VA Power

VA Power HR professional
๐Ÿ™‹โ€โ™€ Ik help HR managers een stabiel team met tevreden medewerkers te krijgen.

โœจ ๐‘๐จ๐ฎ๐ฐ & ๐‡๐š๐ฉ๐ฉ๐ข๐ง๐ž๐ฌ๐ฌ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก๐ข๐ง๐  โœจโฃโฃVeel van jullie kennen mij als VA voor management- en HR-ondersteuning.โฃโฃIn dat werk zag ...
13/11/2025

โœจ ๐‘๐จ๐ฎ๐ฐ & ๐‡๐š๐ฉ๐ฉ๐ข๐ง๐ž๐ฌ๐ฌ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก๐ข๐ง๐  โœจโฃ
โฃ
Veel van jullie kennen mij als VA voor management- en HR-ondersteuning.โฃ
โฃ
In dat werk zag ik van dichtbij wat er gebeurt als medewerkers worstelen met verlies, stress of disbalans โ€” en hoe groot de impact daarvan is op henzelf รฉn het team.โฃ
โฃ
Vanuit die ervaring heb ik mijn pad verbreed met een opleiding: ik werk nu ook als ๐‘๐จ๐ฎ๐ฐ & ๐‡๐š๐ฉ๐ฉ๐ข๐ง๐ž๐ฌ๐ฌ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก.โฃ
โฃ
Ik help mensen om te gaan met tegenslag en verlies: om weer energie, focus en balans te vinden.โฃ
โฃ
Dat is niet alleen waardevol voor de medewerker, maar ook voor de organisatie: minder verzuim, meer betrokkenheid en loyaliteit.โฃ
โฃ
๐Ÿ’ซ ๐„๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž ๐‡๐ฎ๐ฅ๐ฉ ๐‚๐จ๐š๐œ๐ก๐ข๐ง๐ โฃ
Een kort en krachtig programma van 1 maand voor wie snel weer overzicht en rust wil.โฃ
Snel starten, met whatsapp-support voor korte lijntjes en directe begeleiding.โฃ
โฃ
๐ŸŒฟ ๐“๐ž๐ซ๐ฎ๐  ๐ข๐ง ๐๐š๐ฅ๐š๐ง๐ฌโฃ
Een programma van 4 maanden waarin we de diepte in gaan.โฃ
We werken aan herstel, groei en het hervinden van richting en veerkracht โ€” duurzaam en persoonlijk afgestemd.โฃ
โฃ
De donkere maanden en feestdagen kunnen veel oproepen: gemis, eenzaamheid, onrust of het gevoel van uit balans zijn.โฃ
Ik help graag om die balans terug te vinden.โฃ
โฃ
โžก๏ธ Inzetbaar als externe coach voor medewerkers in jouw organisatie.โฃ
โฃ
Een laagdrempelige manier om verzuim te voorkomen en betrokkenheid te versterken.โฃ
โฃ
Wil je weten wat ik voor jou of jouw bedrijf kan betekenen? Stuur me een berichtje โ€” samen kijken we wat op dit moment past.โฃ

๐ƒ๐š๐š๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฉ๐จ๐ญ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ!โฃโฃVeel bedrijven reserveren tegenwoordig wat geld voor de medewerkers om te investeren in ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐จ๐ง...
19/02/2024

๐ƒ๐š๐š๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฉ๐จ๐ญ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ!โฃ
โฃ
Veel bedrijven reserveren tegenwoordig wat geld voor de medewerkers om te investeren in ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐จ๐ง๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐จ๐ง๐ญ๐ฐ๐ข๐ค๐ค๐ž๐ฅ๐ข๐ง๐ .โฃ
โฃ
Want, zo weet de slimme baas, ๐ž๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ ๐๐ข๐ž ๐ ๐จ๐ž๐ ๐ข๐ง ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฏ๐ž๐ฅ ๐ณ๐ข๐ญ ๐ฅ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ญ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ซ๐ž ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐š๐ญ๐ž๐ง!โฃ
โฃ
Dus wat denk je ervan om dat stukje ๐˜ฃ๐˜ถ๐˜ฅ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ voor een coach?โฃ
โฃ
Losse gesprekken of juist een wat langer traject. Afhankelijk van de vraag en de wensen.โฃ
โฃ
Voor bijvoorbeeld:โฃ
* Een ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ด vinden tussen werk en prive โฃ
* Werken aan een ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ง๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ en hoe je voor jezelf opkomt op een respectvolle en toch duidelijke manierโฃ
* Leren nee zeggen en ๐˜จ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ธ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏโฃ
* Ontdekken waar je ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฆ ligt en waarin je nog wilt groeienโฃ
* Die ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต๐˜ถ๐˜ช๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ die je in de weg zitten ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏโฃ
โฃ
๐๐ž๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ž๐ซ ๐ค๐ฅ๐š๐š๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐จ๐ฆ ๐ญ๐ž ๐ ๐ซ๐จ๐ž๐ข๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ญ๐ž ๐ ๐š๐š๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ ๐จ๐ฎ๐?โฃ
โฃ
Of je nou voor jezelf een coach zoekt, een vriend(in) hebt die een coach kan gebruiken of je bent leidinggevende / manager en je zoekt naar mogelijkheden voor je medewerker(s). ๐€๐ฅ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐›๐ž๐ ๐ข๐ง๐ญ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ซ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ฃ๐ž ๐š๐š๐ง ๐ฆ๐ข๐ฃ! โฃ
โฃ
Liefs,โฃ
Marleenโฃ
โฃ
๐Ÿ€happiness coach๐Ÿ€โฃ
&โฃ
๐Ÿ”ฅHR professional๐Ÿ”ฅโฃ
โฃ

