HRM-Office

26/03/2026

Jurjen (74) geeft het stokje door. HRM Friesland zoekt zijn opvolger.

🚲 Jurjen Ley wordt in mei 75. Op de fiets, ergens tussen Maastricht en Zwolle, nam hij samen met zijn zoon Mark een beslissing: het is tijd om zijn rol over te dragen.

Jarenlang hield Jurjen het overzicht over cijfers, processen en planning binnen HRM Friesland. Niet alleen als man van cijfers en systemen, maar ook als sparringpartner voor Mark.

👉 Nu zoeken we iemand die deze rol overneemt én verder brengt.

Wat die rol precies inhoudt? Dat vertelt Jurjen zelf. In een open interview blikt hij terug op zijn werk en vertelt hij wat HRM Friesland zoekt in zijn opvolger. Geen verkoopverhaal, maar gewoon Jurjen.

Lees het interview en bekijk de vacature via de link. 👇

Interview: https://www.hrm-friesland.nl/de-fietstocht-die-alles-in-gang-zette/

Vacature: https://www.frieselect.nl/vacature/financieel-procescontroller-hrm-friesland/

09/02/2026

𝐃𝐣𝐨𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐭!?

Alles wordt duurder. Dat voelen medewerkers aan de kassa en werkgevers in hun kosten. Het gesprek over loon begint daardoor vaak met dezelfde reflex: het moet omhoog. Maar wie iets verder kijkt, ziet hoe loonstijgingen en prijsstijgingen elkaar versterken. En juist daar ligt de uitdaging om die spiraal te doorbreken.

Collega’s Mark en Tom doken in de cijfers en laten zien hoe je hier als werkgever zorgvuldig mee omgaat.

👉 Lees het blogartikel:

Djoer net? De loon-prijsspiraal waar we middenin zitten Hrm Friesland Blog

29/09/2025

21/03/2025

Wij hebben leuk nieuws!

Ons HR-team is op zoek naar een nieuwe collega. Dus, ben jij een HR-professional die toe is aan een nieuwe stap? Of sta je aan het begin van je loopbaan in dit vakgebied? We leren je graag kennen. 😊

Wat kun je bij ons verwachten?
- De kans om bij te dragen aan uiteenlopende HR-projecten
- Een intern ontwikkelmodel met veel mogelijkheden om door te groeien
- Leuke teamuitjes en gezellige borrels op vrijdagmiddag

HR is continu in ontwikkeling. Daarom zoeken we iemand die graag werkt aan uiteenlopende HR-vraagstukken én het interessant vindt om mee te denken op tactisch (en eventueel strategisch) niveau.
Samen werken we aan praktische oplossingen, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.

Iets voor jou?
Voor vragen kun je ons altijd bellen (058 7200 800) of mailen.
🎥 Eerst even binnenkijken? In de video zie je hoe een dag bij ons eruitziet.
👉 Solliciteren doe je via de vacature: https://www.frieselect.nl/vacature/hr-adviseur-4/

11/03/2025

Hoe behoud je een sterk personeelsbeleid, voor nu en in de toekomst?
Een sterk personeelsbeleid gaat verder dan alleen tijdig werven. Tegenwoordig moet je vooruitdenken en snel schakelen om je voor te bereiden op de arbeidsmarkt van morgen. Welke mensen heb je nodig om te groeien, en hoe zorg je ervoor dat je ze behoudt?

Personeelsanalyse
Wees kritisch en bekijk (jaarlijks) welke rollen en vaardigheden je de komende jaren nodig hebt. Evalueer of je huidige team voldoende aansluit of dat je moet investeren in opleiding en gerichte werving.

Structurele ontwikkelgesprekken
Ga met medewerkers in gesprek over hun ambities en groeimogelijkheden. Bied gerichte trainingen en interne doorgroeikansen, zodat je talent behoudt en medewerkers gemotiveerd blijven.

Wil je advies over personeelsplanning en talentontwikkeling? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek! https://www.assessments.frl/

Talent moet bloeien. Of het nu om je eigen talent, dat van je werknemers of dat van een heel team gaat. Daarom is het goed om te ontdekken welke talenten en drijfveren mensen hebben. En wat talent nodig heeft om te groeien. De assessments van assessments.frl bieden dit inzicht. Voor werkgevers én w...

11/03/2025

Hoe behoud je een sterk personeelsbeleid, voor nu en in de toekomst?
Een sterk personeelsbeleid gaat verder dan alleen tijdig werven. Tegenwoordig moet je vooruitdenken en snel schakelen om je voor te bereiden op de arbeidsmarkt van morgen. Welke mensen heb je nodig om te groeien, en hoe zorg je ervoor dat je ze behoudt?

Personeelsanalyse
Wees kritisch en bekijk (jaarlijks) welke rollen en vaardigheden je de komende jaren nodig hebt. Evalueer of je huidige team voldoende aansluit of dat je moet investeren in opleiding en gerichte werving.

