Arenthals Verzuim & Reintegratie

21/10/2015

De VAR-verklaring voor freelancers en zzp´ers blijft nog even bestaan. De nieuwe regeling gaat niet op 1 januari 2016 in zoals gepland.

27/08/2015

Onderstaande bericht in de vakantie periode geplaatst waardoor weinig respons.
Daarom nog maar eens proberen.

SPOED !!!! WIE KAN MIJ HELPEN!!!

Voor een cliënte van mij ben ik op zoek naar een baan
TELEFONISTE / RECEPTIONISTE / ADMINISTRATIEF MEDEWERKSTER Momenteel volgt zij een opleiding hiervoor.( gemiddelde cijfer 9,3)
Aantal uren bespreekbaar.
Zij is 25 jaar en woonachtig in Oost-Souburg. Heeft oa ervaring opgedaan bij het Klant Contact Centrum van het UWV.
Zij is eventueel bereid om 4 WEKEN ZONDER SALARIS op PROEF te komen werken wanneer dit tot een dienstverband kan leiden.
Door opleiding en werkervaring zit zij op MBO+ / HBO niveau. Zij vindt het fijn om zichzelf altijd verder te blijven ontwikkelen en kan zowel individueel als in teamverband werken. Andere eigenschappen van haar zijn o.a. ; sociaal, betrouwbaar, stressbestendig, flexibel en ze is iemand die van orde en netheid houdt.

Ben je op zoek naar een gedreven medewerkster of weet je iemand die dat zoekt stuur dan een PB

DELEN OF LIKEN kan natuurlijk ook!

Alvast bedankt!

10/08/2015

SPOED !!!! WIE KAN MIJ HELPEN!!!

Voor een cliënte van mij ben ik op zoek naar een baan
TELEFONISTE / RECEPTIONISTE / ADMINISTRATIEF MEDEWERKSTER. Momenteel volgt zij een opleiding hiervoor.
Aantal uren bespreekbaar.
Zij is 25 jaar en woonachtig in Oost-Souburg. Heeft oa ervaring opgedaan bij het Klant Contact Centrum van het UWV.
Zij is eventueel bereid om 4 WEKEN ZONDER SALARIS op PROEF te komen werken wanneer dit tot een dienstverband kan leiden.
Door opleiding en werkervaring zit zij op MBO+ / HBO niveau. Zij vindt het fijn om zichzelf altijd verder te blijven ontwikkelen en kan zowel individueel als in teamverband werken. Andere eigenschappen van haar zijn o.a. ; sociaal, betrouwbaar, stressbestendig, flexibel en ze is iemand die van orde en netheid houdt.

Ben je op zoek naar een gedreven medewerkster of weet je iemand die dat zoekt stuur dan een PB

DELEN OF LIKEN kan natuurlijk ook !!!

22/07/2015

Wetsvoorstel: VAR verdwijnt in 2016

Indien de Eerste Kamer instemt met het nieuwe wetsvoorstel zal de VAR vanaf 2016 verdwijnen. Eerder was sprake van het vervangen van de VAR door een BGL (beschikking geen loonheffing). Dit gaat echter niet door. In de nieuwe situatie komen er overeenkomsten tussen opdrachtgever en -nemer om zekerheid over de voorgenomen arbeidsrelatie te krijgen.

Overeenkomsten op grond waarvan een opdrachtgever geen loonheffingen dient in te houden, publiceert de Belastingdienst als voorbeeldovereenkomst op hun internetsite. Iedereen die volgens een voorbeeldovereenkomst werkt of gaat werken, kan zo’n overeenkomst downloaden en gebruiken. Het is ook mogelijk om een eigen overeenkomst op te stellen en deze ter beoordeling voor te leggen aan de Belastingdienst. Dit laatste is echter niet verplicht.

Als blijkt dat de manier van werken niet volgens de overeenkomst gaat, en dat er toch sprake is van een dienstbetrekking, moet de opdrachtgever alsnog loonheffingen inhouden en betalen. De opdrachtnemer is in dat geval wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

Bron: www.belastingdienst.nl

Voor particulieren: Belastingdienst Nederland en Douane Nederland. Over aangifte doen, recht op toeslagen, andere belastingen en uw bagage op b.v. Schiphol.

21/07/2015

Nieuw ontslagrecht per 1 juli 2015
Onderstaande kwam ik recent tegen op LinkedIn.

WWZ: het nieuwe arbeids – en ontslagrecht

Om de arbeidsmarkt te verbeteren is de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) ingevoerd. De wijzigingen worden niet in 1x doorgevoerd maar gefaseerd. De wijzigingen hebben betrekking op het
arbeidsrecht, het ontslagrecht en de werkloosheidswet (WW). Afgelopen 1 juli was het ontslagrecht aan de b***t. Dit ondergaat een behoorlijke metamorfose.


De wijzigingen in het ontslagrecht

- Geen keuzevrijheid in ontslagroute: vanaf 1 juli 2015 ligt de ontslagroute vast. De werkgever kan dus niet meer kiezen of hij een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV of de overeenkomst laat ontbinden door de rechter. Welke ontslagroute doorlopen moet worden is afhankelijk van de ontslag reden. Ontslag in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid of om bedrijfseconomische redenen gaat via het UWV. Bij alle andere ontslagredenen is de kantonrechter bevoegd.

- Bedenktijd ontslag met wederzijds goedvinden: na het ondertekenen van een beëindiging – of vaststellingsovereenkomst heeft een werknemer 14 dagen bedenktijd. De werkgever moet de werknemer hierover in de overeenkomst informeren. Wanneer dit niet wordt gedaan dan heeft de werknemer een bedenktijd van 21 dagen.

- Opzegtermijn: de tijd van de procedure bij het UWV en de kantonrechter wordt in mindering gebracht op opzegtermijn, mits er 1 maand opzegtermijn overblijft.


- Hoger beroep mogelijk: vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer of een werkgever die het niet eens is met een beslissing van het UWV of de kantonrechter in hoger beroep en cassatie gaan.

- Kantonrechtersformule wordt transitievergoeding: de kantonrechterformule wordt vervangen door de zgn. transitievergoeding. Vaste en tijdelijke werknemers die ontslagen worden door een werkgever en 2 jaar of langer in dienst zijn geweest, hebben bij een ontslag recht op een transitievergoeding.

Nieuw of oud ontslagrecht?

Het oude ontslagrecht geldt nog in de volgende gevallen:

- Het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar pas eindigt op of na 1 juli 2015

- De ontbindingsprocedure bij de kantonrechter vóór 1 juli 2015 is gestart

- De ontslagaanvraag bij het UWV is vóór 1 juli 2015 ingediend bij het UWV

20/07/2015

Solliciteren in de zomer - Vakantie periode zeer
geschikt als sollicitatiemaand!!!

Veel werkzoekenden denken vaak (onterecht)
dat de zomer geen goede periode is om te
solliciteren - het tegendeel is waar!!!
Juist nu hebben bedrijven vaak iets meer
rust en besteden deze periode dan ook meer
tijd aan sollicitaties. Plus een groot deel
van de werkzoekenden doet het wat rustiger
aan in de zomer... oftewel minder concurrentie
bij een vacature.

12/02/2015

Wie kan mij helpen !!!!

Ik ben op zoek naar een werkervaringsplaats/proefplaatsing voor een Vrachtwagenchauffeur / Bezorger voor 4 x 4 uur. Mogelijk tzt uitbreiding van de uren. De voorkeur gaat uit naar de Agrarische sector.
Cliënt is in het bezit van oa rijbewijs BE/CE, Veiligheid hijsen autolaadkraan, VCA en BHV.
Het liefst in de Regio Zuid/Noord Beveland en Walcheren.
Regio en sector zijn uiteraard bespreekbaar.

Interesse of vragen, svp reageren via DM. Delen zou fijn zijn!!!

14/01/2015

Ook dit is een test. Leuk !!!

08/12/2014

Zo ontzettend leuk , kreeg ik vanmorgen een whatsapp van een voormalig cliënt met onderstaande tekst. Mooi beroep heb ik toch👍

hoi loes hoe is het er mee ? wil je even laten weten dat dat ik zaterdag mijn nieuwe contract heb gekregen bij ................. voor onbepaalde tijd goed he ?

Mijn antwoord:

Hè ..........dat is TOP zeg.
Gefeliciteerd. Net als vorig jaar een mooi kerstcadeau. Eigenlijk nu nog beter.
Ik ben blij voor je/jullie !!!!
Hartstikke leuk dat je je blijdschap met me deelt.
Hele fijne feestdagen en wie weet tot later!!!

11/06/2014

Vandaag samen met een cliënt weer een WIA- aanvraag ingediend.
Altijd spannend hoe straks de WIA - keuring verloopt.
In dit geval is er een positieve factor.......namelijk een grote kans op een nieuwe baan.
TOP !!!