Lieve HR-collega,โฃโฃ๐™๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง ๐ง๐ฎ ๐ž๐ž๐ง๐ฌ รฉ๐œ๐ก๐ญ ๐ ๐š๐š๐ง ๐ฉ๐ซ๐จ๐›๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐จ๐ฆ ๐‡๐‘ ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ž๐ญ๐ฃ๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž๐ซ ๐ญ๐ž ๐ฆ๐š๐ค๐ž๐ง?โฃโฃJa natuurlijk zijn...
16/02/2024

Lieve HR-collega,โฃ
โฃ
๐™๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง ๐ง๐ฎ ๐ž๐ž๐ง๐ฌ รฉ๐œ๐ก๐ญ ๐ ๐š๐š๐ง ๐ฉ๐ซ๐จ๐›๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐จ๐ฆ ๐‡๐‘ ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ž๐ญ๐ฃ๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž๐ซ ๐ญ๐ž ๐ฆ๐š๐ค๐ž๐ง?โฃ
โฃ
Ja natuurlijk zijn er overal mensen die het ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ willen halen, de ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ซ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ข๐˜ง lopen of die gewoon ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ werken. En ja, dan is het soms nodig om moeilijke gesprekken te voeren en standvast te blijven.โฃ
โฃ
๐Œ๐š๐š๐ซ ๐ณ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ž๐ž๐ง๐ฌ ๐š๐Ÿ๐ฅ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐จ๐ฆ ๐ž๐ฅ๐ค ๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค, ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ข๐ž๐๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง, ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ซ๐ž๐ค๐ญ ๐›๐ž๐ž๐ง ๐ข๐ง ๐ญ๐ž ๐ ๐š๐š๐ง?โฃ
โฃ
Niet het gesprek al gevoerd hebben voordat het is begonnen en je medewerker daadwerkelijk iets heeft mogen zeggen, vragen of uitleggen.โฃ
โฃ
๐˜‘๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐Ÿท๐Ÿถ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ข'๐˜ด ๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ต ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ด ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ข. Iedereen verdient het om te worden behandeld op basis van wat zij zelf hebben laten zien.
โฃ
๐„๐ง ๐ฐ๐ข๐ฌ๐ญ ๐ฃ๐ž ๐๐š๐ญ medewerkers die in verzuim zitten soms ook gewoon behoefte hebben aan een dagje vrij? Niet om reรฏntegratie tegen te werken, maar omdat ze naast het werk en ziek zijn ๐จ๐จ๐ค ๐ง๐จ๐  ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฉ๐ซ๐ข๐ฏรฉ๐ฅ๐ž๐ฏ๐ž๐ง.โฃ
โฃ
I know, raar idee dat niet iedereen voor de volle 3000% alleen maar het werk op nummer 1 zet ten koste van alles ๐Ÿคจโฃ
โฃ
Maar zelfs die mensen, ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ด๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ, kunnen een ontzettend waardevolle medewerker zijn! Geef ze een beetje ruimte en begrip. Beweeg waar mogelijk met ze mee. En ze zijn ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐ ๐จ๐ฎ๐ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐.โฃ
โฃ
Maar blijf je elk gesprek met gestrekt been in gaan? Dan raak je ze kwijt. En besef je dan ook dat je met ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ก๐จ๐ฎ๐๐ข๐ง๐  ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฆ๐ข๐ง๐๐ž๐ซ ๐Ÿ๐ซ๐š๐š๐ข๐ž ๐ฆ๐จ๐ง๐ ๐ญ๐จ๐ญ ๐ฆ๐จ๐ง๐ ๐ซ๐ž๐œ๐ฅ๐š๐ฆ๐ž en dus een grotere uitdaging om je vacature weer in te vullen. โฃ
โฃ
Fijn weekend!โฃ
โฃ
๐˜—๐˜ด: ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ญ๐˜ฑ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ซ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ฌ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ช๐˜ค๐˜ช๐˜ต๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ? ๐˜๐˜ข๐˜ฏ๐˜ข๐˜ง ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ต ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ.

