O'Prinsen & Partners veranderexperts

Startpagina
Nederland
Goirle
O'Prinsen & Partners veranderexperts

Wij helpen bij de ontwikkeling van organisaties, teams en individuen.

Hierbij gaat het met name over hulpvragen en vraagstukken die een relatie hebben met cultuur, samenwerking, andere manieren van werken en (persoonlijk) leiderschap.

11/09/2026

Heidag O’Prinsen & Partners om onze strategie eens onder de loep te nemen samen met BURO94.

09/09/2026

LIEFDE IS

Hoe trots kun je zijn als je ouders 60 jaar getrouwd zijn? Op 2 september was dat voor mijn ouders het geval. Een mijlpaal, en ik durf dat echt zo te zeggen.
Want die 60 jaar zijn niet zomaar tot stand gekomen. Daar hebben ze hard voor ‘gewerkt’ en het is echt niet altijd makkelijk geweest.

Ik ga daar nu niet verder over uitweiden, want dat is niet waar dit bericht over gaat.
Wat voor mij vooral belangrijk is: er was altijd liefde.

Dat klinkt misschien soft, maar volgens mij is het juist ontzettend krachtig. Liefde is namelijk niet alleen iets romantisch. Het is een van de meest fundamentele bronnen die we als mens nodig hebben.

Als baby hebben we liefde en aandacht nodig. Om opgepakt en geknuffeld te worden, om verzorgd en gevoed te worden. Letterlijk én figuurlijk. En eigenlijk verandert die behoefte nooit helemaal.

Ook later in ons leven hebben we liefde nodig, in welke vorm dan ook. Van een partner, een ouder, een kind, een vriend of iemand anders met wie we ons verbonden voelen. Liefde verbindt, geeft geborgenheid en kan ons dragen op momenten dat het leven tegenzit. Liefde is soms ook volstrekt eerlijk zijn naar jezelf en de ander, ook al is wat je ziet en te zeggen hebt niet altijd makkelijk.

Misschien is dat ook waarom liefde ons zo blijft bezighouden. Er zijn ontelbaar veel boeken over geschreven, studies naar gedaan en liedjes over gemaakt. Blijkbaar raakt liefde aan iets wat voor ons allemaal wezenlijk is.

En nu, 60 jaar later, zie ik die liefde nog steeds bij mijn ouders. Misschien zelfs wel meer dan ooit.

Mooi om daar zelf ook eens bij stil te staan. Want hoe oud je ook bent, wat je hebt meegemaakt of waar je nu staat: de behoefte aan liefde blijft. Liefde is niet wat je kunt doen of afdwingen. LIEFDE IS.

02/09/2026

ERBIJ BLIJVEN IS SOMS GENOEG

Als je terugkomt van vakantie is er altijd wel iets te doen. Zo moesten er bij mij een aantal bomen gesnoeid worden. Ik was er druk mee bezig en opeens hoorde ik een harde BOEM.

Ik wist eerst niet goed wat het was en moest me even oriënteren. Toen ik om me heen keek, zag ik een jonge merel op de grond liggen. Hij spartelde wat en ik realiseerde me dat hij hard tegen een raam was aangevlogen, waarschijnlijk geschrokken van mij en al dat gesnoei.

Mijn eerste neiging was om iets te doen, maar eigenlijk wist ik ook niet zo goed wát. Dus besloot ik even te wachten en bleef ik bij hem in de buurt om te kijken hoe het ging. Gelukkig kwam hij na een minuutje weer bij, stond op en vloog weg. Ik was opgelucht dat het goed afliep.

Maar terwijl ik daar stond, kwam er ook een gedachte bij me op. Hoe snel zijn we soms geneigd om in te grijpen als er iets gebeurt of als iemand het moeilijk heeft? Terwijl stil zijn en wachten soms juist heel waardevol en behulpzaam kunnen zijn.

Niet weggaan, toedekken of wegkijken, maar er met je aandacht bij blijven. Er gewoon zijn. De ander de ruimte geven om zelf weer op te krabbelen en pas helpen als dat echt nodig is of gevraagd wordt.

Een onverwachte les van een jonge merel om mijn vakantie mee af te sluiten. En eigenlijk een hele mooie om mee te nemen nu ik weer vol in mijn werk stap.

Ik heb er zin in.

19/08/2026

ZOU JE DAT WEL DOEN

Tja, ik moet er niet aan denken om met 40 graden in een stad te zijn en daar dan ook nog iets te gaan ondernemen. Maar niet iedereen is hetzelfde. Er zijn mensen die dit helemaal prima vinden en zich daar helemaal niet aan storen.

Onze zoon denkt dus precies zo. Ik ga een mooie stad bezichtigen, rondfietsen en op het dakterras van mijn hotel van het zwembad genieten en dan ook nog een uitzicht hebben. En als het echt te heet wordt, heb ik een kamer met airco.

Dit geeft ook maar weer eens aan dat iedereen anders is en andere behoeften heeft. Er iets van vinden is dus eigenlijk iets van jezelf. Wellicht goed dat zo nu en dan eens bewust te zijn, ook op andere vlakken.

Want hoe vaak doen we dat niet of wel eigenlijk? Dat we vanuit onze eigen logica denken dat iets voor een ander ook niet handig, verstandig of prettig is. Terwijl die ander misschien juist energie krijgt van precies datgene waar wij zelf moe van worden.

Misschien is dat wel de kunst. Niet meteen invullen voor een ander (NIVEA), maar nieuwsgierig blijven. Vragen stellen. Luisteren naar wat iemand zelf belangrijk vindt. Of het nu gaat over vakantie, werk, keuzes maken of samenwerken: we hoeven het niet hetzelfde te doen om elkaar te kunnen begrijpen.

Laten we wat vaker ruimte laten voor het verschil.

12/08/2026

HALF 1 IN DE NACHT

Het is half 1 in de nacht en ik ga net richting mijn diepe slaap als ik ergens in de verte geklop hoor. Droom ik of is dit echt zo?? Ik doe mijn ogen open en luister. Ik hoor niets maar iets in mij zegt dat er toch geklopt werd. Het klinkt bijna als het begin van een thriller.

Er werd ook echt geklopt aan de voordeur. Toen ik beneden kwam zag ik mijn jongste zoon voor de deur staan. Hij was een beetje in paniek. Zijn telefoon was uitgevallen en de oplader werkte niet meer en wat moest hij nu want dit was ook zijn wekker enz. Hij wist niet meer wat te doen en klopte toch maar aan. De bel gebruiken durfde hij niet door het geluid daarvan en met de sleutel kon hij niet binnen want de deur zat op slot van binnenuit. Ook wel een fijn gevoel dat er dus niet zomaar iemand binnen kan.

Er zat behoorlijk wat stof in de ingang van de telefoon. Ik heb die schoongemaakt en het probleem was meteen opgelost. Nu gaat het mij niet om die telefoon, het gaat mij meer over het durven vragen om hulp als je het even niet meer weet. Hij voelde zich rot maar ik heb hem gecomplimenteerd. Dit vraagt over de drempel heenstappen. Dus enorm trots op hem dat hij dit gedaan heeft en hierdoor weer verder kon.

Ik kon daarna niet meer in slaap komen dus heb ik maar mijn thriller gepakt.

Laten we elkaar helpen ongeacht waar en wanneer.

05/08/2026

HOKJES

Je bent dit of je bent dat. Of het nou gaat over leeftijd, gender, Gen Z of Boomer of elk ander verschil dat je maar kunt bedenken, we plaatsen elkaar snel in hokjes. Zo moet je met die omgaan of zo moet je met die omgaan, want hij of zij is zus of zo…

Ik word daar een beetje moe van. Het gaat wat mij betreft over begrijpen! Elkaar begrijpen doe je door met elkaar te praten. Ja, je zult erachter komen dat jij anders bent of anders denkt dan de ander. Is dat een probleem of juist een mooie uitdaging?

Wat mij betreft het laatste. Het is een mooie uitdaging om elkaar te leren kennen en elkaar te begrijpen. Dit zorgt voor verbinding van waaruit we samen verder kunnen. En als dat niet past, om welke reden dan ook, dan is er in ieder geval respect en is het okay dat we anders zijn.

Laten we de uitdaging aangaan om in gesprek te gaan zonder hokjes.

29/07/2026

WAT IEMAND NIET ZOEKT, ZOEK IK WEL

Die uitspraak hoorde ik laatst. En ik merkte: dit is precies wat ik zelf ook vaak zeg.
Ik ben namelijk juist op zoek naar situaties waar het schuurt, waar het ingewikkeld is of waar mensen het even niet meer weten en tegen hun grenzen aanlopen.

Niet omdat dat leuk is, maar omdat daar iets wezenlijks zit. Hoe moeilijker het wordt, hoe interessanter ik het vind. Dat klinkt misschien gek, maar voor mij is het bijzonder om juist dáár iets te mogen betekenen. Niet omdat ik geniet van problemen, maar omdat juist daar zichtbaar wordt wat er echt speelt.

Op plekken waar het niet meer vanzelf gaat, waar geen snelle oplossing is.
Waar iemand zegt: ik weet het even niet meer. Juist dan ontstaat er ruimte voor echte gesprekken. Voor vertragen en zoeken in plaats van oplossen. Niet omdat ik het antwoord heb, maar omdat er ruimte ontstaat als je het niet alleen hoeft uit te zoeken.

Misschien zoeken we soms te snel naar wat werkt. En te weinig naar wat pijn doet, vastzit of vermeden wordt. Want wat we het liefst uit de weg gaan, heeft ons vaak het meeste te vertellen.

En precies dát…, dat zoek ik wel.

22/07/2026

ALS HET HOOFD VOL LOOPT

Ze zit tegenover me en zegt: “Ik herken mezelf niet meer. Mijn hoofd zit vol. Alles komt harder binnen. Dingen die me eerst moeiteloos afgingen, lukken nu gewoon niet meer.”