Structurele ontwikkelgesprekken
Ga met medewerkers in gesprek over hun ambities en groeimogelijkheden. Bied gerichte trainingen en interne doorgroeikansen, zodat je talent behoudt en medewerkers gemotiveerd blijven.

Wil je advies over personeelsplanning en talentontwikkeling? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek! https://www.assessments.frl/

Talent moet bloeien. Of het nu om je eigen talent, dat van je werknemers of dat van een heel team gaat. Daarom is het goed om te ontdekken welke talenten en drijfveren mensen hebben. En wat talent nodig heeft om te groeien. De assessments van assessments.frl bieden dit inzicht. Voor werkgevers én w...

11/03/2025

Hoe behoud je een sterk personeelsbeleid, voor nu en in de toekomst?

Een sterk personeelsbeleid gaat verder dan alleen tijdig werven. Tegenwoordig moet je vooruitdenken en snel schakelen om je voor te bereiden op de arbeidsmarkt van morgen. Welke mensen heb je nodig om te groeien, en hoe zorg je ervoor dat je ze behoudt?

Personeelsanalyse
Wees kritisch en bekijk (jaarlijks) welke rollen en vaardigheden je de komende jaren nodig hebt. Evalueer of je huidige team voldoende aansluit of dat je moet investeren in opleiding en gerichte werving.

Structurele ontwikkelgesprekken
Ga met medewerkers in gesprek over hun ambities en groeimogelijkheden. Bied gerichte trainingen en interne doorgroeikansen, zodat je talent behoudt en medewerkers gemotiveerd blijven.

Wil je advies over personeelsplanning en talentontwikkeling? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek! https://www.assessments.frl/

Talent moet bloeien. Of het nu om je eigen talent, dat van je werknemers of dat van een heel team gaat. Daarom is het goed om te ontdekken welke talenten en drijfveren mensen hebben. En wat talent nodig heeft om te groeien. De assessments van assessments.frl bieden dit inzicht. Voor werkgevers én w...

04/03/2025

Haal de kracht uit je team!
Sinds onze verhuizing naar de Westersingel hebben we niet alleen een prachtig pand, maar ook een werkomgeving waar verbinding centraal staat. En dat zie je terug in ons diverse team!

Hoe maak je van diversiteit je kracht?
✅ Vraag actief om input. Laat niet altijd dezelfde mensen het woord voeren in vergaderingen.
✅ Geef medewerkers invloed. Laat hen meedenken over beslissingen die hen direct raken.
✅ Luister écht. Neem ideeën serieus, zelfs als ze niet direct uitvoerbaar lijken.

Bedrijven die investeren in een inclusieve cultuur plukken de vruchten van een gelukkiger en innovatiever personeelsbestand. Lees hier meer over in onze nieuwe blog: https://www.hrm-friesland.nl/het-belang-van-diversiteit-en-inclusie-in-je-hr-strategie/

26/02/2025

🎈✨ 365 dagen nieuwe energie. 🎉🎊

🎂 Hoera, we zijn alweer 1 jaar gevestigd op de Westersingel 30 te Leeuwarden! 🎂 Een jaar geleden hebben wij de verhuisdozen uitgepakt, sindsdien is er veel veranderd. Collega’s komen vaker naar kantoor, samenwerken gaat soepeler en de sfeer is sterker dan ooit.

Een prettige werkplek doet meer dan alleen productiviteit verhogen. Het stimuleert creativiteit, betrokkenheid en werkplezier. Of je nu samen brainstormt in een inspirerende ruimte of gewoon een kop koffie drinkt in een fijne omgeving, een mooie werkplek draagt bij aan teamspirit en succes. ☕💼

🎊 We kijken met trots terug op een jaar vol groei, nieuwe collega’s en mooie samenwerkingen. En we zijn nog lang niet klaar!

💬 Wat betekent een inspirerende werkplek voor jou? Deel het met ons in de reacties! 🎈👇

12/11/2024

Inzicht in verzuim: bedrijfsarts vs. verzekeringsarts! 👩‍⚕️👨‍⚕️

Vorige week kregen wij bezoek van registerarbeidsdeskundige Libbe Bouma! Hij nam ons mee in de verschillende rollen van de bedrijfsarts en de verzekeringsarts: van advies over passend eigen werk en re-integratie 👥 , tot het beoordelen van vrije arbeidsmogelijkheden volgens UWV-richtlijnen 🌐.

Libbe deelde wanneer het nuttig is om een verzekeringsarts in te schakelen 🚦 en besprak het belang van een goed opgestelde FML 📋. Ook liet hij zien hoe een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) helpt om complexe verzuimcasussen helder in kaart te brengen 🔍.

Met praktische tips over loonsancties gingen wij met onze koppies vol nuttige info weer naar huis. Bedankt, Libbe! 💡🙌