๐๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐Ÿ๐?โฃโฃโฃโฃ๐˜ž๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ท๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ (...), ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ข๐˜ต๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ข๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ. โฃโฃ๐˜•๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ธ...
02/02/2024

๐๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐Ÿ๐?โฃโฃ
โฃโฃ
๐˜ž๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ท๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ (...), ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ข๐˜ต๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ข๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ. โฃโฃ
๐˜•๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ต!๐Ÿคจโฃโฃ
โฃโฃ
๐†๐จ๐ก, ๐ง๐จ๐ฎ, ๐ฉ๐Ÿ๐Ÿ๐Ÿ๐ญ...๐ฐ๐š๐ญ ๐๐ž๐ง๐ค ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐š๐ง:โฃโฃ
โฃโฃ
De oude manager gaat weg en er komt een nieuwe:โฃโฃ
'๐˜‹๐˜ข๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ด, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ป๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต๐˜ด ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ. ๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ถ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜‹๐˜ข๐˜ต ๐˜ช๐˜ด ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ, ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช.'โฃโฃ
โฃโฃ
๐Ž๐Ÿ ๐๐ข๐ž ๐ฆ๐จ๐จ๐ข๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐๐ž๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ž๐ง๐ฌ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฌ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ข๐œ๐ข๐ญ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค:โฃโฃ
โฃโฃ
'๐˜›๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ช๐˜ด๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ง๐˜ญ๐˜ฆ๐˜น๐˜ช๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ? ๐˜Ž๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฎ!'โฃโฃ
4 maanden later: '๐˜‘๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜จ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜š๐˜ต๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐Ÿพ.๐Ÿถ๐Ÿถ ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ. ๐˜“๐˜ข๐˜ด๐˜ต๐˜ช๐˜จ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ? ๐˜›๐˜ซ๐˜ข, ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ช๐˜ด ๐˜ซ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ต๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฎ ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ.'โฃโฃ
โฃโฃ
๐„๐ง ๐ค๐ž๐ง ๐ฃ๐ž ๐๐ž๐ณ๐ž ๐š๐ฅ?โฃโฃ
โฃโฃ
'๐˜ž๐˜ช๐˜ซ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ต๐˜ช๐˜ฎ๐˜ข๐˜ญ๐˜ช๐˜ด๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜ก๐˜ฐ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ข ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜จ ๐˜ซ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ.'โฃ
Om ๐ง๐š ๐ž๐ž๐ง ๐ฃ๐š๐š๐ซ te zeggen: '๐˜ž๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ด ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ฐ๐˜ฑ (๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ญ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ง ๐˜ท๐˜ถ๐˜ญ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ด๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฆ...๐˜ฆ๐˜ฉ๐Ÿคซ...๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ)'โฃโฃ
โฃโฃ
๐‡๐จ๐ž ๐๐š๐ง ๐ฐ๐ž๐ฅ?โฃ
โฃโฃ
Voorkomen is beter dan genezen.โฃ
โฃ
1. Leg afspraken schriftelijk vast!โฃ
2. Schets een eerlijk beeld!โฃ
3. Ben duidelijk over termijnen.โฃโฃ
4. Kom afspraken en beloftes na!โฃ
โฃ
๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ช๐˜ด ๐˜ซ๐˜ฐ๐˜ถ ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ช๐˜ต ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ง๐˜ฅ, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ช๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ?โฃ
โฃโฃ

๐๐€๐“๐’๐“๐„๐‹๐‹๐ˆ๐๐†โฃโฃ๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ช๐˜ต๐˜ถ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ ๐˜ฎ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ท๐˜ข๐˜ด๐˜ต ๐˜ป๐˜ช๐˜ต. โฃโฃHerken je dat? Ook op de werkvloer zijn er soms patsituatie...
26/01/2024

๐๐€๐“๐’๐“๐„๐‹๐‹๐ˆ๐๐†โฃ
โฃ
๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ช๐˜ต๐˜ถ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ ๐˜ฎ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ท๐˜ข๐˜ด๐˜ต ๐˜ป๐˜ช๐˜ต. โฃ
โฃ
Herken je dat? Ook op de werkvloer zijn er soms patsituaties.โฃ
โฃ
Gesprekken die moeizaam verlopen.โฃ
Waar beide partijen aan ๐›๐ž๐ ๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ง ๐จ๐ฆ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐š๐ฅ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ญ๐จ๐ž ๐ญ๐ž ๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ง! Laat de ander maar eens iets doen.โฃ
โฃ
Hard tegen hard. De ander niets gunnen.โฃ
โฃ
๐’๐ญ๐š ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐๐š๐š๐ซ? โฃ
โฃ
* In een verzuim trajectโฃ
* Bij een reorganisatieโฃ
* Met een medewerker die opslag wilโฃ
* Die collega die thuis wil werken vanwege privรฉ omstandighedenโฃ
โฃ
Er zijn veel oorzaken waarbij de ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ž๐ง van beide partijen ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ก๐ž๐ญ๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ๐๐ž zijn. โฃ
โฃ
๐‡๐จ๐ž ๐›๐ซ๐ž๐ž๐ค ๐ฃ๐ž ๐๐š๐š๐ซ ๐๐จ๐จ๐ซ๐ก๐ž๐ž๐ง? โฃ
โฃ
Moeilijk. Moeizaam. Vaak zijn dit langdurende en energieslurpers trajecten, waar meer ellende uitkomt dan dat er goeds uit voort komt.โฃ
โฃ
Vaak sluipt er op een gegeven moment ook een principe kwestie in: '๐˜ช๐˜ฌ ๐˜จ๐˜ข ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต (...) ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ด' โฃ
โฃ
๐ƒ๐จ๐จ๐ซ๐›๐ซ๐ž๐ž๐ค ๐ก๐ž๐ญ ๐ฉ๐š๐ญ๐ซ๐จ๐จ๐งโฃ
โฃ
Als je vast zit of in die situatie zit dan heb je vaak last van ๐ญ๐ฎ๐ง๐ง๐ž๐ฅ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ข๐ž. Je kunt nog maar 1 kant opkijken, en daar zit geen uitweg! โฃ
โฃ
Het helpt om iemand erbij te betrekken. Een frisse blik. Nieuwe ideeรซn. ๐Ž๐ง๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ข๐  ๐ž๐ง ๐ณ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ž๐ง.โฃ
โฃ
Een externe partij, zonder eigen belang, kan je helpen het patroon te doorbreken en ervoor te zorgen dat je weer stappen kunt zetten. Met ๐›๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ž๐ข๐๐ข๐ง๐  ๐ž๐ง ๐š๐๐ฏ๐ข๐ž๐ฌ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐›๐ž๐ข๐๐ž ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ข๐ฃ๐ž๐ง! โฃ
โฃ
Want als je enkel gericht bent om 1 van de 2 te laten aanpassen, dan zal dat meteen voor weerstand zorgen. Want 'ik ga toch niet veranderen, dat moet hij/zij maar doen'. โฃ
Gedoemd te mislukken.โฃ
โฃ
๐’๐ญ๐š ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ฉ๐š๐ญ?โฃ
โฃ
Aarzel dan niet om me een berichtje te sturen! Ready to help! Zonder eigenbelang in de uitkomst ๐Ÿ€โฃ
โฃ

๐ƒ๐ˆ๐€๐Œ๐€๐๐“ ๐ˆ๐ ๐ƒ๐„ ๐Œ๐Ž๐ƒ๐ƒ๐„๐‘โฃโฃVanaf de eerste werkdag ging ze all in. Ze was ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ, trots op haar werk. ๐˜๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ท...
19/01/2024

๐ƒ๐ˆ๐€๐Œ๐€๐๐“ ๐ˆ๐ ๐ƒ๐„ ๐Œ๐Ž๐ƒ๐ƒ๐„๐‘โฃ
โฃ
Vanaf de eerste werkdag ging ze all in. Ze was ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ, trots op haar werk. ๐˜๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ข๐˜ญ over hoe leuk haar werk was en ๐ก๐ข๐ž๐ฅ๐ฉ ๐ก๐ž๐ญ ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐›๐š๐š๐ซ๐ก๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ซ๐ž๐œ๐ฅ๐š๐ฆ๐ž. Ook als vrijwilliger op beurzen en evenementen.โฃ
โฃ
Een medewerker waar ieder bedrijf jaloers op zou zijn.โฃ
โฃ
๐„๐ง ๐ญ๐จ๐ž๐ง ๐ฆ๐š๐š๐ค๐ญ๐ž ๐ณ๐ž ๐ž๐ž๐ง ๐Ÿ๐จ๐ฎ๐ญ.โฃ
Niet een verkeerde punt of komma, maar een serieuze fout. Uit de beste bedoeling maar toch een flinke fout.โฃ
โฃ
๐˜๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ด๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ข๐˜ค๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ด ๐˜ด๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ต.โฃ
De teamleider kreeg ingefluisterd wat te doen en te zeggen en hij mocht het vervelende klusjes klaren.โฃ
โฃ
De medewerker was van slag. ๐˜‰๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ง๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ง๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ต en hoe het had kunnen aflopen. Zou dit nooit meer verkeerd doen. En ondanks dat ze flink baalde (understatement) ๐˜ด๐˜ฏ๐˜ข๐˜ฑ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ค๐˜ค๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต.โฃ
โฃ
Haar enige vraag? โฃ
๐—ช๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐๐ž ๐ ๐ซ๐จ๐ญ๐ž ๐›๐š๐š๐ฌ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐ซ๐ž๐š๐ ๐ž๐ž๐ซ๐๐ž. Waarom hij van de ene op de andere dag niet meer bereikbaar was. Niet terugbelde of mailde. Zoveel als ze voor het bedrijf gedaan had, zo ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ voelde het voor haar dat ze ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฏ๐˜ถ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฉ๐˜ข๐˜ณ๐˜ฅ ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ.โฃ
โฃ
๐™๐จ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ฃ๐ณ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐๐ข๐ž ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ ๐ฐ๐š๐ฌ...๐ณ๐จ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ ๐ก๐ž๐ญ ๐ง๐จ๐จ๐ข๐ญ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ. โฃ
Die stappen extra die ze altijd zonder vragen toch zette? No more!โฃ
Die mooie woorden over het bedrijf en hoe fijn je daar kunt werken? Die kwamen niet langer uit haar mond.โฃ
โฃ
๐‡๐š๐ ๐๐ข๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ค๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐ค๐ฎ๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ž๐ง?โฃ
Met 100% zekerheid is dat nooit te zeggen, maar ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ต ๐Ÿท๐Ÿถ๐Ÿถ% ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ฅ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ als die grote baas een schop onder zijn kont had gekregen en gewoon even had gebeld. Om de medewerker haar verhaal te laten doen.โฃ
โฃ
๐Œ๐จ๐ซ๐š๐š๐ฅ ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ข๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ก๐š๐š๐ฅ:โฃ
Ben zuinig op de diamanten die je vindt, ook als ze even in de modder zijn gevallen๐Ÿ˜. Help ze oppoetsen en laat ze weer schitteren!โฃ
โฃ

๐๐‹๐”๐„ ๐Œ๐Ž๐๐ƒ๐€๐˜โฃโฃDe meest depressieve dag van het jaar.โฃ En de sneeuw en dikke files helpen ook niet per se mee aan een goed...
15/01/2024

๐๐‹๐”๐„ ๐Œ๐Ž๐๐ƒ๐€๐˜โฃ
โฃ
De meest depressieve dag van het jaar.โฃ En de sneeuw en dikke files helpen ook niet per se mee aan een goed humeur.
โฃ
Natuurlijk kennen we allemaal wel fijne en minder fijne dagen. Maar ๐ž๐ž๐ง ๐ž๐œ๐ก๐ญ๐ž ๐๐ž๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐ž? Gelukkig kan ik daarover niet uit ervaring spreken.โฃ
โฃ
Een depressie zie je vaak niet aan iemand. En wat je niet weet, daar kun je iemand niet mee helpen.โฃ
โฃ
Of toch wel?โฃ
โฃ
Ik denk dat vandaag een goede dag is om er eens bij stil te staan. Een inhakertje. ๐„๐ž๐ง ๐ฆ๐จ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ฃ๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ง ๐ญ๐ž ๐ฅ๐š๐ญ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ญ๐ž๐ง ๐๐š๐ญ ๐ณ๐ž รก๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐›๐ข๐ฃ ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐ค๐ฎ๐ง๐ง๐ž๐ง.โฃ
โฃ
Okee, ik snap het. Je bent werkgever. Geen maatschappelijk werker. Geen dokter. Helemaal mee eens.โฃ
โฃ
๐“๐จ๐œ๐ก ๐ค๐ฎ๐ง ๐ฃ๐ž iemand die jou met dit probleem en gevoel durft te vertrouwen ๐ฐ๐ž๐ฅ ๐ก๐ž๐ฅ๐ฉ๐ž๐ง.โฃ
* Door ze door te ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ธ๐˜ช๐˜ซ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฏ naar de personen die wel kunnen helpen.โฃ
* Door ze te ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ en af en toe te ๐˜ท๐˜ณ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ด.โฃ
* Door een plek te zijn ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏโฃ
* Door samen te ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ป๐˜ฐ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ต, dat het voor grote(re) problemen en uitval gaat zorgen.โฃ
โฃ
Wat ga jij vandaag doen om er een Happy Blue Monday van te maken, voor jezelf en je medewerkers?โฃ
โฃ
โฃ