Dit is iets wat ik steeds vaker hoor. Vrouwen in de veertig of vijftig, die vastlopen.
Op hun werk, in hun hoofd en in hun energie. En vaak wordt er dan al snel gedacht: stress, burn-out, misschien zelfs ADHD.

Maar wat regelmatig onderbelicht blijft, is de rol van de overgang, en specifieker, de perimenopauze. In deze fase verandert er biologisch gezien veel. De schommelingen en afname van oestrogeen hebben directe invloed op het brein.
Veranderende oestrogeenspiegels kunnen invloed hebben op de regulatie van prikkels, concentratie en emoties.

Waar er eerst nog een vorm van ‘filter’ zat, komt nu alles ongefilterd binnen.
De gevolgen zijn: vergeetachtigheid, moeite met concentratie, overprikkeling, het verlies van overzicht. Klachten die sterk lijken op ADHD en soms ook zo worden benoemd.

Als coach begeleid ik regelmatig vrouwen die hiermee kampen. Vrouwen die jarenlang goed hebben gefunctioneerd, veel hebben gedragen en georganiseerd. En die zich nu afvragen: wat is er met me aan de hand?

Tegelijkertijd realiseer ik me ook: ik ben een man. Ik zal dit zelf nooit op deze manier ervaren. En misschien juist daarom vind ik het zo belangrijk om hier aandacht voor te vragen. Om te luisteren, te begrijpen en ruimte te creëren voor wat er speelt.

Wat mij opvalt, is dat het zelden gaat over onwil of onvermogen. Het gaat over een systeem dat verandert en hier onvoldoende erkenning voor krijgt.

Voor organisaties en HR ligt hier een belangrijke verantwoordelijkheid. Want dit speelt meer dan we weten en zien. En het vraagt om kennis, begrip en ruimte.

Wat kunnen organisaties concreet doen?
• Zorg voor bewustwording en maak dit onderwerp bespreekbaar
• Investeer in kennis bij HR en leidinggevenden
• Creëer flexibiliteit in werkdruk en verwachtingen
• Faciliteer rustmomenten en prikkelarme werkomgevingen
• Bied passende begeleiding, gericht op deze levensfase
• Normaliseer het gesprek, zonder oordeel of stigma

Maak ruimte om medewerkers te ondersteunen in een levensfase die om andere vormen van ondersteuning vraagt.

Dit is geen individueel vraagstuk, het is een organisatiethema.

15/07/2026

ACTIE BEGINT IN HET HART

We zijn vaak geneigd te denken dat mensen veranderen door adviezen, tips of argumenten. Als dat zo was, zouden we allemaal genoeg bewegen, op tijd stoppen met werken en moeiteloos afscheid nemen van gewoontes die ons niet helpen.

Verandering begint meestal ergens anders. Niet in het hoofd, maar op een moment waarop iets ons echt raakt. Een gesprek waarin iemand precies de juiste vraag stelt, een ervaring die binnenkomt of een verhaal waarin we onszelf herkennen. Ineens gaat het niet meer over ‘anderen’ of over een abstract idee. Het gaat over jou.

Dat zijn de momenten waarop er beweging ontstaat. Niet omdat iemand je heeft overtuigd, maar omdat je voelt dat er iets op het spel staat.

Juist daarom vraagt ontwikkeling om meer dan kennis of een nieuw trucje. Het vraagt om aandacht, om echt luisteren, om aanwezig zijn bij wat zich aandient, ook als dat ongemakkelijk is.

Mensen veranderen zelden omdat iets logisch is.

08/07/2026

GELUK NAJAGEN

Laatst sprak ik iemand die alles behoorlijk op orde leek te hebben. Mooi werk, betrokken collega’s. En toch zei hij: “Ik ben zó bezig met werken aan mezelf, maar ik voel me vooral moe.”

Die opmerking raakte iets. De Belgische psychiater Dirk De Wachter noemt dit de geluksparadox: hoe harder we geluk najagen, hoe meer het lijkt weg te glippen.

Ik zie dit vaak bij mensen in bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs. Gedreven professionals die betekenisvol werk doen en zichzelf weinig ruimte gunnen om het even niet te weten of zich niet prettig te voelen. Ze zijn dienstbaar en sterk gericht op de ander.

Persoonlijke ontwikkeling wordt dan een soort maakbare opdracht: blijven groeien, positief blijven en doorpakken. Terwijl juist het toelaten van ongemak vaak oplucht. Twijfel en vermoeidheid horen daar ook bij.

Ontwikkeling gaat niet over altijd maar gelukkig worden of willen zijn, maar over leren zien, aanvaarden en verdragen wat er werkelijk is.

Herkenbaar?

Adres

Saelde 7
Goirle
5051WL

Website

https://www.oprinsenpartners.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer O'Prinsen & Partners veranderexperts nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.