03/12/2023
Leiderschapscultuur
Momenteel is de uitdaging in onze samenleving gericht op leiders die voorop lopen in een nieuwe leiderschapscultuur. Ik ben heel benieuwd hoe dit vorm gaat krijgen in een nieuwe kabinetsformatie! Een dergelijke cultuur kan alleen ontwikkelen als leiders open kunnen staan voor de dialoog met elkaar. Je produceert tenslotte wat je bent, niet wat je zegt dat je bent. Een cultuur ontwikkelt zich per definitie door mensen die openstaan voor elkaar en elkaar willen ontmoeten. Maar ook open staan om door elkaar beïnvloed te worden! Leiders zouden hierin voorop moeten lopen. Deze nieuwe generatie leiders zouden zich tot doel moeten stellen om een omgeving te creëren waarin juist diversiteit wordt gewaardeerd, waar verschillen zichtbaar worden gemaakt en mensen geholpen worden om deze verschillen te hanteren. De vrucht van dit leiderschap moet zichtbaar worden in de manier waarop mensen effectief samenwerken individueel groeien en ontwikkelen en elkaar ook op een hoger plan brengen. De nieuwe leiders zijn gemotiveerd om mensen te begeleiden, van discussie naar dialoog, zijn flexibel en kunnen de veranderingen sturen. Ze zijn empathisch, kunnen anderen aanmoedigen in een open houding naar elkaar. Ze hebben visie om met de verandering om te gaan en kunnen ook de verandering sturen. Niet veranderen is geen optie, alles wat leeft verandert. Samenleven, samen werken zou hierin de slogan moeten zijn.