๐Ž๐ฉ๐ž๐ง ๐ญ๐จ ๐ฐ๐จ๐ซ๐คโฃโฃMooie optie bij LinkedIn. Ben je op zoek naar een nieuwe baan, dan zet je jezelf open to work. Makkelijk h...
10/01/2024

๐Ž๐ฉ๐ž๐ง ๐ญ๐จ ๐ฐ๐จ๐ซ๐คโฃ
โฃ
Mooie optie bij LinkedIn. Ben je op zoek naar een nieuwe baan, dan zet je jezelf open to work. Makkelijk herkenbaar aan het groene rondje om je profielfoto.โฃ
Superhandig ook voor recruiters.โฃ
โฃ
๐˜๐˜ฌ ๐˜ป๐˜ข๐˜จ ๐˜ต๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ข๐˜ฎ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜“๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฐ ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฌ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ต. โฃ
โฃ
Het leek me wel een flink signaal. Misschien goed om eens met je medewerkers te gaan praten? Waarom willen ze weg? En is er misschien een mogelijkheid om ze, met alle kennis van jouw bedrijf, toch te laten blijven? โฃ
โฃ
๐˜š๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ด ๐˜ช๐˜ด ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜จ ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ. โฃ
โฃ
Dat snap ik ook wel. Toch denk ik ook dat er veel kansen onbenut blijven als je het gesprek niet eens aan gaat.โฃ
* Dag medewerkerโฃ
* Dag kennisโฃ
* Dag stabiele bezettingโฃ
* Hallo kosten voor werving en selectieโฃ
* Hallo opstapelen van werkachterstandenโฃ
* Hallo tijdsinvestering in het inwerken van een nieuwe collegaโฃ
โฃ
Weet jij wat er speelt bij jouw medewerkers? Of ontdek je dat pas als je de ontslagbrief aanneemt?โฃ
โฃ
๐˜—๐˜ด: ๐˜ธ๐˜ช๐˜ด๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐›๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ค๐›๐š๐š๐ซ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ? ๐˜ก๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜๐˜™ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ฆ๐˜ฏ/๐˜ฐ๐˜ง ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ข๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด? ๐˜๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜จ๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜จ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ฆ!โฃ
โฃ

๐Š๐ž๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ?โฃโฃ'๐˜๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฏ๐˜ถ ๐˜ด๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ด ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ช ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐Ÿน๐˜น ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ.'โฃโฃEr lag geno...
06/01/2024

