KND management

KND management Interim HR (project)manager voor jouw tijdelijke behoefte aan extra capaciteit.

Soms sta ik even stil bij wat we aan het bouwen zijn met Functio.๐„๐ง ๐ฃ๐š, ๐๐š๐š๐ซ ๐›๐ž๐ง ๐ข๐ค ๐จ๐ฉ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐ญ๐ซ๐จ๐ญ๐ฌ ๐จ๐ฉ.Er zijn inmiddels g...
23/04/2026

Soms sta ik even stil bij wat we aan het bouwen zijn met Functio.
๐„๐ง ๐ฃ๐š, ๐๐š๐š๐ซ ๐›๐ž๐ง ๐ข๐ค ๐จ๐ฉ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐ญ๐ซ๐จ๐ญ๐ฌ ๐จ๐ฉ.

Er zijn inmiddels genoeg tools die tekst genereren voor functieprofielen.
Dat was dus niet wat we wilden maken.

Wat Functio wรฉl doet?
Functies echt indelen in de juiste functieschaal.

Gemaakt door HR vรณรณr HR (๐ž๐ง ๐๐ข๐ญ ๐ค๐ž๐ž๐ซ ๐จ๐จ๐ค รฉ๐œ๐ก๐ญ). Ik weet uit eigen ervaring:
- wat je vaak gebruikt;
- wat irritant is;
- wat je altijd moet aanpassen;
- en waar je eigenlijk gewoon rust en consistentie wilt.

Functio is een webbased applicatie die:
- werkt met een bibliotheek van voorbeeldfuncties;
- je oude functieprofielen kan herschrijven (dat scheelt je weer tijd);
- of samen met jou een profiel volledig from scratch opbouwt.

Wat je ook kiest: je krijgt altijd consistente functiebeschrijvingen.
De functiebeschrijvingen worden met behulp van AI opgebouwd op basis van jouw input.

We hebben inmiddels een bibliotheek van 450+ resultaatgebieden en 35+ competenties (beschreven op verschillende gedragsniveaus, dus ook handig voor ontwikkeling).
Samen zorgen die ervoor dat functies ook รฉcht vergelijkbaar worden. En dat is precies wat straks nodig is, onder andere met de wet loontransparantie.

We zitten nu in de laatste fase van de pilot en verwerken volop feedback.
Ondertussen bouwen we verder aan de website en scherpen we alles aan waar HR in de praktijk tegenaan loopt.

Wil je alvast meer weten of meekijken?
Dan kun je hier een demo plannen:
https://lnkd.in/ejuKqB4

Veel HRโ€‘collegaโ€™s vinden functiewaarderingsprojecten taai. En de niveauverschillen uitleggen is vaak niet makkelijk. Dat...
05/03/2026

Veel HRโ€‘collegaโ€™s vinden functiewaarderingsprojecten taai. En de niveauverschillen uitleggen is vaak niet makkelijk. Dat vond ik zelf ook, en daarom ben ik op zoek gegaan naar een aanpak die eenvoudiger werkt, zonder dat je inlevert op zorgvuldigheid. En naar een manier om verschillen in functieschalen beter uit te leggen. Want ik ben blijkbaar niet de enige ๐Ÿ˜….

Daarom ben ik de laatste tijd samen met Ruben van der Graaf en Raoul Bourgondiรซn aan het onderzoeken en bouwen hoe dit รฉcht makkelijker kan.

Iets dat overzichtelijk oogt, vraagt achter de schermen veel denkwerk โ€” maar als het eenmaal staat, werkt het in de praktijk zรณveel prettiger.

Ik kan niet wachten tot we zover zijn, maar eerst nog even goed vastbijten in iets waar veel HRโ€‘mensen straks blij van worden.

Wordt vervolgd.

De laatste weken hoor ik in mijn HRโ€‘netwerk hetzelfde geluid: โ€œDe Wet loontransparantie komt eraanโ€ฆ en ons functiehuis i...
26/02/2026

De laatste weken hoor ik in mijn HRโ€‘netwerk hetzelfde geluid: โ€œDe Wet loontransparantie komt eraanโ€ฆ en ons functiehuis is nog helemaal niet op orde.โ€

En eerlijk: ik snap die lichte paniek. Veel organisaties moeten opnieuw kijken naar functieprofielen, waarderingen en de onderlinge samenhang.
Dat is logisch โ€” maar het is lastig, tijdrovend en soms gewoon taaie kost.

Ik herken dat zelf maar al te goed. In mijn eigen werk zie ik hoe snel het uit de klauwen kan lopen: verschillende versies, overal Excelletjes, profielen die ooit klopten maar nu eigenlijk niet meer passen bij de werkelijkheid.

Tegelijkertijd merk ik hoeveel behoefte er is aan overzicht, structuur en duidelijkheid. Zeker nu die nieuwe wet eraan komt en transparantie opeens niet meer โ€œeen mooi strevenโ€ is, maar een verplichting.

Daar ben ik me de afgelopen tijd verder in aan het verdiepen. Hoe kan dit slimmer? Makkelijker? Minder handmatig?
(Wordt vervolgd ๐Ÿ™‚)

Soms heb je van die opdrachten waarvoor je naar vestigingen in het buitenland mag. Zo leuk! Dankbaar voor die kansen en ...
03/06/2025

Soms heb je van die opdrachten waarvoor je naar vestigingen in het buitenland mag. Zo leuk! Dankbaar voor die kansen en mogelijkheden โค๏ธ

17/04/2025

Fijne paasdagen!

HEMA heeft een grappig initiatief genomen om met eendjes te laten zien of je een gesprek wilt. Misschien moeten ze de 4 ...
27/01/2025

HEMA heeft een grappig initiatief genomen om met eendjes te laten zien of je een gesprek wilt. Misschien moeten ze de 4 Insights kleuren toevoegen zodat je gelijk weet wat de voorkeur stijl voor communiceren is ๐Ÿ˜…:

๐Ÿ”ต Give me details
๐ŸŸข Show me your care
๐ŸŸก Involve me
๐Ÿ”ด Be brief, be bright, be gone

Oh enne, mijn dominante kleur is ๐Ÿ”ด๐Ÿ˜œ

Mooi initiatief ๐Ÿฅฐ

29/03/2024
Tijdens mijn opdrachten leg ik regelmatig de pyramide van Lencioni uit. Het belangrijkste inzicht is dat vertrouwen het ...
10/03/2024

Tijdens mijn opdrachten leg ik regelmatig de pyramide van Lencioni uit.

Het belangrijkste inzicht is dat vertrouwen het belangrijkste ingrediรซnt van een succesvol team is. Moet je eens voorstellen dat er geen of weinig onderling vertrouwen is. Dan staat de pyramide dus op zijn punt en is de basis van het team wankel.

Herkenbaar?

Het piramidemodel van Lencioni (2006) biedt handige aanknopingspunten om binnen de organisatie aan de slag te gaan met een positief werkklimaat. Hierbij is d...

Adres

Nijverheidsweg 20
Gendringen
7081AE

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer KND management nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen