig geen extra aanpassingen te maken in je HR-beleid.

Maar blijf alert. Wetgeving kan snel veranderen en het is belangrijk om voorbereid te zijn. Zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen en dat je HR-processen op orde zijn. Zo voorkom je verrassingen en houd je de focus op je medewerkers en je bedrijf.

Heb je vragen of wil je weten hoe je dit het beste kunt aanpakken? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

07/05/2026

Zorg dat je aanzegging op orde is!

Loopt het tijdelijke contract van je medewerker bijna af? Vergeet dan niet op tijd aan te zeggen. Dit is niet alleen belangrijk voor de duidelijkheid, maar ook een wettelijke verplichting. Te laat aanzeggen kan je zelfs een boete opleveren.

Sommige werkgevers denken dat een mondelinge aanzegging genoeg is. Maar zonder een duidelijke bevestiging op papier geef je je medewerker geen helderheid over de verlenging of de voorwaarden. Dit kan leiden tot verwarring en onduidelijkheid.

In ons HR-portaal hebben we een standaard aanzeggingsbrief voor je klaarstaan. Juridisch correct, praktisch opgesteld en direct aanpasbaar.

Wil je dit gratis document downloaden? Reageer met “aanzegging” of stuur ons een bericht. Dit is slechts één van de vele handige documenten die je in ons HR-portaal vindt.

Zorg voor duidelijkheid en voorkom problemen.

'Personeelszaken is niet iets wat je even "erbij" doet'

🌐 www.dtpersoneelsadvies.nl
✉ [email protected]
☏ +31 735510886

Adres

Twijnmeer 12
Gemonde
5291AM

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+31735510886

Website

http://www.dtpersoneelsadvies.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer DT Coaching & Personeelsadvies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.