๐Š๐ž๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ?โฃ
โฃ
'๐˜๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฏ๐˜ถ ๐˜ด๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ด ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ช ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐Ÿน๐˜น ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ.'โฃ
โฃ
Er lag genoeg werk, dus stilzitten was er niet bij. Maar duidelijk was wel dat het gewaardeerd zou zijn geweest ๐š๐ฅ๐ฌ ๐๐ž ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ข๐ง๐ ๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ง๐๐ž ๐š๐Ÿ ๐ž๐ง ๐ญ๐จ๐ž ๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ ๐ก๐š๐ ๐ฅ๐š๐ญ๐ž๐ง ๐ณ๐ข๐ž๐ง. โฃ
Gevraagd had hoe het ging.โฃ
Mee had gekeken of het inwerken goed liep.โฃ
โฃ
In plaats daarvan had diezelfde leidinggevende ๐ง๐ฎ ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐ ๐›๐ซ๐ข๐ž๐Ÿ. Niet zien aankomen! Vooral omdat er geen contact was en dat hij niet wist wat er speelde. โฃ
โฃ
๐†๐ž๐ค ๐ก๐ž, ๐๐š๐ญ ๐ž๐ซ ๐ณ๐จ๐ฏ๐ž๐ž๐ฅ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฅ๐จ๐จ๐ฉ ๐ž๐ง ๐จ๐ง๐ซ๐ฎ๐ฌ๐ญ ๐ข๐ฌ?โฃ
โฃ
Of wat vind je van die leidinggevende die zijn team uitnodigde per mail, maar daarbij ook zeker 4 ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฎ๐ข๐ญ๐ง๐จ๐๐ข๐ ๐๐ž ๐๐ข๐ž ๐š๐ฅ ๐ฅ๐š๐ง๐  ๐ฎ๐ข๐ญ ๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ ๐ฐ๐š๐ซ๐ž๐ง? โฃ
โฃ
Best gek dat hij dat niet eens wist.โฃ
โฃ
Natuurlijk kan het lastig zijn om alles bijhouden. ๐„๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐Ÿ๐จ๐ฎ๐ญ๐ž๐ง ๐ฆ๐š๐ค๐ž๐ง ๐ข๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค.โฃ
โฃ
Toch is het om uitval en ontslagbrieven te voorkomen een goed idee om goed in contact te blijven met je medewerkers.โฃ
Wat speelt er? Welke uitdagingen liggen er? ๐„๐ง ๐ฐ๐š๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ซ ๐ง๐จ๐๐ข๐  ๐จ๐ฆ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค ๐ ๐ž๐๐š๐š๐ง ๐ญ๐ž ๐ค๐ซ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ง รฉ๐ง ๐ฅ๐ž๐ฎ๐ค ๐ญ๐ž ๐ก๐จ๐ฎ๐๐ž๐ง? โฃ
โฃ
Loopt dit bij jouw bedrijf op rolletjes?โฃ
๐Ž๐Ÿ ๐ข๐ฌ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ž๐ง ๐ญ๐จ๐œ๐ก ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ฅ๐ฉ๐ž๐ง๐๐ž ๐ก๐š๐ง๐ ๐จ๐Ÿ ๐ž๐ž๐ง ๐๐ฎ๐ฐ๐ญ๐ฃ๐ž ๐๐ž ๐ ๐จ๐ž๐๐ž ๐ค๐š๐ง๐ญ ๐จ๐ฉ? โฃ
โฃ

๐ˆ๐ค ๐ณ๐จ๐ฎ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ฅ ๐ฐ๐ž๐ญ๐ž๐ง!โฃโฃJe medewerkers moeten wel beseffen dat ze rekening moeten houden met het belang van de werkgever!...
04/01/2024

๐ˆ๐ค ๐ณ๐จ๐ฎ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ฅ ๐ฐ๐ž๐ญ๐ž๐ง!โฃ
โฃ
Je medewerkers moeten wel beseffen dat ze rekening moeten houden met het belang van de werkgever! โฃ
โฃ
En dus maak je ze heel duidelijk dat vrij vragen voor die uitvaart maar bij gratie Gods wordt goedgekeurd.
โฃ
En dus duw je nog harder dat ze weer komen werken als ze eigenlijk nog niet helemaal beter zijn (met alle gevolgen van dien...)โฃ
โฃ
En dus ga je strijden als iemand naar huis wil gaan omdat zijn/haar kind ziek is en opgehaald moet worden van de opvang.โฃ
โฃ
๐Œ๐š๐š๐ซ๐ซ๐ž....๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ ๐ž๐ง ๐ฆ๐ข๐ฃ ๐ก๐ž?โฃ
๐—ช๐š๐ญ ๐ณ๐จ๐ฎ ๐ฃ๐ž ๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ ๐๐จ๐ž๐ง? โฃ
โฃ
Als jij een uitvaart hebt van een dierbare. Of een uitvaart van een dierbare van je goede vriend(in).โฃ
๐˜‹๐˜ข๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ข ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฉ?!โฃ
โฃ
Als jij ziek bent en je voelt aan alle kanten een gebrek aan vertrouwen of het wel zo is en een geduw om gisteren toch weer te starten, ziek of niet ziek.โฃ
๐˜‹๐˜ข๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ต๐˜ช๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ? Als je niet eens de ruimte krijgt om beter te worden...โฃ
โฃ
Als jouw kind ziek is en er is geen andere ouder of opvang.โฃ
๐˜‹๐˜ข๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ข ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฅ!โฃ
โฃ
๐ƒ๐š๐ญ, ๐ฅ๐ข๐ž๐ฏ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ, ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ง๐จ-๐›๐ซ๐š๐ข๐ง๐ž๐ซ๐ฌ. โฃ
โฃ
Natuurlijk mag je het bespreekbaar maken en het moet zeker geen gewoonte worden. โฃ
โฃ
Maar meebewegen in dit soort situaties, dat levert veel op. โฃ
โฃ
Vrij voor een uitvaart? โฃ
Begin eens met 'dat gaan we regelen' in plaats van 'moeilijk, moeilijk, moeilijk, eigenlijk niet maar vooruit dan maar'.โฃ
โฃ
Ziek?โฃ
Zorg dat je goed opknapt, dan is de kans op snel weer uitvallen kleiner. โฃ
โฃ
Ziek kind?โฃ
Zorg dat je afspraken zijn afgezegd en ga naar je kind. Kun je thuis verder werken? Super!โฃ
๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ท๐˜ณ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ต๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ข๐˜ฅ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ. โฃ
โฃ
๐‰๐š, ๐ž๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐  ๐ฆ๐ž๐ž๐ ๐ž๐ง๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ž๐ง ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ ๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง/๐ก๐š๐š๐ซ ๐š๐œ๐ญ๐ข๐ž๐ฌ ๐ก๐ž๐›๐›๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ก๐ž๐ญ ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ. โฃ
Mijn advies: kies je momenten en kies de toon waarop je de gesprekken voert.

