Vivier Coaching

10/10/2026

Voor iedereen op leeftijd ;-): sta open voor je jongere collega's. Blijf geinspireerd!

05/10/2026

In een eerdere advertentie vergeten te vermelden wie je bent en waar je kunt solliciteren. Dat los je netjes op: zo, bijvoorbeeld!

11/09/2026

Verbazingwekkend. Dat blijft het. Dat er organisaties zijn die zo nonchalant omgaan met hun vertrekkende medewerkers, met name degene die gaan omdat ze met pensioen gaan.

Dan doe je als organisatie iets écht niet goed!

De periode richting pensioen is een grote verandering. Langzaam komt het einde van een werkend leven in zicht en moet worden nagedacht over wat daarna komt. Hoewel veel mensen uitkijken naar die nieuwe vrijheid, blijkt juist het afscheid van werk meer impact te kunnen hebben dan verwacht. Uit onderz...

04/09/2026

Dit bedrijf ontving deze brief en besloot de kandidaat gelijk uit te nodigen? Waarom? Omdat hij/zij de moeite heeft genomen een brief te schrijven (zelf, niet AI) uit te printen, in een envelop te doen, postzegel erop te plakken en te versturen.

Als tegenwicht voor de snelle sollicitaties, die tegenwoordig - met een druk op de knop - verstuurd worden.

Je kunt je dus onderscheiden door zo'n aktie!

24/08/2026

Zo kan het ook!

20/08/2026

Dan behoor ik tot die tien procent. En jij?

Nog een paar jaar doorwerken na je AOW-leeftijd: de meeste werkenden gruwelen van dat idee. Door vergrijzing en personeelstekorten willen werkgevers ervaren ...

24/07/2026

Vaak wordt gedacht dat een voorspelbare interactie hebben. De stuurt het gesprek en de reageert op de vragen. Dwaalt een kandidaat in zijn antwoorden af, dan stuurt de rekruteerder het gesprek weer in de juiste richting. Omgekeerd vinden zij het minder gepast wanneer een kandidaat de rekruteerder onderbreekt of de controle over het gesprek overneemt.

Maar deze spelregel kan verschuiven. Dat gebeurt bijvoorbeeld in een context van schaarste op de arbeidsmarkt. Dan verandert de machtsbalans. Dan krijgt opeens de kandidaat meer onderhandelingsruimte. Dat betekent in de interactie dat kandidaten vaker initiatief nemen, meer vragen stellen en durven ingrijpen wanneer ze iets willen verduidelijken.
Vaak wordt de toon informeler en is er meer ruimte voor persoonlijke uitwisseling en spontane opmerkingen.

Het spel blijft bestaan, maar de spelers - rekruteerder en kandidaat - versoepelen de regels en tekenen ze onderweg opnieuw in.

04/07/2026

Als je toch zo je beroep uitoefent en elke dag weer mensen een goed gevoel weet te geven, dan heb je het meer dan begrepen!

Verkeersregelaar Mike, beter bekend als 'Magic Mike', deelt voor de laatste keer zijn glimlach uit langs de bouwplaats bij Den Haag Centraal. Na 2,5 jaar zijn de bouwwerkzaamheden bijna klaar en hoeft hij het verkeer niet meer te regelen. In zijn laatste week wordt de altijd vrolijke Mike bedankt me...

27/06/2026

Geweldig. Voor zo'n baan wil je gaan. Er staat - eindelijk - eens wat een bedrijf jóu te bieden heeft. En grappig genoeg zijn het geen bijzondere zaken, maar wel dusdanig geformuleerd dat je er blij van wordt. Zo kan het dus ook!

20/06/2026