๐๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ ๐ฃ๐š๐š๐ซ - ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ž ๐›๐š๐š๐ง โฃโฃWaar de een nog geniet van een paar vrije dagen, is 2 januari voor de ander een eerste werkda...
02/01/2024

๐๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ ๐ฃ๐š๐š๐ซ - ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ž ๐›๐š๐š๐ง โฃ
โฃ
Waar de een nog geniet van een paar vrije dagen, is 2 januari voor de ander een eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. โฃ
โฃ
Enthousiast en met gezonde spanning stapt jouw nieuwe medewerker binnen.โฃ
โฃ
En dan? Hoe ziet jouw welkom eruit? โฃ
โฃ
Persoonlijke afknappers vind ik toch wel als je jouw eerste dag start, en dan....โฃ
โŒ Als je lang moet wachten voordat iemand tijd voor je heeftโฃ
โŒ AIs je werkplek nog niet ingerichtโฃ
โŒ Heb je geen inloggegevens of rechten voor de programma'sโฃ
โŒ Is er geen tijd om je voor te stellen aan de collega'sโฃ
โŒ Is er niemand beschikbaar om je wegwijs te maken of om jouw vragen aan te stellenโฃ
โฃ
Maar nu ben ik wel nieuwsgierig: ๐ฐ๐š๐ญ ๐๐จ๐ž๐ญ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ ๐จ๐ฆ ๐ญ๐ž ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐š๐ซ๐ฆ ๐ฐ๐ž๐ฅ๐ค๐จ๐ฆ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ž ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ?โฃ
โฃ
#2024

๐ƒ๐š๐ง๐ค๐›๐š๐š๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ‘ ๐ž๐ง ๐ค๐ฅ๐š๐š๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’โฃโฃ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ‘โฃEen jaar waarin ik op HR gebied veel heb mogen doen en mogen leren. Ik ben ๐˜ฅ...
31/12/2023

๐ƒ๐š๐ง๐ค๐›๐š๐š๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ‘ ๐ž๐ง ๐ค๐ฅ๐š๐š๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’โฃ
โฃ
๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ‘โฃ
Een jaar waarin ik op HR gebied veel heb mogen doen en mogen leren. Ik ben ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ die ik kreeg (en ben aangegaan) ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ง๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ข'๐˜ด waar ik mee heb mogen werken.โฃ
โฃ
๐Ž๐ฉ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’โฃ
Hopelijk een jaar dat minimaal net mooi wordt. โฃ
โฃ
๐ˆ๐ค ๐ฐ๐ž๐ง๐ฌ ๐ฃ๐จ๐ฎ ๐ž๐ž๐ง ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐ฌ ๐ž๐ง ๐ ๐ž๐ฅ๐ฎ๐ค๐ค๐ข๐  ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’โฃ
โฃ
* En zoek je nog iemand die jou op HR gebied ondersteund en ontzorgd?โฃ
โฃ
* Zoek je iemand die je werknemers coacht om het werkgeluk te vergroten en het verzuim te verlagen? โฃ
โฃ
* Wil jij je HR medewerkers een sparringpartner geven om hun kijk op casussen en personeelsbeleid te verruimen? โฃ
โฃ
Vanaf 8 januari zit ik er weer klaar voor! โฃ
โฃ
๐˜ž๐˜ช๐˜ญ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฏ? ๐˜‘๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ๐˜ข๐˜ง ๐˜ฏ๐˜ถ ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ฌ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด๐˜ฎ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜“๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ฐ ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ต๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ.โฃ
โฃ

Adres

Gilze

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00
Zaterdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31641250841

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer VA Power nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar VA Power:

Snelkoppelingen

Delen

Type